十大害人“名言”！（附：普法内容&常识视频）[@裸嘢李 转]

东北人都豪爽吗？不一定！河南人都爱欺骗别人吗？不一定！曰本人都坏吗？不一定。这些都是受到“天下乌鸦一般黑”俗话的影响，是这句俗话的变异思维。最惨的就是男人，有句俗话“是猫就爱偷腥吃。”这句俗话实际是“天下乌鸦一般黑”的翻版。主张把天下所有男人形容成“种牛”，如果你不是“种牛”，那一定得找“老军医”看看。

02、一个巴掌拍不响

“一个巴掌拍不响”是中庸之道的产物，主张各打五十大板，谁都不能说吃亏，谁都不能说占便宜。读大学那其间，学院规定：只要打架斗殴，一经核实，立即严肃处理，不管双方是哪一方的责任，都要受到处分。这样的校规制定者，就是受到大俗话“一个巴掌拍不响”的严重影响。实际上，有些时候，一个巴掌是能拍响的，例如用这巴掌拍墙，拍桌子，拍马屁——不一定非要拍另外那只巴掌。

“一个巴掌拍不响”是仲裁方无能的表现，无法做到赏罚分明，只能和稀泥，做老好人，主张各退一步。例如上述那个校规，如果某同学打你，是否就被动等着挨打？打你还是轻的，例如媒体多次报道：某某在街上行走遭受到抢劫，你还能用“一个巴掌拍不响”的方式来处理问题吗？“一个巴掌拍不响”实际上就是保护“强盗”，打击“弱者”，向“恶势力”妥协。

03、苍蝇不叮无缝蛋

苍蝇不叮无缝蛋是散播和加速散播谣言的有力“理论基础”。据媒体报道，余某和把某是邻居，在今年3月份，村子里传称，把某强奸了同村的杨某。

在谣言散播过程中，邻居余某相信“苍蝇不叮无缝蛋”，煽风点火，说把某一定是干了这件见不得人的事情，四处散播。最后把某忍无可忍，竟然用菜刀将邻居家妇女余某的头砍下。看，这大俗话“苍蝇不叮无缝蛋”，不仅能害别人，还能害死相信这句话人的性命。

04、机会面前人人平等

“机会面前人人平等”是成功者欺骗失败者的有力借口、谎言和工具。在机会面前，不可能是人人平等的。

什么是机会？机会就是给予具有某些掌握资源者的选择和回报。例如招聘，某公司打出招聘总经理的广告，对应聘者所要具有的条件列出若干。如果把总经理的职位看成一次机会，把看见这则消息的人视为“机会面前的人人”，表面上，大家都有相同的机会，但实际上根本就不是平等的机会。如：在条件上要求：硕士学位，大多数人就没有机会了；再要求：在同等岗位上工作８年以上，又有一些人掉头走了；再要求：在同行业内工作５年以上，恐怕所剩下的就那么几个了；再要求：年龄——这样的机会，怎么能用人人平等来诠释呢？一个市长的儿子和一个普通工人儿子站在同一个机会面前，他们能平等吗？

05、人挪活，树挪死

“人挪活，树挪死”是目前“跳槽族”自我“鼓励”有力的理论支撑点。当在某个岗位上干得稍微不顺心的时候，一些人就开始想入非非。

“人挪活，树挪死”这句大俗话，实际上并不符合现代社会的逻辑推理。生活在城市，街道两旁的树都是挪来的，都活得好好的，所以说“树挪未必死”。人挪就活吗？也不一定，看见过很多在各单位之间跳来跳去的人，也很少看见“有所突破和提高”，相反，到是有很多踏踏实实在原来岗位上努力勤奋的人，做出了一点成绩，所以人挪也未必“活”。如果抱着“此处不留爷自有留爷处”的心态去工作，不管走到哪里，都是很难做出一番成绩的。

06、有则改之，无则加勉

“有则改之，无则加勉”是一把杀人不见血的刀。经常看见一些官状模样的人，说话喜欢旁敲侧击，声东击西，捕风捉影：“对于最近单位传闻的咱单位内婚外恋问题，我们要给予足够的重视，当然了，有则改之，无则加勉。”

听者往往不知所措，说谁呢？大家猜测不止。本来很安静的单位，一时间就会满城风雨，议论纷纷。“有则改之，无则加勉”这句话，是给没有“真凭实据”说话者找到杀人的“刀和枪”。

07、我过的桥比你走过的路还多

“我过的桥比你走过的路还多”通常是年长者对年轻人“不听话”的告诫。判断问题的对错，和年龄无关。扯上年龄，就是“拉上虎皮”，为自己的心虚鼓劲壮胆。如果年龄就是一切，那么一个学校的校长一定是该校年龄最大的；一个企业的总经理一定是该公司最老的；一个国家的领导人一定都是百岁以上的老者——事实是这样的吗？显然不是。

笔者说这个，不是对长者的不尊重，只是实事求是地说，对待某个具体问题，谁的观念最接近“最优”，和年龄关系不大。“我过的桥比你走过的路还多”是对年轻人的不尊重，也是对知识的亵渎，持有“我过的桥比你走过的路还多”观念的人主张“论资排辈”。

08、老乡见老乡，两眼泪汪汪

“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，主张以地区为线，画出友谊的大门。中国警务报道，3月18日上午，南昌市公案局刑侦支队三大队将抓获的杀人犯罪嫌疑人谢应福移交给广州警方。据悉，谢应福为20万钱财，竟将从小一起长大的老乡杀死。

这里，就不是“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，而是“老乡见老乡，背后来一枪”了。近几年来，老乡谋害老乡的案件时有发生，网友们一定要保持警惕，即不能见到老乡就“不设防”，也不要一见老乡就“谈乡色变”。中国人，要抛开“地域亲热”，了解一个人要全面地去考证，老乡不是绿色通行证。

09、各扫门前雪

“各扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，主张圈地为牢，倡导“事不关己高高挂起。”各扫门前雪是自私自利的表现。

这几年经常有媒体报道，有女孩在光天化曰之下被羞辱了，而且围观者数众。这些围观的人实际上就是“各扫门前雪，莫管他人瓦上霜”这句大俗话坚定的支持者。现在小偷猖獗、抢劫犯疯狂——不能说跟“各扫门前雪”的信奉无关。在“各扫门前雪”的大俗话前，“见义勇为”正在沦落。

10、友谊第一，比赛第二

“友谊第一，比赛第二”是具有中国特色的中庸特产。主张把交流情感、加强感情放到第一位，比赛输赢是次要的。真的能做到吗？不可能！比赛就是要分输赢的，就是要争第一的，否则比赛就成了形式主义和工具。比赛中的参与者人也无法体验比赛激烈对抗所带来的精神享受，观众也看不见比赛的激情和悬念。这样的比赛还能叫比赛吗？

“友谊第一，比赛第二”是虚伪的代名词，实际各队在比赛前都做了大量的准备工作，在赛场上也是火药味十足，每一个运动员都打着“友谊第一，比赛第二”的幌子在干“比赛第一，友谊第二”的事业。“友谊第一，比赛第二”这句大俗话，特显出某些中国人虚伪、矫揉、造作的一面。

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普法内容：

为什么禁止言论自由？

美国国父乔治·华盛顿说过一段很著名的话。为什么禁止言论自由？只有三个解释：1. 过去做了坏事，怕人们提起；2. 正在干坏事，怕人们批评；3. 准备干坏事，怕人们揭露。总之，禁止言论自由一定与坏事相关，绝对不是好事。

乔治·华盛顿（George Washington），生于1732年，1799年逝世。华盛顿在独立战争中率领大陆军团赢得美国独立，他拒绝一些同僚希望他领导军事政权的提议，在1783年回到他在维农山的庄园恢复平民生活。

1787年，华盛顿主持制宪会议，会议制定现在的美国宪法。1789年，他经过全体选举团无异议的支持而成为美国第一任总统，在两届的任期中设立许多持续到今天的政策和传统。两届任期结束后，他自愿放弃权力不再谋求续任。华盛顿被称为“美国国父”，他主动放弃权力，他主持制定以人民的自由和权利为基础的美国宪法。他相信人民，和其他开国元勋一起，把言论自由列为所有自由之首。

这里引用他的这段话，说明作为一个光明磊落的政府，绝对没有理由禁止言论自由，因为只要没有做坏事，就不怕人提起，不怕人批评，不怕人揭露。换句话说，任何对言论自由的禁制，那就不需要有人提、有人批评、有人揭露，已经可以肯定是做过、在做或准备做坏事了。

一个民族，不怕犯错误，就怕记不住教训。如果记不住教训，那些损失掉的东西，才是真正损失了的。只有记住教训，才不会重蹈覆辙，才能真正成熟起来。一个国家能走向怎样的未来，很大程度上取决于如何面对自己的过去。承认和忏悔，需要巨大的勇气，甚至搭上无限的物力财力，冒着可能得不偿失的风险……英国人做到了，38年后，他们最终选择了直面历史……

31岁的Doherty听到枪声，迅速趴下来，慌乱中匍匐前进，但一颗子弹向他飞来，击中了他的后背。41岁的McGuigan，他挥舞着白手帕向同伴跑去施救，奔跑途中后脑勺中弹，倒地身亡。这是1972年1月30日发生在北爱尔兰德里市的一幕，开枪的是英国军人，中弹的是成千上万北爱尔兰游行示威者中的两个。除了他俩，那天还有12个人中弹身亡，13人受伤。这一天后来被称为“血腥星期日（Bloody Sunday）”。

“血腥星期日”成为北爱尔兰命运的一个主要负面转折点。此后，北爱尔兰共和军与英军之间的矛盾冲突不断激化，达到历史顶峰。然而在这之后的几十年里，英国人却像“集体得了健忘症”——那天发生的事，在英国不被提起、不被纪念、不被反思。鲜活的生命悄无声息地消失在历史的记忆里，那些在枪击中痛失亲人的家属，没有人为他们辩解、调查，理会他们的伤痛。

对于不愿直面历史伤疤的人来说，遗忘也未必是坏事，“都会过去的，何必追究呢”？只是，哲学家乔治·桑塔亚那曾说，“那些拒绝从历史中学习的人注定要重复它的悲剧”。而20多年后，一个名为“萨维尔调查（Saville Inquiry）”的项目，开始缓缓展开……原来在1998年，布莱尔政府推动解决爱尔兰问题的过程中发现，血腥星期日这个疙瘩一天不解开，北爱人民就一天迈不过这个坎儿。于是他决定推动这项调查。

2010年6月15日，也就是血腥星期日时隔38年之后，一个耗时12年、耗费近2亿英镑、共计5000页的详尽调查报告终于出台。这是英国政府第二次对此事展开调查，报告发表后，首相卡梅伦就此事件深表歉意。他表示，当年开枪事件是“不正当、无可辩白”的错误。在演讲中，卡梅伦诚恳地说：“我很爱国，从不愿相信任何关于我的国家的负面新闻。但血腥星期天的惨剧确凿真实。我必须承认——我们做错了......在此，我想代表政府、国家，向受害者的家属深表歉意。”

这个报告的意义绝不仅是为了让那十几个死者安息，它更是一次整个社会重新认知政府行为边界、伸张正义以及表达对生命敬意的机会。这个在英国历史上耗时最长、耗资最大、动用人力最多的调查，只为告诉大家一句话：政府没有任何正当理由去伤害手无寸铁的民众。

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普法内容：

扣工资，合法VS不合法

在现实生活中，劳动者的工资常常被克扣。然而很多劳动者并不知道自己被克扣的工资是否合法。

1,员工辞职，用人单位扣工资合法吗？

员工解除劳动，用人单位克扣员工的工资不合法。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无辜拖欠劳动者的工资。

2，员工辞职未提前30天或者实习期未提前3天，被克扣工资合法吗？

不合法。《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在一般情形下，只要劳动者给用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情况下，用人单位均无权扣除劳动者工资。

3，员工上班迟到，用人单位扣员工工资合法吗？

要视情况而定，用人单位一般是不能对劳动者进行罚款，但是用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖惩，以提高效率是合法的。但也不是任何用人单位的规章制度都是合法的。员工如何在这种情形下维护自己的合法权益。可以从以下几个方面着手：

一是规章制服的内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工。

二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性。

三是不能违背其他法律法规，例如不能违背最低工资标准。

4,什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

律师意见：在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时，劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外，作为用人单位，即便是制定规章制度也应当谨慎小心，否则，否则就有可能在不知不觉中违法了法律。