为什么禁止言论自由（附：普法内容&常识视频）[@裸嘢李 转]

1787年，华盛顿主持制宪会议，会议制定现在的美国宪法。1789年，他经过全体选举团无异议的支持而成为美国第一任总统，在两届的任期中设立许多持续到今天的政策和传统。两届任期结束后，他自愿放弃权力不再谋求续任。华盛顿被称为“美国国父”，他主动放弃权力，他主持制定以人民的自由和权利为基础的美国宪法。他相信人民，和其他开国元勋一起，把言论自由列为所有自由之首。

这里引用他的这段话，说明作为一个光明磊落的政府，绝对没有理由禁止言论自由，因为只要没有做坏事，就不怕人提起，不怕人批评，不怕人揭露。换句话说，任何对言论自由的禁制，那就不需要有人提、有人批评、有人揭露，已经可以肯定是做过、在做或准备做坏事了。

一个民族，不怕犯错误，就怕记不住教训。如果记不住教训，那些损失掉的东西，才是真正损失了的。只有记住教训，才不会重蹈覆辙，才能真正成熟起来。一个国家能走向怎样的未来，很大程度上取决于如何面对自己的过去。承认和忏悔，需要巨大的勇气，甚至搭上无限的物力财力，冒着可能得不偿失的风险……英国人做到了，38年后，他们最终选择了直面历史……

31岁的Doherty听到枪声，迅速趴下来，慌乱中匍匐前进，但一颗子弹向他飞来，击中了他的后背。41岁的McGuigan，他挥舞着白手帕向同伴跑去施救，奔跑途中后脑勺中弹，倒地身亡。这是1972年1月30日发生在北爱尔兰德里市的一幕，开枪的是英国军人，中弹的是成千上万北爱尔兰游行示威者中的两个。除了他俩，那天还有12个人中弹身亡，13人受伤。这一天后来被称为“血腥星期日（Bloody Sunday）”。

“血腥星期日”成为北爱尔兰命运的一个主要负面转折点。此后，北爱尔兰共和军与英军之间的矛盾冲突不断激化，达到历史顶峰。然而在这之后的几十年里，英国人却像“集体得了健忘症”——那天发生的事，在英国不被提起、不被纪念、不被反思。鲜活的生命悄无声息地消失在历史的记忆里，那些在枪击中痛失亲人的家属，没有人为他们辩解、调查，理会他们的伤痛。

对于不愿直面历史伤疤的人来说，遗忘也未必是坏事，“都会过去的，何必追究呢”？只是，哲学家乔治·桑塔亚那曾说，“那些拒绝从历史中学习的人注定要重复它的悲剧”。而20多年后，一个名为“萨维尔调查（Saville Inquiry）”的项目，开始缓缓展开……原来在1998年，布莱尔政府推动解决爱尔兰问题的过程中发现，血腥星期日这个疙瘩一天不解开，北爱人民就一天迈不过这个坎儿。于是他决定推动这项调查。

2010年6月15日，也就是血腥星期日时隔38年之后，一个耗时12年、耗费近2亿英镑、共计5000页的详尽调查报告终于出台。这是英国政府第二次对此事展开调查，报告发表后，首相卡梅伦就此事件深表歉意。他表示，当年开枪事件是“不正当、无可辩白”的错误。在演讲中，卡梅伦诚恳地说：“我很爱国，从不愿相信任何关于我的国家的负面新闻。但血腥星期天的惨剧确凿真实。我必须承认——我们做错了......在此，我想代表政府、国家，向受害者的家属深表歉意。”

这个报告的意义绝不仅是为了让那十几个死者安息，它更是一次整个社会重新认知政府行为边界、伸张正义以及表达对生命敬意的机会。这个在英国历史上耗时最长、耗资最大、动用人力最多的调查，只为告诉大家一句话：政府没有任何正当理由去伤害手无寸铁的民众。

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普法内容：

扣工资，合法VS不合法

在现实生活中，劳动者的工资常常被克扣。然而很多劳动者并不知道自己被克扣的工资是否合法。

1,员工辞职，用人单位扣工资合法吗？

员工解除劳动，用人单位克扣员工的工资不合法。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无辜拖欠劳动者的工资。

2，员工辞职未提前30天或者实习期未提前3天，被克扣工资合法吗？

不合法。《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在一般情形下，只要劳动者给用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情况下，用人单位均无权扣除劳动者工资。

3，员工上班迟到，用人单位扣员工工资合法吗？

要视情况而定，用人单位一般是不能对劳动者进行罚款，但是用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖惩，以提高效率是合法的。但也不是任何用人单位的规章制度都是合法的。员工如何在这种情形下维护自己的合法权益。可以从以下几个方面着手：

一是规章制服的内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工。

二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性。

三是不能违背其他法律法规，例如不能违背最低工资标准。

4,什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

律师意见：在大多数情况下，用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时，劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外，作为用人单位，即便是制定规章制度也应当谨慎小心，否则，否则就有可能在不知不觉中违法了法律。