《花花公子》停刊,盘点67年经典诱惑封面(附:普法内容&常识视频)[@裸嘢李 转]
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培疯按:很多年前,李敖还在世,我读到一篇报道说他手术之后,连最爱的《花花公子》也不看了。我还记得当时心想:这就是一个男人真的老了的标志吧。
而在上周,《花花公子》,这本世界上最有名的成人杂志,宣布因为疫情影响永久停止发行纸质版了。67岁的杂志,也老了。
创始人赫夫纳曾经说:“文明社会的三大发明是火、汽车和《花花公子》杂志。在《花花公子》之前,没人有过性事。是我们发明了它在《花花公子》之前,没人有过性事。是我们发明了它。”
虽然我们是一个不惮于谈论性的公众号,但其实我本人并不推崇“性解放”,因为恰是性解放带来了性冷淡。性啊,多少遮掩着些、含蓄些才美妙呢。“用一根羽毛,而不是一整只鸡”。在这个人们大肆谈论性爱的年代,失去了禁忌感的性也失去了它最有魅力的那部分:新鲜、未知与紧张。
但《花花公子》“谈的是有情调、有态度的色情”,除了性,它还有更多高级的东西兼容并蓄其中,文学、爵士、设计等等。
今天我们分享《花花公子》纸质版时代的部分经典封面,作为一个纪念。希望你喜欢。
为什么是兔子?兔子是生育之王,教皇方济各曾对基督徒说,不需要“像兔子一样”繁殖,所以兔子也是性能力的象征物。
五
美国女星唐娜·米歇尔,用这个动作模仿了《花花公子》的兔子标志。后来,这幅封面还被印成邮票,以示纪念。
六
2014年初,《花花公子》邀请巨星凯特·摩丝(Kate Moss)重现经典“兔女郎”形象,出刊时,Moss刚刚过完40岁生日。
七
虽然以情色起家,但《花花公子》对自己的定位是:“品味高尚”、“乐而不淫”。而且,它确实做到了。早期一些封面放在现在看都是极具审美价值的平面设计。八
他们所倡导的理想的生活方式是:“在自家公寓中,调上一杯鸡尾酒, 准备两份开胃小吃,唱机里放上一段符合心境的音乐,邀请一位红粉佳人,静静地谈论毕加索、尼采、爵士乐,还有性。”
九
《花花公子》涵盖的内容远远不止于性。它十分热衷爵士乐,1957 年就评选过 “十佳爵士乐人”,还举办过爵士音乐节,同时,还报道了许多最新的设计、建筑、家居流行趋势。
十
有人说,《花花公子》其实也是一本严肃文学刊物。
十一
《花花公子》前期合作过的主要撰稿人个个如雷贯耳:John Steinbeck(1962 年诺贝尔文学奖得主)、John Updike(1982 年和 1991 年普利策奖得主)、Doris Lessing(2007 年诺贝尔文学奖得主)、纳博科夫(《洛丽塔》作者)、Ray Bradbury(《火星纪事》作者)、Ian Fleming(《007》系列作者)等等…
十二
据说,这也正是赫夫纳的 “花花公子哲学” :“以色情养文学,用文学提升色情” 。
十三
上个世纪70年代的《花花公子》达到巅峰,1972年的11月刊曾创下了700万册的历史最高发行纪录。
而《花花公子》也由单一的杂志出版发展成为涵盖俱乐部、电视、夜总会、电子游戏、电影等领域的媒体帝国。
十五
但也一直争议不断。1989年,9位华尔街女精英登上《花花公子》,以半裸的形式出现在杂志封面和内页,其中7位女性被各自的公司辞退。
十六
小甜心德鲁·巴里摩尔(Drew Barrymore)在19岁的时候,“玩世不恭”地接拍了《花花公子》的裸照。第二年,在她20岁生日时,收到了自己的教父史蒂文·斯皮尔伯格寄来的被子,附上一张字条“把你自己盖上”。
十七
1994年,纽约女警察Carol Shaya成为封面女郎,杂志出版后,她因为“擅离职守”以及“不合时宜使用警服”而被终止了警察生涯。
十八
1980年,《花花公子》刊登美国女性公务员半裸照,这期杂志用10页的篇幅讲述了从政的美国女性的故事,引起极大争议。
十九
但1980 年代美国第二波女权浪潮后,《花花公子》的销量就开始经历下滑。
进入 21 世纪后,互联网的发展也让大家获得成人信息的渠道更加多元,2005 年开始《花花公子》的发行量开始断崖式下跌,2018 年的发行量不到 30 万册。
二十
2013年,F1赛车协会总裁伯尼·埃克尔斯通之女塔玛拉·埃克尔斯通(Tamara Ecclestone),全裸登上《花花公子》封面。
二十一
创始人休·赫夫纳,在 2017 年 9 月与世长辞。
二十二
2015年,《花花公子》宣布提供提供全裸照片。而网站其实从2014年8月份就已经开始了。
二十三
终于,到了停刊的日子。
2020年3月,现任CEO宣布:“由于新冠疫情的影响已经扩展到杂志的供应链等部分,经过公司讨论,决定从 2020 年春季刊后停止印刷出版物,将工作重点放在数字媒体领域的更新上。但特别版《PLAYBOY》或者其他形式的实体书刊会不定期推出”。
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普法内容:
扣工资,合法VS不合法
在现实生活中,劳动者的工资常常被克扣。然而很多劳动者并不知道自己被克扣的工资是否合法。
1,员工辞职,用人单位扣工资合法吗?
员工解除劳动,用人单位克扣员工的工资不合法。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无辜拖欠劳动者的工资。
2,员工辞职未提前30天或者实习期未提前3天,被克扣工资合法吗?
不合法。《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。另外,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在一般情形下,只要劳动者给用人单位提供了劳动,用人单位就应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情况下,用人单位均无权扣除劳动者工资。
3,员工上班迟到,用人单位扣员工工资合法吗?
要视情况而定,用人单位一般是不能对劳动者进行罚款,但是用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖惩,以提高效率是合法的。但也不是任何用人单位的规章制度都是合法的。员工如何在这种情形下维护自己的合法权益。可以从以下几个方面着手:
一是规章制服的内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工。
二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性。
三是不能违背其他法律法规,例如不能违背最低工资标准。
4,什么情况下,用人单位可以代扣劳动者工资?
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
律师意见:在大多数情况下,用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时,劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外,作为用人单位,即便是制定规章制度也应当谨慎小心,否则,否则就有可能在不知不觉中违法了法律。
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