那些有关考察的事
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《文史随笔》专栏
中华文明有着五千年的历史，而这其间有文字记述的史籍却是汗牛充栋、浩瀚无边。史籍分正史和野史。正史是官方编纂的史书，野史是民间的史书甚至札记。无论正史还是野史，都涉及到官方和民间的立场问题。谁更接近历史真实？我们现在研究历史，两方面都要兼顾。因此，发掘尘封在史籍角落一些闻所未闻的历史细节，常常会让人眼睛为之一亮。而许许多多隐藏在史籍中的简略文字，往往隐藏着很大的信息量。这就是历史的魅力之一。
“文史随笔”， 不仅仅是作一般性的历史钩沉，发掘那些有价值的历史现象和历史细节，分析历史人物之间的某种关系，还往往能发现史籍中一些带有明显粉饰偏向和虚妄的历史记述。
趣事、轶闻，简洁、清新，读后余味无穷。每一篇文章，都如同一杯有劲道的茶品。
以清净心
看历史
我们只愿心怀清欢，以清净心看世界， 以欢喜心过生活，以平常心生情味， 以柔软心除挂碍!
作者：田德邦
编辑：李建丽
第 二十一 辑
那些有关考察的事
偶翻《啸亭杂录》，看到这样一则故事：
王士俊曾被雍正派出外省做地方官，临行前，大学士张廷玉荐了个仆人给他。那仆人既忠诚又勤勉，甚得王士俊的信任。过了几年，王士俊准备上京述职，那仆人便向他告辞。
王士俊很奇怪，那仆人便说：“实不相瞒，我是皇上派来的，见你这几年没有大过失，如今要向皇上回报了。”王士俊这才知道这人原来是御前侍卫。
雍正皇帝这种通过安插亲信考察官员的做法，难免会让官员事后冒出一身冷汗，但这种对用人慎重的态度却是应该得到肯定的。对于王士俊的考察，雍正自然有其标准，用隐藏在其身边御前侍卫的话说，就是没有大过失。王士俊后来成为清朝一代名臣的事实说明，雍正一点也没有看走眼。
封建朝代各有其用人的标准。用人制度的好坏，直接关系到事业的兴衰成败和社会的长治久安。
盛唐之盛，归根到底是用人之盛。在选拔人才方面，不仅有严格的科举制度，也有多种途径的举荐制度。除此之外，还有完备的考察标准。
唐代举荐包括公荐、私荐和自荐。
而面试则有四条标准，称为“四才” ：一曰身,体貌丰伟;二曰言,言辞辨证;三曰书,楷法遒美;四曰判,文理优长。
唐朝也有一个考察任用官员的故事，明代《舌华录》一书载：
温彦博担任吏部侍郎，候选官员裴略没有得到任用，裴略就对彦博自我推荐，说自己善于嘲讽。彦博就让他嘲讽大厅前的一丛竹子，裴略说：“竹子，冬季不肯凋零，夏季也不肯盛放，肚皮里不能容纳国家的有志之士，皮外何必生枝节。”
温彦博又让他嘲讽屏墙，裴略说：“高下有八九尺，东西有六七步，突然的立在厅前，多少遮挡了贤士的道路。”温彦博说：“你这话似乎针对着我啊。”裴略说：“这已经是扳了您的肋骨了，何止是伤到了您的胳膊！”彦博感到十分惭愧，给了裴略官位。
这个故事里，温彦博并没有因为裴略那些冒犯之言开罪裴略，反而因为裴略的耿直和才能而决定任用他。
当今时代，我们在考察官员方面，也有一套相应的制度。依靠这种制度，的确也选拨出了不少德才兼备的官员。
但是，必须承认，无论是在制度设计方面，还是在执行过程中，都有一些形式主义和可塑性极强的荒唐标准。
我们现在考察干部，一般有两个重要时期：一个是年终测评，也叫年终考核；一个是提拔任用时的考察，包括推举、民意测验、个别谈话等程序。其标准大致可分为德能勤绩，现在，又特地加上了一个“廉”字。但是，在选拔人的问题上，则是各个地方、各个时期都有不同、且非常具体的标准。
譬如，要选拔某个级别和职位的官员，要求年龄多大、学历多高、现在具有什么级别，甚至需要有某个岗位工作的经历等等，这些标准，看来都是合理的。真正按照这些基本能得到群众首肯的标准执行了的，一般不会遭来非议。这是仅就标准而言，而其中使用非正常手段的情况就另当别论了。
真正遭来非议的，除了对官员千篇一律的那种年终考核无异于走过场的形式主义之外，意见较大的则集中在为选拔任用量身订做的标准上。
某地曾经要提拔一位干部，在举荐这一环节，组织人事部门先行公布的标准就很有意思，那里面明确规定：年龄45左右，担任妇女主任多年等等，这种汲坐标一样的定位，基本就确定到了某人，哪里还有民意可言？后来，人们便对这种标准进行延伸，戏谑之并让其成为笑料。
一涉及到考察提拔干部，就进一步加工说：这次提拔干部的标准必须是某年某月出生的，必须是女性，必须是某某年调入本单位的，必须在某个办公室工作，身高必须多少……由此可知，人们对其嘲笑和淡漠到了何种程度！
纵观如今一些选拔官员的标准，多数时候虽没有上述那样非常“精确”的标准，但许多时候会尽量把标准定的能让人明白组织上有所指，让人猜出个八九不离十。不是因为这人有多优秀，而是那条件开得能让大家想到是某个人。
现在的事情很让人纠结。如果民意忤逆了组织上的意图，这对组织这个活动的人员来说，是一次不可原谅的失败。不仅如此，多数时候，还得重新进行。由于这个责任常常让人担不起，所以，在条件或者标准上尽量表述明白，就成了不得不做的事情，弄得没意见或者意见不算大就是艺术。即使有意见，习惯了并且不出大乱子，也算成功。
从古到今，选拔任用人才都是非常敏感和人们非常关注的事情。一个好的选拔制度、一段好的选拔人才的故事总能深入民心，并能得到广泛传播；同样，一段荒唐的选拔人才的故事，也会造成坏的影响，并因此失去民心。
人们容易忘记古代一些丑闻和当代一些正常的选拔任用事例，更容易记住古代一些轶事和当代一些丑闻，那是因为，人们生活在当代，因为，这些事情与人们的生活戚戚相关，让大家更为关注和期待。
选拔任用官员是一件大事，不仅关系到某个组织、某个官员自身，更应该看到的是，它关系到社会的公平正义，关系到老百姓对执政党的信任，甚至是老百姓生活的信心。
所以，制定一个好的标准，并认真遵照执行，是一点也不应该含糊的。
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文/田德邦
田德邦，湖北作家协会会员。1984年起在省级报刊上发表作品，三十多年来，有小说、散文、诗歌、文艺评论、时评、历史学术论文等文体作品相继在海內外报刊上发表，作品曾入选《2010年台湾文学年鉴》，出版有散文随笔、时评杂文著作2部，作品近百次获各种奖励。
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