一年一度的社保调基大考又开始了，社保基数一词又将被更多企业的HR关注。在每年申报社保缴费基数时，因很多企业HR不懂政策，出于节省成本考虑，会给员工按照最低基数缴纳社保。但这种做法通常来说是不合规的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。01单位可以按最低工资缴纳社保吗？先来给大家纠正一个错误说法，不应该是最低工资缴纳社保，而是按照最低基数缴社保。基数来源于工资，但又不一定等于工资。这里需要先明白工资总额的定义，这是各地在调基文件中直接引入的一个概念。什么叫工资总额？在国家统计局1号令中有明确定义，工资包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。什么叫特殊情况下支付的工资？比如生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。再来先看一个公式：社保缴费=基数x比例。在社保实操中，一般是以劳社险中心60号函为基础做落地指导，并参考社保基数下限、比例以及一些特殊基数核定规则补充。在《社保法》里对基数的规定是相对比较宽泛的，比如：职工基本养老保险单位缴费=工资总额x规定比例个人缴费=本人工资x规定比例这只是一个大框架式的公式。在劳社险中心发布的60号文中对基数的规范做了进一步的说明。比如：1、单位缴费基数有两种情况：第一种是以职工工资总额为缴费基数；第二种是本单位职工个人缴费基数之和。2、个人缴费基数则有三种情况：第一种是以上一年度本人月平均工资作为基数，在上限和下限之间进行核定；第二种是直接以本人的工资为基数；第三种是以上年度个人月均工资为基数。在全国调基的通知中，基本上是以上一年月均工资在上限与下限之间核定值为基数。需要注意的是，在2016年130号文中明确规定，单位不得自行扩大降低缴费比例范围或者提高降低缴费幅度。即不得随意降低缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社平工资的60%。那新员工的缴费基数应该是多少？根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。总结一下基数核定的原理：即老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定。因此，公司是不能按照最低基数给员工缴纳社保的。02员工工资与社保必须一致吗？正如上文所言，工资和社保缴存基数应该是一致的，但是两者不一致，不一定就代表企业有问题。为什么呢？因为社保缴费基数也设置了天花板和木地板，具体来说：上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。可能很多HR还是有点懵，到底工资与社保缴存基数不一致是不是合法的？这里快

7月19日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》，明确了2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的相关事项。今年，凡在本市参保的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）五项社会保险缴费基数上下限一致，7月1日起上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知京人社保发〔2022〕30号一、自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。二、自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择。未按期办理申报手续的，其2022年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。1.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限31884元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费6376.8元，月缴纳失业保险费318.84元。2.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限5869元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费1173.8元，月缴纳失业保险费58.69元。三、自2022年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，月缴纳职工基本医疗保险费520.8元

每年的6、7月，都是一年一度社保局集中调基的时间。可能有的小伙伴已经注意到，调基当月的社保费用会扣的比较多，还有部分人需要补缴保费的通知……

目前对于公积金是否属于强制缴纳范畴的问题，很多HR朋友都有一些不确定，甚至部分朋友觉得公司有自行选择是否替员工缴纳公积金的权利，但事实真的是这样吗？不缴纳社保违法，不缴纳公积金违法吗？今天我们一起来详细解读~01公积金是否必须缴纳？我们都知道，公积金政策经常会有调整，根据《住房公积金管理条例》2019年3月24日最新修订版：第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

不知道大家发现一件事没？最近，随着社保调基的开始，各省市也在悄悄进行2022年度社保稽核。012022年社保稽核正式开始这几类企业要注意了随便在网上一搜，可以看到截至目前，云南楚雄、新疆阜康、浙江瑞安等地正在进行2022年度社保稽核：浙江瑞安浙江省瑞安市人社局近期发布新闻，6月27日，瑞安市人力社保局通过数据比对，对存在“低参保率升到55%但工伤参保人员明显减少”、“工伤参保人员明显减少超过50人以上”、“工伤参保人员明显减少且养老保险人员减至1人及以下”等三类情形的企业进行核查。主要针对企业在职职工是否依法参保、是否按时缴纳社会保险费、是否按实际情况进行社保缴费基数申报等情况开展稽核检查。同时，2022年下半年浙江省瑞安市将把社保稽核作为常态化工作。云南楚雄云南省楚雄市人社局近期发布《关于做好

大家注意啦，社保第六险又有新消息啦～近期，北京、重庆、四川等省市再次发布通知，将全面推行长期护理险，赶紧跟快职场小编一起来看看。01长期护理险最新消息多省市全面推行自2022年1月以来，北京、重庆、四川等省市就陆续发布通知，将进一步扩大长期护理保险试点，并在全市范围内试点长期护理保险。北京在北京市《2021政府工作报告》、《北京市“十四五”时期老龄事业发展规划》中，均明确提到2022年起，将积极稳妥推进政策性长期护理保险制度试点工作，适时在全市推行符合市情的长期护理保险制度。重庆重庆市医保局明确，从2022年1月1日起，在全市范围内试点长期护理保险。试点期间，参加重庆市城镇职工基本医疗保险的人员同时参加我市长期护理保险。通知中明确，将全市所有区县纳入扩大长期护理保险制度试点范围。具体筹资标准和方式如下：职工身份参保。在职职工的单位、个人缴费部分均以个人职工医保缴费基数为基数，分别按每人每月0.1%的费率筹集。单位缴费部分按月从医保基金中划拨，不增加单位负担；个人缴费部分按月从其职工基本医疗保险个人账户中代扣代缴。个人身份参保。以个人身份参加职工医保人员缴费，以上年度全市在职职工基本医疗保险实际平均缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率筹集。参加职工医保一档的，由个人在按年缴纳医保费时同步一次性缴纳；参加职工医保二档的，每月从其职工基本医疗保险个人账户中代扣代缴。正常享受职工医保退休待遇人员参保。正常享受职工医保退休待遇人员缴费，以上年度全市在职职工基本医疗保险实际平均缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率筹集。其中医保基金承担0.1%，按月从医保基金中划拨；个人承担0.1%，享受以个人身份参加职工医保一档退休待遇的，在按年缴纳职工大额医保费时同步一次性缴纳；其他人员按月从其职工基本医疗保险个人账户中代扣代缴。个人身份参保人员和正常享受职工医保退休待遇人员每年具体筹资缴费标准由市医保局测算后及时公布。2022年缴费标准为122元/年·人。成都市6月5日，成都市人民政府发布了《关于开展新一轮长期护理保险改革的实施意见》，意见自2022年7月1日起施行，有效期至2026年12月31日。通知中明确，坚持应保尽保、覆盖全民的原则，明确将我市范围内的城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险参保人员纳入保障范围。具体缴费标准如下：城镇职工个人缴费：40周岁（含）以下未退休人员，以城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，按每人每月0.1%的费率从个人账户中划拨；40周岁以上未退休人员，以城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率从个人账户中划拨。退休人员以城镇职工基本医疗保险个人账户划入基数为基数，按每人每月0.3%的费率从个人账户中划拨。单位缴费：以城镇职工基本医疗保险缴费基数为基数，按每人每月0.2%的费率从统筹基金中划拨。财政补助：按照城镇职工基本医疗保险中退休人员参保人数进行补助，以退休人员城镇职工基本医疗保险个人账户划入基数为补助基数，按每人每月0.01%比例，实行年度补助。城乡居民成人个人缴费标准为每人每年25元，在参加城乡居民基本医疗保险时一并缴纳；财政补助标准为每人每年30元。学生儿童（含大学生）个人缴费标准为每人每年10元，从城乡居民基本医疗保险个人缴费中划转；财政补助标准为每人每年10元。02一图读懂长期护理险0328省设立独生子女陪护假进一步保障老年人权益随着多省份密集修改当地人口与计划生育条例，在修改后的条例中，多地增设了独生子女陪护父母假。修改后的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母年满六十周岁，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位给予每年不少于十五日的陪护假。修改后的《湖南省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，视为出勤。湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中提到：据了解，现行地方性法规中，天津、山西、内蒙古、河南、湖北、广西、黑龙江、福建、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、宁夏、新疆等16个省份已明确了独生子女父母护理假。本轮地方性法规修改中，12个省份拟增加独生子女父母护理假。也就是说，截至目前，已经有28个省份设立了独生子女父母护理假（陪护假）。需要注意的是，独生子女护理假部分地区是倡导性规定，鼓励单位建立独生子女护理假，比如南京、广东省、上海...有的地区是强制性规定，职工符合护理假享受条件的，用人单位应当批准，但也给了用人单位一定的协调权利。用人单位可以修改完善本单位休假管理制度，劳动者应该按照企业规定休假。比如北京、四川...希望能通过独生子女护理假和长期护理险结合，保障日益增长的老年群体的权益，提升老年人的生活幸福感。©本文系转载内容，内容来源：51社保网等，由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

2022年5月，全国统一的医疗保障信息平台已全面建成，同时，各省的社保系统都在陆续切换到全国统筹信息系统。医保、社保系统数据联网，意味着人社部、医保局将对医社保数据进行清算，重复参保的人需要注意了，HR请转给员工！01多省市发文这种情况属于无效参保一、什么是重复参保？重复参保是指同一参保人重复参加同一基本医疗保险制度或重复参加不同基本医疗保险制度，具体表现为同一时间段内同一参保人有两条及以上参保缴费状态正常的参保信息记录。举个例子：如果一个来厦门工作的参保人在厦门已经参加了职工医保，又在老家参加了城乡居民医保，就是属于重复参保。二、重复参保有哪几种类型？重复参保有两种类型：一是制度内重复参保，即在同一个医疗保险制度内，跨统筹地区重复参保。二是跨制度重复参保，即同时参加了职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。三、这些省市接连发文，正式清退重复参保自2020年起，国家医保局发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》，全国开始了逐渐清退重复参保工作。2022年5月，全国统一的医疗保障信息平台已全面建成，各省市将重复参保再次拉上日程：深圳：为切实做好重复参保问题整改工作，进一步规范基本医疗保险参保工作，提高参保质量，目前该局正在根据全省统一部署开展清理医疗保险重复参保工作，预计将于6月20日前完成清理。浙江宁波：近日，宁波市医保局明确，上线国家医保信息平台后，根据上级部门要求，将对我市医保参保人员重复参保情况进行清理。陕西西安：西安市正式上线国家医疗保障信息平台后，为保障平台顺利运行和参保群众待遇不受影响，按照省医保局要求的“就高就新”原则，对基本医疗保险重复参保数据进行比对和治理。02重复参保不能享受双重待遇还可能涉嫌骗保对于大多数人而言，重复缴纳社保是为了享受多重待遇，比如社保跟买车、买房等政策挂钩，但是也有人听信谣言，觉得缴纳两次社保，就能享受双重待遇。在这里提醒大家，重复参保不能享受双重待遇，还可能涉嫌骗保。这里给大家举两个例子看一下：1、小王在户籍所在地安徽参加了城乡居民医保，后来来到上海就业，公司为其缴纳职工医保。如果就医，能不能报销两次？参保人同时参加职工医保和城乡居民医保，患病时是不能享受两份报销的。如果参保人多头报销的话，是一种涉嫌套取医保基金的违法行为，医保部门将保留追究其法律责任的权利。所以参保人应该根据自身情况选择其中一种进行参保。如果发生了重复参保，职工医保参保人由所在单位申报办理停保手续。城乡居民参保人可以通过参保地医保部门办理停保手续。职工医保按月缴费，城乡居民医保按年缴费。如果当月参保人职工医保关系生效，或者当年城乡居民医保关系生效，参保人就无法申请退保退费。2、小张听说既参加城乡居民养老保险，又参加职工养老保险，退休后能申请两份养老金，是真的吗？答案显然是不行的。一个参保人只能享受一份养老保险待遇，同时段参保年限不能合并计算，退休核定待遇时，会对重复缴费进行清退。重复参加职工养老保险的，按国家有关规定办理清退手续，由转入地清退，先办转移后办清退。按照“就高不就低”原则，只保留一个个人账户，其他个人账户中个人缴费部分由原缴费地社保经办机构一次性退还本人。重复参加城镇职工和城乡居民养老保险的，其重复参保的时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，将城乡居民养老保险重复参保时段相应的个人缴费和利息一并退还给本人，相应的政府补贴按规定不予清退。03重复参保应该如何处理？主要分为两种情况处理：制度内重复参保1.在校学生在户籍地和学籍地重复参加城乡居民医保，则只保留学籍地参保关系。2.参保人在两地同时参加城乡居民医保，应由本人确认保留常驻地的城乡居民医保。3.在职职工在两地同时参加职工医保的，由用人单位依法如实确认参保人就业地基本医疗保险关系，由参保人本人在规定时限内终止重复基本医疗保险关系。4.在A地以灵活就业人员身份参加医保，又在B地以灵活就业人员身份参加医保，应由本人确认保留一地医保待遇，停止另一地的医保关系。5.在A地以灵活就业人员身份参加医保，又在B地因入职新单位参加了当地职工医保的，应由用人单位依法如实确认就业地基本医疗保险关系。6.在两地都办理了医保退休，应由本人确认保留一地医保退休待遇，停止另一地的医保关系。7.在A地办理了医保退休后，又在B地继续参加在职职工医保的，应暂停在职职工医保关系，保留职工医保退休关系。跨制度重复参保1.参保人同时参加了职工医保和城乡居民医保，则保留职工医保。2.在A地办理了职工医保退休后，又在B地继续参加城乡居民医保的，应暂停城乡居民医保关系，保留职工医保退休关系。©本文系转载内容，内容来源：51社保网等，由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

受疫情影响，今年社保、公积金调基有所延后，但是截止今天，部分省市已经开始了公积金基数调整，赶紧跟小编一起来看看吧～01河南省6月17日，河南省省直机关住房资金管理中心发布通知，核定2022年度省直住房公积金缴存比例和缴存基数。政策原文：http://www.hnszgjj.com/sitesources/hnszgjj/upload/202206/20220617161405356.pdf《通知》提到了以下几点：住房公积金缴存比例住房公积金缴存比例为单位和职工各5%-12%。其中，省直机关、事业单位住房公积金缴存比例为12%，其他单位住房公积金缴存比例可在5%-12%之间自主确定。住房公积金缴存比例较上一年度降低的单位，应当经单位职工代表大会或者全体职工大会表决通过。住房公积金缴存基数上限和下限住房公积金月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍，不低于当地最低工资标准。2022年度住房公积金月缴存基数上限为24091元，月缴存总额上限为5782元。2022年度住房公积金月缴存基数下限为2000元，月缴存总额下限为200元。住房公积金缴存基数和月缴存额的计算方法以国家统计局规定的工资口径为基础，统一调整住房公积金缴存基数。省直机关、事业单位除国家统计局明确不计入工资总额的取暖补贴、独生子女费、稿费、讲课费、出差补助等项目和不属于工资福利性支出的公务交通补贴外，其余发放到个人的项目计入住房公积金缴存基数。其他单位住房公积金缴存基数按照职工上年度月平均工资核定。住房公积金月缴存额为职工缴存部分(四舍五入到元)和单位缴存部分(四舍五入到元)的总和。其他事项2022年度住房公积金缴存比例和缴存基数核定的适用区间为2022年7月1日至2023年6月30日。单位完成2022年6月份住房公积金汇缴后，再进行本年度住房公积金缴存比例和缴存基数核定。住房公积金缴存比例和缴存基数核定后，在该缴存年度内不得变更。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。住房公积金缴存比例和缴存基数核定时间为2022年7月1日至2022年9月30日。02广东佛山市6月10日，广东省佛山市住房公积金管理中心发布《关于2022年度住房公积金汇缴调整的通告》，要求缴存单位按职工2021度月平均工资如实申报调整。政策原文：http://fsgjj.foshan.gov.cn/zxzx/content/post_5285015.html通知中提到以下几点：住房公积金缴存比例单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为5％，上限各为12％。缴存比例取1％的整数倍。住房公积金缴存基数（一）住房公积金月缴存基数计算口径职工工资计算口径按《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》（统制字[1990]1号）执行。缴存单位按职工2021度月平均工资如实申报调整。（二）住房公积金月缴存基数上下限标准2022年度缴存基数不得高于我市2021年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资3倍，即26070元；不得低于我市在岗职工最低工资标准，即1900元。住房公积金缴存额根据缴存基数及比例计算，住房公积金个人月缴存额上限为3128元（四舍五入取整数），单位月缴存额上限为3128元（四舍五入取整数），月缴存额上限合计为6256元；住房公积金个人月缴存额下限为95元，单位月缴存额下限为95元，月缴存额下限合计为190元。灵活就业人员汇缴调整参照执行。03福建省泉州市6月16日，福建省泉州市住房公积金管理中心公布了2022年住房公积金缴存上下限标准，明确从2022年7月1日至2023年6月30日，泉州市将执行住房公积金缴存上下限新标准。政策原文：http://qzgjj.quanzhou.gov.cn/zwgk/gzdt/gsgg/202206/t20220616_2738954.htm上下限标准（一）上限标准

受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。为协助企业拟定适合本单位的《协商一致解除劳动合同协议书》，快职场小编特别就该协议书内容要点进行提示和分析，给大家做参考。01准确表达“解除劳动合同”的意思“解除劳动合同”，这是这份协议书目的所在，在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响解除协议的效力；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。还有一点要注意，一定不能与“终止”混淆。有些HR朋友不注意，一不小心套用“终止劳动合同”的协议范本，或者本身就不区分“终止”与“解除”，这可能直接导致解除行为的无效。02约明协商一致解除的提出方在协商一致解除案例中，大多是因用人单位提出而协商解除，有些情况下也有劳动者提出而协商解除。提出人不同，不会影响劳动合同解除的效果，但决定用人单位是否支付解除劳动合同经济补偿、支付金额以及劳动者能否领取失业金，因此该协商解除的提出方至关重要。在拟定解除协议时要充分考虑经济补偿的金额比法定标准高低、员工取得失业金的意愿等因素，并结合事实情况进行约定。有些情况下，约定提出的一方与实际提出方并不一致，这就需要用人单位要充分考虑约定某一方的利弊。03约定劳动合同解除的具体日期或时间协商一致解除劳动合同情况下，解除时间有两种情形：一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除；另一种情形是签署解除协议后的某个时间点（或某个期限后）双方劳动合同解除。一般，解除协议应写明解除具体日期，如X年X月X日。如果解除时间写到某日，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第五条“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”，则劳动合同解除时间为该日的二十四时。如果解除协议约定的是即日解除的情形，企业为避免双方签章后当日的可能产生的一些问题，可以约定“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”。04解除劳动合同经济补偿协商一致解除劳动合同经济补偿又是一项容易发生纠纷的内容，主要涉及如下几个方面的问题：

2019年起，社保费统一转由税务部门进行征收。可是根据各省市具体情况又分为全责征收与代收模式，其中采用全责征收的省市少之又少，但是近期又一省市发布通知，社保费用转由税务部门全责征收！01税务局通知社保征收方式有变广东省东莞市税务局近期发布通知，自2022年7月1日起，东莞市将转变社会保险费征收方式。政策原文：https://guangdong.chinatax.gov.cn/gdsw/dgsw_tzgg/202205/27/content_6ff0329e83944f2a9bf7fe23a81c5689.shtml一、调整范围我市社会养老保险费、工伤保险费、失业保险费、社会医疗保险（含生育保险）费。我市其他社会保险险种暂不在本次征收方式转变调整范围内。二、缴费登记及核定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定，用人单位（含有雇工的个体工商户）、灵活就业人员（含无雇工的个体工商户）、村（社区）等社会保险费缴费主体（以下简称缴费人）在税务部门完成缴费登记及核定后，人社部门和医保部门将通过税务部门获取信息完成参保登记，缴费人不再需要向人社部门或医保部门申请办理参保登记。三、申报缴纳方式缴费人从现行的向人社部门申报社会保险费和向税务部门缴纳社会保险费，调整为每月向税务部门自行申报和缴纳社会保险费，税务部门不再对缴费人（灵活就业人员除外）进行批量扣费。四、申报缴纳渠道2022年7月1日后申报缴纳社会保险费的缴费人，可通过广东省电子税务局、“广东税务”微信公众号、“广东税务”APP、“粤税通”微信小程序、自助办税终端、办税服务厅和社保办事大厅等“网上、掌上、自助、实体”多元化缴费渠道申报缴纳社会保险费。2022年6月30日前已签订社保费有效划缴税（费）款协议的缴费人，可继续通过该协议向税务部门缴纳社会保险费。提醒：此次通知最大的改变就是社保费用转变征收方式由“社保核定、税务征收”转变为“税务全责征收”。现目前，湖南省也采用了社保费用由税务部门全责征收的方式。02税务全责征收社保费意味着什么？先来跟大家科普一下现行的社保费用的征收模式：代收模式即“社保（医保）核定、税务征收”模式，由人社、医保部门核定缴费金额，税务部门按照核定金额进行征收。现目前全国大部分省市是采用此种方式。全责征收模式是指税务机关负责社保基数核定、征收、社保补缴以及稽核、清欠等工作。社保、医保部门则负责社保政策拟定、社保参保以及参保信息查询等工作。现目前仅有广东（不含深圳）、湖南等少部分省市采用此种方式。根据广东省、湖南省等多个省市的逐步推行来看，社保费用由税务部门的全面接管或将成为大趋势，这意味着什么？很多人都应该明白，这意味着社会保险费的征管达到了前所未有的强度！过去税务部门仅仅是代征的角色，在征收社保费方面积极性不强。现在社保费征收主体的全部移交到税务手里，增强了税务部门的内在积极性。税务部门拥有成熟、灵活的征税网络和手段，能够高效率地征收社保费；对于少缴、漏缴、欠缴的企业，税务部门可以使用有力的手段进行追讨。过去，税务部门往往是根据社会保障部门提供的数据对社保费进行征收，而社会保障部门或者社保代办机构并不能获得企业的真实工资薪金等一手资料。许多企业为了减少用工成本，往往是按照最低的基数进行社保费的缴纳，而社保代办机构难以发现。社保费改由税务部门征收后，税务部门可以将社保费与工资薪金、个税等进行比对，有意少缴的企业无处遁形。03税务部门全责征收社保费用这几类企业请注意一、长期按照最低标准申报社保的单位要注意了社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位需要主要，个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。二、拒交社保费的企业要注意了要知道，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。税务部门核定了企业申报基数和期限，就将按照税种的申报严格管控，延期申报，不申报，都将影响企业信用。基于此，我们也建议企业要做好应对不确定性时代的准备，提前做好社保合规，帮助企业降低用工风险。©本文系转载内容，内容来源：网络，由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

2019年起，社保费统一转由税务部门进行征收。可是根据各省市具体情况又分为全责征收与代收模式，其中采用全责征收的省市少之又少，但是近期又一省市发布通知，社保费用转由税务部门全责征收！01税务局通知社保征收方式有变广东省东莞市税务局近期发布通知，自2022年7月1日起，东莞市将转变社会保险费征收方式。政策原文：https://guangdong.chinatax.gov.cn/gdsw/dgsw_tzgg/202205/27/content_6ff0329e83944f2a9bf7fe23a81c5689.shtml一、调整范围我市社会养老保险费、工伤保险费、失业保险费、社会医疗保险（含生育保险）费。我市其他社会保险险种暂不在本次征收方式转变调整范围内。二、缴费登记及核定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定，用人单位（含有雇工的个体工商户）、灵活就业人员（含无雇工的个体工商户）、村（社区）等社会保险费缴费主体（以下简称缴费人）在税务部门完成缴费登记及核定后，人社部门和医保部门将通过税务部门获取信息完成参保登记，缴费人不再需要向人社部门或医保部门申请办理参保登记。三、申报缴纳方式缴费人从现行的向人社部门申报社会保险费和向税务部门缴纳社会保险费，调整为每月向税务部门自行申报和缴纳社会保险费，税务部门不再对缴费人（灵活就业人员除外）进行批量扣费。四、申报缴纳渠道2022年7月1日后申报缴纳社会保险费的缴费人，可通过广东省电子税务局、“广东税务”微信公众号、“广东税务”APP、“粤税通”微信小程序、自助办税终端、办税服务厅和社保办事大厅等“网上、掌上、自助、实体”多元化缴费渠道申报缴纳社会保险费。2022年6月30日前已签订社保费有效划缴税（费）款协议的缴费人，可继续通过该协议向税务部门缴纳社会保险费。提醒：此次通知最大的改变就是社保费用转变征收方式由“社保核定、税务征收”转变为“税务全责征收”。现目前，湖南省也采用了社保费用由税务部门全责征收的方式。02税务全责征收社保费意味着什么？先来跟大家科普一下现行的社保费用的征收模式：代收模式即“社保（医保）核定、税务征收”模式，由人社、医保部门核定缴费金额，税务部门按照核定金额进行征收。现目前全国大部分省市是采用此种方式。全责征收模式是指税务机关负责社保基数核定、征收、社保补缴以及稽核、清欠等工作。社保、医保部门则负责社保政策拟定、社保参保以及参保信息查询等工作。现目前仅有广东（不含深圳）、湖南等少部分省市采用此种方式。根据广东省、湖南省等多个省市的逐步推行来看，社保费用由税务部门的全面接管或将成为大趋势，这意味着什么？很多人都应该明白，这意味着社会保险费的征管达到了前所未有的强度！过去税务部门仅仅是代征的角色，在征收社保费方面积极性不强。现在社保费征收主体的全部移交到税务手里，增强了税务部门的内在积极性。税务部门拥有成熟、灵活的征税网络和手段，能够高效率地征收社保费；对于少缴、漏缴、欠缴的企业，税务部门可以使用有力的手段进行追讨。过去，税务部门往往是根据社会保障部门提供的数据对社保费进行征收，而社会保障部门或者社保代办机构并不能获得企业的真实工资薪金等一手资料。许多企业为了减少用工成本，往往是按照最低的基数进行社保费的缴纳，而社保代办机构难以发现。社保费改由税务部门征收后，税务部门可以将社保费与工资薪金、个税等进行比对，有意少缴的企业无处遁形。03税务部门全责征收社保费用这几类企业请注意一、长期按照最低标准申报社保的单位要注意了社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位需要主要，个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。二、拒交社保费的企业要注意了要知道，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。税务部门核定了企业申报基数和期限，就将按照税种的申报严格管控，延期申报，不申报，都将影响企业信用。基于此，我们也建议企业要做好应对不确定性时代的准备，提前做好社保合规，帮助企业降低用工风险。©本文系转载内容，内容来源：网络，由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

最近，有很多小伙伴咨询，不想上班了，可不可以裸辞？在这里提醒，裸辞可以，社保别断缴！01社保断缴会有哪些影响？一、社保本身待遇影响1.养老保险：属于基本保障型，主要是未来的待遇问题，断缴不影响，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄就可以办理退休并领取退休金。（如果是非本地户籍工作，需要男50周岁女40周岁前首次参保，且达到法定年龄累计缴费满10年才有当地退休资格，办理退休标准相同）2.医疗保险：属于基本保障型，主要是当下和未来待遇问题。断缴后看病就医不能享受医保待遇。医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保福利待遇就会从下个月开始停止。如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。医保断缴后有以下两种后果：1）3个月内续交医保：医保待遇恢复；2）超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。断缴后个人医保账户的钱不会清零，可以继续使用。未来享受退休待遇的标准根据各地要求决定，如北京男性累计缴费医保满25年，女性累计缴费满20年，同时养老保险办理退休后达到以上缴费年限即可办理医保退休。3.生育保险、失业保险和工伤保险：属于就业关联型，当发生相应情形时可以按照要求申请享受待遇，比如生育、失业和工作发生意外等情况，如果断缴是无法享受这三个险种待遇，补缴不补支原则。二、社保挂钩政策影响社保挂钩政策越来越多，断缴后主要对非本地户籍就业人员的影响比较大。

内容授权转载自：脆皮先生01俞敏洪可能没有想到。在直播行业里闯荡了大半年，兜兜转转，还是凭借老本行让自己出了圈。最近，新东方旗下直播间“东方甄选”的双语带货，一夜爆红。单日销售额高达1534.3万。较俞敏洪本人的首播成绩翻了三倍。7天涨粉近300万。13日新东方在线股价盘中一度涨超100%，市值两天飙升60亿。在不少人认为电商直播已经进入行业红海的阶段，新东方凭什么杀出重围，咸鱼翻身？点开直播间就会明白。文化人搞直播，真的是降维打击。别人在带货，他们在上课。别的主播卖牛排，讲的都是价格多么优惠，数量多么有限。新东方的主播，给你讲“这个牛排的口感，第一个叫做juicy，多汁的；你的牙齿咬到叫做tender，嫩的……”卖大虾，他们讲盐冻虾的物理原理。卖玉米，他们给你讲英语里corn和maize的区别。甚至还能从玉米的品质，给你科普到“39-45度是个特别神奇的纬度区间，在世界各地都是对农作物、放牧业来说非常有利的地形。”卖牛奶，他们讲人生哲理“Don't

人力资源社会保障部办公厅关于征求对拟发布新职业信息意见的函市场监管总局、统计局办公厅（室）：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的“紧跟新技术、新职业发展变化，建立职业分类动态调整机制，加快职业标准开发工作”要求，我们积极推动国家职业分类大典修订工作，面向社会持续公开征集新职业信息。经专家评估论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见等程序，在充分吸收采纳各方面意见的基础上，此次拟新增机器人工程技术人员等18个职业信息。现将拟发布的新职业信息转给你们，请研提意见建议，并于6月17日前书面反馈我部。如逾期未反馈，视为无不同意见。序号职业名称1机器人工程技术人员2增材制造工程技术人员3数据安全工程技术人员4退役军人事务员5数字化解决方案设计师6数据库运行管理员7信息系统适配验证师8数字孪生应用技术员9商务数据分析师10碳汇计量评估师11建筑节能减排咨询师12综合能源服务员13家庭教育指导师14研学旅行指导师15民宿管家16农业数字化技术员17煤提质工18城市轨道交通检修工一、机器人工程技术人员

为了更好解决职工医保参保人员门诊保障问题，切实减轻其医疗费用负担，2021年4月，国务院办公厅印发了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》。今年4月，该文件出台已满一年，截至目前，全国31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团均已发文，建立健全当地职工医保门诊共济保障机制。具体落实情况是什么样的呢？赶紧跟小编一起来看看～01单位缴费部分不再计入个人账户医保余额减少医保账户分为两部分：

现在是6月份了，个税汇算清缴进入倒计时，还没有办理个税汇算清缴的注意了！6月30日之前属于应当补税，但不办理汇算清缴的，将会被罚，还有可能影响个人征信。并且纳税人未按期办理个税年度汇算清缴，需要承担加收每日万分之五的滞纳金。01未做汇算清缴将影响个人征信并罚款年初，税局专门发了文：该文件中提到：年度汇算需补税的纳税人，年度汇算期结束后未足额补缴税款的，税务机关将依法加收滞纳金，并在其《个人所得税纳税记录》中予以标注。纳税人因申报信息填写错误造成年度汇算多退或少缴税款的，纳税人主动或经税务机关提醒后及时改正的，税务机关可以按照“首违不罚”原则免予处罚。可见，应做汇算清缴而不做的后果是：补税+滞纳金+罚款+信用惩戒近日，深圳市税务局就发布通告：李某某因未完成年度汇算清缴被定性为偷税，补税3万多，罚款50%，合计5万多。违法事实：经查，经通知申报而拒不完成2020年度个人所得税汇算清缴，造成2020年度少缴个人所得税33796.31

随着国家统计局发布2021年全国平均工资数据后，各省份2021年平均工资数据也陆续公布。据不完全统计，截至6月5日，至少已有15个省份发布了2021年平均工资数据。可能很多人会问，“社会平均工资”的提升对我们到底有哪些主要影响？0115省市发布2021年社会平均工资截至6月5日，至少已有15个省份发布了2021年平均工资数据。来源：中新财经在这15个省份中，浙江、广东、重庆的城镇非私营单位就业人员年平均工资超过10万元大关。其中，浙江省2021年非私营单位就业人员年平均工资为122309元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。广东2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资118133元，与2020年的108045元相比，增加10088元，同比名义增长9.3%，增速与2020年持平。重庆2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为101670元，与2020年的93816元相比，增加了7854元，同比名义增长8.4%，增速与去年持平。02社平工资影响社保、公积金缴费基数部分人员工资上涨社平工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。法律依据：根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。我们以广东省为例，广东省社保基数上下限的确定规则为：参保职工社会保险缴费基数下限为上年度全省职工月平均工资的60%，上限为上年度全省职工月平均工资的300%。因此，快职场推测今年广东省社保缴费基数上下限为5906.65元——29533.25元。对于HR而言，这也就意味着人工成本的提升和一大波调基工作。因为社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，职工今年的社保缴费基数就确定了，那么，部分职工的社保缴费基数将会变化，企业的社保缴费成本自然也改变了。小编提醒：这个上下限还只是我们根据往年的计算规则得出的数据，具体需要以广东省人社厅发布为准噢。但是对于员工来说，因为社平工资上调，部分人员的工资将会上涨！一、基础养老金标准提高养老金的计算公式：养老金

公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？01案例王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职，并于月底离职。王某离职后，公司未为其办理社会保险停缴手续。2016年3月，当地社保部门通知该公司缴清所欠社保费50000余元。4月13日，公司缴清了该笔社保费，其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保费42000余元。随后，公司诉至法院，主张王某返还其离职后公司所为其缴纳的社保费42000余元。公司诉称，王某离职之后未再提供劳动，双方劳动关系解除，公司没有为其缴纳社保的法定义务，王某因没有法律依据取得不当利益，使公司遭受损失，王某应向公司返还该不当得利。王某辩称，其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用。一审法院审理后认为，王某离职后公司未及时办理停保手续，虽系公司自身管理问题所致，但公司损失属于给付不当，根据法律规定，王某没有法律依据取得不当利益，公司有权请求王某返还不当利益。一审判决王某向公司酌情返还所缴社保费37000余元。王某不服，上诉至二审法院。二审法院认为，王某名下虽取得了该笔社保费，并不属于王某所有，王某不能随意处分，客观上尚未实际取得诉争的保险利益，其要享受该保险利益，必须满足一定条件，而这些条件现在尚未成就，故公司主张王某构成不当得利，依据不足，也显失公平，公司可等条件成就后，王某实际上取得了该保险利益，再另行主张返还。二审法院判决撤销一审判决，王某无需返还该笔保险费。案号：合肥中院（2018）皖01民终5870号02评析本案争议的焦点是，员工离职后由于用人单位忘记停缴社保而导致单位损失，可否主张员工返还？实务中存在不同观点。第一观点认为无需返还员工所得利益并不属于不当得利，该利益并不由员工自由支配，既不可取现也不可消费，更不可换取其他可得利益，若返还，则有失公平。（ID：HRM1688）第二种观点认为应当返还该利益构成不当得利，员工是实际受益者，该利益是单位不当给付的损失。第三种观点认为员工因社保收益后可主张返还该利益虽为员工所得，但其受益是有条件的，条件未成就时，员工客观上未受益，用人单位可等条件成就时再主张返还。第四种观点则认为公司可主张社保退费公司可以向社保部门提起行政诉讼主张退还误缴的社保费。这里笔者赞成第三种方法，分析原因：其一，关于不当得利的法律规制民法理论认为，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。其成立要件有四个：一方取得财产利益，一方受到财产损失，取得利益与所受损失具有因果关系，没有法律上的依据。四个条件必须全部成就，不当得利方可成立。不当得利成立的，受损失一方可主张受益一方返还该利益。《民法总则》第122条规定，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”即将于明年1月1日施行的《民法典》第985条也作了类似规定，并在第986条至第988条进一步做了更加细化的规定。其二，对“取得财产利益”的认定一般认为，一方取得财产利益指的是一方在无过错的情况下取得他人财物，使自己的财产增加，不受年龄、性别、智力等影响，得到利益不受环境制约，获得财产不受时间限制。判断受益人是否受有财产利益，一般以其拥有的财产或利益和如无与他人之间发生利益变动所应有的财产或利益总额相比较来确定。凡是财产状况或利益较以前增加，或者应减少而未减少，为受有利益；既有得利又有损失的，损益抵销后剩余有利益的，也为受有利益。受益人取得该利益后，通常能够对该利益进行占有、控制、管理，否则则不宜认定为不当得利。本案中，王某虽然名义上取得了公司缴纳的社会保险利益，但客观上王某对该利益并未实际占有，也无法对该利益进行支配和控制，并不符合取得财产利益的本质特征，属于未成就的不当得利，待条件成就时，公司方可主张返还。二审法院认定事实清楚，适用法律法规正确。©本文系转载内容，内容来源：网络、51社保网等，由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

很多人为了多拿工资，主动向企业提出放弃缴纳社保，企业为了节约用工成本个别单位就同意了。那么问题来了，如果员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？答案是：不可以今天，为大家整理好了员工社保缴纳一些知识点，希望每位HR都好好学习下。01人社部早已明确员工自愿放弃社保，用人单位不能免责受疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：针对这一现象，人社部发布通知，明确说明了员工自愿放弃社保，用人单位不能免责：按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费。这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。02关于社保缴纳的几点说明一、员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。二、可以把社保换成现金再直接交给员工吗？不可以。相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。三、“被自愿了”该怎么办?若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。相关法律规定：根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。四、可以劝员工放弃社保增加工资吗？不可以。对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业而言，合理缴纳社保，依法承担人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。相关法律提醒：《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。五、如何避免给工作未满月的员工补缴社保的情况出现？还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法，会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点：1.入职时间提早规划，避开“尴尬盲区”；2.

近期，各地接连出台社保减免、社保降费、稳岗返还、企业补贴等一系列利好政策，为了帮助各位HR及时享受到政策红利，小编整理了37省市的最新政策。01社保缓缴、降费公积金缴费比例下调至1%4月25日，人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅联合印发《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，明确阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。政策原文：http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810341/n810825/c101434/c5175280/content.html政策主要明确了以下两点：一、延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。此项政策是一项普惠性政策，不区分行业，也不区分企业类型，受惠面广，连续性强，在稳企业、稳就业方面发挥了积极作用。二、对特困行业阶段性实施缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费政策，此项政策是新出台的政策。仅适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社保费的单位应缴纳部分。那各地具体是怎么执行的呢？一、北京：实施阶段性社保优惠、缓缴政策4月22日，北京人民政府发布企业纾困政策文件《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》，明确延续实施1%的失业保险费率政策到2023年4月30日。5月8日，北京市人社局发布《关于对餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费的通告》，明确对5大行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费。详情可查看：北京人社局5月8日新发文件，这5类企业社保可缓缴6个月.....二、上海：延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。上海市于2022年3月28日发文，延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。失业保险继续执行1%的缴费比例，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构按照规定考核用人单位工伤保险浮动费率时，按照调整后的行业基准费率执行。（ID：hrm1688，领取人力资源资料）三、深圳：缓缴或减免社保、住房公积金深圳市3月24日发布通知，缓缴或减免社保、住房公积金。1.继续阶段性降低企业生育保险费率，2022年12月31日前企业缴费费率由职工工资总额的0.5%调降至0.45%。免征企业地方补充医疗保险费6个月。2.对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例最低至3%，期限不超过12个月。四、广东：继续延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。3月25日，广东省推出47条措施，明确继续延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。（ID：hrm1688，领取人力资源资料）在原阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策到期后，延续实施时间一年至2023年4月30日。其中，全省失业保险基准费率延续按1%实施，继续同步实施浮动费率政策；工伤保险在执行行业基准费率和浮动费率政策的基础上，全省参保单位统一阶段性下调缴费费率20%。截止目前，江西、海南、重庆、山东、青海等地已发布明确通知，阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。02稳岗返还政策持续进行企业免申即享4月25日，人力资源社会保障部办公厅、（ID：hrm1688）国家税务总局办公厅联合印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，明确继实施失业保险稳岗返还政策至2022年12月31日。政策原文：http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810341/n810825/c101434/c5175281/content.html与21年有所不同，今年对稳岗返还政策有了两大变化：第一，向中小微企业倾斜，允许基金备付期限一年以上的统筹地区，将中小微企业返还的比例由60%最高提到90%，同时进一步畅通资金返还渠道，对没有对公账户的小微企业，可以将资金直接返还到企业缴纳社会保险费账户。第二，在经办上突出“免申即享”，疫情发生后，各地主动升级经办服务，部分省份积极探索通过后台数据比对，直接向符合条件的企业精准发放稳岗返还资金，变“企业找政策”为“政策、资金、服务找企业”。本次文件明确提出，大力推广“免申即享”经办新模式，努力实现“免跑腿、免申请、免填表”。因篇幅有限，这里选择几个代表城市进行说明。一、广东省广东省人民政府于3月3日发布《广东省进一步支持中小企业和个体工商户纾困发展若干政策措施的通知》。明确2022年按照国家部署继续实施失业保险稳岗返还等惠企政策，对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。实施制造业小微企业社保缴费补贴，2022年对省内注册、持续经营的制造业小型微利企业，按企业职工基本养老保险费单位缴费部分一定比例给予补贴。符合税法规定条件的补贴资金作为不征税收入管理，由企业用于社保缴费、员工待遇发放等支出。二、吉林省吉林省人民政府3月1日、4月3日接连发布相关措施，逐步推进稳岗返还措施。通知明确继续实施失业保险稳岗返还政策。2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还政策。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。快职场（ID：zhichangtv）三、陕西省陕西省人社厅3月5日发布最新通知，从5大方面缓解企业难题。其中包括：持续实施失业保险稳岗返还。针对常态化疫情防控下企业面临生产经营困难、稳定就业岗位等诸多压力，对不裁员或少裁员的企业给予失业保险稳岗返还，大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，加大对中小微企业支持力度，返还比例由60%最高提至90%。03社保减免缓政策五问五答一、社保减免缓政策是否影响个人权益？近期，人力资源社会保障部失业保险司司长桂桢明确表示，社保减免缓政策不会影响职工个人权益。缓缴失业保险费期间，不影响参保职工和失业人员享受技能提升补贴政策；不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。缓缴工伤保险费期间，不影响参保职工享受工伤保险相关待遇。未办理参保手续的职工发生工伤，工伤保险待遇由用人单位支付。缓缴期满后，未按规定补缴工伤保险费的，工伤职工的待遇由用人单位承担。二、个人社保部分是否可以申请缓缴？近期，国税总局官方微信明确了这一点。社会保险费包括单位缴费和个人缴费两部分。按照缓缴政策规定，缓缴适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社保费的单位应缴纳部分。职工个人应缴纳部分，不适用缓缴政策，企业应依法履行好代扣代缴义务。这一点与2020年缓缴社保费政策有所不同，当时允许企业在履行有关程序后，申请缓缴职工个人应缴纳的社保费。三、哪些企业可以申请社保减免缓政策？需要明确的是现目前实施的阶段性社保优惠政策有两个：1.延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日，不区分行业，也不区分企业类型。2.对特困行业阶段性实施缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费政策，此项政策是新出台的政策，仅适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业三项社保费的单位应缴纳部分。四、社保缓缴期间，员工离职应该怎么处理？如社保缓缴期间，员工离职，待企业结束缓缴后仍要正常补缴员工在职期间的社保费用。五、个体工商户是否可以享受社保减免缓政策？以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费。无需向税务部门申请办理，自愿暂缓缴费即可。此项规定以各地执行文件为准。©本文系转载内容，内容来源：网络、51社保等，由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

5月8日，北京市人社局、医保局、税务局等9部门再次发文，将对5大行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费。缓缴期间职工个人权益不受影响。01人社局5月8日新发文件3大社保险种可以缓缴5月8日，北京市人社局、医保局、税务局等9部门联合发文，将对5大行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费。政策原文：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202205/t20220509_2704740.html通知的这几大重点需要关注：一、哪几大行业可以享受这项政策餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输二、怎么查看所在单位是否符合缓缴条件人社局将结合参保单位在参保登记时自行申报的行业类型、相关市级行业主管部门确认名单；除此之外，如果企业被纳入严重违法失信名单将不能享受此项政策。本次直接由人社局通过以上条件直接认定，不增加参保单位事务性负担。如果企业现有信息无法满足认定缓缴资格需要的，可以实行告知承诺制，由参保单位出具所属行业类型的承诺，并承担相应法律责任。三、缓缴的险种范围主要针对于企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费。对职工个人应缴纳部分，参保单位应依法履行代扣代缴义务，每月按时足额缴纳。四、缓缴的时间符合条件的参保单位可以申请缓缴：2022年4月至6月企业职工基本养老保险费的单位应缴纳部分；2022年4月至10月失业保险、工伤保险费的单位应缴纳部分。缓缴期间免收滞纳金，不影响参保职工社会保险待遇和个人权益记录。提醒：如社保缓缴期间，员工离职，待企业结束缓缴后仍要正常补缴员工在职期间的社保费用。五、如何申请缓缴（一）符合缓缴资格的参保单位，可在规定时间内登录北京市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.beijing.gov.cn/），在“2022年阶段性缓缴社会保险费”模块中提交缓缴申请。（二）现有信息无法满足认定缓缴资格需要的参保单位，可在“2022年阶段性缓缴社会保险费”模块承诺所属行业分类，自承诺当月起享受缓缴政策；经核查参保单位确实不符合缓缴资格的，未按时缴纳的社会保险费按规定加收滞纳金。（三）参保单位可在5月9日至5月13日申请从4月起享受缓缴政策；在5月16日至5月25日申请从5月起享受缓缴政策；6月至10月相关社会保险费缓缴申请时间为当月1日至15日。申请缓缴成功的参保单位，从当月起享受缓缴政策，只需申请一次，无需每月申请。02这些省市社保可减免公积金可缓缴除了北京以外，其实全国各省市都在接连发布社保缓缴政策。小编之前已经给大家说过很多次，这里再次大家提一下：1、上海市于2022年3月28日发文，延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。失业保险继续执行1%的缴费比例，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构按照规定考核用人单位工伤保险浮动费率时，按照调整后的行业基准费率执行。2、深圳市3月25日发布通知，缓缴或减免社保、住房公积金1.继续阶段性降低企业生育保险费率，2022年12月31日前企业缴费费率由职工工资总额的0.5%调降至0.45%。免征企业地方补充医疗保险费6个月。2.对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例最低至3%，期限不超过12个月。3、3月25日，广东省推出47条措施，明确继续延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。在原阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策到期后，延续实施时间一年至2023年4月30日。其中，全省失业保险基准费率延续按1%实施，继续同步实施浮动费率政策；工伤保险在执行行业基准费率和浮动费率政策的基础上，全省参保单位统一阶段性下调缴费费率20%。特别是针对受疫情影响重大的5个特殊困难行业分别提出有针对性的纾困扶持措施。其中，对于餐饮、零售业，给予该类企业员工定期核酸检测不低于50%比例的补贴支持，鼓励有条件的地市对企业防疫、消杀支出给予补贴支持。4、福建省4月1日发布通知，落实延长阶段性税费缓缴政策。截至目前，已有北京、上海、广东、深圳、成都等38个地区发布了社保减免缓政策。03别搞错了社保减免缓政策三大误读近期各省市接连频发社保减免缓的政策，因政策专业性很强，有很多企业、HR都有些误读。今天在此对突出的三大误读特别说明一下，希望能真正帮助到企业以及HR朋友们。误读1：误以为每个企业都要去申请“缓缴”实际上，我们要注意到，“免”“减”“缓”政策中，减免是普适性政策，而缓缴是条件性政策，缓缴是有前提条件的。就拿北京市人民政府办公厅印发《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》的通知来举例：其中失业保险费率降低是普适性政策，但是缓缴社保是有前提的条件，先有行业认定，后有条件（经营困难的企业且没有被纳入严重违法失信名单）限定。而且，就一定程度上而言，缓缴对员工来说还有一定的风险：缓缴期间个人社保缴费部分仍然会按月随工资代扣代缴，但单位申请缓缴后相当于个人社保代扣部分先压在企业了，而缓缴是明确有“受疫情影响生产经营出现严重困难”条件的，理论上所有能通过缓缴审核的企业多多少少会有些经营问题，那么将来万一出现在规定期限内无力补缴等情形，可能会造成非常棘手的个人权益问题。总结：减免是普适性政策，全部企业都可以享受；而缓缴是条件性政策，必须符合人社局发布的前提条件。政策导向上看大部分企业可重点关注普适性政策，另外建议经营困难的企业优先关注住房公积金降率，这是真金白银的减少负担而不是缓缴。误读2：误以为缓缴社保费是“全额缓缴”还是以北京市的政策为例：文件中明确提到了，社保缓缴市针对于企业部分，个人还是要正常足额缴纳。所以企业一定不要忘记每月还是要代扣代缴个人社保费，如果有增员减员也要及时正常经办操作。©本文系转载内容，内容来源：51社保等，由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

个人所得税与企业和个人都息息相关，今天给大家整理了最全33种免征个人所得税知识点。大家读完这篇文章可以收藏、发给员工，以后遇到个税问题也能从容应对。01个人所得税最新税率表建议打印出来学习一、个人所得税税率表二、个人所得税预扣税率表02如何计算申报个人所得税？一、纳税义务发生时间扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。二、哪些个人所得需要缴纳个人所得税需要缴纳个税的共9项。（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。三、新个税法下如何计算工资、薪金？2019年实施的新个人所得税法，明确了居民个人的工资、薪金所得在缴纳个人所得税时，日常采取累计预扣法进行预扣预缴；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，采取基本平移现行规定的做法预扣预缴。何为累计预扣法？计算公式为：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。那应该到底应该怎么算员工工资、薪金呢？举个例子：一职员2015年入职，2022年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，如果从1月起享受专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，以前3个月为例，应当按照以下方法计算预扣预缴税额：1月份：（10000-5000-1500-1000）×3%=75元；2月份：（10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75=75元；3月份：（10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%-75-75=75元。除工资、薪金外，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得按次或者按月预扣预缴个人所得税。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。其中，稿酬所得的收入额按70%计算。在计算减除费用时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。居民个人劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得个人所得税的预扣预缴方法，基本平移了现行税法的扣缴方法，特别是平移了对每次收入不超过4000元、费用按800元计算的规定。这种预扣预缴方法对扣缴义务人和纳税人来讲既容易理解，也简便易行，方便扣缴义务人和纳税人操作。03免征个人所得税33种情形一、不属于工资薪金性质的补贴、津贴相关法律规定：《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）规定：下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税：独生子女补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）规定：按财政部门规定个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费，不征个人所得税。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。二、公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。相关法律规定：根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计算和代扣代缴个人所得税。三、福利费（生活补助费）免税个人所得税法第四条中可以免税的称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。相关法律规定：根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》

身为HR，尤其是在小公司身兼数职的HR，最怕的就是员工时不时来咨询社保、公积金一类的问题。当然，问得最多的就是公积金如何提取、公积金贷款买房等，对于多地区办公的HR来说，这可是难倒一大批HR。今天小编就给大家梳理一下，2022年关于公积金提取、贷款的新政，欢迎各位HR转发给员工，也可以自己收藏，以备不时之需。022022年起这些地区公积金提取有新变化一、天津：父母可提取住房公积金支持子女购房4月11日，天津市住房公积金管理中心发布《关于购买首套住房和保障性住房提取住房公积金有关问题的通知》（以下简称《通知》）。该政策于2022年5月1日起施行，2027年4月30日废止。政策原文：http://www.zfgjj.cn/tjgjjcms/mainSitePc/regalutiondetail.jsp?id=318708根据《通知》，职工在天津市购买首套住房和保障性住房的，除职工本人及配偶外，职工及配偶的双方父母也可申请提取住房公积金。(ID：HRM1688)二、西安：职工贷款未还清前也可提取公积金4月26日，西安市住房公积金管理中心发布《关于调整部分提取政策的通知》。该政策于2022年5月1日起正式施行。政策原文：https://zfgjj.xa.gov.cn/gzdt/tzgg/626b4027f8fd1c0bdc940a27.html通知明确对于已办理西安住房公积金管理中心住房公积金贷款的借款人及其配偶，其缴存的住房公积金应当优先用于偿还住房公积金贷款本息。缴存职工每年可以申请一种住房消费类提取。三、四川、重庆：个人住房公积金贷款提取不用再往返跑4月27日，成渝地区双城经济圈住房公积金一体化发展第三次联席会暨住房公积金第三批“川渝通办”事项发布会举行，明确“个人住房公积金贷款提取”和“租房提取住房公积金”两个事项可实现川渝通办、全程网办。举个例子：比如，李某在成都缴存住房公积金，被公司派到重庆工作，原来提取个人住房公积金贷款还款本息需要回成都办理，现在可以通过重庆公积金中心直接申请办理提取，不再成渝之间往返跑。租房提取公积金也一样。成都职工陈某，被派驻到重庆工作，原来也需要回到成都办理租房提取，现在同样可以在重庆直接办理。四、四川达州：实行父母或子女公积金提取互助4月28日，四川省达州市人民政府办公室发布《关于印发达州市促进房地产市场良性循环健康发展十条措施的通知》（以下简称“《通知》”），提出十条措施促进当地房地产市场良性循环与健康发展。本通知自4月28日起施行，有效期至2022年12月31日。政策原文：http://www.dazhou.gov.cn/xxgk-show-25182.html通知明确了两点：一、实行父母或子女住房公积金贷款及提取互助。允许没有达州市住房公积金贷款债务的缴存职工提取住房公积金为子女或父母在达州市域范围内购买自住住房。在达州市域范围内购买自住住房的，允许缴存职工申请使用住房公积金为成年子女或父母贷款。二、在中心城区使用公积金贷款购房的，缴存人在本人公积金账户中留足贷款额度5%后，可申请提取其账户余额支付首付，实行又提又贷。五、广东省惠州市：允许提取本人及其配偶的住房公积金用于支付购房首付款4月30日，广东省惠州市住房和城乡建设局等六部门联合发布《关于促进房地产业健康发展和良性循环的通知》。该通知4月30日正式施行。政策原文：http://zjj.huizhou.gov.cn/zwgk/jcgk/content/post_4637240.html明确将加大公积金购房支持力度。缴存职工购买新建商品住房的，允许先提取本人及其配偶的住房公积金用于支付购房首付款。六、贵阳：允许提取本人及其配偶的住房公积金用于支付购房首付款4月29日，贵阳市住房公积金管理中心关于印发《贵阳市住房公积金管理中心支持人才在贵阳贵安购（租）房使用住房公积金实施细则》的通知。该通知自2022年5月1日起施行。通知明确在贵阳市、贵安新区购买住房且申请住房公积金贷款时，可提取本人及配偶住房公积金账户余额用于支付购房款首付，款项转入购房人个人储蓄账户。02多地提高公积金贷款额度发放购房补贴2022年起，各地逐渐完善公积金贷款购房政策，提高公积金贷款额度，发购房补贴。一、提高公积金贷款额度，降低公积金贷款首付比例1.河南省洛阳：提高公积金贷款额度，个人最高贷款金额调整为55万元洛阳市发布的《洛阳市促进房地产市场持续平稳健康发展的若干措施》从5月1日起施行。其中明确，提高公积金贷款额度，个人最高贷款金额调整为55万元，夫妻双方、青年人才最高贷款金额调整为65万元。同时，加大对第二套使用公积金贷款购买改善性住房的支持力度。二手房公积金贷款最低首付比例不再设置房龄年限范围，统一按照20%执行。2.四川省乐山市：实行“只认贷不认房四川省乐山市住房公积金管理委员会则印发《关于明确我市住房公积金贷款、提取部分政策的通知》，宣布自5月1日起，住房公积金贷款实行“只认贷不认房”的认定标准，申请人及配偶双方均缴存住房公积金的，最高贷款额度为50万元；申请人单方缴存住房公积金的，最高贷款额度为40万元。3.广东省梅州市：降低二套房公积金贷款首付比例住房和城乡建设局等七部门印发《关于促进我市房地产市场平稳健康发展的若干措施的通知》，明确降低二套房公积金贷款首付比例，从当前执行的三成降至二成。二、发放购房补贴、减免契税促进住房消费1.江西省上饶市：明确实施阶段性购房补贴。4月30日，上饶市人民政府办公室印发《上饶市关于有效应对疫情不利影响促进中心城区房地产市场健康发展的若干措施的通知》，明确实施阶段性购房补贴。凡在2022年5月1日至2022年12月31日期间，购买中心城区范围内新建商品住房且在2024年6月30日前缴清契税，属首次购买的，给予300元/平方米补贴；属改善型的，给予200元/平方米补贴；上饶市常住居民二孩、三孩家庭群体，且子女未满18周岁(截至2022年4月30日)，购房时凭户口本或出生证明，分别给予300元/平方米、500元/平方米的补贴。同时，全面落实高层次人才购房优惠政策。人才经认定后，可享受20万-100万元购房补贴。《通知》明确，凡在2022年5月1日至2022年12月31日期间，在中心城区购买商品住房(含二手房)且在2024年6月30日前缴清税款(包含契税、增值税及个人所得税)的，由受益财政按地方所得部分50%给予补贴，相关税款实行先征后补。2.广东省江门市：发放购房消费大礼包广东省江门市住房和城乡建设局联合江门市商务局曾于4月27日召开“2022江门市夏季促消费活动专题”新闻发布会，会上提到，将对在江门购置新建商品住房并办理合同网签手续的前若干名购房人，按房屋建筑面积分档发放9000套、总价值3700万元的购房消费大礼包。3.湖南省岳阳市：补贴50%契税，给予购房补贴湖南省岳阳市人民政府办公室则于5月1日印发《关于进一步促进岳阳市城区房地产市场平稳健康发展的若干措施(试行)》的通知，其中提到在市城区购买新建商品房和二手房(含住宅、非住宅)，签订商品房买卖网签合同，并在1个月内全部缴清交易契税的，由契税征收的市区财政部门按其所缴纳契税税额的50%对购房人予以补贴。另外，对在市城区购买首套新建商品住房和二手住房，签订网签合同并完成契税缴纳的，给予每套1万元的购房补贴。因篇幅有限，大家可以查看下表查询自己所在城市的公积金购房政策：©本文系转载内容，内容来源：各省市住房公积金管理中心、澎湃新闻、51社保等，由人力资源管理师（ID：hrm1688）整理编辑，版权归原作者所有，如有侵权，请后台告知，小编将删除处理。

随着各地疫情的爆发，企业停工、员工居家办公，企业生存越发困难，在这种时候，企业能够享受什么政策去减轻企业负担吗？近期，国家又释放利好消息，HR赶紧抓住政策红利，减轻企业用工成本。近期优惠政策一览5月1日起免征增值税；38地区五险一金减免缓7个月；个人所得税优惠延长至2023年12月31日；居家办公期间，工资可延期支付30天；因为文章较长，大家可以直接根据以上目录划到感兴趣的地方看～015月1日起免征增值税4月27日，国务院常务会议上，要求从5月1日起到年底，将对符合条件的快递收派收入免征增值税。目前对快递行业的企业，最高增税是6%，免征后，这6%的税费将取消，企业将降低税收成本。相比2020年，今年的福利范围扩大到整个快递行业的收入，不只是对疫情期间为居民提供快递服务的企业。降低了企业的运营负担，对于多群体是有好处的，因为中国快递行业庞大，关联大量快递站点，很多全职太太，退休老人等群体承包了这类站点赚取收入，受疫情影响，网购运送受限，部分企业支撑艰难，从成本上减轻他们的支出，也是帮很多底层打工人保住工作和收入。注：快递收派服务的具体范围，按照财税〔2016〕36号规定执行。除此之外，还有这些增值税优惠：1、4月1日起，小规模纳税人适用3%征收率，免征增值税2、自2022年1月1日至2022年12月31日，对纳税人提供公共交通运输服务取得的收入，免征增值税注：公共交通运输服务包括以下7种3、生产、生活性服务业增值税加计抵减政策，执行期限延长至2022年12月31日4、自2022年1月1日至2022年12月31日，航空和铁路运输企业分支机构暂停预缴增值税。2022年2月纳税申报期至文件发布之日已预缴的增值税予以退还。5、对留抵税额实行大规模退税0238地区五险一金减免缓7个月4月27日，国务院总理李克强主持召开的国务院常务会议提到，将阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费政策，由5个特困行业扩大到受疫情影响经营困难的所有中小微企业、个体工商户。将中小微企业、个体工商户失业保险稳岗返还比例最高提至90%。其实从年初开始，全国各省市就逐渐发文，明确五险一金减免缓、稳岗扩就业等一系列优惠政策：1、4月22日，北京人民政府发文，明确继续实施阶段性社保优惠政策延续实施1%的失业保险费率政策到2023年4月30日。对餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业阶段性实施缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费政策，经行业主管部门认定的企业可申请缓缴2022年4月至6月的养老保险费和2022年4月至10月的失业保险、工伤保险费，缓缴期间免收滞纳金。2、上海市于2022年3月28日发文，延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。失业保险继续执行1%的缴费比例，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构按照规定考核用人单位工伤保险浮动费率时，按照调整后的行业基准费率执行。3、3月26日，杭州市人民政府发文，明确40条减免优惠政策：1.企业职工医疗保险费缓缴。对受新冠疫情影响，不能按时缴纳职工基本医疗保险费用的企业，可依法申请缓缴。具体办法由市医疗保障局制定。2.住房公积金缓缴。对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金。具体办法由市公积金中心制定。4、3月25日，广东省推出47条措施，明确继续延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。在原阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策到期后，延续实施时间一年至2023年4月30日。其中，全省失业保险基准费率延续按1%实施，继续同步实施浮动费率政策；工伤保险在执行行业基准费率和浮动费率政策的基础上，全省参保单位统一阶段性下调缴费费率20%。特别是针对受疫情影响重大的5个特殊困难行业分别提出有针对性的纾困扶持措施。其中，对于餐饮、零售业，给予该类企业员工定期核酸检测不低于50%比例的补贴支持，鼓励有条件的地市对企业防疫、消杀支出给予补贴支持。截至目前，已有北京、上海、广东、深圳、成都等38个地区发布了社保减免缓政策。03个税优惠延长至2023年12月31日个税优惠主要包含以下6个方面：1、全年一次性奖金优惠延长至2023年12月31日政策依据：财税〔2018〕164号、财政部

为了响应《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》(国办发〔2021〕14号)这个文件，2022年很多地区都陆续发布了《健全职工基本医疗保险门诊共济保障》的相关文件，落地医保门诊共济制度。这个制度的变化包括3个部分：①

劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等等。今天小编要分享给各位HR一套非常实用的【HR必备劳动合同模版资料包】，模板涵盖劳动合同模板、全日制非全日制劳动合同、试用期、实习合同、劳务派遣、保密协议、竞业协议等等示范文本模版，相信对大家会有所帮助。（▼长按识别二维码查看详情）一资料总览图01-劳动合同模版（▲部分文件截图）02-全日制劳动合同（▲部分文件截图）03-非全日制劳动合同（▲部分文件截图）04-集体合同（▲部分文件截图）05-员工试用期合同（▲部分文件截图）06-实习协议（▲部分文件截图）07-无固定期、兼职、临时用工协议（▲部分文件截图）08-劳务派遣协议（▲部分文件截图）09-顾问协议（▲部分文件截图）10-退休返聘协议（▲部分文件截图）11-保密协议（▲部分文件截图）12-竞业协议（▲部分文件截图）13-股权激励协议（▲部分文件截图）14-劳动合同变更、续订（▲部分文件截图）15-解除劳动合同通知书（▲部分文件截图）16-劳动合同管理规定（▲部分文件截图）部分模版案例展示（▲部分模版资料截图）//////////以上内容就是小编今天想分享给大家的所有资料，资料非常的全面，这套资料分享会涉及8元的费用，还请各位小伙伴多多理解。（▼长按识别二维码在线购买）（▲限时特价优惠8元）本套资料全部文件大小5M左右，小编将通过百度网盘分享给各位，大家可以点击“阅读原文”在线购买获取百度网盘下载链接，如有下载问题，大家可以加小编微信：1797873686沟通，好友验证信息：劳动合同模版，再次感谢大家的理解和支持。点击“阅读原文”，获取网盘下载链接！

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

社保跨省转出业务+社保转入业务个人可以通过网上平台办理。以下为操作步骤~（一）社会保险跨省转出个人申报操作步骤:1.职工基本养老保险：个人登录社会保险网上服务平台——点击“查询管理”——点击“打印转移接续参保凭证”——点击“确定”后界面会生成该人员《基本养老保险参保缴费凭证》——点击“下载打印”——点击“保存”。2.职工基本医疗保险：个人登录社会保险网上服务平台——点击“查询管理”——点击“打印医疗保险转移接续参保凭证”后界面会生成《基本医疗保障参保（合）凭证》——点击“下载打印”——点击“保存”。3.注意事项：1.人员必须处于转出未转入状态；2.参保单位或个人需先打印养老参保缴费凭证，后打印医疗参保缴费凭证；3.如医疗已操作过转外省，“打印医疗保险转移接续参保凭证”不允许再次操作（如下图所示）；4.每台电脑第一次点击“下载打印”网页最上方会提示下载插件，点击“下载文件”后（如下图所示），可能会刷新界面至登录原始状态，遇此情况重新点击菜单操作即可。（二）社会保险跨省转入个人申报操作步骤1.职工基本养老保险：个人登录社会保险网上服务平台——点击“申报业务管理”下“养老保险关系转入”——选择类型后点击【确定】——填写相关信息后，上传【参保凭证】点击【提交】。2.职工基本医疗保险：个人登录社会保险网上服务平台——点击“申报业务管理”下“医疗保险关系异地转入申请”

近期，成都公积金年底实现按月提取上热搜，届时，有“按月冲还贷、按月租房提取”等业务办理需求的职工，可通过成都公积金APP在网上直接申请！01年底实现按月提取，买房、无房的恭喜了！8月19日，成都住房公积金管理中心在《成都面对面·党风政风热线》节目中回应，成都将力争年底实现“按月冲还贷”及“按月租房提取”。届时，有“按月冲还贷、按月租房提取”等业务办理需求的职工，可通过成都公积金APP在网上直接申请，有相关协议、授权、查询，后台通过审核即可使用。这对有房贷或有租房压力的上班族来说，无疑是一件天大的好消息！又能省下一大笔钱！02这些地区早已推行，网友在线羡慕成都将在今年年底实现前实现按月提取消息一出，引起网友激烈的讨论，更多的是求自己所在城市“跟上进度”：有的地区还没开始，而有些地区早已正式施行：海南：个人自住住房商贷可以约定公积金提取按月划款个人自住住房商业贷款约定提取（以下简称“商贷约提”），是指尚未结清个人自住住房商业贷款（含“住房公积金+商业”组合贷款中的商业贷款部分）的缴存职工及配偶，委托住房公积金管理机构按每月计划还款额将其个人住房公积金转入主借款人在贷款银行的还款账户，用于偿还商业贷款本息。济南：公积金租房可按月提取

社保缴费基数下限不变？阶段性减免政策延期？权威通知在此，让您不再道听途说政策信息量很大，带您一起了解一下~划重点012020年度基本养老、失业保险个人缴费基数：下限不变下限标准：3613元/月（同2019年下限数额）上限标准：将按规定正常调整（本次暂未公布）02三项社会保险费阶段性减免：期限延长（1）减免注：自动延期，无须单位另行申报。（2）缓缴受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位，可继续缓缴三项社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。参保单位与职工协商一致，可以同时缓缴代扣代缴个人缴费部分，缓缴期间的企业基本养老保险个人账户应缴费额不计息，期满前由参保单位及时缴费。说明：本部分所指三项社会保险费指：基本养老保险、失业保险和工伤保险。03个人身份参保人员：自愿缓缴以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。对2020年未缴费月度，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在补缴时在北京市个人缴费基数上下限范围内自主选择。

定了！人社部、财政部、税务总局等三部门正式发文明确：对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底了！比之前多了6个月的时间！并且文件中还强调了大企业及个体户、灵活就业人员的社保减免政策！01中小微企业三项社会保险减免政策全部延长到年底给大家划下文件重点：一、各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。各省(除湖北省外)对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位，下同)三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，廷长执行到2020年6月底。湖北省对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分免征的政策，继续执行到2020年6月底。二、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。三、各省2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。四、有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的，继续参照企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。五、以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暫缓缴费。2021年可继续缴费，缴费年限累计计算;对2020年未缴费月度，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。六、各省要严格按照规定的减免范围、减免时限和划型标准执行，确保各项措施准确落实到位，不得突破本通知的政策要求，不得自行出台其他减收增支政策。要统筹考虑今年减免政策等因素，按程序调整2020年社保基金收支预算。七、各省要结合实际制定具体实施办法，自本通知印发之日起10日内出台，并报人力资源社会保障部、财政部、税务总局备案。要抓紧组织实施，进一步将减免企业三项社会保险费等各项政策落细落实。02如何判断自己企业是否享受优惠？中小微企业和大型企业的划分依据：《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）一图让大家看个明白！大中小微企业划分标准！说明：1.大型、中型和小型企业须同时满足指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。【例】某软件和信息技术服务业企业，营业收入11000万元，人数290人，对比上述标准，软件和信息技术服务业从业人员≥300人且营业收入≥10000万元为大型企业，该企业只满足营业收入≥10000万元，人数不到300人，所以为中型企业。【例】某物业管理企业，营业收入490万元，人数120人，对比上述标准，软件和信息技术服务业从业人员＜100人或营业收入＜500万元为微型企业，该物业企业人数120人超过100人，但是营业收入490万元＜500万元，则为微型企业。2.企业划分指标以现行统计制度为准。（1）从业人员，是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替。（2）营业收入，工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业，采用主营业务收入；限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替；限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替；农、林、牧、渔业企业采用营业总收入代替；其他未设置主营业务收入的行业，采用营业收入指标。（3）资产总额，采用资产总计代替。03中小微企业最新税收优惠两张图讲明白除了社保，减免小规模纳税人增值税，免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税，执行期限也延长到今年年底。为了方便大家理解，我们将相关政策的具体内容作了两张图，供大家参考：1.中小微企业、个体户等税收优惠大合集注：图中所述免征中小微企业社保等政策，延期到今年年底。2.免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税政策梳理

每年的4月或9月，在这个时间段都是一年一度社保局集中调基的时间，公积金是每年6月中下旬调整基数。可能有的小伙伴已经注意到，调基当月的社保费用会扣的比较多，还有小伙伴会接到需要补缴保费的通知……今年受疫情影响，原本早就该出公积金基数调整的地区，后来也不得不延后调整。最为典型的就是上海，上海2020年度住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限的调整时间从4月1日推迟至7月1日。不过从本月开始，小伙伴们关注的住房公积金将陆续迎来新的调整，因为部分地区已经开始调整2020年的住房公积金基数啦。一起来看看都有哪些地区吧。重庆6月3日，重庆发布了2020年度住房公积金缴存基数上、下限的通知，通知内容主要有以下几点。关注微信公众号：HRM1688,获取更多人资资料1.住房公积金缴存基数2020年度住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定，2020年新参加工作、新调入职工仍按原有规定执行。2.住房公积金缴存基数上限根据重庆市统计局公布的2019年度重庆市职工月平均工资计算，2020年度住房公积金缴存基数上限为22429元。3.住房公积金缴存基数下限2020年度住房公积金缴存基数不得低于重庆市人力资源和社会保障局公布的当地现行最低工资标准。解读：重庆去年的缴存基数上限为20441，今年相比于去年增加了。吉林6月15日，吉林住房公积金管理中心发布了2020年吉林职工住房公积金缴存基数、比例及月缴存额的通知。通知包含了如下几点：1.缴存基数确定自2020年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由2018年月平均工资调整为2019年月平均工资（月平均工资＝当年全年应发工资收入÷当年实际发放工资月数）。工资总额的计算口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）执行。

人事行政部门是企业的一个核心部门，根本任务是运用一定的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和监控人事活动，承担企业的人才支撑、后勤保障、行政管理等重要职责与任务，是促进和保障人和事的最佳联结，使人适其事、事得其人、人尽其才、事竟其功，起承上启下和桥梁纽带作用，为公司的正常运转提供了可靠和有效的人力保障，人事行政工作开展的好坏，直接关系到整个公司战略和经营目标的实现，因此，做好企业人事行政工作至关重要。那么作为HR小白，如何做好人事行政管理呢？为此，小编精选整理出这份超级实用的【2020年人事行政管理工具（附制度、表格及流程图）】，这套资料里含管理制度、常用表格、固定资产管理、办公用品管理、会议管理、办公文件管理、印章管理工具、以及流程图等，从此让各位不再为行政管理而烦恼！助你全方位、系统的做好人事行政管理。拿来即用~（↓长按识别二维码查看资料详情）这份资源包都包括什么？（▼资料总览）01管理制度02行政管理表格03固定资产管理04考勤门禁管理05办公用品管理06会议管理制度07办公文件管理08印章管理工具09office使用窍门10行政管理流程图11部分资料展示以上就是本期部分资料展示，文件较多，就不在一一列举。本期《2020年人事行政管理工具（附制度、表格及流程图）》，小编将通过百度网盘分享给大家，不过分享会涉及到6元的费用，请大家识别下方二维码在线购买，获取百度网盘下载链接。（▼长按识别二维码在线购买）（▲限时特价优惠6元）

人事规划也叫人力资源规划，是指HR通过对企业人才需求和供给状况的分析，运用科学的方法进行人事组织设计，以确保事得其人，人尽其才。要知道人力资源规划是一项系统性的工作，不少刚入门的HR对这方面的工作都不知该如何开展。想要学习，但又找不到精华、系统的资源？想要提问，又不知道要问什么？想要执行，却又没有反向？那么作为HR小白，如何做好人事年度工作规划呢？为此，小编精选整理出这份超级实用的【2020人事年度工作规划手册】，这套资料里含战略发展规划

国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议，部署不误农时切实抓好春季农业生产；决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。会议指出，要贯彻党中央、国务院要求，统筹抓好疫情防控和经济社会发展。农时不等人，要压实地方责任，抓好春季农业生产，保障夏粮丰收。一是分类细化农村疫情防控科学指导，支持从南到北抓紧做好春耕备耕，加强越冬作物管理。推动种子、化肥、饲料等农资企业加快复产，建立农资保供运输绿色通道。今年稻谷最低收购价保持稳定，视情可适当提高。鼓励有条件地区恢复双季稻。二是抓好畜禽生产。对重点地区损失较大的家禽养殖场户给予延长还贷期限等支持。推动屠宰企业与养殖场户对接。加快恢复生猪生产，将养殖场户贷款贴息补助范围由年出栏5000头以上调整为500头以上。增加冻猪肉国家收储。三是加强重大病虫害和动物疫病防控，强化监测和应对准备。会议强调，当前统筹抓好疫情防控和经济社会发展，一项迫切任务是稳就业。稳就业就必须稳企业。会议确定一是阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。实施上述政策，考虑了社保基金结余等情况，可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。二是抓紧出台科学分类的复工复产防疫指南，指导各地合理确定复工复产条件。做好重点群体就业工作。有序组织农民工返岗，除疫情严重和扩散风险高的地区外，纠正限制劳动者返岗的不合理规定。抓紧制定高校毕业生延期录用报到方案，加大网上招聘力度。抓紧出台对个体工商户的支持政策。三是保障失业人员基本生活。确保失业保险待遇按时足额发放。支持疫情严重地区开发临时公益性岗位，运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。来源：央视新闻本期编辑：胡洪江、朱田恬

点击蓝字关注，关注后回复人资免费领取六大模块福资料包2020年开年，突如其来的新型冠状病毒感染肺炎疫情席卷全国，牵动着每个国人的心。受疫情影响的复工安排及员工待遇问题，也给众多企业人力资源工作者带来了挑战。需线下办理的业务受影响较大，社保公积金就是其中之一。社保怎么办？是否可以根据疫情特殊情况延迟缴纳。在公司现金流成问题的情况下，不少HR都期待有新的政策出来，缓解公司的压力。好消息来了，2月3日下午，上海市政府宣布推出四项举措减轻企业负担，其中最令HR关注的就是延长社保缴纳期。1新政策：社保可延期缴纳其实，在此之前北京也出台了社保公积金延期缴费政策。对于上海、北京的新政策网友们一片欢呼，认为延期缴费政策是重大利好。究竟社保延期缴纳对于企业和个人来说，（快职场整理编辑）是利还是是弊呢？企业要不要申请延期缴纳呢？_2社保公积金延期缴费的相关配套事宜_对于延期缴费的相关配套事宜，HR们需要高度重视：1.HR必须同时对人力资源和社会保障局、医疗保障局、住房公积金管理中心和税务保持密切关注，尽可能五险一金平衡一体化。社保公积金所涉及机关是不同部门，但在员工眼里五险一金是一体化的，要保持之间的平衡性，尤其避免出现几个险种正常缴费、另几个险种延缴的情况，险种对不齐会给账单对账带来很大麻烦。2.延期几个月的费用累积到一起合并补交会给企业支付带来更大冲击，要提前跟财务沟通请款。目前五险一金缴费延期政策本质上只是缓缴，并不是免缴；不是免除缴费义务，而是形成了一种债务，需要规定时限到期之后偿还。那么，延长期间几个月的费用将会累积到一起，在补办手续时合并缴纳。这实际上会给企业支付带来更大冲击，HR一定要提前跟财务沟通请款。如果因为企业经营状况恶化、资金链出现风险，这些延期费用到时就可能形成无法按时偿付。3.增员、缴费可以事后补办，裁员一定要及时，避免退费和追款。社保基金缴费延期问题不大，但要是事后退费手续会相对复杂。因为裁员不及时，离职员工几乎无法追款而跟社保基金申请退费，需要经历严格的手续流程，非常繁琐。4.延期缴费只是时间延迟而并非义务免除，如果这期间因HR离职或换人等原因后续忘记补办手续，可能会带来严重后果。延期缴费期间，企业属于未及时或逾期的状况，员工医保卡账户不会正常如期划账，在医保生育看病时需提前垫付，等将来补办划账之后再手工报销补支。如果在疫情解除后规定期间内（目前人社医保是要求三个月内）及时办理，那么待遇可补支，年限可连续。但如果因HR离职或换人等原因后续忘记补办手续，那么企业仍然会负有社保欠费、滞纳金等后果，而员工也会变为事实上的断缴，直接影响到连续缴费个人权益记录。由于目前社保连续缴费年限已经成为买车买房、子女入学等公共政策挂钩的关键性证明之一，确实影响很大，存在一定风险。3如何理性选择是否延期缴费那么，企业该如何理性选择是否使用延期缴费这个政策？我有如下几个建议：1.集团性全国性企业，建议不去使用延期缴费政策。第一因为集团性企业内部管理较为规范，请款对账等流程相对繁琐，延期虽然带来的利息显性收益，但也伴随内部沟通等隐性成本。第二是因为全国各地政策差异非常大，而五险一金延期缴费又涉及到人社局、医保局、住房公积金中心、税务局等多个机关，很难做到五险一金一体化，内部很难平衡。2.如果五险一金缴费金额较小的，显性利息收益相对较小，可能没有必要去申请延期缴费。HR必须要明白延期缴费虽有利息收益，但也伴随相关风险。对于五险一金缴费金额较少的企业，可能精算完之后发现杯水车薪、无济于事，那便没有必要去申请延期缴纳社保。3.如果确有经营困难的，可以申请延期缴费，但需要理性评估决策，并务必要做好配套措施。HR需要有理性的分析报告跟老板说明申请决策时的风险再进行全面理性评估；其次，延期缴费必然会影响员工体验，甚至会引发员工对公司经营的恐慌，要提前防范，正确宣告和做好内部沟通解释、外部舆情应对准备。最后提醒大家：延期缴费期间，企业属于未及时或逾期的状况，员工医保卡账户不会正常如期划账，在医保生育看病时需提前垫付，等将来补办划账之后再手工报销补支，这个确实会影响员工体验，尤其在当前疫情肆掠期间，可能会引发员工反弹或对公司经营的信心动摇。HR要提前有预期和准备。再次，要做好明确的责任区分，做好资金管理计划、后置补办流程计划，确保不会因为岗位人员变化而导致后果；并尽力关注官方后续实施细则文件及相关通知，做到不超出规定时限，不违反补办要求，顺利完成。

疫情防控，人人有责。为贯彻落实中央、省、市关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作系列要求，减少人员聚集，阻断疫情传播。如果要是有老板非要提前复工的话，小心有可能坐牢！2月1日下午，通州区东社镇政府工作人员在对江苏省南通市通州区东社镇五马路村的一家纺织厂进行检查时，发现该厂内有何某、杨某、纪某三名员工提前复工正在车间赶制货物，后镇政府工作人员将该线索移交东社派出所。派出所民警调查了解，该三名员工是在负责该厂车间生产的负责人喻某的要求下提前复工的。喻某明知有延迟企业复工的相关通知，但因年前有一批货物没有做完，所以叫了部分工人复工希望可以早点赶制完工，涉嫌违反了《江苏省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知》。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项

各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

人力资源管理师公众平台，是专业HR在线学习社区。提供人力资源管理师考试资讯；定期分享人力资源管理中有关规划、招聘、绩效、薪酬、考核、职业生涯规划等前沿资料。

123rf：48545418给员工发健身奖金，无限休假，上班时间和地点随意，这样的公司居然没垮？还成了美国最佳雇主？来看看这两家公司有什么神奇的魔法。企业文化通常难以定义或衡量，但它却实实在在地控制着我们的行为。它对我们的工作方式有着深远的影响——例如，如何开会，如何着装，睡前是否查看电子邮件，是在白天的工作中见缝插针地健身还是等到事情都做完之后才安排时间去锻炼。文化甚至会影响我们给自己设置的压力上限。如果我们的行为是“不被文化所接受”的，我们很快就能根据周围的人的反应发现这一点。实话实说，在Robert

HR新人有学人力资源管理的，也有中途转行或转专业的，在没有从事HR工作前，对于HR工作的认识是模糊的，只知道分六个模块，大概知道要做什么，也有很多人认为这个职业入门门槛比较低，但真正从事人力资源管理后，才发现HR这份工作专业性要求很强、规则很多，而且还要在企业中面对后线服务部门如何创造价值以及合理处理劳资关系等棘手的问题。网络上

职场迷茫其实是很正常的，我也是从迷茫里走过来的。别说刚刚毕业，很多人工作八年十年一样迷茫啊，所以迷茫并不可怕，迷茫说明暂时缺乏每阶段性目标，是不知所措的职场综合症。那么初入职场，如何走出迷茫，找到自己的职业方向呢？1选择一个城市每个人的家庭背景和价值观都不一样。无论你选择一线城市还是留在老家，都没有对与错。我从小生活在林区，长在长白山脚下，看惯了自然风光，所以我特别向往城市生活，尤其是大都市。读书期间，我了解了导师的工作和生活状态，仿佛看到了我自己五六十岁的样子，我讨厌稳定，不喜欢一成不变的生活。所以，没毕业就直接就选择来上海发展，没有什么纠结和犹豫。大城市有我想要的繁华，有更多机会，有更多不确定。我在知乎经常收到读者关于城市选择的问题，自己想去大城市拼一把，但父母能在老家安排一份稳定的工作，就迷茫了。一个声音说，你要做自己，一个声音说，稳定多好，留下吧。如果你还年轻，家里的机会一时半会儿不会消失，而我们又是趋利避害想两全其美的人类，我通常的建议是，想出来就出来吧，给自己三年时间，制定一个小目标。如果你行，达到了目标，实现了经济独立，甚至说混的还不错，那当然有足够的理由拒绝家里的安排。如果你没混出来，那也有个方案B，大不了回家。最怕的就是你家里其实没什么资源和背景，父母的认知水平和见识几十年都局限在眼前的一撮人和事，他们没什么拿的出手的成绩，还偏偏要安排你的生活，而你明明具有良好的教育，有更高的认知，却偏偏喜欢听他们的安排。不是说父母的安排不好，或者说父母能力差就不听他们的，而是父母的判断和安排的依据是什么？是否有道理？适合你吗？自己都没有把自己混明白，给你的人生做安排，成功的概率有多大？无论你选择什么城市，都不要把这个决定交给别人，不开心就说是听了别人的安排。2选择什么行业在行业，企业和职业三个要素中，行业是最重要的。这是我通过不断学习和体会职场，思考沉淀的分享。现在互联网已经是传统行业，也不算新鲜趋势。我们的需求从最基本的生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求不断向高层次需求过渡。注：1954年，马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要：求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间.（刘烨．《马斯洛的人本哲学》：内蒙古文化出版社，2008年）目前底层需求已经基本被部分互联网公司满足。行业机会都围绕中层和高层的自我实现需求，好的商业机会，都在更高层次需求中。第一层：生理需求：衣、食、行人和物的端到端：淘宝人和食物端到端：新美大人和车的端到端：滴滴第二层安全需求：健康和安全春雨医生和好大夫......第三层社会需求：友情和爱情腾讯微信，新浪微博，世纪佳缘……第四层尊重的需求，第五层求知需要和审美，第六层自我实现的需求这三个纬度依然有很多机会在迸发。泛娱乐你和周围的人平时的时间和钱都花在哪里，就去关注这个领域。2000年初我们都是QQ的忠实用户，我还是俄罗斯方块的重度爱好者，不过当年并没意识到趋势其实就在眼前。如果看到腾讯占用我们的时间有多长，早早就加入腾讯，或者把钱放在腾讯股票，咱们睡觉都是在飞啊。历史总是不断重演，2012年微信订阅号出现的时候，有意识的人会开通微信订阅号，那个年代，随便写随便转载都能获得一大批关注。所以，要关注我们的时间和钱都花在哪里？消费升级使得我们逐渐向文化娱乐进行倾斜，比如我们在电影和付费娱乐上的开销越来越大，更愿意支付会员费在线看电视剧和电影。文化娱乐产业辐射广泛，影视演艺、体育运动、动漫游戏等等新兴文化形态层出不穷。视频，直播，粉丝经济等等都值得关注。换句话说，所有收割眼球的注意力经济都是趋势。教育和知识服务得到APP的火爆，也是求知需要的推升的结果，还有樊登读书会，吴晓波频道等都在这个领域独树一帜。其实都是教育领域的升级。求知是我们目前更高的需求层次，你每年把钱花在学习上有多少？无论线下的各种课程和分享，还是线上的各种训练营，你花钱的地方就是趋势的热点。当然投入这些行业并不是说，你就要做老师，做课程研发，每个行业都有各种平台和职能，找到适合自己的方向，加入其中。医疗和保险人类永远会关注的就是医疗，即便是金融危机，医疗行业依然坚挺。人类会一直探索如何出现永生，所以医疗相关的行业未来会一直不错。企业会给员工在国家医保的基础上购买商业保险，收入还不错的职场人士更希望能更好的照顾自己和家人，还会购买海外商业保险或者各种保险理财产品，从尊重的需求出发，都希望不给家人造成负担，这样是有尊严的人生。很多大佬都布局保险行业，最近注意到支付宝自动跳出免费获得医保报销额度的推送。当然不仅仅是阿里，百度和腾讯也都早早布局保险行业。金融互联网金融这扇大门目前还没有关闭，盘子太大，目前还有机会出现独角兽，但是什么时候不确定，毕竟这块的市场太大，应该是未来的一个风口。其他与互联网关联不是那么密切，但是也可以关注的高阶需求行业：心理健康行业（尊重需要）、养老（尊重需求）、殡葬（尊重，体面）、整形（审美）。行业巨头、富人把钱投到哪些行业，都值得我们关注。国家战略在哪里我们就可以把未来投入到哪里。为什么要关注行业发展，因为如果能把握一次行业线上的发展，要比单点的努力更容易成功。这也就是为什么过去10-20年投入房地产和干建筑装修的有钱了，而过去十年进入互联网公司的，收入都比较高的原因。未来十年什么行业将成为下一个互联网行业？我目前只能说也许是区块链行业。6月3日央视财经《对话》栏目播出了区块链相关内容——“把脉区块链”，核心观点有三个：“区块链是互联网的第二个时代”、“区块链的价值是互联网的十倍”、“区块链是制造信任的机器”。（来源：http://www.sohu.com/a/233995174_190053）有关行业趋势的各种咨询非常多，核心还是看巨头投哪些行业；富人投哪些行业；国家战略在哪些行业。我不过是抛砖引玉，需要大家自己去研究和洞察。3选择什么企业平台的选择，仅次于行业选择。对于职场新人来说，你们大多数都是白纸，这个阶段是培养良好职业素养的最佳阶段。能加入大平台，就不要加入小平台。因为，最初阶段如果你加入了大公司，虽然会受制于更明确的分工、工作内容更窄，但是你会和更加优秀的人在一起，培养基本的职业素养。如何为人处事？如何做好团队合作？如何汇报工作？很多时候你只需要去观察，去模仿，就可以快速提升。而加入一些小私企企业或者创业公司，对于普通职场人来说，其实是不划算的。职业生涯初期就那么几年，小公司给你的是更宽泛的职责，更大的话语权，但是你很难知道什么是对的，什么是优秀，什么是卓越。无论到什么平台，在职业初期你都会不断感到迷茫，我做的是我喜欢的吗？我合适做这个工作吗？这个工作有发展吗？有一个方法是我特别建议的，那就是去找其他部门有个5年-8年经验的同事聊，比如说你做运营，你除了了解运营之外，去找销售，市场，财务或者法务的同事聊聊。了解他们的日常工作，最主要的挑战是什么，有什么职业天花板，喜欢这个工作的哪部分？你不一定去体验所有的工作，而在一家公司，就可以排除很多并不适合你的工作。这种体验也是一种方法。去总结哪部分是喜欢的，哪部分是你不喜欢的。既然加入一家公司，就榨干它，拿到所有你能拿到的信息，尽量去了解公司的运营流程，如何盈利，行业地位，各个职能部门职责和挑战，即便在这家公司没有发展，拿着这些一手的材料，也足够你面试获得一份更好的工作。第一份工作选择去大公司还有一点理由：如果你在大公司干过，下一步的选择权在你，但你没有任何大公司的经历，那你的选择面会很窄。4选择什么职业在选择了趋势上的行业，大平台的基础上，职业其实排在第三。按照职能部门来说主要的职能部门如下：市场：品牌、广告、公关、商务合作等；销售：直销、分销、电销、代理等；研发：研究、开发、设计等；生产：生产、制作、写代码等；服务：客服、咨询服务、知识服务等；投融资和法务：并购和重组的法律事务；公共关系：政府关系、公司事务等；另外就是支持部门，人力资源，财务和行政。其中财务、研发、生产的专业性要求比较高，需要专业的学历或者证书。市场、销售、服务、人力和行政，更多都是专业知识加上综合能力的体现，经过一段时间的在职学习，完全可以相对灵活地走动。选择职业的核心点：加入核心部门。我的职业是人力资源，属于支持性部门，所谓支持性部门就不是业务线部门，非盈利部门。每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；咨询公司的顾问为业务核心，顾问的工资自然高，而零售行业的采购是业务核心，汽车中心的销售团队是核心。你在公司处在核心部门，汇报给核心人物，就容易走上人生巅峰。5选择加努力选择好城市，行业、企业和职业，努力做好工作——已经解决了大部分职场问题。你以后面临的职场难题，大多数不过是甜蜜的负担。最后为大家推荐一门HR实战系列课程，此次课程为视频课，共邀请了13位HR大咖参与录制（主讲老师之一王胜会老师也是10万册HR畅销书《我的第一本HR入门书》的作者），课程共计115节课，总时长超过30个小时，涉及到六大模块全部内容，↓↓↓点击下方图片了解详情。（∆点击图片查看详情）本文系转载内容，内容来源菲凡说丨作者：菲凡，版权归原作者所有。本文由作者授权发布，如需转载请联系原作者授权。菲凡，10年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，在行认证行家，分答认证答主，36氪特约作者。职场自媒体[菲凡说]创始人[cgffwxh]人力资源管理师（ID:HRM1688）长按二维码加关注

快职场微课堂专业HR学习交流平台为什么你想做HR？生活所迫？专业所限？公司调令？自己喜欢？相信，总有一个属于你的答案！对于HR这份工作，做好、做精十分不易，需要付诸努力去学习和提升自己。只有这样，才能为自己在荆棘丛生的职场中装上“自我保护”的盔甲。有这么一个相关调研活动——“HR职业技能发展提升情况“，让我们透过调研数据，去看一下HR们如何对待专业技能学习这件事儿。参与调研的HR超过千人，其中将近50％都是入职不足三年的新手HR专员。结论很显然，就大多数入职时间较短的HR来说，对主动性学习专业技能的诉求十分的强烈。“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”对于HR从业者来说，职业的前景非常广阔，职业生涯道路也很宽广，这正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。但是，由于HR工作的专业性和复杂性，对于初入HR领域的同学来说，如何掌握解决工作中遇到的问题的方法和经验成为了日常工作中迫不及待需要解决的事情。调研中，超过80％的参与者的选择也印证了这一观点。作为HR，业务范围除了员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。所以，这样的工作性质也决定了HR职业对于其从业者素质的高要求。调研中，接近70％的HR认为在工作中遇到了难题，由于解决方法和经验的不足，只能被虐成渣！所以，对于HR同学来说，学习好业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，才会对未来的发展有利。“好学”才能“上位”？“菜鸟”变“达人”必然定律HR同学们，回顾你自己过往的工作发展历程，都是怎样解决遇到的一个个难题呢？调研数据显示，接近90％的HR选择借助互联网。很显然，e-HR时代，获取人力资源的专业技能和经验的方式已经由没有门槛且更快捷传播的网络，渐渐取代了过去传统的学习方式，同时也为HR的学习带来了极大的便利。由于HR工作的的专业性、经验性、实操性等要求，需要从业者必须通过不断地学习来提高专业技能，完善自己。半只脚迈进大门的HR最需要系统学习本次调研还邀请了一部分“工龄”未满1年的准HR参与，他们的回答如下。通过以上的调研数据我们知道不管是准HR还是已在行业内工作过一定时间的HR，如果想快速的提升自己的专业能力，就必须要不断的学习，可是没有经理带，一切都要靠自己摸索？新入职的公司成立多年了，但没有什么成体系的制度、表单？虽然自己是科班出身，但并没有多少实战经验！HR所需要的各种表格、模板、工具哪里去找？问题非常多，尤其是对于刚入行的HR小伙伴，可能无从下手。对于HR小伙伴们遇到的这些痛点，小编是感同身受的，因为小编也是从那时候走过来的，为此在今年小编做了以下几件事，相信是可以帮助各位小伙伴解决工作中遇到的大部分问题。1.今年我们创立了全新品牌“快职场”，创立品牌的目的也是希望大家能够快速的记住我们，大家也可以关注我们的订阅号：快职场微课堂（ID：zhichangtv）；2.我们组建了快职场导师团队，导师们都是具有15年以上HR实战经验的大咖；3.结合我本人十几年HR从业经验，今年将我平时工作中收集的资料做了全面的梳理和归纳，汇编了“HR超级实用工具1.0版”（含HR工作中各种表格、模板、工具等）4.经过一年时间的筹划，今年快职场导师团队录制了一套HR入门实战系列课程；本系列课程为线上授课，一共邀请了13位人力资源领域顶尖专家，精心设计了贴合当下市场需求的系统课程体系，内容涵盖六大模块的全部内容，并对六大模块中的28个具体的工作事项进行了系统化设计，课程共计115节课，总时长超过30个小时；同时，还在HR在实践工作中可能遇到的关键问题上，邀请到了平均15年以上HRM经验的HR大咖在“嘉宾对话”环节分享HR实践经验、教训和案例。课程最后还提供了“拿来即用”或“稍改即用”的HRM制度、方案、流程、图表和工具等配套资料，相信本系列微课会对你更高效地开展人力资源管理工作有及时性、针对性、系统性的指导。

本文针对的是有一定工作经验，主动跳槽或被猎头挖的过程中如何优雅机智谈薪水。需要明确的是接受一个新的工作，谈薪水只是整个面试中一个环节而已，而薪酬谈判的核心就是明确自己的期待和市场情况。很多职场人跳槽后，本来兴高采烈上班，结果入职后发现其他同岗位同事工资比自己高，瞬间跌入谷底。要是发现自己同事工资比自己低，就开始我心飞翔。对于你值多少钱这件事情，是市场能给到的价格，你对市场的了解，加之你的谈判技巧等多方面因素决定。说到底，就是你期望工资的满足程度+你对市场价格的了解程度两个因素决定。1如何知道市场能offer多少呢?我过去工作就是薪酬架构设计，每年都会参加行业薪酬调研，所以比较了解各行各业的市场情况，也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于一般的职场人，要了解市场价格，不妨从以下几个方面入手。积累同行业人脉，认识和结交同行，或者亲戚，朋友，学姐学长，老师等人脉资源；链接行业薪酬专家，比如同行业HR和行业资深猎头；利用搜索渠道，比如前程无忧，智联招聘，知乎等等……完全可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构，平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围，然后设定好自己的底线价格，市场价格，理想价格。通常来说，底线价格

注：本文相关数据和福利操作更适用一线城市应届生，二三线城市同学可以参考。作为初出茅庐的职场小白，你和同学比薪资那是很正常的事情，都是一个专业，一个班级的，毕业后，菲菲工资13K，花花工资8K,

劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

各位，这样的谈话内行一看就懂，当然在谈的时候要有理有据，语速快慢适当，条理清楚，实际上不亚于一场小的谈判，如何把握分寸，随对方心理状况改变战斗方式，如何给对方施加心理压力等等，没有做过的人很难体会。

（1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

解说：这部分内容为大家提供了新员工入职培训方案、跟踪表、ppt模板以及安全教育培训课件等内容。为新员工举行企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训，是非常必要的。

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