自3月5日#守望计划#发布以来短短2天时间就已经收到了近百家企业和近百所高校的响应与支持并且还不断有企业在咨询、在加入星星之火，已成燎原之势为了让更多同学们了解#守望计划#，我们计划在3月10日召开线上启动会

1.有超过百名浪潮人参与到了1024工程师文化节的筹备和执行工作中，为大家联系、运输元气能量包，并发到大家的手上。也祝不辞辛苦为大家准备活动的人er们幸福快乐呀！>>>你深夜投放能量包的样子，真帅

做为一名指导老师，我认为不仅要让新员工快速进入状态，更重要的是让他们学习浪潮文化，认同浪潮的价值观，更快的融入工作氛围。有方法、有目标，向着浪潮的愿景，积极响应公司战略，做浪潮的新一代奋进者。

◆公司要建立以项目为基础的核算体系，确定研发项目产品Specification、费用预算、时间进度等，将项目承包给项目组，明确授权、考核及激励规则

终于我们的单位成为了“别人家”被羡慕表扬的单位，耶耶耶，感谢公司这么用心的提供舒适的办公环境给我们，让我们的家外之家如此温馨，加班都觉得甜蜜

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为给浪潮员工提供更加舒适的乘车体验，集团后勤部和人力资源部联系济南公交公司，并联系齐鲁软件学院提供车位，与高新区交警大队洽谈路线，就此，202浪潮专线诞生啦！

浪潮大学联合集团人力资源部于8月8日组织了本年度第一期精品课程评审，

如在济南办公，请前往浪潮科技园S01楼35层张彤（0531-86133322）处领取奖品，

还有哪些是我们没有问到您又特别想说的呢？请您在留言区为《思聚浪潮》提出建议，思聚和您一样，期待成为更好的自己~

对于工作本身，服务和奉献已经成为了于小哥的一种本能，即便夏天增加夜宵窗口每晚九点才能下班，于小哥也不觉得辛苦。从每天早起买菜到用四个小时去熬制一锅汤底，都是于师傅作为一位食堂工作人员的用心。

《浪潮人自己的故事》系列书籍由集团人力资源部与浪潮大学管理学院联合推出，内容皆来自于集团首批奋进者和斗志大咖的真实故事，体现了浪潮人匠心、开拓、坚守的良好品质。

“来到公司后我被安排在云服务，项目指定在藏区，特别是我的家乡阿坝州，项目主要是建设阿坝州智慧城市运营中心，大数据和云计算运营中心。”

，还是苏辙的“以恭俭自居，以法度自律”，古人谈自律，更多的是希望通过此来不断达到圣贤的境界。而今天，自律在这个物质空前丰富的社会显得更为迫切和重要，

“对很多人来说，非洲遥远而陌生，贫穷和贫瘠的土地是大家对非洲的刻板印象。但对于我们而言，我们发现了非洲真正的美，并真正享受它。有时在周末，我们开车半个小时去爬山，坐在大石头上看壮美的日落。”

但是，浪潮历经风雨，能够在72年历史中始终保持强势发展，必然离不开每一位浪潮人的支持和包容，在搞建设的关键时刻，正是最需要大家理解支持的时候！

经过和实施顾问及项目组成员一次次讨论、一遍遍测试、一个个不眠之夜，最终项目成功上线，实现了财务与业务数据的集成、解决了困扰多年的手工成本核算问题，大幅提升了财务月结的效率。

2008年，浪潮逐渐从软硬一体化的IT服务厂商向云计算大数据的领导厂商转变，对于产品多、体量大的浪潮来说这是质的变化，而浪潮的迅速转型让杜丕峰感受到了浪潮领导的高瞻远瞩和浪潮人的强大执行力。

也许大多数女孩儿在恋爱的时候碰到这样的男孩子都会生气吧，但我却被他在餐厅嘈杂的环境中聚精会神、认真工作的样子帅到。就这样，实际上样貌普通的涛哥成为了我心中最帅的人。

郑祖波深入与工程师沟通，学习理解产品技术特色，决定抛开以前拍摄画面并配音的宣传模式，制作一个仅依靠3D动画和动感音乐展现产品的视频。如此复杂的产品要在3分钟内展现出来，难度可想而知。

在大家的共同努力下，项目突击阶段制造部的月度生产作业量由平时的2380台提升至9962台，最高时产能提升至了日常产能的4倍以上；人均月加班时间突破180小时，刘志远个人月度加班记录达到273小时……

系统中的“项目”是什么含义？是以土地规划证为依据，还是以小区为依据？一个小区建设十年怎么管理？……一连串的问题直接让邹建军傻了眼，邹建军哑口无言、窘迫不堪，本以为精心的设计在客户那里竟然是漏洞百出。

2011年，吴睿和我的儿媳妇牵手走进了婚姻的殿堂，很快有了他们的孩子。从那时起，吴睿左手担着工作事业，右手托起了家庭的重任。为人子，为人夫，为人父，他，更加成熟有担当了。

那一年，电子政务在重庆几个边远地区落地，随着领导的一声令下，还是学生的尤瑞毫不犹豫地前往奉节、云阳进行项目实施。不同于他人“高楼林立、美食琳琅”的重庆印象，初次邂逅，重庆带给尤瑞的，只有噩梦。

销售经常在外面跑，为了第一时间掌握市场情况并及时给予指导，领导要求所有销售每天都要写销售日报。90年代，那时候还没有办公电脑，亢祖平和同事们都是一个字一个字地手写，短则半小时，长则一两个小时。

说起早些年浪潮华光准备IPO，作为财务总监兼董事会秘书的他，义不容辞地担当公司上市的主要策划者，家在济南的他，为了IPO工作能顺利开展，蹲守到了上市主体所在地潍坊，开始了两地奔波忙碌的生活。

另一个重要任务就是打造团队，攀登技术高峰尤其需要强大的团队。李辉推崇“以战养战”，在项目中锻炼和提升团队，随着在一个个项目上的突击和磨合，他和整个研发团队塑造出敢打敢拼、不达目标不罢休的工作作风。

今天如果来到浪潮服务器研发基地，就会看到一台台专业的、智能化的工具设备，系统设计、结构、散热，每一部分都有专门的实验室和实验工具，仅测试一项就有几百个工程师，这在二十年前，基本可以说是无法想象的。

即便浪潮超越市场部的灯经常是最后一个熄灭，孙村小镇上的出租车司机几乎叫的上市场部所有人的名字，但是团队员工却依然斗志昂扬。在她的带领下，一批85后、90后员工已经快速成长为业务骨干，独当一面。

全部素材皆来自于浪潮奋进者和斗志大咖真实故事，透过这短短10分钟的视频，你将感受到浪潮人的斗志和向上的精神。

作为一名浪潮职工家属，我自己也时刻关注着浪潮的发展，也见证着浪潮的壮大。高端服务器、海量存储、大数据、人工智能技术的持续突破，国内、国际项目合作协议的不断签订，这几年浪潮的跨越发展让我们为之振奋。

HR”这个经历——从一开始就决定了整个项目的不平凡。客户会按照SAP的标准来要求方案领先，更会用SAP的要求来衡量应用效果、用SAP的标准直接PK产品的领先性和成熟度。

有了良好的工作氛围和清晰的目标，武玉刚在这里开启了快速成长之路。前两年，武玉刚作为一名最普通的技术人员，无论哪个项目有需要，他就往哪个项目上去，丰富的工作让他打下了坚实的技术基础，得到了全面的锻炼。

写到最后，我不知道我是否很好的地完成了这个“政治”任务，但是我挺感谢这个任务，因为我从来没有这么剖析过我的爸爸，我想，我不希望我爸爸变成什么别的样子，现在这样，真的很好!

山西GDP总值全国排24位，市场规模也远低于其他大部分省份，但是在纪磊带领下，山西区的努力开拓，多年来销售业绩一直突飞猛进，2015财年已经率先过亿，2016财年更是实现了硬件、软件服务签单双过亿！

王相成就是常有这种高峰体验的人，他成功地将个人价值与工作价值完美地融合在一起，保持着多数人求而不得的最佳工作状态，在工作中不断求索，即使即将步入不惑之年，他仍保有一颗如二十岁一样年轻、激情的心。

郑斌带领的团队，工作成绩可谓傲人，填补了行业内一个又一个空白。在数据中心、应用集成、平台架构等多个技术领域均取得了开创性的成果。大幅提升了浪潮产品在相关领域的竞争力，成为行业内主导，所向披靡。

2004年加入浪潮，如今刚刚36岁的他，已然成长为硬件研发团队的核心管理者。近三年评分连续三个S，对于工作、对于带团队，他都有一套自己的行之有效的方法和经验。

他曾经在元旦前夕，连夜乘高铁再转机2次，在乌海政务云故障发生的第二天上午带领二线团队赶到现场，连续50个小时不眠不休提前在时间节点完成全部工作。

（背景音乐及解说词请自行脑补n(*≧▽≦*)n）

一直以来，大家对于销售的理解就是陪吃陪喝，只要会拉关系就可以，专业的工作有专业人去做。对于这一点，刘峰总并不完全认可，用他自己的话说就是“销售自己要有内涵，最重要的是气场”。

2015年，按照国家局工作会议部署要求，今年行业市场化取向改革试点范围从京津冀扩展到全国重点城市和江苏、湖北全省，各省要加快推进营销平台建设，确保新的营销平台9月底前平稳上线运行。

甚至还没有加入浪潮，而是在某外企从事渠道工作。秦骁还清楚地记得，1月份是新疆最冷的时候，外面雪下得很大，茶馆里很温暖，放着邓丽君的《何日君再来》，伴着袅袅茶香，清超总轻啜了一口茶后，问：

在芯片设计中，综合是一道至关重要的流程，整个团队所有的设计工作都需要通过综合转换成后端设计所需要的网表，从而最终生产出真正的芯片，这都需要极强的技术能力与极高的责任心，来保证这一技术环节的正确无误。

12月5日，出院后不到两周，因接到A省区扶贫项目现场投标演示产品的任务，我又回到了工作岗位。领导劝我多休息几天，但我知道只有充分的准备才能确保万无一失。

另外，在工作上，客户对我们也是百分之百的支持；部领导、集团公司领导和西藏分公司领导给予了十分的关心，同事也提供了全力的保障。感谢所有人，是你们让在西藏的日子充满温情，让那段回忆苦中有甜、熠熠闪光。

2010年5月，产品开发进入了攻坚阶段，我们把“五一节”过成了真正的劳动节：写逻辑，搭建环境，讨论方案，为回板调测做最后的准备。5月7日，单板一到实验室，就立即上电调测。

一只萌萌哒小水滴，体型虽小，能量无穷，作为“思聚浪潮”的吉祥物，一直尽心尽责，为粉丝们带来更多的资讯，性格温顺，偶尔会发小脾气，有各种不同的状态……

虽然临近春节假期，但大家依然在认真地工作。支付宝不肯给的敬业福，就让思聚浪潮来代发吧~

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