来源：华图事业单位经常会遇到“会议认为”、“会议指出”“会议要求”“会议强调”等表述性、引导性的提示语，这些词语跟公文文种的“纪要”书写是密切相关的。那么，今天小编就来带大家一起梳理下，纪要中这些表达的具体用法。第一，“会议认为”“会议认为”经常用于对研究事项作出的具有前瞻性、权威性的判断。比如：“会议认为，今年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年。在以习近平为核心的党中央坚强领导下，全党全国落实党的十九大作出的战略部署，坚持稳中求进工作总基调，按照高质量发展要求，有效应对外部环境深刻变化，迎难而上、扎实工作，宏观调控目标较好完成，三大攻坚战开局良好，供给侧结构性改革深入推进，改革开放力度加大，稳妥应对中美经贸摩擦，人民生活持续改善，保持了经济持续健康发展和社会大局稳定，朝着实现全面建成小康社会的目标迈出了新的步伐。成绩来之不易。”（2018年12月19日至21日中央经济工作会议）很显然，“开局之年”、“新的步伐”等关键词显示了中央对我国经济发展前瞻性、权威性的判断。第二，“会议指出”“会议指出”经常用于指出某项工作的基本情况和重要意义，或兼而有之。指出基本的情况的，比如“会议指出，党的十八大以来，习近平就做好“三农”工作作出了一系列重要论述，提出了一系列新理念新思想新战略，这些新理念新思想新战略是我们党“三农”理论创新的最新成果，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是指导过去5年我国农业农村发展取得历史性成就、发生历史性变革的科学理论，也是实施乡村振兴战略、做好新时代“三农”工作的行动指南，我们要深入学习领会，并深入贯彻到乡村振兴的具体实践中。”（2017年12月28日至29日中央农村工作会议）指出重要意义的，比如“会议指出，实施乡村振兴战略，是我们党“三农”工作一系列方针政策的继承和发展，是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。必须立足国情农情，切实增强责任感使命感紧迫感，举全党全国全社会之力，以更大的决心、更明确的目标、更有力的举措推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，谱写新时代乡村全面振兴新篇章。（2017年12月28日至29日中央农村工作会议）第三，“会议要求”“会议要求”常用于对某项工作本身提出的直接而具体的要求。比如：“会议要求，要联系公安部机关实际，抓紧制定完善贯彻落实中央两个文件精神的相关规定。要认真组织传达学习中央两个文件精神，把学习贯彻执行中央两个文件精神情况作为各级领导班子民主生活会的重要内容，认真对照检查，逐项对标对位，切实把中央两个文件精神转化为党员领导干部的自觉行动。”（2017年11月20日公安部召开党委扩大会议传达学习中央文件精神坚决维护党中央集中统一领导持之以恒加强公安机关作风建设）第四，“会议强调”“会议强调”常用于对某项工作提出的延伸性要求，或是对具体要求中的某个片段予以加强。例如“会议强调，我国发展拥有足够的韧性、巨大的潜力，经济长期向好的态势不会改变。要全面正确把握宏观政策、结构性政策、社会政策取向，确保经济运行在合理区间。”

随着城市诚信系统和个人诚信系统的不断发展与完善，个人的诚信、品行和道德修养和行为方式也成为与我们生活中息息相关的重要组成部分。如今，违法犯罪个人信息会推送到城市征信系统和个人诚信系统，个人违法犯罪行为也会影响到子女等直系亲属考学、入党、征兵、报考公务员、就业等。特别是在越级非访中，极端上访、缠访、闹访和非法群体性聚集引发的寻衅滋事、非法集会游行示威、妨害公务、聚众扰乱社会秩序、聚众冲击国家机关、敲诈勒索、诬告陷害、故意损坏财物、危害公共安全、聚众扰乱公共场所和交通秩序等违法犯罪行为，个人会触碰法律的红线，还可能会影响子女亲属。具体有哪些？重点如下：个人违法犯罪行为会影响子女等直系亲属的机关事业单位招录及入伍和加入中国共产党的政治审查。政治审查的主要内容是：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。如果有犯罪行为的话，子女及直系亲属子女是不能录用为政治条件兵的。如果是普通兵的话，原则上还是允许的，不过，基于“择优录取”的原则，在名额有限、体检通过人员较多的情况下，子女就可能会被放弃。在机关事业单位的招考中，类似的影响同样存在。比如：报考公安一类公务员的话，如果父母等直系亲属在服实刑的话，政审方面肯定是通不过的。如果是其他部门的编制内工作人员，虽然没有明确规定有此类情况者不能录取，但在实际操作中还是会带来一定影响，同等条件下肯定是择优录取。此外，在大量的法律法规中，对曾经违法犯罪的人员设置了重重职业的限制，曾受过刑事处罚的，以下行业均不得录用：

如何走出基层治理困境？——读《基层中国：国家治理的基石》因疫情封控在家，翻看朋友赠送的吕德文研究员新作《基层中国：国家治理的基石》，颇有感触，结合自己了解的情况，做点读书笔记，聊以打发时间。01

关于形式主义官僚主义，毛泽东同志有很多经典论述，发人深省，有一句尤其对症下药。他说：“反对官僚主义的最有效方法，就是拿活的榜样给他们看。”毛泽东既是调查行家，又是文章巨子。他当初怎样调查，就是我们今天如何调查的榜样；他怎样写调查报告，就是我们今天如何写调查报告的典范。在开展调查及撰写报告方面，如何反对形式主义官僚主义，毛泽东就是我们最好的教员。我不是专业作研究的，也不是给领导写讲话，更不是作报告。因此，这篇文字，我打算改换一下套路。就是要与现在这种装腔作势、排比对仗、穿靴戴帽的糟粕文风、党八股划清界限，只是把自己在阅读经典中最深的感悟认识，尽可能地写出来。01

子聿心语：近年来，梳理毛主席反对形式主义官僚主义的经典论断，并进行阐释解读，总计不下十万言。虽然毛主席的一些经典话语，已响彻大江南北、体制内外，但仍感有些话如鲠在喉，不吐不快。其一，认识上有深化。从一开始的同力度反对形式主义、官僚主义，到把二者视为一体，再到重点批判官僚主义，期间有个过程。其二，始终坚持一个原则：从不把主要矛头指向基层干部。基层干部与其说是形式主义的“制造者”，不如说是官僚主义的“受害者”；而上级领导，与其说被形式主义蒙蔽了，毋宁说是官僚主义的始作俑者。其三，身在体制内，十分明白，解决这个问题，绝非一日之功，更非一人之力。限于学识、精力，只能尽自己一份心力，更多关注一些突出问题。成败利钝，非所逆睹；理论探讨，更待有识之士。01我们党历来把形式主义与官僚主义相提并论，意在表明：二者是一对“孪生兄弟”，或者可以说是一枚“硬币”的两面，很难截然分开。同一个机关、部门，甚至同一名干部身上，可能既存在形式主义问题，也存在官僚主义问题。同一项决策部署，同一个工作安排，如果不能切合实际，对上级，可能是形式主义敷衍、应付的问题，对群众，可能就是官僚主义、瞎指挥的问题。同样的道理，对上搞形式主义的贯彻落实，对下搞官僚主义的颐指气使，也会出现在同一个机关、部门，甚至同一名干部身上。形式主义累死人，官僚主义压死人，总之是，都会害死人。02在上下级机关之间、在领导同志与一般干部之间，形式主义与官僚主义的问题严重程度及其表现，各有侧重。上级、领导同志，更容易出现官僚主义倾向；下级、一般干部，更容易出现形式主义倾向。越往上，越要重点防范官僚主义，当然也要反对形式主义；越往下，越要重点防范形式主义，当然也要反对官僚主义。领导机关指导不科学、政策导向引领不得力，就会逼得下级不得不搞形式主义。▲六个“看不见”如果上级习惯于用官僚主义方式来安排、部署工作，下级就会用形式主义方式来应对。并不是说，所有的形式主义都是官僚主义逼出来的，下级的唯上是从，同样是一个重要方面，但很多时候，很大程度上，上级和领导的官僚主义，确实会逼出下级的形式主义做法。上级的官僚主义助长和扩大了下级的形式主义，下级的形式主义迎合和成全了上级的官僚主义。基层工作由此陷入恶性循环。必须打破这一怪圈。

方法是为达到某种目标而采取的途径、步骤、手段等，是人类认识和改造客观世界的明灯和路标。毛泽东同志曾强调，“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”可见方法十分重要，方法得当事半功倍，方法失当事倍功半。方向正确以后，方法便为王。工作中只有掌握科学的工作方法，才能确保高效，圆满完成各项任务，提升工作的境界和水平。一、不要差不多，盯住最完美“差不多”是我们平时常说的一句口头语。很多人学习上一知半解、浅尝辄止；工作中只求过得去，不求过得硬，满足于应付了事；生活中粗心大意、随意邋遢等等，其实都是“差不多”心理使然。“差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”，1%的疏漏往往会造成100%的错误，正所谓差之毫厘、谬以千里，上错一点、下错一片，长期下去对工作对事业不利、对自身成长不利、对单位形象也不利。其实质是一个态度问题，与能力基本无关，但与一个人的品行、性格、习惯有关。鲁迅先生曾专门批评过“马马虎虎”现象，胡适先生还写过一篇寓言故事叫《差不多先生》，这位“差不多先生”十字常常写成千字，千字常常写成十字，最终因为找错医生而一命呜呼。故事虽然滑稽可笑，但其处事方式，至今仍是不少人的写照。世界上的事最需要“认真”，也最怕“认真”，所以一定要强化精品意识、细节意识，时刻拥有“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃、严格、严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致，把“严细实”要求贯穿办文、办会、办事的全过程，切实做到“文经我手无差错、事交我办请放心”，自觉杜绝“差不多”，追求最完美。二、长计划、短安排、立即做长计划，就是说要着眼明天、着眼未来、着眼长远。凡事预则立，不预则废。一个对人生和工作有计划的人，他就能胸怀大局、放眼长远，不为一时一地的不利所困。俗话说得好，愚者赚今朝，智者赚明天。有人说，工作天天短平快、年年马拉松。其实这其中也要有一个科学合理的长期计划的问题，切忌贪一时之功、图一时之名，而要脚踏实地、从长计议。当然，不积跬步无以致千里，光有长期计划还不够，还要善于将其具体化、阶段化，也就是要有短安排，从细从实，每天给自己制定一个小的目标，计划好今天要完成的事情，这样不仅可以知道每天要做些什么、做了些什么，还可以对工作进行有效控制，让每一个小目标、短安排的成绩，都成为成功路上的阶梯和里程碑。不管是长计划还是短安排，都要立即行动、马上就办，将工作落到实处，否则都只是一句空话。这样坚持一段时间，就会发现，计划的工作都能如期完成，工作效果也会非常明显，工作给我们带来的快乐也容易获得。只有做到了长计划、短安排，才能真正实现有序、有效；也只有把“立即做”当成自己的座右铭，并形成习惯，才能不断进步。三、日清月结，有条不紊所谓“日清月结”，是指办理现金出纳业务必须按日清理、按月结账。它原本是一个财务术语，运用到工作当中，就是要“今日事，今日毕”，每过一段时间就及时“回头看”，检查审视一下自己的工作，确保任务不拖延、事情不遗漏。如果今日事明日做，那一定是“日日待明日，明日何其多”，工作就永远拎不清、无章法、效果差。有些人责任心不强，工作没有规划目标，任务稍重一点，就有畏难情绪，找理由拖延，觉得今天做不完的，明天还可以接着做。殊不知今天的事情做不完，明天的事情也会做不完，“躲过了初一，躲不过十五”，在拖延中自己并不快乐，反而会累积许多压力，严重影响工作效率，甚至导致自信心下降。所谓“有条不紊”，就是说话做事有条有理，不打乱仗，这是一个非常重要的习惯，甚至影响一个人的成功和发展。工作往往人少事多，如果缺乏条理性，就会忙乱而效率不高、效果不好。做好日清月结，要统筹规划、有条不紊，不轻视怠慢眼前和当下的工作，把今天该做的做好，把明天要做的计划好、准备好，努力做到事不过夜、案无积卷，从容不迫、井然有序地应对复杂工作。四、学习工作化，工作学习化所谓“学习工作化，工作学习化”，就是要在学中干、在干中学，两手抓、两不误、两促进。事实反复告诉我们，学习力的高低是人与人之间拉开距离的重要因素。一个人只要做到坚持学习、善于学习、快速地学习，就一定会有所成就。当然，学习既是一件快乐的事，也是一件苦差事，再加上工作任务繁重，如何长久地保持学习激情、提高工作效率，其奥妙就是在学的过程中结合工作，在干的过程中感悟学习，互相启发促进，自然而然就会在心中不断迸发出热情的火花。有人认为，一个人一生中90%的学习都是在工作中实现的，这是有一定道理的。习近平总书记指出：“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，本领大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。”大家应该把学习作为一种精神追求、一种工作状态、一种生活方式，下得苦功夫，求得真学问。要树立“不学习无以立”的意识，坚持向书本学习、向实践学习，边学边用，边用边学，在学习与工作的良性互动中不断增强本领，超越自我，不能把两者对立起来，搞成“两张皮”。五、注重积累，始终在研究状态下工作合抱之木，生于毫末；百丈之台，起于垒土。任何事物都要有量的积累才有可能发生质的变化，但也不是说积累越多就越好，如果没有研究和思考，积累也只是把一堆东西堆砌在一起，做一个“储物柜”而已，工作、学习都是如此。每个人都有自身的职能职责，要想做好工作，必须能沉下身来、静下心来、置身事中，广泛了解自身工作所涉及的业务知识，做到底数清、情况明，成为本职工作的通才。有了一定的知识积累，还要注重调查研究，就是用脑子干活做事，不仅苦干实干，还要巧干会干。在面临许多新情况、新问题、新矛盾时，必须在研究状态下工作，提出解决问题的点子、办法，这就要求我们要领会上级的精神、吃透书本的理论、借鉴别人的经验，结合工作实际，身在事之中、心在事之上，把握大局，多谋善断、敢于拍板决策。要强化问题导向、目标导向和效果导向，知行合一，日积月累，就能不断提升自身的专业素养、专业方法、专业能力，就能成为一个专家、成为工作的行家里手。六、信息要对称，善于沟通现在是信息时代，信息对称、沟通及时十分重要。每个领导干部要有及时获取信息的能力，要有总结归纳信息的能力，要努力成为提供相关信息的源头，要重视沟通协调。沟通是人与人之间思想和信息的交换，是人类集体活动的基础。世界上的事情，都需要沟通，沟通是人们必备的基本能力。及时有效的沟通，才能达成协调一致的意见、形成步调统一的行动。信息对称是做好自身工作、提高工作水平一个很重要的要素。对自己所从事的工作，要了解上面的要求、左右的情况、下面的进展，就要增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，着力构建上下贯通、左右衔接、内外一体、立体交叉的运转体系，实现各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好格局。向上沟通要及时，该请示的请示，该报告的报告，既要提出问题，还要给出意见建议，上级决定了的事项要全力落实；同级沟通要真诚，互相尊重，换位思考，积极配合，不设障碍；对下沟通要体谅，不能蛮横霸道，颐指气使，要准确了解下属的优点和长处，有针对性地安排部署工作，关心关爱下属，增强亲和力、凝聚力。七、分工不分家，主动补台同心山成玉，协力土变金。刘邦、张良、萧何、韩信相互协作补台才有了大汉天下，廉颇、蔺相如“将相和”才有了赵国的祥和稳定。团队是一个集体，团结协作、主动补台不只是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。工作中有人补台，就可能避免错误，或是将损失降到最低，若是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，站在城楼看风景，结果“城门失火，殃及池鱼”，一荣俱荣，一损俱损。很多工作不是哪一个部门能单独完成的，同一个部门的工作也不是哪一个人能单独完成的，没有谁可以包打天下。要做到分工不分家，既提高个人单兵作战能力，也提高团队的整体作战能力，超越个体认知和个体力量的局限，发挥1+1>2的效果。班子成员之间、部门之间、同事之间，要重视互相补台，还要善于补台。帮别人补台，当无名英雄，时间久了，大家终会认清你的为人，最后都愿意为你补台。当然，补台也不是说毫无主见的盲从，更重要的是发现问题和不足，大胆提出意见，修正决策，不断完善；补台更不是毫无原则的迁就，对涉及个人利益的小事要讲风格，至于事关原则性的问题，则要敢于“拆台”，这样的拆台恰恰是为大局更好地补台。八、执行有力，反馈及时一个行动胜过一打纲领。习近平总书记指出：“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”对大多数人而言，执行力是第一位的能力。提高执行力，要有强烈的责任感和进取心，要有从小事做起、从点滴做起的实干精神，要有较强的工作能力，要有健全的制度规则作保障，更要有及时反馈的“复命意识”和“划句号”的能力。事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却没有到位。实际工作中，绝不能搞先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏，也不能等任务全部完成了才反馈，应该注意适时反馈、阶段性反馈，一方面可以让领导和同事放心，另一方面及时反馈情况又能为正确决策提供依据，特别是执行中遇到困难、发现问题时更需要及时反馈，以便重新调整思路和办法，从而更好地化解矛盾、解决问题。只要是和岗位职责有关的事，都要及时反馈，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。九、跳出自身看自身，立足自己看自己人生是一个不断认识自我、完善自我的过程，一个人不可能用自己的眼睛完全看清自己，不识庐山真面目，只缘身在此山中。有些人经常自我感觉良好、夜郎自大，就是把自己局限在了一个较为狭窄的时空内，殊不知天外有天、人外有人。认清自我最好的办法就是“跳出自身看自身”。要学会登高望远，放开视野去比较，在一览众山小中看清自己的位置、自己的渺小，看到别人看不到的；要学会用“第三只眼”看自身，不以自我为中心，用旁观者的心态，高出事物的一两个层次来审视自己；要学会以人为镜，见贤思齐，照出自己的差距和不足，明确方向和目标。另一方面，又要找准自己的定位，立足此时此地的人生思考问题，扬长避短，不纠结过往，不忧心未来，做好当下正在做的事，过好眼前的生活，立足自己看自己，这是一切工作的原点。要善于正确认识自己，不能听了几句表扬就妄自尊大、自以为是，也不能挨了几句批评就妄自菲薄、自我否定；要能够搞清楚现状是什么样，未来要怎么发展，吃透上情，了解下情，把自己的潜能发挥到最佳状态，干一行爱一行精一行，活在当下，做好自己。跳出自身看自身，可以看得更加明白；立足自己看自己，能够走得更加顺畅。十、事情要一桩一桩地做人们常说，饭要一口一口地吃，日子要一天一天地过，文章要一篇一篇地写，事情要一桩一桩地做。这些都是大白话、大实话，富有哲理。“心急吃不了热豆腐”“一口吃不成大胖子”，我们很多工作都不是一朝一夕、一蹴而就的，有的需要好几年甚至好几届领导班子传承接力，不能急于求成、心浮气躁。明朝吕坤在《续小儿语》中说：“大凡做一件事，就要当一件事；若还苟且粗疏，定不成一件事。”就是说无论什么事情，要取得实效、赢得胜利，都不能东一榔头西一棒槌、打一枪换一个地方，一阵风、不落实，更不能脚踩西瓜皮——滑到哪里算哪里。部门工作事务繁杂，既要会总体把握、分步实施、统筹推进，更要发扬钉钉子精神，一件事不做则已，做必做到底，做到最后胜利。不能三心二意，猴子掰棒子，抓一个丢一个，如果这样就什么事也做不成。要咬定青山不放松，一茬接着一茬干，做好做透做实每一件事，用足够的耐心和韧劲来面对工作生活，不折腾、不反复，久久为功、绵绵用力、一抓到底，积小胜为大胜。十一、想问题、做事情要尽可能合情合理人有人情，物有物理，合情合理就是要合乎情理、合乎原则，两者兼顾。现实社会中，有时候合情不一定合理，合理不一定合情。中国自古就是人情社会，“投桃报李”“滴恩泉报”“千里送鹅毛，礼轻情义重”等传统观念在人们的头脑中根深蒂固。人不可能生活在真空里、没有感情，肯定也要讲人情，不近人情的人是缺少情商、缺少魅力和感召力的。但是，人情也有其世俗庸俗乃至功利丑恶的一面，只讲人情不讲原则的人，颠倒人情与原则的关系，丧失自己的立场和原则，迟早要“栽跟头”。当然，情与理也不是完全对立的，一个人既不能太死板机械，更不能太圆滑世故，尤其面对重大利益和重要人事问题，要自觉和严密地设置人情防火墙，自己不去突破，也严防别人逾越。要重视人际关系，但不可刻意去追求搞好人际关系，要学会以简单对复杂，别人复杂，自己要简单。要同情弱者有善心，努力做到情理兼顾，在不好兼顾的情况下，坚持原则就是最好的选择，也是唯一的选择，只有这样才能保全自己，也才能做到“自己不打倒自己，别人永远打不倒你”。十二、自觉按职能职责做事，永远忠于职守处在什么岗位就要履行什么职责，岗位就是责任，职务就是责任。不管是在公司部门还是在各自的家庭里，每个人都有一定的职能职责，这是我们做事的前提和方向，方向不对，努力白费。明确了职能职责，更要忠于职守，就是忠诚地担起自己的岗位责任和职责操守，时刻提醒自己工作就意味着责任，这是所有职业规范的基本要求。每个人首先要熟悉自己工作岗位的职能职责，对自己职能职责范围内的事，都要主动地去做，尽心尽力地去做，千万不要事事等领导来安排，那不是一个好员工。其实，每个人都做好了自己的本职工作，当好一个“循吏”，那也是大贡献。当然，也要有更高的追求，要努力做个“能吏”，发扬“职业精神”“工匠精神”，以强烈的事业心和责任感来对待工作，自觉做到“有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，苦累面前多思得，工作当中多思责，“专心致志，以事其业”，做到在其位、谋其政、负其责、尽其力，干大活、出新彩、干出水平。十三、分清轻重缓急，抓本质、抓重点、抓关键轻重缓急是指各项工作有主要的和次要的，有急于要办的和可以慢一点办的。面对纷繁复杂的工作，要学会运用辩证法，善于“弹钢琴”，把最重要最紧迫的放在第一位，不太重要不太紧迫的放在第二位，依此类推，分出轻重缓急。要善于紧盯大事要事打攻坚战、紧盯急事难事打歼灭战、紧盯薄弱环节打持久战，牢牢把控工作节奏、力度和质量，善于抓本质抓重点抓关键，切实做到“打鼓打到重心处、工作抓到要害上”。抓本质，就是要善于透过现象看本质，知其然更要知其所以然，客观全面、深刻系统、辩证历史地看问题，坚持打破砂锅问到底，深挖细查，为工作打牢基础。抓重点，就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，始终能分清主次、合理布局工作力量，以重点带动一般，不平均用力、撒胡椒面，不“眉毛胡子一把抓”，一把抓不如抓一把，都想满把抓反倒都抓不住，要把好钢用在刀刃上。抓关键，就是要把握关键少数，掌控关键环节，认准关键时机，“射人先射马，擒贼先擒王”，牵牛牵住牛鼻子，打蛇打到七寸上，牢牢把握工作主动权，集中精力，扭住不放，持续用力，善作善成。十四、掌握特点，把握规律特点是事物本身所具有的特别之处，任何事物都有其自身与众不同的特性，也就是个性。但无论事物如何复杂、如何变化，其背后都存在着必然的内在联系和发展趋势，这就是规律，也可以称之为共性。规律具有稳定性、重复性、普遍性和客观性，我们不能任意创造和改变，但可以认识和利用它来改造自然、改造社会、造福人类。实践证明，善于把握规律，才能认识事物发展的轨迹和趋势，形成分析问题、解决问题的新思路和新举措。倘若没有掌握特点、把握规律，将会是盲目推进，不得要领，甚至事与愿违。工作同样如此，不同的部门和岗位都有其自身特点和规律，要想得心应手、从容应对、体现水平，就要掌握特点、把握规律。首先要正视每一件工作的个体性，以高度的责任感和严谨的工作态度，认真对待，全面分析，合理施策，有针对性地把每一个问题解决好、每一项工作落实好。同时，我们所从事的工作和岗位也有共同的规律，不能拍脑袋决策，否则就要吃苦头，造成损失。要善于把平时零碎、肤浅、表面的感性认识，上升为全面、系统、本质的理性认识，使思想和行动既不落后也不超越于客观实际，增强认识规律、找准规律、把握规律的能力，提高运用规律的水平，从而在具体工作中增强主动性和有效性。十五、始终保持适度的紧张感生命是需要永远激活的，天有日月星，人有精气神，工作必须在状态。对每一个人来说，压力太大会崩溃，但没有一定的压力，不保持适度的紧张感，对身体、对生命、对工作都是负能量。鲁迅先生有句名言：“生活太安逸了，工作就会被生活所累。”青蛙在温水里待得太久，就会跳不出来；人如果太闲适，就容易生出事、干坏事。井无压力不出油，人无压力轻飘飘，有压力不一定是坏事，适度的紧张感对于一个单位、一个团队、一个组织、一个人的健康等方方面面都有好处，它能使我们不忘“初心”，远离职业倦怠，激发工作热情，始终让思维和行动保持在平均水准以上，甚至可以迸发出超出想象的能力。工作任务重、节奏快，更要人在岗上、岗在心上，时刻警醒、积极适应、快速跟进，在落细落小落实上下功夫，以“一日不为，三日不安”的责任感和“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，一心一意谋工作、干事业，推动创新发展。当然，也不能过于紧张，要劳逸结合，生动活泼，正确面对工作、生活、人际关系等多方面的压力，避免造成心理失衡和精神压抑。十六、不多事、不误事、不坏事不多事、不误事、不坏事，看似简单，要求不高，实则蕴含深刻。“不多事”就是尽好本职、守好本分，看好自己的门，走好自己的路，做好自己的事，不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做，不越位抢球，不无事生非，做老实人不吃亏。知事晓事不多事，就会太平无事。“不误事”就是勇于担当、敢于负责，坚持高标准、严要求，把岗位作为锻炼自己的舞台，认真履职尽责，把工作作为展示自己才能的载体，这是一种牢记使命、敬畏岗位的责任自觉。也只有责任才能使一个人坚持和长久。“不坏事”就是走得端、行得正，不坏别人的事、不坏大家的事、不坏集体的事。现在职场里，有些人名利思想作怪、价值取向错位、红眼病严重，喜欢搬弄是非、挑拨离间、混淆黑白，他们不是跟事过不去，而是跟人过不去、跟心过不去。岂不知，举头三尺有神明，多行不义必自毙。要有阳光心态，光明磊落，坦坦荡荡，与人为善。十七、急事缓办、缓事急办所谓“急事”往往是突发事件、紧急事件、影响全局的事，让人措手不及，无法选择、不能回避。人的一生，遇急遇险在所难免，能够坦然面对，急事缓办、缓事急办才是大智慧。急事急办可能会忙中出错，急上加急就会错漏百出，难以弥补。急中生智也是有的，但可遇不可求，急中生智是超常态，急中失措才是常态，所以说很多急事反而急不得。急事缓办体现的是一个人沉着冷静、深思熟虑的智慧、勇气和应急能力，遇到急事要赶不要急，应当冷静思考、从容应对，不急于表态，不随便答复，考虑周全后再去妥善办理。所谓“缓事”，是指常规性、日常性事务或者预先知道需要做的事，都是你必须做的职责内的事，类似统计报表、会议纪要、旬报月报等等，有的人往往认为这个事是一个周或者一个月以后的事，现在不用着急，以后再说，最后缓事都变成了急事，时间到了就措手不及，弄得一团糟。缓事急办显示的是一个人的工作态度、工作的计划性和条理性，对缓事要有计划，抽空及时做，不要拖延，要事先安排，以免临时抱佛脚，忙乱而又得不到好结果。十八、务虚与务实相结合务实是指脚踏实地，从实际出发，说实话、办实事、想实招、求实效；务虚则指仔细分析，深入研究，搞清楚为什么做、做什么、怎么做。如果说务实是决胜千里之外的实践，务虚就是运筹帷幄之中的谋划。一般来说，人们比较警惕务虚不务实的毛病，却不大重视只务实而不善或不会务虚的做法，如果过分强调“埋头拉车”，忽视“抬头看路”，就会陷入事无巨细、疲于奔命的困境，工作就很难突破和提高。孙悟空随唐僧去西天取经，经历九九八十一难，每渡过一难，他都会腾云驾雾到空中，看看妖魔鬼怪在何方，并思考如何应对，这其实就是务虚；如果发现妖怪，那就跳下来打，这就是务实。没有务虚，务实就没有方向性，所务之“实”就可能是一种盲动或蛮干；没有务实，目标计划则都停留在想象阶段，一切就都是空想。务虚是为了更好地务实，要务好实必须务好虚。每个人要在务实中生存，更要在务虚中提升，不能借口真抓实干否定务虚的重要性，错误地认为务虚就是空谈道理、只说不干，更不能借口务虚，不干实事、不求实效、坐而论道。既要真抓实干、求真务实，又要善于谋划、注重总结提升。一定要正确理解务虚与务实的关系，将二者有机结合，相互促进，相辅相成，不断提高工作水平。来源：《云岭先锋》

如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。源自：局长来了☞废掉一个人：让他闲着、闲着、闲着基层干部参阅（ID：hnzsck）关注基层|

废掉一个人最狠的一招就是让他闲着。鞭策从来不是磨难，自生自灭才是对懒人最狠的报复。一个人到底配不配得上自由，放个假就知道了。一个人到底有多自律，给他一点自由就知道了。

作者简介李子聿，皖北人，河南省纪委监委工作人员。著有《驿路心灯——金水河畔谈历史人物》一书。近年来，从《毛泽东文集》《毛泽东年谱》等著作中，梳理出毛泽东同志反对形式主义官僚主义论述百余则，如“今天通知明天要，只能是假报告”“天天叫下面报数字，官僚主义”等。

这是四川某地一名年轻副镇长记录下的六个工作片段。

李子聿著

抱怨的话不说了，辛苦是有的，装备是简陋的，服从安排，摸排工作不马虎，我已经和家人自己隔离了，怕带病毒给家人，老婆孩子回娘家，我单独吃喝在家里，熬过就是天明，武汉加油，中国加油！网友1223留言说：

进行，这部分内容属于未授权的编译☞关于提高乡村干部待遇的几点思考☞你是单位的草,却是家庭的天!☞机关干部熬夜加班应急自救及保养指南基层干部参阅（ID：hnzsck）关注基层|

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毛泽东同志是如何教育自己的子女的？是如何看待大中学校课程设置、考试及学生课业负担的？是怎样教导青年处理好身体、学习与工作之间关系的？只因少见有公诸于世的报道，所以类似的资料弥足珍贵。结合近年来阅读《毛泽东文集》、《毛泽东年谱》的一些所得及感悟，略梳理一下毛泽东同志对这些问题的论述。（毛泽东和毛岸英）01

难能可贵的是，当时的山东省委没有把责任完全推给下级，而是首先作了检讨，主动承担了自己的责任。认为会议、文件、表报多，不少是从省里下去的，首先要从省里关闸过滤。省级各部门，一定要精简会议、文件、表报。

（图文无关）笔者常年做机关工作，最近有幸走访了某中部省份的几个地市，和市县乡村不同层级的干部做了一些交流，听到很多来自基层的声音，接了接地气，有一些强烈的感受和思考，简单梳理一下，给大家做一个交流，抛出来一块“砖”，希望能都引出来更多的金“玉”良言：四点感受一是基层党组织前所未有的强。五级书记抓扶贫，为民办实事好事，落实“两不愁”“三保障”，带领群众脱贫致富奔小康，深得民心，各级党组织威信大大提升。特别是通过发展农村集体经济带动致富等形式，使得各级党组织与普通群众有了利益联结，有了利益联结大大提高了村民的积极性，各级党组织的组织力、吸引力、凝聚力、号召力切实增强。二是乡村干部前所未有的累。五加二白加黑，没日没夜的加班，永远忙不完的工作，扶贫、环保、禁烧、城建、督查、迎检......，无休无止的会议，铺天盖地的文件，让人崩溃的属地管理和痕迹化管理，让人心惊肉跳的微信工作群，说来就来的问责处罚，工资养不了家，无法陪伴家人，还得私车公用，心力憔悴，疲惫不堪。三是乡村干部待遇低问题突出。在交流中，大家都谈到乡村干部任务量大、工资待遇低、上升空间不足等问题突出。这个问题不仅是乡村干部自己反馈，市县领导也主动谈到且谈的很细很深入，可以说上级领导对乡村目前存在的问题掌握的非常清楚。乡镇干部人员少且老化现象严重，新人招不进来，老人出不去。行政编公务员是这样，事业编、工勤编的乡镇干部更甚，大家还憋着一股气，干一样的工作，工资低不说，车补等福利待遇还落实不了，晋升机会微乎其微。村干部之前工作还算悠闲，能有时间做自己的生意。自从扶贫攻坚以来，村干部大多数都成了专职，没早没晚的忙，工资却不高，一般不到2000块，虽然说村里特别需要补充年轻血液，但这么低的工资现有的村干部都留不住，更别说吸引年轻人。四是乡村当前机遇和问题并存。现在党和国家空前的关注基层关注乡村，给乡村发展带来了新的机遇，也带来了新的挑战。比如，乡村振兴如何破题，特别是2020年打赢脱贫攻坚战，进入乡村振兴后，如何保持乡村干部的工作状态？（调研发现，一些贫困县摘帽后，乡村干部工作状态出现下滑疲软现象）还没有一个合适的路径可寻。还有，如何落实中央激励广大干部新时代新担当新作为文件要求，让乡村干部放开手脚，敢干事能干事干好事，切实增强乡村干部的荣誉感、归属感、获得感？这些都是需要具体实践中进一步探讨和思考的问题。三点思考一是要通盘考虑，需要顶层设计。市县干部都谈到，不是不想给乡村干部提高政治和经济等待遇，但苦于没有政策支持，基层受制于现行制度规定，无法自己突破。因此需要从省级以上进行顶层设计，进行政策支持。二是要长远考虑，需要用好经济手段。我们需要增强理想信念、宗旨意识，这是最基本的要求，但不能光让马儿跑，不让马吃草，乡村干部都有一大家子要养活，都不是生活在真空中的，可以在现行工资政策下，多一些奖励。当然能够整体涨涨工资是最好不过了。三是要多一些正激励，少一些负激励。一个在乡镇工作的同学说，现在乡镇干部没有被处分过，都不好意思跟大家玩了。现在督导问责的负激励特别多，甚至一些地方还存在矫枉过正的问题，之前新闻报道过的乡镇干部因洗澡未接巡视组电话遭处分的事情，很多基层干部认为仅凭扶贫干部在事发的4分钟内未接电话就给予处分，有些不通人性、不近人情，不但达不到警示作用，反而削弱了八项规定的民意基础。但这样的案例在基层却不在少数。三点建议一是解决待遇方面的建议：可以在县域探索工资倒挂，提高乡村干部工资待遇，吸引更多的年轻人到基层工作。多年来，乡村需要人却总是留不住人，除了上升空间不大，很重要的一个原因在于工资低。乡村干部在最底层做着最辛苦的工作，以某中部省份某市为例，乡镇干部的工资标准不超过3500元，村干部的工资标准不超过2000元。这样的工资待遇对年轻人没有任何吸引力，再加上乡村远离城市，生活各种不便尤其是找对象都成问题，留不住人情理之中。因此留住人，首要就是提高工资待遇。其次，还要尽快落实乡镇事业编等人员车补等待遇。二是解决身份方面的建议：可以探索村干部职业化道路，将其纳入公务员或事业编制管理。目前，一些地方探索从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录公务员、招聘事业编制人员，效果很好，但毕竟人数有效。可大胆探索村干部职业化，纳入公务员或事业编制管理，这样的制度设计，在加强党的领导的同时，让村干部有了更大的上升空间，在职时定期涨工资、退休后领取养老金，生活有了保障，工作有了荣誉感，可以有效激发起内在动力、创造力。三是解决职级方面的建议：可以在落实职级并行的基础上，通过制度性设计，打通乡村干部上升空间。一方面要落实好职级并行，让一些乡镇的提拔不了的老同志享受到副科级、正科级待遇，让基层干部多年的辛勤付出，不仅仅以职务的形式来回报，还可以通过工薪分配、荣誉分配、福利分配标准来回报，大大调动基层干部工作积极性。另一方面，各级组织部门用好干部调整这个指挥棒，可以探索在提拔干部时，优先考虑具有乡村工作经历的干部。

破除形式主义官僚主义要解决好“桥”和“船”的问题毛泽东同志说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”这句话讲出了千真万确的真理：即便提出的任务是正确的，道理讲得也很清楚，如果没有好的工作方法来实行它，也会变成“空话”。现如今，形式主义、官僚主义的危害，我们都已认识了；习近平总书记和党中央也三令五申，要坚决破除形式主义、官僚主义。这就为我们提出了明确的任务和目标，怎么解决方法问题，也就是“桥”或“船”的问题，就迫在眉睫。子聿君关于形式主义、官僚主义的17条思考（《上级用官僚主义指导，下级用形式主义应对》），句句戳到痛点，文辞犀利透彻，直指问题实质，很受启发，下面笔者也作个回应。1、要重视方法论。我党反对形式主义的历史，可以追溯到建党初期，毛泽东同志《反对本本主义》等诸多著作，就注意到了这个问题。反对官僚主义的历史，也是很早的，并且，至少从新中国成立不久开始，就成为历次整风运动的重点了。也就是说，我们反对形式主义、官僚主义，已经有七、八十年甚至八、九十年了，如今不仅没有消灭，反而有愈演愈烈的形势，就很有必要深刻反思反对的方法问题。2、要跳出以形式主义来反对形式主义的怪圈。仅仅靠中办、中央纪委等下个减负通知，是远远不够的。各级干部最担心的，害怕又会层层召开会议落实，层层转发文件落实，层层开列形式主义官僚主义问题清单，层层列出整改台账，层层汇报总结，层层监督检查考核，等等。如果还是这样一种套路，只是又增加了工作量，这个反对形式主义、官僚主义的集中整治，本身就是形式主义、官僚主义的。3、任何形式主义都只是在“应付”工作。为什么形式主义之风盛行，以致屡禁不止？综合各方面因素看，原因就在于，形式主义无疑是“应付”工作的最好方法。请注意，这里说的，不是干好工作，而是“应付”工作。毛泽东同志深刻指出，“不根据实际情况进行讨论和审察,一味盲目执行（上级领导机关的指示），这种单纯建立在‘上级’观念上的形式主义的态度是很不对的。为什么党的策略路线总是不能深入群众，就是这种形式主义在那里作怪。盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法｡”4、“文山会海”是形式主义的“坚固堡垒”。比如说贯彻上级会议、文件精神，真正的贯彻，是把上级会议和文件精神落实到正在从事的工作中去，怎么改进现在的工作，而不是用会议贯彻会议、用文件落实文件。但是，文山会海为什么愈演愈烈呢？就是因为，把上级会议和文件略作整理，或者直接照抄照搬过来，要比在现实中埋头苦干，容易多了。5、领导学习走过场就是典型的形式主义。形式主义不仅在基层，就是省、市层面同样存在。一个表现就是，领导签批传达学习的文件越来越多，但真正学习的人却少之又少，这就是典型的形式主义。甚至，许多文件只是过了一下秘书的手，由秘书把重点画出来、折叠好，领导只把那几行字看看就行了。这样的学习，能领悟文件精神多少呢？6、领导要给自己留一些时间，这不是建议，而是必须的功课。领导的时间去哪了呢？一句话，开会、讲话、下指示。会议越来越多，讲话越来越长，指示越来越具体。会议的问题，说实话，很难减下来，现在只要开会，都是“重要会议”。讲话长，那是因为领导不写讲话，都是办公室、政研室、秘书班子写的；指示具体，有时利大于弊，因为领导并不都了解某一方面具体工作，指示太具体，反而不利于下级工作的开展。这些都有可能造成形式主义问题。7、领导要多写几篇自己的讲话稿或主持词。有人说，只要领导亲自写讲话稿，会议时间至少压缩一半以上。这句话是有道理的，讲话稿又臭又长，实际上管用的，也就最后几段，就是要求下级怎么去干的那几句，其他的，实在地说，都是穿靴戴帽。但让领导写讲话稿，现实中并不容易操作，如何让写稿子的秀才们少加班，就需要领导先定好思路，这就需要领导多抽出时间来学习。这是相通的。8、领导本人最需要解决能力不足问题。写稿子的都知道，不怕写稿子，就怕领导在自己还没有任何思路的情况下，安排写稿子。“以己之昏昏，焉能使人昭昭？”机关里，写材料的人往往都是加班熬夜最多的，但这种加班，绝大多数时候，都是领导本人没有思路造成的，说白了，就是领导本人的能力不足问题。9、形式主义与加班熬夜没有必然联系。这就引申开来，形式主义并不必然导致加班熬夜。因为，形式主义地干工作，只需要把面上工作敷衍一下就行了。扶贫攻坚领域的加班熬夜，以应付检查、考核居多，造表、造材料；机关里的加班熬夜，以给领导写材料居多。前者是体力劳动，后者是脑力劳动。10、加班熬夜的人多了，必然败坏一个单位的不良风气。加班熬夜多，还与一个机关里的不正之风密切相关。这种不正之风，就是领导不走，下属不能走。有的工作明明干完了，但因为领导还没有走，自己不敢走；或者多数人都没走，自己走了，显得工作不敬心；或者领导本身就有要求，我不走，谁也不能走。这实际上是形式主义与官僚主义的叠加效应。11、领导要多关注工作成效和质量效益。领导干部要多关注工作的成效，而不是下级如何干工作的方式。所谓的“5+2”、“白+黑”、“8+X”，只不过一种工作方式而已，本身并没有任何值得提倡的地方。按时按点工作，正常上下班，只要工作成效好，就要表扬；加班加点工作，成效一般或反不如前者好，也不要提倡。12、加班熬夜是最不宜提倡的一种工作方式。加班熬夜，是工作效率最为低下的一种工作方式。长此以往，会让单位形成什么氛围呢？就是，大家上班期间闲聊、散步，乃至锻炼身体，等着下班，叫外卖、吃盒饭，把本该上班期间完成的工作，挪到下班之后来完成。13、加班熬夜抵消工作上的成就感。加班熬夜，即便把工作完成了，整个人也是情绪非常大的。一方面，是自己的身体慢慢在垮掉；另一方面，本该陪伴家人的，却耗费在无益的加班上，对家人的愧疚，负面情绪已经完全抵消了工作上的成就感。看似忙碌，实则只是把战线拉长了，所以没有效率。14、搞形式主义是极大的浪费。说到成就感，不能不说脱贫攻坚中的表格、材料。脱贫攻坚本该是造福于民的大事业，每个参与其中的人应当有一种自豪感。但基层干部很难这样说。他们的很多工作，不仅没有给社会创造价值，反而浪费了大量资材，关键是，老百姓是一百个不买账，这就很尴尬。15、加班熬夜是给领导看的障眼法，领导要有自知之明和知人之智。加班是加给领导看的，熬夜也是熬给领导看的。这在某种程度上已经成为某些单位同志的共识。当然，面上谁也不会捅破。面上是，领导看着高兴，同志干着辛苦。但是，只要主要领导不在家，再去一些单位的食堂看一看，就知道实际情形如何了；再到下班后看一看办公室的亮灯情况，就知道了。从这个意义上讲，哪个领导热衷于搞形式主义、官僚主义，其本人就是形式主义最大的受害者，所有人都在骗他，只有他被蒙在鼓里。16、加班熬夜必然导致劣币淘汰良币。以加班熬夜这种工作方式长期下去，肯定是平时不干活、在领导面前拼命显摆自己加班多的同志，步步高升，而平时默默付出、在领导面前不显山不漏水的同志，备受冷落，反落个不敬业的批评。败坏干部作风，莫此为甚。17、唯上是从，是导致形式主义官僚主义的重要根源。唯上是从，唯上级机关是从，唯上级领导是从，是造成目前形式主义、官僚主义盛行的重要原因。对搞形式主义的人来说，这个“唯上是从”，还不是真心的服从，只是敷衍塞责和应付了事。对于官僚主义者来说，他既看不惯上级领导，只能面上“唯上是从”，但又甘于享受下级对他的“唯上是从”，这种矛盾的心理纠结着他，让他一刻也不得空闲。18、反对形式主义官僚主义，必须从自身做起。“上有所好、下必甚焉”。从自身做起，这句话的意思是，首先，中央国家机关必须从自身做起；然后，省一级机关必须从自身做起，市一级机关必须从自身做起，县一级机关必须从自身做起，乡镇一级也必须从自身做起。越往上，越要重点反对官僚主义，当然也要反对形式主义；越往下，越要重点反对形式主义，当然也要反对官僚主义。总而言之，要“躬自厚而薄责于人”，不要只让下级找问题，自己当官老爷，这样的姿态，首先自己就是严重的官僚主义分子。以上不当之处，请子聿君与广大读者朋友指正。如您有破除形式主义官僚主义的意见建议，也请在下面留言，以便进一步交流。☞你瞎指挥，我就乱报☞不让休息，只得作假☞今天通知明天要，只能是假报告！☞一万年还是要进行调查研究☞为什么形式主义屡禁不止☞各级机关所发统计报表已泛滥成灾，达到完全不能容忍的程度☞毛泽东：严重的问题是，不仅下面作假，而且我们相信☞上级用官僚主义指导，下级用形式主义应对☞状况必须改变：把干部从无谓的事务中解脱出来基层干部参阅（ID：hnzsck）关注基层|

笔者在阅读《毛泽东年谱（1949-1976）》第三卷（1956.10-1959.03）过程中，深刻感受到，毛泽东同志是较早地通过调查研究，觉察到运动中出现严重问题，并努力加以纠正的主要领导人。

14、反对形式主义、官僚主义，不能自己拿着手电筒，只照别人，不照自己，玩“灯下黑”，不能只埋怨上级官僚主义，也不能只埋怨下级形式主义，而要扪心自问：自己是不是对上形式主义，对下官僚主义？

如果有一天，一些干部见面，不再唉声叹气地问“你也来加班啊”，而是问候一句“你休假了吗”，“5+2”“白+黑”等不合理的加班，不再被毫无缘由地吹捧，或许形式主义、官僚主义风气也会少一些。

过去我们听你们的，你们没有亲自调查，你们也是听人家的，你们要亲自调查。调查研究，走群众路线，才能退赔好。群众路线很重要。河南一级一级从上往下贯，根本不是从群众中来的，是从他脑子里想的。

就像毛泽东所强调的，下去调查切忌张扬，也不要动辄要求各级领导作陪。不要“老爷式的调查”，不要“满足于在会议上听地、县两级的报告”，不要“满足于地、县的书面报告”，不要“满足于走马看花的调查”。

人一当官就容易假，就要端个架子，这是官场的通病。越是大官，架子越大，越不会说话。在《文章大家毛泽东》一文中，梁衡先生将辛辣的讽刺、轻松的幽默，不装不假、见真人性，列为毛泽东文章的一个显著特点。

针对新中国成立后一些领导干部忽视调查研究的问题，毛泽东同志严厉批评道：“各级党委，不许不作调查研究工作。绝对禁止党委少数人不作调查，不同群众商量，关在房子里，作出害死人的主观主义的所谓政策。”

8.有过严重急性病史的，要敢于认怂，大胆向单位申请调岗。没有不可替换的岗位，只有是否尽心尽力的态度。你比大家强的，不见得只是能力，可能更关键的是态度。你离开了，其他人其实硬着头皮也能干的差不多。

在家里，你真的很重要!不管你在哪里，离开了你，家就不能称其为家，孩子就没有了爸妈。你千万不要以为为了养家就可以离家，家之所以为家，那是抱团取暖的地方，那是阳光普照的小世界，那是孩子温暖舒适的小港湾。

为进一步查找脱贫攻坚工作的问题和短板并及时进行整改，推动脱贫攻坚各项任务有效落实，江西省贵溪市滨江镇在市扶贫和移民办的指导下通过实物、实景、实情模拟的方式，拍摄脱贫攻坚入户调查自查演练示范短片。

本人入坑已两年有余，除了工资没高，身体各项指标均呈崩盘趋势，突出表现在血压直线飙升，心率持续过速，内分泌严重紊乱。日复一日的工作失衡、生活失序中，我经常思考这个问题：“是谁导致了基层的疲惫？”

通行四卷本的《毛泽东选集》，并未收入毛泽东同志在新中国成立后撰写的文稿著作。由于革命战争年代的特殊性，形式主义官僚主义的问题在当时还不突出。毛泽东同志反对官僚主义的文章，也主要是新中国成立后写成的。

就这样段昱一下子由天子骄子变成了待业青年，在家一坐就是好几个月，父母为了段昱工作的事操碎了心，结果是受够了冷眼，吃尽了闲气，最后还是竹篮打水一场空，看着父母唉声叹气的样子，段昱心里就跟针扎一样难受。

在扶贫工作推进机制方面，扶贫材料的制作与扶贫工作推进的节奏往往是一致的。县里开个会，相关部门下达了任务，制作材料的马达也就要开动了。在扶贫成效考核评价机制方面，过于强调相关材料的整理和存档工作。

身为普水县的一把手,他需要一个搭班子的县长就够了,一旦县长的风头超过了县委书记,那还要县委书记干什么？一山不容二虎,贾达成就是想要通过这次的常委会让陈大龙知道,在普水县的地盘上谁才是真正说了算的主！

这是一九九零年的事。我一直遵守诺言，不曾在任何公开场合谈到这件事。后来倒是因为他自己在省公安会议上讲了这件事，被记者捅出，一时间曾各报转载。我把这件事记在这里，实在等于是“炒冷饭”。

“这不是个‘跑’字吗？”我仔细瞅瞅，想着如何逃跑。一看，嘿，原来这个厕所早废弃了，与女厕所的通道墙塌了一半，有个大豁口子。我开心地回头向老舅作揖，然后脚底摸油，开溜了。

再比如检查和调研，虽然有明确规定，不要迎来送往、层层陪同，但如果下级真的就没搞欢迎、欢送的仪式，也没安排相关领导和一大帮陪同人员跟着，拍照、摄像，陪吃、陪聊，上级又会认为你藐视他的权威，对他不尊重。

正如湖北省人大常委会副主任、黄冈市委书记刘雪荣同志所讲，我们要通过各种有效方式让能人把乡愁转化成乡恋，用乡恋把自己变成乡贤，通过千千万万的乡贤来促进乡村振兴。

吴局长缓缓地昂起头，眼睛往斜上方翻了一眼，装作很认真地想了想，低首蹙眉沉思一番，说“好！我同意！”，接过笔却居然真的写下了两个字：“同意”！

机关人员一般比较稳定，多年的领导同事，感情深似家人。在你遭遇挫折的时候，这个团体必定会施以援手。组织，始终是你安身立命的一个大本营。

新任的程光局长是从部队转役的军转干部，程局长还没正式到任，宋里仁就从老局长嘴里了解到了情况。周末的晚上，提着一盒燕窝两桶好茶敲开了程光的家门。顺带把局里的机构设置、人员组成向准局长做了汇报。

幸福说：饿的时候有饭吃，渴的时候有水喝，困的时候有床睡，累的时候有家归，这就是幸福！其实我从未远离，只是你从未发觉。

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但是，人生中最大的财富是什么，是健康！我以前有个不好的工作习惯，人称“夜猫子”，晚上十点钟还看作是早上八九点钟的太阳。十点钟以后思想才开始清晰，思维才开始敏捷，激情才开始迸发，灵感才开始闪现。

之所以造成现在这样的局面，最根本的原因还是很多人在落实上念歪了经、唱错了调，编制体制改了，思想观念还停留在旧模式。放眼望去，在反对“五多”的漫漫征程上，谁不是一边摇旗呐喊，一边又推波助澜！

“既然你是知恩图报的人，我就打开天窗说亮话。”大伯把杯里的茶一饮而尽，“村里的砖厂因为生意不好，半年没发工资，好多乡亲家里都揭不开锅了。听说你负责的工程最近正在招标，你看能不能给村里开个后门？”

注意！如果你的朋友问你要手机号码并没有问题，但要了手机号接着又找借口问你要手机验证码就很有问题！

我叫吾买尔江·买买提明，来自新疆和田地区墨玉县青少年校外活动中心。在人民大会堂接受习近平同志接见，聆听中央领导讲话，作为全国未成年人思想道德建设工作先进代表发言，我感到非常光荣、非常自豪。