奥纬咨询近日发布《中资金融机构全球化征程2.0》，讨论了中资机构“走出去”的各种机遇，阐明我们对于“走出去”战略主要议程的看法，同时重点介绍令赢家脱颖而出的关键决胜点。可预见，多极化金融系统指日可待！中资机构需要清晰地判断和阐明自身优势定位和价值主张，这将有助于中资机构在国际舞台上塑造真正的竞争力。面对国际化战略的制定，中资机构需考虑五大关键议程。议程一：突破传统“分业”模式

奥纬咨询近日发布《中资金融机构全球化征程2.0》，讨论了中资机构“走出去”的各种机遇，阐明我们对于“走出去”战略主要议程的看法，同时重点介绍令赢家脱颖而出的关键决胜点。可预见，多极化金融系统指日可待！中资机构需要清晰地判断和阐明自身优势定位和价值主张，这将有助中资机构在国际舞台上塑造真正的竞争力。面对国际化战略的制定，中资机构需考虑五大关键议程。

奥纬咨询近日发布《中资金融机构全球化征程2.0》，讨论了中资机构“走出去”的各种机遇，阐明我们对于“走出去”战略主要议程的看法，同时重点介绍令赢家脱颖而出的关键决胜点。可预见，多极化金融系统指日可待！中资机构需要清晰地判断和阐明自身优势定位和价值主张，这将有助中资机构在国际舞台上塑造真正的竞争力。我们认为，中资机构可通过为客户提供“银行+投行”整合方案来发展国际业务。国际同业就在提供全面解决方案上取得了成功，这种做法既能增加投行业务收入，又能确保新增净资产。此外，中资机构还可通过与金融科技公司和区域内其他金融机构的合作来推动规模化发展，拓宽业务范围，这种合作模式的另一个好处是实现“轻资产”。中资机构还将推动全球行业实践的转型和变革，采用不同于欧美同业的联结方法和独特的业务模式，这些实践也正逐渐成为新兴市场的行业基准。

奥纬咨询近日发布《中资金融机构全球化征程2.0》，讨论中资机构“走出去”的各种机遇，阐明我们对于“走出去”战略主要议程的看法，同时重点介绍令赢家脱颖而出的关键决胜点。可预见，多极化金融系统指日可待！当前，国内外金融业竞争格局快速演变，为中国金融机构（“中资机构”）的“出海浪潮”带来新一轮机遇。除了层涌的外部机遇，巩固本土市场亦成为中资机构“走出去”的重要动机：中国正在不断加快金融市场开放的步伐，外资金融机构得以进入中国市场参与竞争，这一局面使得中资机构必须尽快采取行动加速国际化进程，从而扩大为现有本土客户服务的范围，维持竞争力，巩固市场地位。新型冠状病毒疫情引发了全球范围内对“逆全球化”的讨论，然而中国却似乎反其道而行之，向世界承诺坚持推进对外开放。我们认为，这有望加速中资机构的国际化进程。放眼全球，宏观形势已悄然改变：中国政府致力于打造领军国际的中资机构，“一带一路”倡议产生大量融资需求，中国企业赴海外上市，新一代（超）高净值财富客户群逐渐兴起。这些变化催生出对投资银行、企业融资、资产管理和私人银行等服务的大量需求，使得中国客户成为全球金融业的重要服务对象。作为业务核心，中资机构未来将继续追随本土客户在国际市场上开疆拓土。中资机构的优势不言而喻，而国际金融机构（“外资机构”）亦难以在全球各地区都保持出色的经营业绩和资本效率。然而，若想将客户群由本地扩大至国际，中资机构依然面临重重挑战。例如，亚洲金融机构长期以来就无法成功拓展全球化的业务，大多数扩张国际业务的亚洲金融机构仍然依靠本土市场。一个全新的国际化时代中资机构在过去十年实现了规模化的发展。中国五大银行的资产总量目前已接近16万亿美元。从体量来看，五大银行之首的中国工商银行

Impact咨询案例大赛重磅来袭！这个三月，新冠疫情还未消散，同学们依旧未能重返校园。因此，我们希望这个商业案例大赛能留给大家不一样的学习感受与团队合作经验。Oliver

作为全球领先的管理咨询公司之一，奥纬咨询为金融服务、消费品与零售部、教育与培训等多个行业提供有关战略、运营、风险管理、组织转型等领域的咨询服务，凭借专长优势成为思想先锋，所发表的战略规划著作、行业状况白皮书、研究报告和文章获得国际财经媒体的广泛援引和报道。2020年，奥纬继续高歌前行，而这一航程离不开从合伙人到咨询顾问的每一位奥纬星人，更需要新鲜血液的加入。所以，还等什么呢？快快申请，执掌奥纬这艘巨轮的机会就在眼前——暑期实习生项目在奥纬做实习生，你可以收获：在为期10-12周的暑期实习中，完整地参与1-2个项目体验真实的咨询生活，承担一位全职咨询顾问的工作职责体验国际化的工作环境：除了和来自世界各地的咨询顾问一同共事之外，还有可能参与到泛亚太地区其他国家的项目（比如：东南亚，日韩，及澳洲等）在整个实习期间，从项目团队及职场导师（Career

2020年的新年钟声即将敲响，寒假也不远了，而踌躇于暑期实习的你是否已经对申请跃跃欲试了呢？2020年奥纬咨询大中华区暑期实习项目的招聘将在春节前后正式开始！在这里，你可以在两个月中完整地参与1-2个项目，体验真实的咨询生活，全身心地融入项目和团队，承担一个全职顾问的工作职责，你也可以从项目团队以及buddy处得到细致的反馈、建议和指导，获得全面的成长和提升。相信你对这个项目还会有诸多疑惑，我们邀请了三位曾经参与实习的奥纬小伙伴分享他们的经历和体验。他们中有的已经入职，有的刚刚结束今年夏天的实习，让我们一起走进他们的暑期实习之旅，聆听他们的声音！Linda

Impact案例大赛自开办以来，一直致力于为热爱商业分析和咨询的同学提供展示才华的舞台，大赛聚焦行业热点话题，寻求兼具创新性与实践性的解决方案。经过三个月的紧张准备和激烈角逐，2019年Oliver

在一个日本跨国企业收购东南亚工程和建设公司的案例中，如何保留被收购方企业主要高管，以及克服由于两国不同的企业文化所造成的薪资福利和职位的差异，被这家日本企业视为在这个交易过程中最大的挑战。

而这一次，这些新兴健身业态携互联网思维卷土重来，且更气势汹汹。他们更专注于改造健身房，直面传统健身业态，形成了更直接的竞争关系。

虽然电子商务对全体零售企业都有影响，但影响的程度却不会完全相同。竞争力和财务健康状况上轻微的差别都将被放大，随着业绩较差的门店被迫关停，剩下的门店实际可能会赢得更多销量。这种颠覆性的动态环境不只是

Schuermann首先描述了2008年全球金融危机对金融机构压力测试实践的促进作用，宏观审慎的压力测试从危机事件驱动的、临时性的损失测算，发展为有完善体系的、常规性的风险管理工具。

“从零开始”的第一步是为每个部门或行政管理领域确定“生存下限”。它们须继续开展必要的行政工作，例如监管报告，同时保持健康和安全标准。除此之外，生存下限应去除华而不实、非关键性的方面。

今年的GRPS包含一个有关这上述十二种新兴技术的特别模块（见图表7）。结果表明，受访者对于技术风险和利益的平衡普遍持乐观态度。感知收益的平均分数远高于认识到其负面后果的平均分数。

在中国经济、金融体系与资本市场变革的大背景下，高净值客户需要资本市场驱动的金融服务帮助其走出“迷茫”，而处于转型十字路口的证券行业同样需要新的引擎推动转型。希望本报告能够提供一些启示及帮助。

即以服务客户为本、不断提高执行力、在经营能力上锐意进取。奥纬采用求真务实、通过参与实践推动变革发生的咨询方法，我们相信这一方法体现了奥纬真正的独特性—在过去二十年间，我们协助全球广大零售企业和

运营模式—自2010年左右开始，银行业目标重点转向以三大核心目标为代表的运营模式转型：即向垂直方向发展和业务部门/分支行矩阵化管理、分支行转型、后台运营流程重新设计和集中化管理（即“流程银行”）。

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Wyman奥纬咨询大中华区的同事们自2015年开始资助上海心连心，为来自贵州、江苏、浙江等地区的贫困先天性心脏病患儿提供资助。未来我们也将持续通过捐款、公益咨询等方式为社会公益事业提供支持。

Wyman奥纬咨询大中华区的官方账号。奥纬咨询大中华区为全球客户提供针对本土市场独到的研究洞见、观点和专业咨询能力。

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奥纬咨询公司很荣幸地参与了11月23-24日在北京举办的《大数据与分析创新峰会》，本届峰会以“大数据科学成就商业成功”为主题，参与公司还包括耐克，百度，宝洁，诺华等企业。

Alex自2015年起担任奥纬上海办公室主管。他拥有牛津大学化学硕士学位，喜欢跑步，骑自行车，以及在亚洲的不同地方旅行（他说，如果能在同一段旅途中满足他的这三个愿望就更好了！）

theStars”的理解。这样抽象的任务自然又成了大家发挥创意的好平台。晚宴现场播放了各个办公室拍摄的短片，无论是澳洲的阳光海滩、日本的无厘头搞怪、香港的黑帮大片、上海的意识流电影都十分精彩。