马斯克收购之后就T人，“黄金降落伞”确保上亿补偿金。裁员的算盘谁更精？

马斯克(Elon Musk)上头条的能力绝对“无可匹敌”——说什么和做什么都非常“不走寻常路”。被称为“恶毒的捣乱者”。

10月27日，马斯克终于成为推特的老板，二话不说立刻解除了推特的首席执行官（CEO）、首席财务官 （CFO）和首席法律顾问等高管的职务。不少人说推特现有的7500员工中有相当于一部分人会因为新老板的到来而被裁员，50% or 75%? 只是这个还不确定。

马斯克收购推特的过程就赚足了眼球和口水。

2022年4月4日，马斯克透露他将获得这家总部在旧金山的公司9.2%的股权，成为该公司最大的股东。

但是两家的谈判并不顺利。4月14日，马斯克说要“440亿美元拿下推特”,但是推特董事会拒绝了这一邀约，甚至制定了“毒丸”条款，试图阻止马斯克强行收购。但是4月25日董事会宣布接受收购。马斯克在推特上兴奋写道：“Yessssss”

收购意向达成后，马斯克一再要求推特提供有关其拥有多少真实用户的数据。当马斯克获知根据随机抽样账户数估计，只有不到 5% 的每日活跃用户是机器人时，他被激怒了。

推特CEO于是在推特上发了个很长的帖子，努力解释这个数字的来源后，然后马斯克用粪便表情符回应。他相信推特的垃圾账户明显高于推特的估计。

于是7月8日，马斯克宣布他想退出这笔交易，但是推特不干了，表示马斯克收购该公司的协议具有法律约束力，不得取消，双方甚至对簿公堂——特拉华州法庭定于10月17日开庭，就马斯克是否会被迫收购该公司做出裁决。其中马斯克说，“推特拥有是垃圾用户应该是推特自己给的几倍，推特公司存在欺诈”。这一指责很大程度上也影响了推特的广告。

最终马斯克向现有股东支付54.20美元买下推特，推特股票将在11月8日下市。

收购过程中的不爽，被认为是直接导致CEO等高管被裁员的最直接原因。

但是收购兼并后规模性裁员总是难免。

比如2020年雪佛龙公司在完成收购来宝能源（Noble Energy）之后，解雇被收购企业约25％的员工；

Cenovus Energy Inc在收购赫斯基能源公司（Husky Energy）后，特给出了削减20％至25％的员工的计划。

花了大钱买下公司后的收购方，常常会通过裁员“省钱”，或者对被收购企业的经营方向和管理模式进行大规模调整。

尽管裁员常常意味着一笔大开销。

核心部门的负责人通常会被“洗一遍”，因为直接关系公司的业绩，也就是收购的核心目标，换人---安插自己的亲信势在必然；

而HR、行政和财务等支持部门则会以成本为目标，减人---显示收购公司的决心和理念。

事实上，被收购企业对于收购企业也常常充满敌意的抵制。

HR们这个时候成为核心，主要工作包括：

1.盘点人才，以保证核心人才不流失；

2.薪酬水平重新评估和定性，对于裁员的开支和风险给予评估，包括和离职人员进行面谈；

3.两家公司的人事系统进行对接，流程、工具等给与统一；

4.招聘。

但是像马斯克这样直接、立马拿“头领”开刀的还是少数。但是对于此后更大规模，一系列高管的出走应该不意外。据说马斯克想拿股票捐赠作为裁员补偿的一部分，可能会减少大量裁员补偿。

但是现在，已经到了对簿公堂的推特原CEO等已经做好准备，三位被裁高管获得了“黄金降落伞”条款。据推特提交给美国证券交易委员会的文件显示，据称马斯克将有义务将其中超过2亿美元交给这三人。

黄金降落伞——它规定在目标公司被收购的情况下，公司高层管理人员无论是主动还是被迫离开公司，都可以得到一笔巨额安置补偿费用，金额高的会达到数千万甚至数亿美元，因此使收购方的收购成本增加，成为抵御恶意收购的一种防御措施。（维基百科）

裁员不可怕，只要补偿丰厚。这也许是这三年来，越来越多裁员发生后，打工人们已经习惯面对的情况——“裁员其实可以很香”。

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二马氏的专访