2016VIS大会丨C&B Trend Sharing for International School Industry

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编辑丨新学说 王雨清

VIS

由新学说、腾讯网、腾讯教育联合主办的“在变革开创未来”——2016国际学校发展大会已于11月20日正式落下帷幕。共有28位演讲嘉宾、近300位国际学校行业人员参与本次大会。

大会上，美世人力资本信息产品与解决方案部门咨询经理陈骁迪为我们带来了关于国际学校薪酬福利实操性的一些心得和建议。以下是分享内容。

陈骁迪 

美世人力资本信息产品与解决方案部门咨询经理    

who are we

我先介绍一下Mercer，美世是一家世界领先的人力资源咨询公司。

美国有一家叫Vault的调研机构，每年都会评比各个领域咨询公司的排名，比如说大家熟悉的管理咨询领域，三大咨询公司包括麦肯锡、贝恩、波士顿每年排名前三。看到人力资源咨询领域，Mercer已经蝉联了数年的冠军。美世已经有70多年的历史，现在年营业收入已经达到了4.35 Billion美金，客户量达到28,000多家企业。全球我们有21,000多名专业顾问，覆盖130多个国家，为大家提供专业的人力资源领域的咨询。那Mercer到底能够给大家提供怎样的解决方案呢？主要分了四块，养老、投资、健康和人才。总结来说，跟人相关的除了猎头我们不做，其他的我们都可以或多或少的帮到大家。谈到我所在的人才板块，可以分为6个方面，包含了人才战略、人才流动、人力资源转型、高管薪酬、劳动力报酬和员工沟通。

compensation and benefits sharing

下面看下国际学校这个行业，它的一个薪酬福利发展趋势。其实背景是去年，有一家国际学校找到我们Mercer，当时他们碰到一些挑战，不管是中方还是外方教师，大规模流失，因此想邀请美世出面邀请20多家国际学校一起参与，做一个sponsor survey，看看到底他们的薪酬福利处于市场什么水平。去年我们第一年做，邀请到了10多家学校，今年我们的学校数量已经达到了将近30家。那我们在这个调研里到底收集了哪些信息呢？首先我们收集了教学员工和非教学员工的基本薪酬；薪酬二就是他们固定的现金津贴，比如说像教务组长、学科组长这些岗位，有没有发放特殊的岗位津贴；薪酬三就是年度总现金，包含了浮动的年终奖金；薪酬四我们还收集了长期激励，可能对级别比较高的岗位，比如校长、副校长等，会有一些长期留任奖金；薪酬五，我们也收集了一些福利信息。这是我们两年的调研里面收集的薪酬组成，这些在我们的报告里也都有体现。

我们截取了报告里面的一些指标。大家猜一下今年国际学校行业调薪调了多少？外籍员工，教师6.0%，非教师5.6%；中方员工，教师6.5%，非教师5.9%。最右边是我们上海全行业的数据，是6.1%。上海全行业包含了各行各业，我们有几大行业，消费品、高科技、汽车、化工、房地产、互联网、生命科学等，综合所有的行业，上海全行业是6.1%。

我们看一下决定教育行业调薪的因素，美世觉得这是非常有行业特征的一个指标，也是非常西方的指标。因为一般来讲，在中国我们调薪是看个人表现、公司业绩等等。但学校这里排名第一的是CPI，这是西方很多发达经济体每年调薪会主要参考的一个指标。中国的CPI是调薪考虑的一个因素，但它不那么可信，它缺少了最大的一块就是中国的房价，中国统计局出的CPI数字是不包括房价的，所以它出的那个CPI只是猪肉的价格。排名第二的是教龄，这个也非常有行业特征性。接下来的就是个人的表现，薪酬架构带宽中所处的位置等。

看一下离职率，这个是我们今年调研的结果，教师这边，2015年主动离职率达到了17.3%，17.3%几乎已经达到了所有行业里面的最高离职率。我们也听到很多声音说学校教师的流动是非常非常大的，特别是我刚才提到的双语学校大规模的扩张，双语学校给教师的薪资是比较有竞争力的，因为教育行业本身有比较好的一个发展前景，双语学校愿意给一些浮动去激励自己的员工。淡蓝色是非主动离职率，这就表明学校也可能会主动裁人，有些学校可能要求班主任是要带全科的，那有的教师可能不一定能够胜任，做了一两个月之后就被劝退了。

我们感觉薪酬上面教育行业和全行业相比并不是非常有竞争力，但是在福利上面几乎是全行业最领先的。我们调研显示有12种福利，包括医疗、保险、养老、住房、子女教育、探亲、搬家福利、假期政策、职业发展资助、弹性福利、社保、签证。

我们具体选两个福利看一下，首先我们选的是Housing  Benefit，你是否提供住房福利以及你是否提供免费的住房，派遣外籍教师、本地雇佣外籍教师和中方教师三个群体，分别有70%、45%和22%提供免费住房。

第二个我们选的是Home  Visit，有39%的学校是提供给了外籍派遣教师，其余的可能覆盖了他的家庭成员，配偶或子女。那到底一年给几次？对于派遣外籍教师而言，71%的学校一年给一次。那么目的地是所有国家还是其母国呢？仅有18%的学校愿意给派遣外籍教师探亲目的地是所有国家都可以的。

survey participant school

那我们这份调研里，究竟有哪些学校参加了呢？这里只罗列了一些部分学校，惠灵顿、哈罗、德威、英国学校、美国学校、耀中、耀华、南京国际学校等。那我今天分享的也差不多了，如果大家觉得需要和我探讨一下，我们可以私下交流，也希望刚才的信息可以帮助到大家，谢谢大家。

听了Roger Chen的演讲

相信各位看官一定和小编一样获益匪浅

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