业务委员会 | 劳动与社会保障业务委员会简介

一、劳动与社会保障业务委员会简介劳动与社会保障业务委员会致力于研究企业劳动用工合规管理和风险防范，以及劳动者权利保护的法律服务产品。在律所领导及同仁的支持下，业委会整合劳动法律服务领域的专业力量，汇集了一批在劳动法和社会保险法方面拥有扎实的专业知识，具有丰富的业务经验的律师队伍，包括受聘担任地区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员的律师。为用人单位、企业工会和劳动者等各类主体提供法律专项及顾问服务，包括劳动者“招、用、留、离”的全流程服务，以规章制度的制定与公示、用工协议的草拟与修改为主的事前预防、事中控制，代理劳动争议仲裁与诉讼为主的事后应对等法律服务。
二、业务内容介绍

（一）文件的起草和审改
1、起草、审改各类用工文件：包括但不限于应聘登记表、职工入职登记表、录用条件确认函、签订劳动合同通知书、劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议书、培训协议、竞业限制协议书等。
2、起草、审改用人单位规章制度：包括招聘制度、试用期管理考核办法、员工手册、绩效考核制度、奖励处罚制度等。
3、协助用人单位完善内部规章制度的民主制定程序和公示告知程序。

（二）重大项目人员处理和群体性事件处理
1、劳动者安置项目方案和法律文书定制服务。
2、对于企业实施人员的培训、说明：实施方案培训、员工沟通培训、工作原则培训、突发应急处置培训。
3、若有必要，参与与政府、工会等机构的协商：协助起草给政府的报告，参与政府协调会和工会会谈。
（三）劳动争议处理
1、提前介入、分析劳动用工纠纷，协助谈判、和解或促成调解。
2、起草相关协议，协助委托人及相对方履行。
3、代表争议方参与劳动监察、仲裁、诉讼或执行等程序。
（四）业务培训和咨询服务
建立公司法制教育培训制度，定期或不定期开展合同管理制度、劳动合同法、商业秘密等方面的法律培训活动。根据公司各业务部门的工作职能和侧重点，为公司提供有针对性的、实践性较强的专业法律培训，增强企业管理层及员工的政策法规意识。
定期针对最新生效的法律法规做统一的整理汇编，将与企业联系紧密的法律法规重点推送，使企业及时了解行业的最新风险点。
三、法律服务产品通过问答的形式，深入浅出地阐述了劳动合同法的基础知识，内容包含劳动关系的确认、招聘录用、试用期、劳动合同、竞业限制、工资/工时/休假、经济补偿/赔偿金/违约金、劳务派遣、劳动保护、劳动争议、五险一金共计十一个方面，便于劳动者在处理劳动争议时，能够尽可能及时准确地定位争议焦点和预估风险。
✈《2021陕西省劳动人事法律法规政策汇编》
汇编中收录了截至2021年3月国家及陕西省公布的现行有效的劳动和社会保障法律法规等共计224部，内容涵盖劳动关系、社会保险、工资福利、休息休假、劳动保护、女职工特殊保护、劳动争议处理、劳动监察、公务员管理、事业单位人事管理、复转退役军人安置等，全面覆盖劳动人事法律法规政策的方方面面，是一本收录全面、编排合理、简单实用的工具书，便于广大读者学习和查阅使用。
✈《企业人力资源法律风险体检与防控》系列
（一）被忽视的“录用条件”
（二）别再因入职审查不严栽跟头
（三）招用外国人的注意事项
（四）试用期常见问题
（五）书面劳动合同签订过程中常见风险
（六）如何提升书面劳动合同签订率
近些年，劳动争议案件近乎呈直线上升趋势增长，逐渐成为企业经营过程中爆发率、影响力最高的法律风险之一。根据我们在提供人力资源法律体检防控服务中的实操经验，本产品总结了六个方面的体检项目，帮助企业加强劳动争议纠纷的事前防范，最大限度地降低企业法律风险。
✈《企业用工神盾》
本产品主要用于防范企业用工风险，包含劳动合同订立至劳动合同终止的全流程图，企业用工时存在的164个高发风险点及应对防范解决措施，一整套企业用工培训PPT及产品培训文稿，二十多个合同文本。除了介绍劳动关系中的基本概念之外，还有针对性的对用人单位招聘、办理入职、劳动合同订立、解除、终止中高频率出现的问题的应对技巧进行分析总结。本产品以法律规定和司法案例相结合的方式使企业能够充分地理解并实际操作使用。四、系列文章
1. 稼轩分享 | 那些容易“弄巧成拙”的劳动合同条款
2.稼轩分享 | 企业组织架构调整是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”？

3.稼轩分享｜劳动合同法中的“双倍工资”并非如你所想
5.稼轩分享 | 用人单位未给劳动者缴纳社保且不能补缴的损失如何主张

6.稼轩分享 | 用人单位未交社保,劳动者解除劳动合同一定能获得经济补偿吗？


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编辑｜稼轩文编社

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