薪酬改革，为什么我能涨50%？

一、我是某航的一名中级技术员，疫情到来之前，我还是一名初级维修员，当时记得到手能拿六千六每个月，高额的房租和消费压的喘不过气，日子过得浑浑噩噩，不敢买贵的衣服，也不敢交友，朋友几个出去吃顿饭就大几百，因此聚会也不多见。后边通过努力，考取了中级技术员，想着工资能好点，但是天公不作美，受疫情影响，我们这些新增授权的人员，工资并没有上调，但这也没有办法。只能默认。升为中级技术员按照不同的档工资也有差别，有些同事能有九千的收入，也有的只有八千左右。

而如今，沐浴在薪酬改革的春风里，公司积极响应政策，我们工资也有所上涨，好比说我，现在几乎涨了三千来块，算了一下差不多50%，虽然和之前中技术员差不多，但也很开心了。感谢公司。

二、入职的新单位，本来想要好好发展，但是在谈工资的这一步就失利了，也许是因为没有经验吧。但是想到能换个新环境，换个新气象，也就很不错了！以前单位太过于压抑。来就来吧，会好起来的。就这样拿着放行8300的工资，一干就是两年。然而我的同学向我打听了我们公司，因为他家这边的，所以想着回来，于是面试了。当他入职的时候，了解才知道原来公司给他开一万三。这有什么办法，自己只有羡慕的份。只能期待着有朝一日公司领导能看到自己吧。但是天公不作美，一直没有涨薪的消息。

这次改革，只能说太喜欢了。看到别的单位改革都很是满意，也期待着自己公司也能这样。

还好，老天有眼，在我这里上调了约50%，现在每个月一万二左右，虽然没有我同学高，但也很满意了。同学他倒是一分没涨，虽然每个月比自己高一点，但也能看出他不太高兴。

公司称上涨了很高，也许只有那些没涨的同事心里才知道那种滋味吧。不过，感谢公司！

三、上个月太累了，几乎天天加班，有些时候觉得和领导关系好点也不好，这不，有点什么活领导就想起我了。躲都躲不掉。拿着低工资，干着过量的活，一度想着放弃算了，身子骨也吃不消，这不，前几天有位同事，请了长病假，听说背上长了疙瘩，呼吸都困难。唉，干这行，太累了。

不过现在来说累也是值得，因为薪资改革了，按照工时给改的，上个月我工时多，算了下一个工时25元，几乎多了四千块钱，妥妥的50%，开心归开心，不过上个月我干的多，那这下按照工时来算的话，其他同事不就想要工时多点，如果领导再给我多，肯定不公平。活就那么多，以后看来没这么多了。但是这个50%的名声公司是打出去了。不过也好，希望公司越发展越好吧！

文章通过部分维修人员反馈改编而成，仅供参考，做原因分析，不做事实依据！

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