海航，继续...
7月3日，一枝花搞了个2023上半年问卷调查（点击蓝色字体即可查看）：2023上半年国内航司员工满意度问卷调查
总共收集了近3000份问卷。近期会把所有问卷的调查结果发出来，供大家参考。
目前已经发了以下航司的调查结果：
7月16日：海航，1.48分！
7月21日：S航，调查结果！
7月24日：“请尊重员工！”
7月26日：山航，2.16分
7月30日：华夏，被多次整顿之后...
8月4日：国航，公布了
之前就说过，海航人留言太多，会分批发，今天发的海航地服、签派员、市场营销员工的留言。
地面服务：
1、作为一名企业的员工，应该为公司发展壮大高兴，可不知道为什么一听各种媒体说公司不好就莫名其妙的高兴，作为海航的一名员工实数不该要不是年龄大了，早就离开了。
2、现在无缘无故要给改班，告诉我们一个月不够工时，还算有效工时（保障期间算工时，没保障就算0.5小时），真服了
3、能否区分一线员工与行政员工的工作方法 海航系老板给行政压力 行政变相整一线 就拿刷卡制度来说 既然刷卡上班 是不是应该就算工时 非要拿一些莫须有的“有效工时与无效工时”来整治一线员工 他们做法是否违背《劳动法》航司单位一线员工保障是看航班量保障 咋就出个无效工时呢？估计花花这段时间应该接到不少北京基地员工的反馈吧
4、已经一年多了，有意见的人我觉得不止我一个，大家每天上班都在吐槽，也都在念叨老海航的好，尽管信托上面有损失，但单从管理上来讲，还是认同老海航的。这么热的天还要顶着烈日除草，北京40多度的天气呀，这有员工关爱么，有利于员工么！每个部门每月强制D区，大家都在踏实工作，怎么就非得有个D，平白无故要被扣一千多块钱，谁家不是上有老下有小要养活，这一千多就这么被强制扣了。谁犯错扣谁呗，怎么踏踏实实工作还有错了？不知道公司到底是愿意听听大家的意见呢，还是你越反对他越要硬来，就好像青春期跟父母反着来的孩子，让人生气！就说这个过节费吧！现金取消了换积分，大家不同意，从积分换实物，大家也不同意，怎么就硬要这样呢！端午节一大箱子东西，不管你爱吃不爱吃你都得接着，那么沉，运费不知要多少钱，这些钱发给员工不好吗！
5、上了有十几年的白夜休休，突然告知工时不够了，每个月需要补班两次。还有各种骚操作，让休息时间加班，加班本来是自愿的事情。领导居然威胁大家说，不来算事假。更近一步居然敢说不来算旷工。我们没有法律法规了吗？不知道这么说算不算偏激。大到国家，民航系统，小到一间公司在不保证员工充分休息时间的前提下，还谈什么安全生产，尤其是在民航工作的各个特种车辆的驾驶员。没有充分的休息时间，疲劳驾驶。还怎么保证安全生产。
6、拿三千块不到的工资干两三个人的活，公司还觉得你占了天大的便宜，还要扣减工资，人不够也让你拼命上班不给休息也不给招人，入职那么多年还是派遣。
6、被一些新规搞的身心俱疲，一人多岗，给我多岗的钱了嘛？不要每天想着从员工身上搜刮了，真的，公司应该想想怎么才能赚钱吧，对员工有利?真的嘛？
7、希望公司能真的做到对员工有利，干点实事儿、正事儿，别总是喊口号，不想着怎么创造效益，只想着天天在员工身上剥削，扣的那点钱对公司起不了什么作用，还打消了员工的积极性，既想马儿跑又不给马儿草，当人人都是大傻子呢！天天喊着四个有利的口号，到头来到底对谁有利了！
8、地服上班、加班时长过长， 一般在250-300 小时/月的区间 ，但是加班费只给发36H的，多余的小时都是免费干。要么给我加班费，要么就别让我干多余的活。
9、近半年来更是得寸进尺，原来的过年过节费改成了积分，后来又从积分改到礼包。最近地面又让我们从白夜休休改成上一休二，我们的岗位是司机，有好多司机年龄也都大了，盯不住啊。还有说我们的工时不够，让我们二休的时候还要来公司进行补工时，什么都不算，加班也不算，12个小时的上班时间只给我们寄十个小时的工时。
10、暑运本来就很累了，上半年飞行通没出来之前天天拍照打卡上午一张下午一张，还要放监控方便公司天天监控，真的很憋屈，忙起来还要给拍仪容仪表每天拍完上传，还要拍视频，还要被监控器时时监控，说得好听是保护我们与旅客沟通时时时记录以防被动。但是绝大部分时候都是监控查看员工
11、希望当领导的都能专业对口，不要不懂装懂，门外汉指挥专业人员，造成的结果员工心累。慢慢就对公司失去了信心。
签派员：
1、各种反馈，各种考核，没有实际意义的工作太多，导致本职工作已经排在第二甚至第三位。今天降低一点福利明天取消一点福利，公司根本就没想留住人。
市场营销：
1、形式主义多，瞎指挥的人多。总部机关的领导总喜欢讲一些假大空，完全不考虑实际。只提要求、目标，市场体系存在N多年的问题，一直不解决。天天想着对标，请问拿啥去对标呢？
2、督办较多，很多领导自己扛了，但非常消耗精力，无法全心投入自己的工作，外行人指挥内行人，下督办只为了督办成功后拿提成，不管航班实际销售情况，你永远不可能给一个装睡的人讲明白！各种福利明显缩水，各种卷员工，中心层面领导最惨，当然其中也有出去绕了一圈又从小航司空降的奇葩领导，不干实事，真干活懂业务的原领导反而不如这些会说的，干的苦哈哈的还被打d，新领导除了开会就会瞎指挥，应验了那句会干的不如会说的，虚头巴脑东西太多！
-未完待续-