不要辜负这个时代给女性的红利 ——写给女教师、女校长和女同学
“不要辜负这个时代给女性的红利”，这句话好像首先是出自【得到】APP联合创始人、CEO脱不花之口。我们教育行业的女性那么多，看到这句话不免很有感慨。于是，我就想此为题写点什么。
我们一起看看几位神奇的女性吧：
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安格拉·多罗特娅·默克尔（Angela Dorothea Merkel）
先说德国总理默克尔。作为政府首脑，她是迄今为止任期最长的女性总理。第一次当选总理的时候，她只领先竞选对手一个百分点。执政到了第三个任期竞选时，她居然领先对手高达16%的选票，让选举毫无悬念。别人“任期越长、选票越低”，她却“任期越长、选票越高”。默克尔凭什么呢？我们就看看她“极不平常”的政绩背后，那些“极为平常”的生活吧。
默克尔住在极为平常的普通公寓。别的政府首脑一上任就搬到总统官邸，例如，美国总统一上任就会立刻搬到白宫；英国首相要搬进唐宁街10号。德国总理其实也有官邸，但默克尔却一直和先生住在先前的公寓里。默克尔的警卫很简单，一辆警车，两名警卫。公寓的门牌上写着她先生的名字。那个公寓楼，与北上广深的豪华公寓相比，逊色太多，就只是典型的德国中产阶级住宅。
默克尔就像极为平常的家庭主妇。默克尔自己逛超市、买东西，亲自下厨做饭，经常为丈夫亲手烘焙李子蛋糕。一个寻常的家庭主妇该做的事，她一样都不少。默克尔的丈夫约阿希姆·绍尔是德国洪堡大学教授，著名量子化学家，始终与媒体保持距离。
默克尔保持极为平常的政坛作风。她很少当机立断，相反，却格外注意倾听大家的意见、注意如何把事情做对，作出最正确的选择。默克尔做事按部就班，不紧不慢。她以特有的沉稳回应各种压力和问题，很多时候都不去简单地作决定。也许是，默克尔的“极为平常”造就了她的“极不平常”。
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雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）
再说脸书COO桑德伯格。桑德伯格曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，现任Facebook首席运营官。扎克伯格在创立脸书之后，无法应对庞杂的管理事务。在一次圣诞派对上，扎克伯格遇见了桑德伯格，两人在门边交谈了约一个小时，扎克伯格得知桑德伯格有意跳槽。接下来的6个星期里，扎克伯格每周拜访桑德伯格家一两次，常常聊到深夜。
桑德伯格进入脸书工作后，媒体普遍都不看好。她行事身段极为柔软，在脸书这个工程师文化、界面至上的公司里，她不厌其烦地与大家沟通交流，亲和且善解人意，一点都不像个COO。总之，经过一段时间的努力，脸书开始在文化和产品上转向，并开始盈利。为了支持这个转向，扎克伯格甚至每隔一个月就给自己放一个月的假，给桑德伯格留下施展的空间。公司诸如宣传策略、人事任免、经营管理和政治公关等必须处理而扎克伯格“不愿处理的事务”，桑德伯格都处理得非常好。扎克伯格多次表示：所有我原本可能不得不做的事，而她却比我擅长得多。没有她，脸书就不是一个完整的公司。
另外，她还经历过中年丧夫之痛，还是百万级畅销书《向前一步》和《另一种选择》的作者。
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李飞飞
还要特别说说AI女神李飞飞。李飞飞1976年出生于北京，长在四川，16岁随父母移居美国新泽西州。她有一堆耀眼的头衔：美国斯坦福大学计算机科学系教授，2015年入选“全球百大思想者”，2018年获“影响世界华人大奖”，美国国家工程院院士 ，以人为本人工智能研究院（HAI）院长，AI4ALL联合创始人及主席。2017年1月，加入谷歌担任Google Cloud AI首席科学家。2020年5月，加入Twitter董事会。
刚到美国时，李飞飞为了帮助父母减轻家庭的经济负担，一边上学，一边在唐人街的中国餐馆洗盘子打扫卫生。为了学好英语并且各门课都能取得优秀的成绩，李飞飞一边打工，一边上课，最累的时候一天只能睡四小时。从普林斯顿毕业后，放弃高薪去西藏研究藏药一年。回到美国后，到加州理工大学攻读博士学位，博士毕业后进入斯坦福大学人工智能实验室，选择了当时并不被看好的研究方向——计算机视觉识别领域。现在，这位“弱女子”是人工智能领域横跨学界和商界的“最强者”。
曾有媒体采访李飞飞，问道：“在美国，你已经生活了数十年， 那么你认为自己现在是美国人，还是中国人？”李飞飞坚定地回答说：“我当然是中国人！”李飞飞称自己在很小的时候曾发誓：如果有一天自己能去领诺贝尔奖的话，她一定要以中国人的身份去领奖。
谈到杰出的女性，无论是政界、商界还是学界，无论是中国人还是外国人，这个名单可以很长，杜邦的CEO库曼、百事可乐的CEO纳伊、IBM的董事长兼CEO罗美迪、格力董事长董明珠、华为董事长孙亚芳、普林斯顿大学教授颜宁等等，------
那么，女性特质中有哪些内容很重要呢？回顾过往，环顾四周，分析多个案例，综述各种研究，似乎有三个关键词特别显眼：
一是亲和。男性领导者更倾向于从自己的角度出发想问题、作判断，沟通工作不如女性；而女性则比较注意跟大家沟通，这样就能够有全面的信息，能够更好地对这些信息进行整合，所以女性在整合力上，有着特质上的优势。女性领导者更加包容、更加温和、更容易换位思考、替他人考虑，也更加注意个性化关怀。这种基于女性特质的领导力，更容易让被领导者感受到魅力、感召力，因此也更容易被影响。
二是韧性。女性的韧性特别强，持久力也比较好，所以，当面对多数人都认为做不到的事情时，她们的信心和进取心反而更高，这往往会导致意料之外的结果。女性的耐性十足，更善于倾听，她们也更愿意跟别人分享自己的意见，所以问题经常就会被讨论得比较充分。这就导致了她们在决策的过程中，可以听到更多的声音，也可以更加全面地去作决定。
三是奉献。女性具有更强的牺牲精神，所以，她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关，女人的生育过程，其实就是一个死去活来的过程。在任何一种文化之中，女性抚养孩子和承担家务总是更多。所以，女性更容易把那些沉重的负担，变成前进的动力。
教育是一种“以人育人”的活动。要做好学校领导、课堂教学和班级管理等工作，就最需要亲和、韧性和奉献这三种特质。所以，教育界巾帼英雄如此之多，就在情理之中了。
德鲁克有一句名言：时代的转变，正好符合了女性的特质。在未来世界里，善于发挥女生长处的组织，是有前途的组织。
参考资料和推荐阅读
1.【得到】APP：《宁向东的清华管理学课》，“女性领导力”；万维钢“精英日课”第二季，“如果女生成绩更好，为什么事业成功的大多是男的？”
2.丹尼尔·亚蒙，《女性脑：善用女性大脑的5大独特优势》，浙江人民出版社，2018年。
3.六层楼，《女生呵护指南》，浙江科学技术出版社，2019年。
4.［美］萨莉·海格森，马歇尔·古德史密斯 ，《身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升》，机械工业出版社，2019年。
5.李银河，《女性主义》，上海文化出版社，2018年
美编：国典教育
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