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不要辜负这个时代给女性的红利 ——写给女教师、女校长和女同学

闫德明 明师慧 2021-10-26


“不要辜负这个时代给女性的红利”,这句话好像首先是出自【得到】APP联合创始人、CEO脱不花之口。我们教育行业的女性那么多,看到这句话不免很有感慨。于是,我就想此为题写点什么。


我们一起看看几位神奇的女性吧:



安格拉·多罗特娅·默克尔(Angela Dorothea Merkel)

先说德国总理默克尔。作为政府首脑,她是迄今为止任期最长的女性总理。第一次当选总理的时候,她只领先竞选对手一个百分点。执政到了第三个任期竞选时,她居然领先对手高达16%的选票,让选举毫无悬念。别人“任期越长、选票越低”,她却“任期越长、选票越高”。默克尔凭什么呢?我们就看看她“极不平常”的政绩背后,那些“极为平常”的生活吧。

默克尔住在极为平常的普通公寓。别的政府首脑一上任就搬到总统官邸,例如,美国总统一上任就会立刻搬到白宫;英国首相要搬进唐宁街10号。德国总理其实也有官邸,但默克尔却一直和先生住在先前的公寓里。默克尔的警卫很简单,一辆警车,两名警卫。公寓的门牌上写着她先生的名字。那个公寓楼,与北上广深的豪华公寓相比,逊色太多,就只是典型的德国中产阶级住宅。

默克尔就像极为平常的家庭主妇。默克尔自己逛超市、买东西,亲自下厨做饭,经常为丈夫亲手烘焙李子蛋糕。一个寻常的家庭主妇该做的事,她一样都不少。默克尔的丈夫约阿希姆·绍尔是德国洪堡大学教授,著名量子化学家,始终与媒体保持距离。

默克尔保持极为平常的政坛作风。她很少当机立断,相反,却格外注意倾听大家的意见、注意如何把事情做对,作出最正确的选择。默克尔做事按部就班,不紧不慢。她以特有的沉稳回应各种压力和问题,很多时候都不去简单地作决定。也许是,默克尔的“极为平常”造就了她的“极不平常”。



雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)

再说脸书COO桑德伯格。桑德伯格曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁,现任Facebook首席运营官。扎克伯格在创立脸书之后,无法应对庞杂的管理事务。在一次圣诞派对上,扎克伯格遇见了桑德伯格,两人在门边交谈了约一个小时,扎克伯格得知桑德伯格有意跳槽。接下来的6个星期里,扎克伯格每周拜访桑德伯格家一两次,常常聊到深夜。

桑德伯格进入脸书工作后,媒体普遍都不看好。她行事身段极为柔软,在脸书这个工程师文化、界面至上的公司里,她不厌其烦地与大家沟通交流,亲和且善解人意,一点都不像个COO。总之,经过一段时间的努力,脸书开始在文化和产品上转向,并开始盈利。为了支持这个转向,扎克伯格甚至每隔一个月就给自己放一个月的假,给桑德伯格留下施展的空间。公司诸如宣传策略、人事任免、经营管理和政治公关等必须处理而扎克伯格“不愿处理的事务”,桑德伯格都处理得非常好。扎克伯格多次表示所有我原本可能不得不做的事,而她却比我擅长得多。没有她,脸书就不是一个完整的公司。

另外,她还经历过中年丧夫之痛,还是百万级畅销书《向前一步》和《另一种选择》的作者。




李飞飞

还要特别说说AI女神李飞飞。李飞飞1976年出生于北京,长在四川,16岁随父母移居美国新泽西州。她有一堆耀眼的头衔:美国斯坦福大学计算机科学系教授,2015年入选“全球百大思想者”,2018年获“影响世界华人大奖”,美国国家工程院院士 ,以人为本人工智能研究院(HAI)院长,AI4ALL联合创始人及主席。2017年1月,加入谷歌担任Google Cloud AI首席科学家。2020年5月,加入Twitter董事会。

刚到美国时,李飞飞为了帮助父母减轻家庭的经济负担,一边上学,一边在唐人街的中国餐馆洗盘子打扫卫生。为了学好英语并且各门课都能取得优秀的成绩,李飞飞一边打工,一边上课,最累的时候一天只能睡四小时。从普林斯顿毕业后,放弃高薪去西藏研究藏药一年。回到美国后,到加州理工大学攻读博士学位,博士毕业后进入斯坦福大学人工智能实验室,选择了当时并不被看好的研究方向——计算机视觉识别领域。现在,这位“弱女子”是人工智能领域横跨学界和商界的“最强者”。

曾有媒体采访李飞飞,问道:“在美国,你已经生活了数十年, 那么你认为自己现在是美国人,还是中国人?”李飞飞坚定地回答说:“我当然是中国人!”李飞飞称自己在很小的时候曾发誓:如果有一天自己能去领诺贝尔奖的话,她一定要以中国人的身份去领奖。

谈到杰出的女性,无论是政界、商界还是学界,无论是中国人还是外国人,这个名单可以很长,杜邦的CEO库曼、百事可乐的CEO纳伊、IBM的董事长兼CEO罗美迪、格力董事长董明珠、华为董事长孙亚芳、普林斯顿大学教授颜宁等等,------

那么,女性特质中有哪些内容很重要呢?回顾过往,环顾四周,分析多个案例,综述各种研究,似乎有三个关键词特别显眼:

一是亲和。男性领导者更倾向于从自己的角度出发想问题、作判断,沟通工作不如女性;而女性则比较注意跟大家沟通,这样就能够有全面的信息,能够更好地对这些信息进行整合,所以女性在整合力上,有着特质上的优势。女性领导者更加包容、更加温和、更容易换位思考、替他人考虑,也更加注意个性化关怀。这种基于女性特质的领导力,更容易让被领导者感受到魅力、感召力,因此也更容易被影响。

二是韧性。女性的韧性特别强,持久力也比较好,所以,当面对多数人都认为做不到的事情时,她们的信心和进取心反而更高,这往往会导致意料之外的结果。女性的耐性十足,更善于倾听,她们也更愿意跟别人分享自己的意见,所以问题经常就会被讨论得比较充分。这就导致了她们在决策的过程中,可以听到更多的声音,也可以更加全面地去作决定。

三是奉献。女性具有更强的牺牲精神,所以,她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关,女人的生育过程,其实就是一个死去活来的过程。在任何一种文化之中,女性抚养孩子和承担家务总是更多。所以,女性更容易把那些沉重的负担,变成前进的动力。

教育是一种“以人育人”的活动。要做好学校领导、课堂教学和班级管理等工作,就最需要亲和、韧性和奉献这三种特质。所以,教育界巾帼英雄如此之多,就在情理之中了。

德鲁克有一句名言:时代的转变,正好符合了女性的特质。在未来世界里,善于发挥女生长处的组织,是有前途的组织。

参考资料和推荐阅读

1.【得到】APP:《宁向东的清华管理学课》,“女性领导力”;万维钢“精英日课”第二季,“如果女生成绩更好,为什么事业成功的大多是男的?”

2.丹尼尔·亚蒙,《女性脑:善用女性大脑的5大独特优势》,浙江人民出版社,2018年。

3.六层楼,《女生呵护指南》,浙江科学技术出版社,2019年。

4.[美]萨莉·海格森,马歇尔·古德史密斯 ,《身为职场女性:女性事业进阶与领导力提升》,机械工业出版社,2019年。

5.李银河,《女性主义》,上海文化出版社,2018年


美编:国典教育

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