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深圳,惟愿你不是一座无情的城市

吴志远 志远读城 2020-08-29


 

没想到,一个小小的行程更改,却让我无意中发现了深圳的另外一面,这让我怀疑:表面光鲜亮丽的深圳,其实是一个非常无情的城市?《志远读城》

 

之一,老友打来电话

 

11月18日,突然得知,我在当天上午还有一个未完成的议程,赶紧退掉早上的高铁票,改签到下午。

 

这次来深圳,是参加在深圳大学举行的新媒体传播学年会。履行完自己的议程,顺手就在朋友圈里面发了一个动态。

 

不料,5分钟之后,一位老友就打电话过来,询问:“你是不是在深圳?”

 

我告诉他是的,但同时告诉他,已经订购了下午4点的高铁,回武汉。

 

他说,他就在附近。而且,不依不饶地中午非要跟我见一面,并告诉我,他已经在来深大的路上了。

 

我赶紧提前一点离开会场,去酒店迎候他。

 

尽管,因我的疏忽,中间告知错了酒店的名字,但由于他的诚意,我们还是很快就见面了。跟他一起来的,还有他活泼的儿子。

 

他提议,去他家看一看。在人情淡薄的今天,这只是极为友好的朋友之间,才会拥有的待遇。

 

我很高兴地答应了。我也想,有机会看看一个深圳人日常生活中的表现。

 

 

之二,40岁的人说要退休

 

去了他家。却让我大吃一惊,十多层的高楼上,居然还藏着一个露天花园。

 

这个季节,内地已经是深秋,但在深圳高楼之上的露天花园里,各种鲜花却正在怒放。其中,仅仅三角梅,就有40多个品种,足见女主人的贤惠与能干。

 

在深圳这座寸土寸金的城市,有这样一套带有露天花园的公寓,恐怕是大部分深圳人不敢想象的。

 

想想,不用上班的时候,坐在这个开满鲜花的露台上,哪怕是发呆也是一件非常享受的事情。

 

正当我兴致勃勃地与主人谈他家的露台花园时,主人的情绪突然之间有点低落。

 

突然之间,他告诉我,他要退休了,但是还没想好要干什么?

 

这让我大吃一惊,也感到匪夷所思。

 

一开始,我把这番话,理解成为工作不顺时的牢骚话。

 

对这位老同学,我非常了解:他是一个工作很拼命的人。从刚参加工作开始,就披星戴月,没日没夜地为公司干了20年。

 

公司如今的辉煌,他们这批老臣功不可没。

 

只是,他才40岁出头,就退休?开什么玩笑!这正是一个男人最黄金的年龄,可以大干一番的年龄。

 

我认识的很多人之中,40岁才是他们人生路刚刚起步的时候。而这些人都在职场后半程里,都实现了自己的辉煌,成为各行各业的佼佼者。

 

我异样地看了他半天,才确认,他并没有说谎:“真的,他是在很认真地跟我谈论退休这件事。”

 

 

之三,飞速发展的代价?

 

50岁不到,就要退休。

 

这样的事,以前,当记者的时候,倒是常常听基层公务人员这样抱怨。

 

前些年,在县乡的公务员中,如果40多岁还没有升到一定的岗位。往往意味着,他很快就要退居二线,为更年轻的人让路。

 

当时,就觉得,这种潜规则特别残酷。只是没想到,在深圳这样极度现代化的都市里,也会有这样的事。

 

他说,他们公司有政策。过了40岁,就可以申请退休了。而这家公司,大名鼎鼎,绝对可以称为深圳的颜值担当。

 

他说,公司要发展,需要年轻人。年轻人更有创新意识,也更符合他们公司的创新定位。所以,公司鼓励“老人”把位置腾出来,让给更年轻,更有活力的人。

 

我逐渐接受了他的解释。毕竟,类似的事情,以前也略有耳闻。听说,很多科技型公司,都更青睐年轻员工。

 

不过,对这件事情。他倒是比我想得开。他说,理工科跟文科不一样。理工科讲究团队作战,并不特别重视个体的作用。

 

“我们公司,最看重的,就是能够大规模复制最有价值的东西。如果不能复制,公司也不可能做到今天这样的规模。”

 

公司要把最优秀的东西固化起来,让所有人可学可复制。在此基础上,再追求不断地创新。但是,对大部分人而言,不可能永远充满创新的激情。

 

并且,在创新与创意这件事情上,40岁的人,确实难以匹敌刚出茅庐的年轻人。

 

对这样的创新型公司而言,中低层的工程技术人员的任何工作,都是可以被复制的。换句话说,如果你创新能力减弱了,就意味着你就面临着被新人替代境地。

 

这倒是跟文科不一样,文科注重积累,注重个性化。与工厂化企业恰恰相反,如果你能够大规模复制,就一定不值钱。

 

这些道理,分析起来,并不难理解。但是,一旦与具体个人联系起来,就会变得非常残酷。

 

毕竟,他才40岁。就要为退休以后干什么做打算。

 

他担心的是,以往的成绩取得,都是靠团队协作,如今,如果从岗位上退下来,单打独斗,他不清楚自己能干什么?

 

这一点,我倒是不用担心。作为靠文谋生的人,单打独斗早就是生存状态之一。

 

好消息是,他入行较早。拥有公司的股票,这些股票的分红,可以足够让他过上衣食无忧的生活。这一点他是幸运的,赌对了一家不错的公司。

 

看来,深圳这座城市高速发展背后,存在着一些非常无情的潜规则。

 

只是,从现实利益出发,让40岁的员工离职,似乎很符合发展的需要。但是,如果要成为一座真正有内涵的城市,人心向背才是真正重要的。一座让人没有归宿感的城市,究竟能够走多远?

 

尽管如此,我还是唯愿:深圳,你不要真的是一座无情的城市。(完)

 

 

《志远读城》

把人生百态写进风景里 

 

出品人

吴志远  

传播学者

湖北自媒体协会筹备负责人

湖北策划协会名誉会长

西澳大利亚湖北同乡会暨总商会顾问

湖北茶叶学会副会长(2009至2014)

湖北日报传媒集团首届名笔(2004)

湖北十大杰出青年记者(2006)

致力于品牌整合传播,创意写作,农业传播及新媒体应用研究


联系  767256562@qq.com


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