干货分享︱HR年末福利大礼包：超1000页年终奖绝密方案＋薪酬岗位评估工具
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导读
年底已到，各位HR是否正为年终方案发愁？
时值年末，公司上下提及最多的便是年终奖。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。因此，年终奖的设计是否合理、如何避税、如何避免争议等，成为年末HR部门需要谨慎考虑的首要工作。
另外，伴随年终奖发放的还有一年一度的年会。年会相当于年终最后一次公司集体活动，其中也一般包括额外福利，因此年会的策划、预算等也是许多人力资源部门需要考虑的项目，是年底除却年终奖外另一项重要任务。
除此之外，年底考核也是一台重头戏。HR在年底需要对这一年来员工的整体表现、绩效、岗位匹配度等进行全面评估，为来年的人岗安排打好基础。因此，如何进行薪酬评估调整，如何对人岗匹配度进行正确评估，如何对明年的整体薪酬岗位安排，成为年底又一道难题。
面对一系列年终方案难题，老兵特地搜罗了超1000页年终方案以及薪酬岗位评估工具，以供各位收藏参考。
资料中主要包括职位评估工具、年终奖设计方案、年终奖计税工具、年会策划案及预算等实用型材料，均来自于知名企业实操案例，已经过验证，绝大部分可以直接使用。人力资源部门结合自身公司的情况后，可以立即使用。
相信这一份年末礼包，能让各位HR甚至企业管理者的工作，事半功倍。
话不多说，以下为部分干货内容：
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