央企爸爸，世界500强中国金茂秋招启动！方舟生/金彩生两大管培生项目，专业不限，行业竞争力薪资！

应聘管培生就关注管培圈 2022-06-16

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中国金茂20校招启动！

方舟生&金彩生两大管培项目

专业不限，有竞争力薪资

坐标：全国核心一二线城市

中国金茂是世界500强央企中国中化旗下企业

涵盖地产开发、酒店经营、商务租赁

零售商业、增值业务等传统与创新业态

已成功进驻40余座核心城市

并打造了品牌为核心的高端系列产品

连续十五次入围“中国500最具价值品牌”榜

2019年，以285亿元的品牌价值位居第190位

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中国金茂

中国金茂于2007年8月17日在香港联合交易所主板上市。从上海地标金茂大厦起步，到今天的16大城市级运营项目、8大品质商业项目、11座国际顶级五星级酒店、共150余个开发项目。

打造了以“金茂”品牌为核心的高端系列产品，多次荣获“中国大陆在港上市房地产公司综合实力TOP10”、“中国城市运营商百强企业”等荣誉。公司多年来一直保持高速稳定的发展，2014年-2018年销售额年均复合增长率第一。

管培生项目介绍

方舟生

项目定位：凝聚校园中的青年才俊，量身定制职业发展路径，配套个性化培养方案，致力于打造一支高素质、高潜质、善创新，传承金茂文化基因与价值理念的复合型专业和管理人才队伍。

培养机制：

方舟生由中国金茂总部及各经营单位招募培养，培养中通过“跨层级与专业轮岗实践、成长+专业导师辅导、集中+个性化全维度培训”相结合方式，打造高度认同并践行企业文化、具备复合型实践经验、明晰未来职业发展路径的企业专业精英和管理精英；
其中，对于有创新创业潜质的方舟生，在专业培养的基础上我们将给予创新理念的系统培养，参与创新项目孵化，提供创业平台和机制保障，与金茂携手开创独角兽公司，使之成长为创新创业领袖；
对于有商业意向的方舟生，在综合素质培养的基础上我们将给予商业体系和理念的系统培养，集中商业领先资源培养，通过商业项目实践操练，与金茂携手践行“2212”战略，共同打造商业IP，使之成长为行业领先的商业领袖。

金彩生

项目定位：选拔并培养具有高成就动机、极强抗压能力、致力于从一线销售岗位做起，并具备优秀营销操盘手潜质的应届生，是金茂培养高端地产营销人才的精英计划。

培养机制：

金彩生由中国金茂各区域公司招募培养，进行系统的营销体系培训并给予地产项目一线销售锤炼的机会，并对实际营销项目进行操盘。

第1年：案场销售锤炼
第2-3年：销售精英
第4-5年：优秀项目营销操盘手

招聘岗位

方舟生

学历要求：本科及以上

专业要求：不限专业

工作地点：全国核心一、二线城市

金彩生

学历要求：本科及以上

专业要求：不限专业

工作地点：全国核心一、二线城市

Q&A

Q：如果能够加入中国金茂，我能够在哪些城市工作呢？能够自己选择吗？

A：目前中国金茂已经成功进驻全国四十余座核心城市，我们将根据你的意愿及特点、公司的战略及需求等综合考虑。核心一线、环一线以及强二线城市等你来翻牌！

Q：中国金茂的薪酬福利如何？

A：地产行业的薪资一直在应届生薪资排行中占领先地位，而作为行业薪资的领跑者，中国金茂绝对不会让你失望：行业内极富竞争力的薪酬+完善的福利保障，给你争取理想生活的机会，以及开心欢乐的工作氛围。

Q：我所学的专业并不是土建类，这会不会在面试中成为劣势？

A：中国金茂作为一家以“智慧城市运营”为己任的公司，地产业务，服务业务、金融业务和创新业务等都是我们多元化发展的方向。因此，我们会更加重视你的综合素质和个人能力。只要你足够优秀，无论有什么样的技能包、“黑科技”，总能在金茂找到适合展现自己才华的舞台。

Q：“内推时已经向公司邮箱发送了简历”或“宣讲会现场投递了纸质简历”还需要进行网申吗？

A：还是需要网申的。网申后金茂的HR小哥哥小姐姐会对简历进行分类标注（如内推等），更加高效地发现最优秀的你。

Q：中国金茂校园招聘的面试流程是怎样安排的？

A：面试分为基础测评、初试、复试、深度测评和终试五个环节。通过网申的同学需要在宣讲会结束的次日前完成线上测评，完成测评后公司会根据结果尽快反馈初试时间，复试一般会安排在初试结束后一周内，将于9月中旬陆续启动，在各宣讲城市依次进行，终试将于10月中旬开展，进入终试的同学将有与总裁面对面交流的机会。

宣讲行程

简历投递

网申地址：http://evp.51job.com/2020/jinmao/

或点击“阅读原文”

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