人社故事 | 带薪年休假，你休了吗？

欢迎大家来到微故事系列第十二期，2021年已经过去三分之二啦，今年的年休假你休了吗？

下面让我们一起了解带薪年休假。

什么年休假，我怎么不知道？

带薪年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假的休假制度。

国务院《职工带薪年休假条例》第5条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

王总，我想休年休假。

不行，小张你半年前才来本单位上班，在本单位工作未满一年不能休年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。

该规定往往被用人单位解读为职工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。实践中，劳动者入职新的用人单位之后，新用人单位往往要求劳动者在本单位连续工作满1年以上才能休年休假，这种做法实际上是对上述规定的误读。

温馨提示

2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》，对劳动者享受带薪年休假工作时间做了进一步明确：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，根据该规定，劳动者无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同用人单位累计工作满1年的都应当休年休假，不能因为劳动者更换用人单位而重新计算连续工作满1年的期间。而且，如果劳动者在原单位当年已经休过或部分休过年休假，到了新用人单位后，仍可接规定再休年休假，只要其满足累计工作时间和年休假天数的规定就可以。

那我能享受几天的年休假呢？

关于劳动者年休假的天数，《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。年休假天数按照自然年度进行折算。

如果单位与劳动者解除劳动合同时，还有年休假没休怎么办？

《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算其应休未休的年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

那我今年没休年休假，该如何补偿呢？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”。对职工应休未休得年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

那如果我故意不休年假，是不是就可以拿钱了。

很遗憾，是不可以的。单位安排员工休假，但员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。

温馨提示

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但一般只能跨一年。

好了，关于年休假今天就说到这里，不管工作有多忙，也别忘了放松休息一下，我们下期再见。

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· 信息来源：安徽省劳动人事争议仲裁委员会

· 统筹策划：王卫峰

· 校对审核：陈晓东

· 技术支持：观知天下

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