为什么有的公司在海外可以为所欲为

跨国公司在海外，大部分都有正规的管理，都会善待员工，员工们的各方面权益都有保障，这也是一些公司可以做大做强的原因之一。不过，像随意拖欠、克扣工人薪金或补助，内部管理混乱，甚至出现用黑社会手段管制员工，包括采取殴打、关小黑屋、扣留护照等完全违法行为，借着疫情的缘由，变相强迫劳动，无节制地处罚工人，动辄开出天价罚单，等等。这些很不好的现象在海外一些公司并不鲜见，区别就是程度不同。遇到好的老板，算幸运，遇到糟糕的，就只能烧高香了，为什么会这样呢？

首先，主要原因就是缺乏监管。像新加坡劳工部对外资企业管理也是很严格的，外劳遭遇很多困境也可以跟劳工部投诉，但是在有些国家就缺少这样的监管部门，或者只是重视监管本国企业。印尼也有工会，但是显然不怎么会关注外劳的境遇。监管和惩戒是一起的，没有执法权的驻外单位，或许对公司起不到根本性的约束。国内执法部门更是无法长臂管辖，而有些国家的当地执法部门又腐败，这种情况下，公司就处于实际上的三不管地带，当然容易为所欲为。

其次，受到疫情影响，尤其最近两年，就算有的员工出现什么意外，国内家属也几乎不可能出国追究。公司当然也知道这个状况，有些意外发生，如果家属不能亲自到场，即便家属对公司的说法有异议，基本也只剩“不了了之”了，或者花点儿钱摆平一切。而任何旁观者，都不可能有时间、精力、能力和勇气去介入，更何况各种细节都需要国内亲属出具委托信。

第三，有的公司在所在国是有合作入股公司的，如果该公司和当地黑恶势力有关联，那么把一些工人怎么样了，坦率说，还真不是多大的事。所以笔者也常说，如果要为海外同胞维权，本身没有实力，那也毫无办法，充其量喊两嗓子。事实上，就算为他们说话的声音，也很少，同时也要面临巨大压力。

第四，工人们自己的原因。这个笔者在之前的文章谈过不少了，实事求是地说，有的“坑”还真是工人自己跳进去的，很多注意事项，我在去年的文章里就苦口婆心说了N次了，还是很多工人在遇到麻烦之后才发现。比如没有合同、身体本来就不好、轻信中介或所谓老乡、不清楚签证的重要、没有任何法律常识等等，具体的，可以看文章“《海外务工做好哪些准备有利于你防患未然》、《亲爱的同胞们，若出国务工，这样的公司就千万别去了！》和《如果你要去海外打工，应该做好哪些周全的准备？很多滞留人员泣血总结》”，这里不再重复说了。

第五，工人互害。这也算务工人员自己的原因吧。本来处在困境中，最需要团结，但这样的群体很少见，从去年到今年，我只见过在沙特和新加坡的一些工人曾经比较团结过，还有就是乌兹别克斯坦，有一群工人也比较团结，然后他们也成功维权，后来都顺利回国了。而在印尼的，尽管滞留工人一直不少，但是笔者几乎没有见过像样的群体，这里指的群体是至少十个人以上一起维权的。前面说了，跨国公司一般都实力雄厚，你单打独斗，完全就是以卵击石，甚至就算一起维权，也是实力相差悬殊，但至少可以引起更多重视。一群过于懦弱、过于自私、互相拆台的人走到一起，永远都是一盘散沙，这样的群体被欺凌的命运几乎是注定的。关键时刻，团结、互助、勇敢、正义是可以救命的，有些人真的需要自我反省。

本文到此，祝福大家！印尼新冠救援团从未放弃维护海外同胞的权益，尽管能力非常有限，但我们会一直走下去。

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