得到CEO脱不花来

中智——人力资源全方位价值伙伴，连续8年“全球人力资源服务机构10强”；为您定期发送社保公积金等各类政策、人力资源干货与服务信息，并举办各类HR培训活动。

积分落户，是指根据流动人口参加积分管理累积的分值和当年度入户指标数，按积分由高到低的顺序准予符合条件的流动人口户籍迁入本市市区城镇。是现行落户政策的补充，是在《居住证积分管理办法》总纲下的具体应用。

昨日，杭州市流动人口服务管理委员会办公室召开新闻发布会，《杭州市居住证积分管理办法（试行）》将于2018年1月1日起正式实施。杭州市正式进入居住证积分管理模式。如何申请积分？赶紧往下看。

从2018年1月1日起，农民合同制职工与城镇职工同等参保缴费，同等享受失业保险待遇。之前农民合同制职工本人不缴纳失业保险费的，单位为其缴纳失业保险费的年限按50%计算，作为单位和个人共同缴费年限。

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入职工具+流程+法律风险防范：2017最新人力资源工作法律风险控制，录用决策、入职引导及其流程设计，招聘和录用中的法律风险防范（上+下），就算是小白HR也能轻松应对新员工入职。

对于我们而言，或许很难做长远规划，但年底了，我们至少可以总结17，展望18。小智一直认为，总结是好事，但绝不能为总结而总结，而是要利用年底总结，静下心来，真正去谋划来年，规划未来。

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在未来的日子里，我希望可以适当交给我一些需要思考的项目，让我在其中得到锻炼；并且希望能得到经理的指点一二，让我的个人能力快速提升，成长为对公司更有价值的员工。（个人能力提升计划）

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发挥职业价值，首要的是明确自己的职业价值是什么。大家都知道要扬长避短，发挥长处，但要落地时，很多人就茫然了。换句话而言，找到职业价值的支点，就是发现自己的长处禀赋，朋友们可以静静思考下面几个问题：

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现金薪酬主要包括工资和激励；激励以1年期为界，又分为长期激励和短期激励；短期激励包括现金形式的年终奖、一次性奖金、销售奖金等，还包括非现金形式的口头鼓励、实物嘉奖、上级认可等。

《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%

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今年，陈冠希三十七岁了。年届不惑，外表和心灵都有了中年男人的沧桑。音乐节演出时，有起哄的观众喊他“赵本山”。纽约大学的讲台上，他扎着小辫子，曾经的盛世美颜，取而代之的是鱼尾纹。

市场因素可能是所有影响调薪的外部因素中最重要的一个。假如你所在行业的竞争对手们明年都纷纷涨薪，而你按兵不动或者涨薪比例远低于市场，在没有其他的薪酬措施改革的前提下，这样做可能带来两个后果：

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@Reginababy_lsy等多名网友爆料称：北京朝阳区一红黄蓝幼儿园园长为其老公及其同事群体猥亵幼童！！！给孩子喂不明白色药片！喝褐色糖浆、打针注射液体等。

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第二步：年终奖篇。年会的气氛热烈度在于年终奖的发放程度，这里从发放方案、工具表格再到个税问题、案例参考，助你制定全方位的年终奖攻略，让BOSS满意，员工开心。

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这是杭州市公积金中心积极响应浙江省政府"最多跑一次"改革精神,以客户为中心,以问题为导向,以简化手续,优化流程为着力点,推出的又一便民举措。下一步中心将加快政务数据联网，政务数据共享。

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《我们来了》中，刘嘉玲说了这样一段文字：拥有被观赏的人生，还是成为人生的观赏者？看星云膨胀，时间被撕裂。炙热、冷却、守恒。看自己，比别人更清楚。千帆过尽，笑看风云。我不放弃，我要赢在明天。

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然后进行综合考虑，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训、要求具有什么样的性格，公司能给出什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等。

工作复杂、不准确、周期长，管理者的决策通常是短期的，不能将组织长期发展和短期利益有效地结合起来，不易于控制总体薪酬成本和人工成本。薪酬预算与企业战略的不一致，会影响或破坏公司达到预期目标的能力。

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在春节期间，该集团考虑到员工都想与家人团聚，于是从2011年10月起，这家企业的所有门店每月闭店休息2天，2012年起春节统一放假5天，打破了中国零售业“白天永不歇业”“节日延长营业”的铁律。

在产业新生态中，人力资源管理需顺应时代潮流，优化人力资源组织结构，创新人力资源管理方法，开拓转型升级发展空间，浙江中智将继续前行，不断助力企业人力资源管理的变革创新。

很多人刚感觉到“倦”，就自己主动“怠”起来。这样其实会更加疲劳，形成恶性循环。电影里登山队员太冷要冻死了，队友就会给你抽大嘴巴子——不要睡不要睡！其实越是倦，越是要打醒精神去应对自己，不要怠起来。

现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方签订了员工上岗协议，已具备劳动合同的一般要件，尚欠缺部分条款时，但并不能导致劳动合同无效，应视为签订了书面劳动合同。

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但是在了解到她的父母的表现后，我觉得一点也不奇怪，这就是一个典型的巨婴家庭的养育模式。刘鑫的父母无一例外，选择了像老母鸡一样，张开羽翼“保护”刘鑫，甚至不惜与并没有意图攻击他们的江母发生冲突。

新版网上业务系统实现全天候受理住房公积金各项业务，缴存单位和缴存职工利用电脑、手机等终端，通过网上业务大厅申请办理住房公积金业务，既不受时间限制，也不受场所限制。

《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%

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劳动合同因保管不善丢失的最大风险是劳动者借机主张要求用人单位支付应签未签劳动合同的二倍工资。那么，劳动保管不善丢失是否一定会导致二倍工资的风险爆发呢？不一定！Why？

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从司法实践的相关规定来看，二倍工资支付的仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，劳动者申请仲裁的时效为一年。

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