本文来源：武汉大学人事部、青塔人才等不久前，武汉大学人事部在其官网上公布了2022年学生辅导员和心理健康教育教师公开招聘拟聘用人员名单。其中共有35名学生辅导员、2位心理健康教育教师。89%来自985高校在接受公示的37人中，33人毕业于985高校，包括清华大学、武汉大学、华中科技大学、复旦大学、中国人民大学、兰州大学等。而其余4人也均来自武汉本地的双一流高校（华中农业大学、中国地质大学（武汉）、武汉理工大学），且均为博士。与此同时，全名单中共有23人来自武汉地区高校，占比超过六成。29人为博士，约占78%纵观全名单，78%的拟聘用人员为博士，其中年龄最大的博士出生于1987年（心理健康教育教师岗位，今年35岁）。根据当年招聘公告的要求，心理健康教育教师岗位的年龄要求一般为32岁（博士），特别优秀可放宽。辅导员岗位则没有对应的放宽政策。完整名单如下，点击图片可放大查看。往期精彩1、SCI论文写作大全来啦！助你早日发表高水平paper2、能源类期刊分析预测，164本储能类SCI期刊影响因子汇总及知名期刊分析解读3、国产期刊未来可期！国产材料、化学类SCI期刊介绍及预估及其他学科优秀国产期刊展示4、院士坦言:

醛、酮、酚、醚、酯、酰、胺、腈、肼、肟、甾、甙、膦、胂、腙、脎、吖啶、吡啶、噻吩、吡咯、吲哚、嘌呤、嘧啶......但其实中国的化学命名是有很多学问哒~下面让我们一起了解一下吧化学元素的命名a.提到元素名称的中文译名，就必须要提到一个人——徐寿。

12月2日，浙江大学、河南大学分别在国际顶级学术期刊《Science》发表最新研究成果。浙江大学12月2日，浙江大学物理学院王浩华教授、宋超研究员和王大伟研究员在一个超导电路中实现了量化光的拓扑态实验，用它构建了一维和二维的福克态格子，相关成果以“Observing

money）。再来看看人才帽子对学生有什么用。荷兰学者研究了一个好问题：好学者也是好老师吗？（“必记本”注：Are

12月5日，中国知网发布2022年“中国最具国际影响力学术期刊”（TOP

来源：募格课堂整理自西北大学疫情防控工作领导小组、各高校官微、中国青年报、微博近日，西北大学紧急通知：某外校学生12月1日14:00从省外返回西安，落地检为混管阳性，12月2日晚被确诊。该生违反西安市疫情防控管理规定，于12月1日下午16:20翻墙进入我校长安校区，先后到学生宿舍楼、西食堂三层餐厅、东操场等地活动并于当日晚违规在校内留宿。12月2日早晨7:10，该生翻墙离开我校长安校区。目前，属地疫情防控指挥部共摸排出我校长安校区7名密接学生，并已全部被转运出校进行集中隔离。学校决定，立即启动疫情防控应急处置机制。通知如下：下拉滑动查看全文↓12月4日，中国人民公安大学对此事作出回应，该校委员会发布《关于对贵校通报有关事件的复函》显示：西北大学党委：贵校关于我校学生高某恒违反防疫规定造成重大疫惰传播风险的通报已收悉。我校党委于12月3日清晨已获悉此事，并迅速贵成相关部门认真开展了调查核实工作。在此，首先就高某恒的行为给贵校师生教学生活秩序产生的严重影响和对相关工作造成的损失深表歉意!学校党委对此事件高度重视，第一时间召开专题会议，听取相关事件经过，研究有关处置意见。高某恒擅自翻墙进入贵校校园并违规留宿的行为，严重违反我校关于学生离校返乡的有关纪律要求，严重违反贵校疫情防控和校园管理相关规定，与其作为公安院校学生的身份严重不符，造咸极为恶劣的影响，既给贵校师生带来健康安全风险和一系列负面影响，也严重损害了我校作为公安院校的形象和社会声誉。学校党委坚决严肃迫究责任，现已按照学校关于学生违纪处分的有关规定，拟对高某恒作开除学籍处理，决不包庇姑息，目前正在履行相关程序，我校将及时告知贵校处理结果。同时，将以此事件作为反面案例在全校范围予以通报，进一步加强对全校学生的警示教育和全面从严管理，教育学生深刻汲取惨痛教训，切实引以为鉴，树牢正确是非观念，强化法纪和规矩意识，严格自我教育、自我管理，把稳人生之舵，夯实为人处世，从警成才的思想根基。具体处理内容如下：下拉滑动查看全文↓不久前，11月30日上午，省委书记赵一德来到西北大学，调研高校疫情防控工作。图源：西北大学赵一德强调，高校始终是疫情防控的重点，全省教育系统和各高校要坚决扛起疫情防控主体责任，切实增强“时时放心不下”的责任感，健全完善校地协同机制和各项应急预案，进一步提高疫情监测、预警和应对能力，严格隔离点规范管理，备足备齐防疫资源力量，做到平战转换迅速、应急处置及时、风险管控有力。

内容来源：喻海良科学网博客（仅转载，不代表本号或本单位观点）在过去几个月里面，我帮助不少研究生修改过学术论文。其中有一些人的论文的研究内容和结果非常好，但是，在他们论文撰写过程中存在不少问题。现在回国了，我想应该是时候把这些问题总结一下，希望将来研究生们能够避免这些问题，提高科研论文写作效率。01

友：“哎呀，掉地上了你还吃！亏你还是学医的。”我：“没事儿，胃酸先杀一波，白细胞再杀一波，大不了就是拉个肚子，这都不是事儿。”友：“.............”2.友：“

来源：PaperRSS#感染新冠是什么感受#其实今年四月份的时候，我本来想感染一下权当第四次疫苗了，于是每个周末都各个地方飞，每周至少两次在餐厅吃饭，结果始终没中招，倒是跟中过招的人聊起我打完第二针疫苗的感受微博正文，据说差不多就是这样，那就记录一下过去几天分别跟三位朋友的聊天所得吧：A:

8月，科技部等五部门发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，要解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。自通知发布以来，已有江苏、浙江、湖南、江西、海南等省市发布减负行动实施方案。在青年科研人员支持机制方面，江苏省明确省自然科学基金每年支持1000名左右有发展潜力的优秀青年科研人员开展创新研究。省高校基础科学（自然科学）研究项目每年立项800项左右，主要面向35周岁以下青年科研人员牵头申报。江西省明确省自然科学基金青年人才项目新立项项目负责人中40周岁以下青年科研人员比例不低于60%。浙江省明确多项省科技计划、人才工程的青年科研人员比例，2023年度“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目中，40岁以下青年人才承担项目比例提高到29%。明确省海外高层次人才引进计划、省高层次人才特殊支持计划支持青年人才比例不低于50%。2023年底前，省实验室、省技术创新中心集聚青年人才超3000名，自主立项课题50%以上由40岁以下青年人才担纲。引导有条件的科研单位对新入岗的博士毕业生、博士后提供不少于5年非竞争性经费，公办高校院所基本科研业务费的50%以上用于支持青年教师和青年科研人员。2023年度省自然科学基金资助青年人才500名以上，力争超过50%的基金项目由40岁以下青年人才担纲。在青年科研人员考评机制方面，江苏省明确，对自由探索类基础研究项目和实施周期三年以下的省科技计划项目，一般不开展过程检查，三年以上的项目原则上只开展一次现场监督检查，推动省属高校院所对青年科研人员减少考核频次，实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价。浙江省明确，对于重点攻关项目定期开展检查，一般性课题实施周期内原则上按不超过5%的比例抽查，实施周期三年（含）以下的自由探索类基础研究课题一般不开展过程检查。湖南省等明确对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制。各地明确推动科研单位对青年科研人员减少考核频次，简化、淡化平时考核。在保障青年人才科研时间方面，浙江省推行“无会日”，不要求青年科研人员参加应景性、应酬性活动、列席接待性会议，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5。在解决青年科技人才的“后顾之忧”服务保障等方面。多地也明确在住房、落户、子女入学等方面给予青年科技人才更多保障，助其潜心科研。青年科技人才是我国科技事业发展的中坚力量。围绕青年科研人员挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心等方面开展的新一轮减负行动，体现了国家关心、支持青年科技人才成长发展的决心。附各地减负行动方案（不完全统计）：浙江关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的实施方案为进一步减轻青年科研人员负担，充分激发青年科研人员创新创造活力，根据科技部等5部门《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》要求，结合我省实际，制定以下实施方案。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大和省第十五次党代会精神，坚持科技自立自强、人才引领创新、创新驱动发展，深刻把握创新制胜工作导向，深入实施科技创新和人才强省首位战略，以数字化改革为引领，持续深化拓展科研领域“放管服”改革，坚持激励与约束并重、减负与服务并行、授权与免责并举，支持青年科研人员挑大梁、当主角、显身手，加快造就规模宏大的青年科技人才队伍，为我省加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点提供强劲支撑。（二）主要目标。年底前，省级层面完成省自然科学基金“负面清单+包干制”、科技成果赋权改革扩面、科技奖励办法实施细则等文件的制修订工作，各地方、各单位要完成各自层面措施办法制修订工作，推进减轻青年科研人员负担专项行动落地落细；2023年6月底前，各项措施办法深入实施，减负行动全面落实；2023年12月底前，各项措施办法取得显著效果，形成一批理论成果、制度成果、实践成果，争取形成可复制可推广的典型经验。二、行动内容（一）构建青年人才担纲领衔的支持机制1.支持青年人才牵头承担重大科研任务。深化“揭榜挂帅”“赛马”等制度，支持青年人才参与“卡脖子”关键核心技术攻关，2023年度“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目中，40岁以下青年人才承担项目比例提高到29%。建立青年科技人才“白名单”制度，探索对高质量完成目标、绩效突出的科研团队采取滚动支持机制，经费使用可实行包干制。（省科技厅）2.加大省重点人才工程对青年人才的支持。加大对青年人才的引进培养支持力度，明确省海外高层次人才引进计划、省高层次人才特殊支持计划支持青年人才比例不低于50%。建立阶梯式支持机制，入选国家级人才计划或取得标志性成果的青年人才，可申请追加支持。（省委人才办、省科技厅、省财政厅、省人力社保厅）3.支持重大创新平台集聚青年人才。鼓励省实验室、省技术创新中心等战略平台为青年人才创造挑大梁、当主角的机会，2023年底前，省实验室、省技术创新中心集聚青年人才超3000名，自主立项课题50%以上由40岁以下青年人才担纲。启动“百院千企引万才”行动，加大国内外优秀青年人才的发现引育力度。（省科技厅、省科协）（二）完善有利于青年科研人员脱颖而出的培养机制4.建立青年科研人员稳定支持机制。实施万名博士集聚行动，加大对企业在站博士后科研项目支持力度，引导有条件的科研单位对新入岗的博士毕业生、博士后提供不少于5年非竞争性经费，公办高校院所基本科研业务费的50%以上用于支持青年教师和青年科研人员。稳步提高省自然科学基金探索项目中青年专项的资助比重。2023年度省自然科学基金资助青年人才500名以上，力争超过50%的基金项目由40岁以下青年人才担纲。（省科技厅、省教育厅、省财政厅、省人力社保厅）5.扩大科研单位用人自主权。支持有条件的科研单位设立青年科学家、特别研究等岗位，在科研条件、收入待遇、继续教育等方面给予必要保障。建立科研事业单位岗位总量控制、结构比例动态调整机制，在不增加财政负担和保证专业技术岗位占主体的情况下，科研事业单位根据事业发展需要等因素可自主确定本单位管理、专业技术和工勤技能三类岗位之间的结构比例，2022年底前，遴选部分科研事业单位开展试点。（省人力社保厅、省科技厅）6.保障青年人才科研时间。推行“无会日”，不要求青年科研人员参加应景性、应酬性活动、列席接待性会议，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5。鼓励各类创新主体开发科研助理岗位，科研助理工资、社保可由结余经费及项目劳务费支付，2022年底吸纳高校毕业生7000名以上。鼓励有条件的科研单位实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务，组织青年科研人员开展“每天运动1小时”活动。（省科技厅、省教育厅）7.加强青年科研人员培育平台建设。实施院士结对培养青年英才计划、青年人才托举工程、“千博助千企”专项行动。支持青年科研人员加入学会、协会、研究会等科技社团，并在理事会中吸收一定比例的青年科技人才。高水平举办世界青年科学家峰会，加强国际化科研环境建设，拓宽国际科技合作渠道。加强青年科研人员作风学风建设，弘扬科学家精神，培育创新文化，营造创新氛围。（省科协、省科技厅、省教育厅）（三）建立符合青年科研人员发展规律的评价机制8.完善青年科技人才评价机制。深化科技评价改革，科学设置评价周期，对青年科研人员重点推行聘期评价、长周期评价，减少考核频次，简化、淡化平时考核。对孕哺期女性科研人员适当放宽期限要求、延长评聘考核期限，在研项目可延期结题。合理评价青年科研人员实际工作贡献，根据岗位特点分类设置评价指标，避免简单强调署名单位排序、成果署名作者排序、成果转化数量和金额。（省科技厅、省人力社保厅）9.深化推进青年科研人员职称制度改革。对事业性质的科研单位，在优化岗位管理的基础上，逐步下放职称评审权，建立健全能让青年科研人员脱颖而出的评价机制。对企业科研人员，逐步将评审权下放到行业协会或龙头企业，健全适应企业和行业特点的评价体系。按照“成熟一个，授权一个”原则，2022年底前，遴选若干有条件的省重点企业研究院、新型研发机构、科技领军企业等开展科研系列职称自主评聘试点。（省人力社保厅、省科技厅）10.减少科研项目监督检查频次。实施“里程碑”式关键节点管理，减少项目实施周期内的各类评估、检查、抽查等活动，对于重点攻关项目定期开展检查，一般性课题实施周期内原则上按不超过5%的比例抽查，实施周期三年（含）以下的自由探索类基础研究课题一般不开展过程检查。（省科技厅、省财政厅）（四）健全充分释放青年科研人员创新活力的激励机制11.发挥科研经费激励作用。深化财政科技经费分配使用机制改革，提高科研经费使用规范和效能，完善科研项目经费拨付机制，将数学等纯理论基础研究项目间接费用比例提高到60%，允许省属科研院所在基本科研业务费中提取不超过20%作为单位科研奖励经费。深化省自然科学基金“负面清单+包干制”改革，实行项目实施、资金使用、项目管理一体化“包干”。（省财政厅、省科技厅）12.健全体现知识价值的薪酬分配机制。扩大职务科技成果赋权改革试点范围，强化科技成果产权或长期使用权对科研人员的长期激励。落实高校、科研院所薪酬分配自主权，加大青年科技人才在薪酬待遇、住房、子女入学等方面的支持力度。鼓励高校、科研院所青年科研人员领办、创办科技型企业，推广股（期）权激励、项目分红等企业科技人员激励机制。（省人力社保厅、省财政厅、省科技厅）（五）以数字化改革推动科研放权赋能13.推动科研管理全流程数字化。建设“科技大脑”能力中心，全程智能推送申报、评审、验收及成果转化等科技信息，整合简化项目申报立项、过程管理、验收等环节材料，避免基本信息、任务目标等报表重复填报，实现科研项目全周期“最多填一次”。减轻青年科研人员事务性负担，推广使用电子印章，推进科研经费无纸化报销试点。（省科技厅、省财政厅）14.以重大应用场景赋能青年人才。构建“科技大脑+未来实验室”创新范式，迭代升级“科技攻关在线”“科技成果转化在线”“科技企业成长在线”“浙里大仪共享在线”等重大应用，加强与“浙里人才之家”基础数据贯通，促进大型科研仪器设备、科技报告等创新资源开放共享、智能精准配置，更好服务青年科研人员。（省科技厅、省委人才办）15.健全鼓励创新、宽容失败的尽职免责机制。迭代科技成果转化在线“安心屋”应用场景，支持省内高校院所、医疗卫生机构和国有企业等将职务科技成果单列管理，免除科研人员“不愿转、不敢转”的后顾之忧。突出原创，鼓励自由探索，对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制。（省科技厅、省财政厅）三、组织实施（一）加强统筹协调。省委人才办、省科技厅、省教育厅、省财政厅、省人力社保厅、省科协等加强统筹协调，做好行动部署和各方面组织动员，根据职责分工落实牵头任务，形成各部门协同支持、省市县集成联动的工作体系。（二）落实主体责任。各科研单位要切实落实主体责任，对照行动方案要求制定本单位落实方案，压实领导责任，健全制度机制，细化任务分解、推进步骤和完成时限，确保分工明确、责任到人，把专项行动要求落到实处。（三）强化跟踪问效。加强落实情况跟踪指导，建立沟通反馈渠道，主动听取青年科研人员意见诉求，及时研究解决相关问题。注意总结经验，发挥典型示范带动作用，推动各项政策扎实落地。行动过程中有关情况及时向上级部门报告。江苏湖南各市州科技局、教育（体）局、财政局，省属高等学校、科研院所，各有关单位：为贯彻落实《关于完善科技激励机制的意见》《贯彻落实习近平总书记在两院院士大会上重要讲话精神开展减轻科研人员负担专项行动方案》（国科发政〔2018〕295号）（简称“减负行动1.0”）、《关于持续开展减轻科研人员负担激发创新活力专项行动的通知》（国科发政〔2020〕280号）（简称“减负行动2.0”）和《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（国科发政〔2022〕214号）要求，进一步推动各项激励创新政策落实落地，现就在全省持续开展减轻科研人员负担专项行动有关事项通知如下：一、充分认识开展减负行动的意义近年来，国家和省委省政府高度重视减轻科研人员负担、激发科研人员创新积极性，2018年以来开展减轻科研人员负担七项行动，组织实施减轻科研人员负担激发创新活力四项行动，省委省政府坚持以改革促创新，积极探索先行先试，不断优化科技创新生态，在减轻科研人员负担、激发科研单位和科研人员自主权等方面取得明显成效。但在有关政策落实过程中还存在一些问题，影响了科研人员的积极性和主动性。各地、各部门（单位）要进一步统一思想，充分认识减轻科研人员，尤其是青年科研人员负担的重要性，围绕推动改革和政策落地见效，坚持聚焦突出问题、自我革命，坚持解剖麻雀、集中治理，坚持小切口、大成效，紧扣主题、突出重点，细化措施、落实责任，加强协同、上下联动，持续深化减轻科研人员负担七项行动、激发科研人员创新活力四项行动、减轻青年科研人员负担五项行动，切实提高广大科研人员的“获得感”。二、深化减轻科研人员负担七项行动1.进一步完善减表行动。统筹省级科技计划项目有关数据与科技统计工作，简化科研项目预算编制，项目验收实行一次性综合绩效评价，对符合条件的科研项目取消财务验收。不断完善省科技计划项目管理系统和专家库的服务功能，加大共享基础数据信息力度，进一步减少科研人员填报工作量。（省科技厅、省教育厅按职责分工负责）2.优化财务报销管理行动。贯彻落实《湖南省政府办公厅关于进一步完善省级财政科研经费管理的实施意见》（湘政办发〔2022〕42号），在新立项的省自然科学基金类、湖湘青年科技创新人才和科技领军人才类项目中推行科研经费包干制，实行经费使用负面清单管理。开展科研经费无纸化报销试点，简化科研仪器设备采购流程。积极开发科研助理岗位，项目承担单位应确保每个项目配有相对固定的科研财务助理。（省科技厅、省教育厅、省财政厅，各高校、院所和企业按职责分工负责）3.增强监督合力行动。加强审计监督、财会监督与日常监督的贯通协调，严肃查处违纪违规问题。加强事中事后监管，实行“双随机、一公开”，推进监督检查数据汇交共享和结果互认。探索实行关键节点“里程碑”式管理，减少过程检查和评估评价。探索制定相关负面清单，对照清单进行检查、评审、验收、审计，对尽职无过错科研人员免予问责。（省科技厅、省教育厅、省财政厅按职责分工负责）4.加快推进精简牌子行动。在重点、前沿、交叉及新兴学科领域加大前瞻性、系统性布局。对照科技部做法实行“五个一批”，通过“充实、调整、整合、撤销、新建”等方式对省级创新平台进行优化，实行“优胜劣汰”的动态管理机制，不断巩固提升建设水平。（省科技厅、省教育厅按职责分工负责）5.全面推进破“四唯”行动。持续加大对项目、人才、学科、基地、奖励等科技评价活动中“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题的清理力度，加快推行代表作评价制度，深化科技评价改革，优化学科、学校评估体系。（省科技厅、省教育厅，各高校、院所按职责分工负责）6.有效推进精简帽子行动。落实省委人才工作有关部署要求，抓好各类人才计划整合优化工作；深化人才评价改革，清理规范科技评价活动中人才“帽子”作为评审评价指标的使用、人才“帽子”与薪酬、职称评定等物质利益直接挂钩问题。（省科技厅、省教育厅按职责分工负责）7.积极推进信息共享行动。坚持保障安全和促进发展相统一，加快推进“科技云”平台建设，推进科技数据规范化治理和应用，更大力度促进科技资源开放共享，不断拓展开放内容和对象范围。（省科技厅牵头负责）三、深化激发科研人员创新活力四项行动1.成果转化尽责担当行动。积极支持符合要求的高校开展科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，积累经验，发挥示范带动作用。推进科技成果转化尽职免责，建立健全科技成果转化尽职免责和风险防控机制，鼓励支持省属高校、科研院所建立符合自身具体情况的尽职免责细化负面清单。（省科技厅、省教育厅按职责分工负责）2.科研人员保障激励行动。进一步落实横向委托项目经费分类管理、科技成果转化现金奖酬金提取等政策。加强对承接科研项目财务审计委托任务的会计师事务所的科技创新政策宣传与培训，提高其政策理解和把握能力，推动项目承担单位针对实验设备依赖程度低和实验材料耗费少的基础研究、软件开发和软科学研究等智力密集型项目，建立健全与之相匹配的劳务费和间接经费使用管理办法。（省科技厅、省教育厅、省财政厅，各高校和院所按职责分工负责）3.新型研发机构服务行动。进一步加强对新型研发机构建设支持力度，鼓励新型研发机构根据法律法规和出资方协议制定章程，依照章程管理运行，支持引导其完善现代科研管理制度，切实落实理事会领导下的院（所）长（总经理）负责制，用足用好管理自主权；鼓励其根据实际需求自主确定研发选题和研发任务，组织研发团队，调配科研设备。进一步优化新型研发机构建设管理，建立科学的绩效考评体系，成立省级新型研发机构协会，发布新型研发机构年度报告。推动地方根据区域创新发展需要，从科技计划项目、创新平台、成果转化、人才团队等方面加强专题研究，给予更多针对性的政策支持。（省科技厅牵头负责）4.科技政策宣传行动。进一步加强科技政策宣传力度，面向企业、高校、科研院所等不同创新主体的政策需求，组织编印精细化个性化科技政策汇编，提高科技政策宣传精准度。加强部门协同，以科技体制改革三年行动计划为重点，建立常态化政策宣传机制，丰富科技政策宣传解读、专家采访、案例解析、经验总结、典型推广等工作方式，加大科技创新政策宣传力度。（省科技厅牵头负责）四、开展减轻青年科研人员负担五项行动1.挑大梁。省级重点研发计划40岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到20%。大力支持科技人员在“冷门”领域、交叉学科和基础性、公益性研究方向长期积累、持续研究。开展基础研究人才专项试点工作，长期稳定支持在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年科技人才。（省科技厅、省教育厅，各高校、院所按职责分工负责）2.增机会。省级公益性科研院所和中央直属、本省直属高等学校基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%，加大对青年科研人员科研的支持力度，减轻项目申报负担。稳步加大省级自然科学基金青年科学基金项目资助力度。鼓励有条件的科研单位通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科研人员开展科研工作创造条件。有关部门、地方、科研单位为青年科研人员搭建交流平台，组织跨区域、跨学科、跨单位青年科学家论坛、学术沙龙等青年交流活动。（省科技厅、省财政厅、省教育厅，各高校、院所按职责分工负责）3.减考核。完善科研项目对青年科学家的考核评价方式，精简过程检查报告数量和篇幅要求，项目执行期满后提交综合绩效评价和科技报告。对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制。推动科研单位对青年科研人员减少考核频次，实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价，简化、淡化平时考核。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科研人员适当放宽期限要求、延长评聘考核期限。合理评价青年科研人员实际工作贡献，在科研相关绩效考核评价中，根据岗位特点分类设置评价指标，对履行岗位职责、参与的科研工作、发表的高水平论文、成果转化成效等情况均作为贡献予以认可，避免仅以有署名的成果作为考核评价依据，避免简单强调成果转化数量、金额。（省科技厅、省教育厅，各高校、院所按职责分工负责）4.保时间。确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5。不要求青年科研人员参加应景性、应酬性活动、列席接待性会议。政府部门及所属事业单位非因专业性、政策性业务必需，原则上不借调在一线从事科研工作的青年科研人员，确需借调的不安排青年科研人员从事一般行政事务性工作。推动科研单位建立“信息只填一次”机制，建立统一的科研管理信息平台，加强信息共享，解决青年科研人员多头、临时、重复提交科研成果信息等问题。（省科技厅、省教育厅，各高校、院所按职责分工负责）5.强身心。组织开展优秀青年科研人员专训班，并建立常态化机制；推动科研单位面向博士、博士后开展科研职业生涯启蒙培训，配备高水平科研、创业导师，让青年科研人员少走弯路。对中青年科技领军人才进行摸底，形成人才清单，提供相关保健服务。定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导，关心、解决广大青年科研人员心理焦虑。推动科研单位组织青年科研人员开展“每天运动1小时”活动，积极配备相应的活动场地和条件。（省科技厅、省教育厅，各高校、院所按职责分工负责）省科技厅、省教育厅、省财政厅按职责继续推进专项行动。2022年10月底前，广泛部署动员，摸排情况，找准卡点堵点；2022年12月底前，各地、各部门（单位）完成各自层面的措施办法制修订工作；2023年6月底前，各项措施办法全面开展实施，减负行动全面落地见效。五、有关要求1.强化责任落实。各地、各部门（单位）要高度重视，提高政治站位，加强组织领导，结合“减负行动1.0”和“减负行动2.0”的经验做法，按照《湖南省政府办公厅关于进一步完善省级财政科研经费管理的实施意见》（湘政办发〔2022〕42号）要求，及时修改完善相关规定，推动政策落实落地。省属高校、科研院所等科研单位要切实落实主体责任，抓紧健全内部工作体系和配套制度，切实抓好工作落实。2.强化统筹协调。各地、各部门（单位）要切实加强沟通配合，做细做实工作方案，抓紧组织实施，加快推进各项行动部署，放出活力，提高效率。3.强化跟踪问效。各地、各部门（单位）要加强宣传辅导，及时推广试点经验，推动专项行动成果制度化。对于专项行动积极主动、成效显著的单位，作为典型案例予以宣传推广。湖南省科学技术厅

来源：平安南农11月26日深夜，南京农业大学保卫处公众号“平安南农”发布《火情情况通报》：11月26日晚19:45左右，南京农业大学卫岗校区生科楼实验室发生一起火情，19:55左右119消防人员到达现场，随即火情被扑灭，没有发生人员伤亡。事故原因正在进一步调查中。安全无小事。希望全体师生员工进一步提高安全意识，认真落实安全制度，扎实做好隐患排查，坚决杜绝侥幸心理，切实筑牢校园安全防线，谨防各类事故发生。此类实验室安全事故频发，提醒每一位实验人员要增强安全意识。高校实验室是易燃易爆品、剧毒药品、放射性物品等众多安全隐患扎堆的“火药桶”。因此，对于实验室安全应当予以一定的重视。科研不易，安全第一。以下为来自浙江大学实验室与设备管理处的【实验室意外事故应急处理方法】，可供诸位参考。一、火灾实验室中一旦发生火灾切不可惊慌失措，要保持镇静，根据具体情况正确地进行灭火或立即联系中控室火情较大请报火警：(1)容器中的易燃物着火时，用玻璃纤维布灭火毯盖灭；(2)乙醇、丙酮等可溶于水的有机溶剂着火时可以用水灭火。汽油、乙醚、甲苯等有机溶剂着火时不能用水，只能用灭火毯和砂土盖灭；(3)导线、电器和仪器着火时不能用水和二氧化碳灭火器灭火，应先切断电源，然后用灭火器灭火；(4)个人衣服着火时，切勿慌张奔跑，以免风助火势，应迅速脱衣，用水龙头浇水灭火，火势过大时可就地卧倒打滚压灭火焰。二、爆炸化学实验室防止爆炸事故是极为重要的，因为一旦爆炸其毁坏力极大，后果将十分严重。加热时会发生爆炸的混合物有：有机化合物～氧化铜、浓硫酸～高锰酸钾、

如此亮眼的学术发表成绩，Sargent在科研上必有其独到之处。近日，他在Matter杂志上专门写了篇文章，分享自己做研究、写论文的经验。以下内容根据该文编译：

经研究，2021年、2022年上海市领军人才计划推荐选拔工作合并实施，统称为2022年东方英才计划领军项目（原上海领军人才），有关人选标准、选拔工作机制等按照《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组〔2005〕发字046号）及《上海领军人才队伍建设实施办法》(沪人〔2006〕107号)执行,现将有关工作要求通知如下：一、选拔对象及范围在我市行政区域内具有独立法人资格的企事业单位和社会组织工作的高层次专业技术人才，近2年内在我市累计缴纳社会保险满12个月，符合下列条件的，可提出申报：（一）距法定退休年龄5年以上，即1966年1月1日以后出生（企业女性1971年1月1日以后出生）。要注重发现和选拔优秀青年专业技术人才，培养期结束（即2019年及之前入选）的上海市青年拔尖人才申报的，不占用人单位推荐名额。（二）符合“品德素质优秀、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件。（三）下列人员不在申报范围：1.已入选国家国家级人才计划的人员（已过培养期的青年项目除外）；2.已入选上海领军人才培养计划（原）的人员；3.已入选上海白玉兰计划，且尚在培养期内的人员；4.已入选“（青年）长江学者”、“国家杰出（优秀）青年科学基金”,及部级人才计划，且尚在培养期内的人员；5.担任局级及以上领导职务，且不再直接从事专业技术工作的企事业单位领导（市管干部）；6.连续2年申报未入选，在本年度内无新的重大专业成果的人员。二、推荐平台设立科技、教育、卫生、企业创新、金融、文化、现代农业、军民融合和创业9个推荐平台，具体安排如下:（一）科技领军人才选拔推荐平台。由市科技工作党委、市科委负责，承担从事基础科学研究、应用科学和技术研究与开发的领军人才的选拔推荐工作。（二）教育领军人才选拔推荐平台。由市教卫工作党委、市教委负责，承担在普通高等学校、职业教育学校、中小学（幼儿园）一线从事人才培养的领军人才的选拔推荐工作。（三）卫生领军人才选拔推荐平台。由市教卫工作党委、市卫生健康委负责，承担从事基础医学、临床医学、预防医学工作，主持重大科研任务，领衔高层次创新团队的医学领域领军人才的选拔推荐工作。（四）企业创新领军人才选拔推荐平台。由市国资委、市经信工作党委、市经济信息化委、市建设交通工作党委、市住房城乡建设管理委、市商务委、自贸区临港新片区管委会负责，承担各类企业创新领军人才的选拔推荐工作。其中，市国资委负责本系统及区属国有企业人才的选拔推荐工作；市经信工作党委、市经济信息化委负责在沪央企、民营企业等创新人才的选拔推荐工作；市建设交通工作党委、市住房城乡建设管理委负责建设、交通、航运人才的选拔推荐工作；市商务委负责外资企业创新人才的选拔推荐工作；自贸区临港新片区管委会负责注册地、实际运营地和财税户管地均在新片区的非公企业创新人才的选拔推荐工作。（五）金融领军人才选拔推荐平台。由市金融工作党委、市地方金融监管局负责，承担包括金融和会计领军人才的选拔推荐工作。其中，会计人才的申报受理工作由市财政局负责。（六）文化领军人才选拔推荐平台。由市委宣传部负责，承担包括哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化产业、体育、法律等领域领军人才的选拔推荐工作。（七）现代农业领军人才选拔推荐平台。由市农业农村委负责，承担包括农、林、牧、渔等领域领军人才的选拔推荐工作。（八）融合领军人才选拔推荐平台。由市融办负责，承担融合领域领军人才的选拔推荐工作。（九）创业领军人才选拔推荐平台。调整为创新创业大赛，采取以赛代评、以赛选才的评审方式。三、推荐途径（一）单位推荐各单位严格按领军人才选拔条件，坚持公开、公平、公正的选拔原则，择优推荐本单位优秀人才。市属单位按行政隶属关系，向市行业主管部门推荐人选；中央在沪单位按业务指导或党组织隶属关系，向相关行业部门推荐人选；非公单位按属地原则，向注册地所在区推荐人选。（二）专家或社会团体举荐1．专家举荐。经1名及以上高峰人才、国家实验室主任，或2名及以上我市本专业领域两院院士联名推荐，通过综合评价达到本行业领域申报人才平均水平，经单位复核、公示后，可直接进入终审环节，不占平台推荐名额。每名专家每年可推荐1名人才，若出现专家推荐多名人才情况，以手写推荐时间先后顺序为准。2．社会团体举荐。专业学会、行业协会等通过政府社团管理部门登记的合法团体可以举荐本学术技术领域中符合申报条件的优秀人才。每个社会团体当年可举荐2人。（三）个人自荐符合申报条件的优秀人才，可通过自荐参加本单位领军人才推荐选拔。充分发挥用人单位主体作用，通过专家或社会团体举荐申报的，申报材料应提交所在单位复核。用人单位要对各种渠道申报的人选审核把关，并在单位内部公示，公示期不少于5天，由用人单位统一申报。申报个人须由与之建立合法劳动（人事）关系的用人单位进行申报（以社保缴纳单位为准），从事兼职的专业技术业绩可作为申报材料，经兼职单位确认后一并提交申报单位。（四）大赛选拔创业领军人才采取以赛代评、以赛选才的评审方式，参加海聚英才创新创业大赛，进入复赛阶段，复赛成绩突出且符合选拔基本条件的可直接入选计划。2021年海聚英才创新创业大赛创业项目优胜奖选手，由原推荐单位负责复核人选基本情况，对符合选拔基本条件的，列为2022年东方英才创业项目正式人选。创业领军人才应为企业主要创业人且为第一大股东或者最大自然人股东，创立的企业成立5年以上8年以下（信息技术和生物医药企业可适当放宽）。1家企业只能申报推荐1名创业人才，已有创业领军人才的企业不可申报。四、工作流程及时间安排（一）推荐举荐1．单位注册及资格审核（2022年11月29日—12月13日）（1）用人单位登录“上海国际人才网”—“东方英才计划领军项目申报系统”进行单位注册。（2）用人单位派专人持本人身份证、单位介绍信、统一社会信用代码证、企业上年度纳税证明等原件及复印件至相应的受理点进行单位资格审核。我市设平台受理点及区域受理点（见附件1）。历年已注册的单位，应对申报系统内的单位信息进行更新维护，保证信息准确。如需修改企业注册资金、法人代表、单位正式职工人数、上年度纳税额、单位注册区等关键字段，需到原受理点重新进行资格审核。2．个人填写信息、单位审核申报（2022年11月29日—12月21日）（1）已完成资格审核的单位，用单位账号登录“领军人才申报系统”为本单位拟申报人员进行网上注册，取得个人账号和密码，由个人网上填写《领军人才申报表》。所填写考核业绩均应上传佐证的附件材料。非领军人才本人承担或主要参与，以及非近5年取得的业绩不得作为申报材料。涉密材料和敏感信息需进行脱密脱敏处理后填报。专家推荐和社会团体举荐的申报对象还需分别填写《专家推荐表》《社会团体推荐表》。实行申报人诚信承诺，对申报材料弄虚作假实行“一票否决”，并纳入我市征信黑名单。（2）个人将材料提交单位审核。单位对照附件材料原件进行审核，对与实际情况不符的材料退回个人重新填写。审核无误后，在系统内点击“上报”，完成网上上报。（3）单位打印《领军人才申报表》，并按要求进行装订（附件材料要求见附件2）。加盖单位公章后（附件材料复印件盖骑缝章），将《领军人才申报表》、附件材料复印件及原件，送交相应受理点进行初审。所有申报材料不予退回。（二）受理点审核（2022年11月29日—12月30日）各受理点通过“领军人才申办系统”对申报材料按申报要求进行初审。系统内提交的所有附件材料均须验证原件，如无法提供原件，或原件与系统内提交的附件材料不一致，退回修改；并通过上海市公共信用信息服务平台对申请人及所在单位进行信用核查，有列入《上海市公共信用信息归集和使用管理办法》（市府令38号）规定的失信信息的，审核不予通过。申请人所在单位及受理点共同对申报材料的真实性负责。对通过初审的材料（《领军人才申报表》、附件材料复印件），按专业领域分送各平台。（三）平台初评（2023年1月2日—2023年2月17日）各平台通过“领军人才申办系统”对受理点上报的人员进行初评，确定推荐人选，上报市人力资源社会保障局，同时将推荐对象纸质材料（《领军人才申报表》、附件材料各1份）、选拔工作报告（包括本平台申报情况、评审工作委员会组成情况、评审情况等）加盖平台单位（委、办、局）公章，报市人力资源社会保障局。平台推荐的候选人，同一单位一般不超过2名，且相同或相近专业只能推荐1名。平台推荐名单按姓名拼音排序。1月20日前平台可进行调整，各平台如发现接收的材料不属于本平台评审范围，于本日期前提请市人力资源社会保障局予以调整。单位、个人、受理点、平台须在规定的时间节点内完成相关工作，超过时间系统功能将关闭。（四）选拔审定市人力资源社会保障局在汇总推荐人选名单后，由市人才工作领导小组办公室邀请专家进行评审，确定拟入选人员名单，并在单位内部公示不少于5天。公示期间收到实名举报和有具体线索的匿名举报的，由平台会同所在单位核实情况，并向市人力资源社会保障局出具书面情况报告，提出处理意见。（五）批准确定经市人才工作领导小组领导审定后，由市委组织部、市人力资源社会保障局公布2022年东方英才计划领军项目（原上海领军人才）名单，对入选培养计划的领军人才颁发证书、开展资助服务工作。特此通知。附件：1．各平台、受理点地址及联系人.docx2．附件材料要求.docx市人才工作领导小组办公室2022年11月29日经研究，2021年、2022年上海青年

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来源：新京报（记者：李云琦）、红船编辑部、浙江大学医学院

2022年进入倒计时2023年春节是1月21日（大年三十）距离过年还有两个月啥时候放寒假？从全国范围看，有高校从12月就开始放寒假最长寒假天数将近两个月！属实让人羡慕多地高校12月就放寒假最长寒假天数达57天说明：数据来源于各高校公布的校历，受客观因素（如疫情等）影响，部分院校假期时间可能有所变动，实际情况请以学校最新通知为准；部分院校寒假时间暂未收集到，如有错漏或补充，欢迎到评论区指出。表格中的12月份时间指的是2022年的12月。此前受疫情影响很多高校缩短国庆等假期将寒假时间提前北京化工大学12.31提前放寒假根据2022-2023学年教学校历，原计划自2023年1月9日（星期一）开始放寒假。现调整为：自2022年12月31日（星期六）开始放寒假。具体安排将另行通知。北京中医药大学国庆节：10月1日至2日放假，10月3日至7日上班并正常开展教育教学活动，10月8日至9日正常双休。寒假放假时间相应提前，具体放假时间另行通知。中国劳动关系学院国庆放2天，提前放寒假学生于2022年12月31日正式放假，2023年2月25日返校，2023年2月27日上课；教职员工于2023年1月6日放假，2023年2月24日正式上班。北京理工大学本学期寒假放假时间提前至2022年12月31日。暂缓2022级研究生新生报到进校。受客观因素影响，部分院校假期时间可能有所变动，实际情况请以学校最新通知为准；部分院校寒假时间暂未收集到，如有错漏或补充，欢迎到评论区指出。来源：澎湃新闻，各高校校历等。往期精彩1、SCI论文写作大全来啦！助你早日发表高水平paper2、能源类期刊分析预测，164本储能类SCI期刊影响因子汇总及知名期刊分析解读3、国产期刊未来可期！国产材料、化学类SCI期刊介绍及预估及其他学科优秀国产期刊展示4、院士坦言:

来源丨PaperRss←关注Ta饶毅校长说，至少50%博士不合格，同时解释即使美国的博士（包括名校）可能至少50%的不合格，博士不等于研究人员。但随后，上财的刘校长说，应该给博士提高待遇：我国40万博士生在做研究工作，但每月收入仅有3千多元块，“能不能给他们增加10万块钱，使他们每个月的收入达到1万块钱”。刘校长说，这对应的财政支出是400亿，“在我们的刺激计划里面算什么？”目的是“可以把这些博士生真正培养成顶级人才”。我觉得每个人的观点都有道理，但是放到一起对比着看，就看出了一些问题，矛盾。网友留言：1

科研人“开脑洞”，可以达到什么境界？大概就是能从一本正经的实验过程，得到天马行空的结果吧，例如：实验：为追求一个女生，去了牛津读书结果：和女生分手了，但拿到了牛津的博士学位实验：从Sci-Hub获取全世界2800万次下载记录结果：写了篇《谁在下载盗版文献？每个人》的论文......以上这些个角度清奇的实验，均来自牛津大学分子生物学一位“大名鼎鼎”的博士——博安农，他同时也是Science和Wired的撰稿人。他以“脑洞大开”活跃于科研圈，致力于做些“轰轰烈烈”的大事件，其中最为知名的就属明目张胆地进行“学术造假”一事：他苦心孤诣地用假名、假单位将一篇粗看可信、实则纰漏连连的假论文投给全世界304家开放出版期刊（Open

据兰州大学外国语学院官网介绍：段晓红，女，汉族，甘肃省兰州市人，1989年至1993年就读于西北师范大学外语系并获学士学位，2007年于西北师范大学获教育学硕士学位（最后学位）。1993年6月参加工作，一直从事大学英语教学工作至今。来源：微博、兰州大学外国语学院

四年一次的世界杯已经开始，虽然，本届又双叒叕没有中国队，但并不妨碍大家看球！要知道，足球运动自古就出人才，很多球员不光球踢得好，头脑也非常灵光！同时，想要成为一名好的科学家，除了要脑子灵光有想法，还要有好的身体条件。那么，如果科学家去踢足球，或者足球运动员搞科研，会发生什么故事呢？国足之光——钱伟长钱伟长，生于名门、弃文从理，在国内首创力学专业，研究力学和非线性力学，并且出版了第一本《弹性力学》，弥补了中国力学方面的空白，他也因此被誉为中国的力学之父。他还曾是国足运动员，大家又知道吗？当初钱老刚考进清华时，体格矮小，身材瘦弱，是“清华历史上首位身高不达标的学生”。但他在进入清华后，跟着号称“中国体育教学之父”的恩师马约翰训练，成为了清华运动队里出名的田径强人，还有清华足球队的主力左前锋。1933年，全国大学生运动会田径比赛爆出冷门。清华大学的小个子钱伟长以13秒4的成绩跨入了100米栏的前三名，还独创了钱氏跨栏法。25岁的时候，钱伟长还光荣入选了中国国家足球队，并参加了在菲律宾举行的远东运动会。钱伟长顺利帮助国足取得冠军！钱老晚年还回忆说，“那场比赛，我踢进了一个球，还穿了对方守门员一个裆”。拥有足球梦的诺贝尔化学奖获得者——维特里希2002年瑞士科学家库尔特·维特里希（Kurt

源

kBT的SnSe晶体材料也具有电子制冷的巨大潜力，且具备成本低、储量丰富和重量小等优势。2019年9月27日，北京航空航天大学赵立东课题组在Science

本文来源：PaperRSS、高校人才网V、浙大学报英文版“这次跳槽，一套房子到手了。”张永说这话时，神情颇为得意。他跳槽的某某学院，是一所普通大学，位于东部沿海的一座三线城市。这里房价过万，市中心稍偏一点的地段，一套140平的三居室，总价接近200万。这是张永的第二次跳槽。七年前，他的工作单位是一所省属重点大学，在中部一座二线省会城市。第一次的跳槽对象，是一所普通大学，位于该省的一座三线城市。从二线到三线，居住地虽然降级了，但是职称、收入却上去了。跳槽之前，他的职称是讲师，跳槽之后四个月，他在新单位评上了副教授。七年之后，他旧戏重演。还是三线城市，还是以城市命名的某某学院。从三线到三线，从学院到学院，算是平跳。但是，跳槽之前，他的职称是副教授，跳槽之后半年，他评上了教授。这七年里，他的主要科研成果是6篇CSSCI（含扩展版）期刊论文，还有3项省部级课题。放在名校教授、副教授那里，这些成果不算突出。但是，放在一般高校，尤其是那些师资紧缺的新建高校，就很有竞争力了。因为来之前没有评上教授，张永是作为博士引进的。按规定，引进的博士，年龄要求在40岁以下。张永是1979年生人，年龄超了。好在学校人才紧缺，他的科研成果又比较突出，所以被破格引进。作为学校花费上百万引进的高层次人才，他至少得服务八年。这八年里面，第三年会进行一次中期考核，第六年会进行一次全面期终考核。考核不合格，有两种结果。一种是降级低聘，一种是直接解聘。低聘丢面子，解聘丢饭碗，看着挺吓人的。其实，张永的考核压力不大。这些压力主要在科研方面。至于教学这一块，十几年书教下来，他早就驾轻就熟了。而科研考核的强度，也在承受范围之内。为了这一次跳槽，他这几年在科研上花了很大精力。相比之下，现在的科研考核压力，比那几年小多了。他这几年辛辛苦苦搞科研，终究没有白费，一次性变现了。“我对搞科研没兴趣，我只对赚钱感兴趣。”张永拿到的安家费，加上科研启动经费，接近200万。张永跳槽之后，他的妻子也随调过来做了老师。一家三口，老家两套房，现金200万，年入40万，妥妥的小城中产。张永课余时间喜欢喝喝小酒。小城市消费低，酒友聚会，人均一两百的消费，体面又舒心。因为长年伏案工作，他腰肌有些劳损。他现在常去的按摩店，168，268，最多368封顶。按完一次，舒坦一天。张永对现在的生活很满意。“我不是什么学者，就是个教书的，基层教授，哈哈哈哈！”“男人嘛，活一辈子不就是妻子，孩子，票子，房子，车子，我五子俱全！”“我老婆怀了二胎，我年纪也大了，不会再跳了。反正孩子以后要出国念书，不耽误他们的起跑线，小城市就小城市，好好待着吧。”一流高校、普通高校该怎么选？通过张永的故事，也值得我们思考：博士毕业后，一流高校、普通高校该怎么选？这就要谈及中国的旧岗位体系了，一般是：讲师→副教授→教授→特聘教授。如今，国内高校学术水平高起来了，名校觉得不能再随便给正教授了，其中的名校如北大清华，从大约5-10年前开始，觉得连副教授也不能随便给了，应该跟美国名校一样，从

央视新闻、人民日报、《中国工程院院士传记：王德民传》宫柯

name，以免搞混。有不少同学第一次投稿，不知道这一步应该怎么做，我们可以根据论文中所有作者的情况和选项做出选择。第一个选项针对的是文章只有一个作者，我们的文章有

据第一财经报道：今日（11月26日），在第七届复旦首席经济学家论坛上，著名经济学家、上海财经大学校长刘元春表示，中国有40万的博士生，他们月收入3000多块钱，建议增加10万块钱，使他们每个月的收入达到1万块钱，这样可以把这些博士生真正培养成顶级人才，让他们安心进行研究，同时也能够正常的进行支付。刘校长还表示，增加博士生收入的这笔钱，每年的财政支出仅需400亿，从国家层面来看，并不多。视频原网址：https://www.toutiao.com/video/7170199342890877443/?channel=&source=video（来源：第一财经）山东博士生“哭穷”：每月只有1500元！研究生待遇过低，确实是个非常突出的问题，而且经常上“热搜”。2022年7月，在某网站的“领导留言板”中，一位山东网友建言：山东省面临新旧动能转换的关键时期，人才是主要动力，而博士是未来高精尖产业的主要人群。但二十七八岁、三十多岁的博士研究生，每个月只有1500的补助，生活压力很大，而且省内没有针对博士生的科研基金项目可供申请，强烈建议省里对博士研究生多一些关怀，增加省级助学金、奖学金和在校生的科研基金。博士生每月补助只有1500元，这个标准远远低于全国人均可支配收入，甚至连部分地区的最低工资标准都达不到，确实太低了。有网友在留言中发出了锥心之问——试想一下在二十七八岁的年纪，甚至很多博士研究生都30岁了，每个月只有1500元的补助，生活压力该有多大？博士生待遇：有提高，但还远远不够提高博士生待遇问题，一直是国内高教界的热门话题。早在2007年，时任国务院学位办主任、中科院院士杨玉良就在一次论坛上直言不讳地提出，国内博士生的生活过得“不体面”，并因此倡议提高博士生的待遇。2017年，有关提高博士生待遇的问题，终于在国家层面得到了重视。2017年1月16日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开的座谈会上，责成有关部门抓紧研究提高研究生基础补贴标准，调动青年人才积极性。李克强总理在座谈会上听取发言后曾反问道：“你有钱不给学生，你拿它干什么用？”据了解，清华大学教授、中国科学院院士施一公在发言中提议，“2008年，王小凡、饶毅和我三人联合其他57人曾提议给研究生提高津贴，得到批准。一晃9年过去了。这次考虑到物价等因素，应该再次提高研究生补助金了”。在2017年，《财政部

1996年)、中国黄金协会科技进步二等奖（R6,

突破边界”为主题。论坛瞄准原创性基础研究，提升原始创新能力，加快推进科技自立自强战略实现，鼓励自由探索和各学科间的交叉合作，努力实现更多

年进入莱斯大学并获得博士学位，2010年获得生物物理学学位。在获得博士学位后，他在斯坦福大学担任Stephen

内容来源：翰林咖、Matter官网（仅转载，不代表本号或本单位观点）11月15日，Edward

来源：新华社瞭望

睡不着、睡不够、睡不好等睡眠问题，正在困扰着越来越多的人。睡眠，这件每天都要做的事，既是我们的生命需求，也是每个人的健康支柱。越来越多的证据表明，睡眠不健康与患心血管疾病

国家自然科学基金委员会（简称“自然科学基金委”）官员发表最新论文中，论文公布的2018-2021年连续4年的调研数据显示，在国自然基金项目评审中，超过73%（分别为78.42%、73.13%、74.84%、73.01%）的评审专家评审中被“打招呼”（“偶尔被打招呼”+“经常被打招呼”）。论文发表在国家自然科学基金委员会主管、主办的2022年《中国科学基金》杂志上，论文的标题为《科学基金系统性改革以来深入推进廉政风险防控体系建设的回顾与展望》。论文的通讯作者是国家自然科学基金委员会机关党委常务副书记、研究员级高级工程师朱蔚彤；论文的第一作者是国家自然科学基金委员会机关党委纪委办公室

01钠离子电池的现状以及未来趋势钠离子电池目前处于产业化初期，其应用场景更可能非锂电池主流应用领域，如低速电动车、部分储能、工程机械、基站通信备用电源等领域。目前钠资源较碳酸锂原料丰富，具备一定的成本优势。地壳中的钠比锂多一千倍，提取和纯化的成本也更低，钠离子电池也比锂离子电池更加稳定和安全，不易燃，并且在任何情况下都不会发生热失控。钠离子电池的特性（1）能量密度方面：铅酸电池＜钠离子电池＜锂离子电池（2）安全性高，高低温性能优异（3）快充倍率高，有补能优势据数据，20

11月21日，发展中国家科学院（TWAS）第16届学术大会暨第30届院士大会期间，选举产生50名新科院士。中国学者共有10人当选，包括中科院各研究所3人，北京大学2人，清华大学、中国科学技术大学、南京大学、北京科技大学、台湾医药大学各1人。10人中，8人为中国科学院院士或中国工程院院士。发展中国家科学院，也称“世界科学院”，原名第三世界科学院，

来源：广州校园、各校官微官网丨广州多所高校提前放假、北京多所高校出现混检异常......近日，广州大学发布一则通报。通报表示在大学城校园实施静态管理期间，两名学生擅自离校，违反校规校纪和学校疫情防控有关要求，现予以全校通报批评，后续学校将给予严肃处理。向下滑动查看全文↓近日，广州疫情防控形势严峻，海珠区学生离校返乡工作紧急开展。在海珠上学的不少同学准备回家了，返乡时间安排在11月21日-24日，本次返乡由广东省政府统一协调工作，学校负责组织安排。（后文有高校具体放假的通知）北京多所高校出现混检异常北京林业大学：一学生复核阳性11月21日5时30分左右接通知我校一学生复核阳性。校内师生一律不出校，校内非必要不流动；21日起全校三天三检；全校暂停堂食，7号楼学校统一送餐；21日教学活动暂停一天。11月21日，北京体育大学官微发布的《致全体师生员工的一封信》，11月20日晚23点17分，北京体育大学接到核酸检测机构信息，该校发现1管“十混一”结果异常，经复检后确定1名学生检测结果呈阳性。北京体育大学在信中表示，目前，校园整体平稳有序，各类物资储备充足，学校各部门将全力保障师生员工的学习、工作和生活。请在校内的师生员工做好个人防护，听从工作人员引导；请在校外的师生员工暂时居家，向所在社区报备，等待学校下一步通知。北京工商大学：一学生阳性11月20日，北京工商大学微信公众号发布，11月19日15:10，该校阜成路校区一名学生向辅导员报告，其本人接触的一名校外人员为十混一阳性。学校紧急与属地疾控中心联系得知，该生接触的校外人员已被认定为阳性病例。学校立即启动应急处置预案，迅速对该生校内轨迹开展流调。11月20日4时许，经复检后该生核酸检测结果呈阳性。学校连夜会商研判防控工作，各疫情防控专班立即启动工作，对阜成路校区相关楼宇进行管控，并做好后勤保障等工作。目前，校园整体平稳有序，正紧急开展风险管控、校内流调、环境消杀和后勤保障等各项工作。北京工业大学：两校区临时管控据北京工业大学官网20日消息，2022年11月20日中午，学校接到朝阳疾控中心通知，告知该校中蓝校区学生涉1管10混1初筛阳性。学校高度重视，立即启动应急工作体系，对平乐园校区、中蓝校区进行临时管控，在风险排除前，原则上只进不出（仅保留必要工作力量进校）；立即停止所有线下教学活动和各类聚集性活动。中国地质大学北京：发现一管10混1初筛阳性11月20日晚上，中国地质大学北京发布通知：晚上18点左右，接通知，核酸采样1管10混1初筛阳性，目前将再次复核！学生迅速返回本人宿舍，听从安排！室内师生员工原地不动！室外场所教职工迅速回到本人办公室！广州高校防疫安排11月20日，广州市人民政府新闻办公室召开广州市疫情防控新闻发布会。广州市教育局副局长、新闻发言人陈学明通报：11月20日，根据当前全市疫情防控形势，现就下一阶段全市教育教学工作作出如下安排：在穗高校实施封闭管理。嘉应学院11月20日，嘉应学院发布紧急通知，因揭阳市来梅2例新冠肺炎阳性个案活动轨迹涉及学校江北校区周边部分地区，11月20-22日，江北校区实行校园封闭管理，暂停线下教学，实行线上教学。所有饭堂暂停堂食。实行全员核酸检测“三天三检”。广东科学技术职业学院11日，广科发布通知，调整2022-2023学年寒假放假时间：在校生2023年1月7日-2月17日放假，2月18-19日开学报到，2月20日正式上课。广科原定放假时间是2023年1月16日-2月17日，此次调整使寒假时间延长了9天。广东建设职业技术学院11日，广东建院发布《关于调整教学安排的通知》，其中提出：学校从第12周周末（11月12日）开始，连续5周星期六补课，2023年1月1日放假。广建院原定放假时间是2023年1月9日，此次调整使寒假时间延长了8天。广州华商职业学院广州华商职院发布《关于调整2022年秋季学期教学安排的通知》，称受疫情影响，学校12月26-30日的课程提前，26-30日进行期末考试。由此来看，该校学生很可能12月31日或2023年1月1日便开始放寒假。广州华商职院原定放假时间是2023年1月16日-2月15日，此次调整大概会使寒假时间延长15天左右。广东水利电力职业技术学院6日，广东水职院发布最新通知，其中提出：学校2023年寒假开始时间拟提前至2023年1月2日（课表第19周星期一）。第19-20周的原定课程、实训、考试等安排须前移。广东水职院原定放假时间是2023年1月14日-2月19日，此次调整使寒假时间延长了12天。往期精彩1、SCI论文写作大全来啦！助你早日发表高水平paper2、能源类期刊分析预测，164本储能类SCI期刊影响因子汇总及知名期刊分析解读3、国产期刊未来可期！国产材料、化学类SCI期刊介绍及预估及其他学科优秀国产期刊展示4、院士坦言:

来源：南方都市报（梁建忠）、中央纪委国家监委网站（左翰嫡）、中国工程院网站、科技部等11月23日，中央纪委国家监委和科技部官网刊文介绍了中国工程院2022年警示教育大会的情况，系首次邀请院士代表参加警示教育大会。在日前召开的这场警示教育大会上，参会的140余名党员干部观看了专题警示教育片，两名工程院原院士曹耀峰、王安成为“案中人”，两人触碰纪律红线、法律底线的经历和教训，是违纪违法典型案例，令参会人员深受震动。69岁的曹耀峰，是我国超深高酸气藏大规模安全环保开发的主要开拓者之一，2013年当选中国工程院院士，曾任中国石油化工集团有限公司党组成员、副总经理，退休7年后，于2021年9月被查，今年1月被开除党籍，他被查出滥用职权，大肆收钱敛财，为他人非法牟利。64岁的王安，是现代煤矿采矿工程专家，2009年当选中国工程院院士，曾任中国中煤能源集团有限公司总经理、董事长，中国国际工程咨询有限公司党委书记、董事长等职，

Chen），在清华大学官网上，只能看到她在化工系从事博士后研究。除此以外，没有更多的信息。毫无疑问，这个“无名小辈”，正成长为无数科研追梦人中的佼佼者！陈晓

近日，四川轻化工大学物理与电子工程学院一名教师在社交软件自曝遭遇一名同事向他们的水杯中投毒。据这名教师称，涉嫌投毒的教师通过非法手段进入过她所在的实验室，向其喝水的口杯中投放了“百草枯”，得知此事后她紧急前往医院就诊。据四川轻化工大学多名学生提供的截图显示，该校物理与电子工程学院教师唐某某近日自曝在校期间遭遇了一起投毒事件。该校官网信息显示，唐某某2007年7月至今在该校任教，教学工作为“大学物理、实验物理”。根据唐某某所称，11月15日她在该校李白河校区上实验课，当天下午该学院另一名教师齐某某上报学院称，该院教师曾某某在他喝水的杯子里投入了东西，学院党委书记曹海告诉齐某某不要外传。这名教师还称，该学院负责人在已知涉案教师向一名教师投毒后，并未告知此消息，当她得知消息怀疑自己也被下毒后，学院负责人仍安抚她不要恐慌，但后来她自己调看监控发现涉案教师也曾进入其实验室，后才被紧急送医。之后她打电话询问齐某某，齐某某说曾某某在他的水杯里“放了东西”。唐某某称，后来他去学校查监控，发现曾某某曾通过非正常手段，进入她做实验的教室。同时，该校保卫处负责人打电话过来，称曾某某向警方供述了曾向她和齐某某投毒。在这条发言下，有多名学生留言对唐某某的身体状况表示关切。四川轻化工大学物理与电子工程学院官网信息显示，曾某某出生于1976年，四川大学化工学院应用化学专业博士毕业，2008年5月至今在四川轻化工大学任教（四川轻化工大学原名四川理工学院，2018年更名）。11月21日，潇湘晨报记者联系了该院多名工作人员，证实涉案教师已经不在该院任教。四川轻化工大学物理与电子工程学院纪委书记车蔓告诉潇湘晨报记者，目前曾某某已经不在该学院任教，关于此事的情况建议记者咨询学校党委宣传部。对于学院负责人知道投毒事件后没有向其他教师告知导致唐某某中毒的说法，该院党委书记曹海回应潇湘晨报记者时称，“这是她个人的理解，她要乱说我也没办法”，曹海称，学院方面的处置没有问题。“事件有什么问题，会有官方的说法。”曹海称，至于两名疑似被投毒的两名教师身体状况，曹海表示，“要医学方面的鉴定（为准）”，至于事件处置方面，要以公安机关的说法为准。四川轻化工大学物理与电子工程学院党委宣传部工作人员向记者表示，目前公安机关已经介入此案，学校方面也正在调查之后，后续会给出通报。潇湘晨报记者同时从当地公安机关核实，目前涉案教师已经被刑事拘留。（来源：潇湘晨报、环球学术

内容来源：纳米人翻译自Nature官网（仅转载，不代表本号或本单位观点）俗话说：“花香蝶自来，题好文一半。”无论是写研究型论文，还是文献综述，文章的标题（Title）总是首先进入编辑，审稿人和读者视野当中的，同时也常常决定读者会不会继续读你的摘要甚至全文。现在我们检索文献，通常也都是输入关键词，然后扫一下检索结果的标题，然后决定下载哪些文献或则忽略哪些。

近日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知，《指引》明确提出，国有企业薪酬分配向科技人才倾斜；工资总额增量优先用于科技人才激励，合理提高科技人员薪酬水平。要点及全文如下：重点加大对承担前瞻性、战略性、基础性等重点研发任务的科技人才激励力度，薪酬分配向科技人才倾斜。企业内部工资总额分配应向科技人才集中的子企业或机构倾斜，工资总额增量优先用于科技人才激励，合理提高科技人员薪酬水平。适当延长基础研究人才、青年科技人才等评价考核周期，原则上以1年作为考核周期，特殊的可以3至5年作为一个周期，鼓励持续研究和长期积累。对于企业发展至关重要的战略科学家、顶尖领军人才等特殊关键核心技术人才，可不限于岗位薪酬框架，实行“一人一议”的协议开放薪酬，对标市场90分位值以上，可上不封顶。人力资源社会保障部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知人社厅发〔2022〕54号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），党中央有关部门办公厅（室），国务院有关部委、直属机构办公厅（室），全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅秘书局，国家监委、最高人民法院、最高人民检察院办公厅，有关民主党派中央办公厅（室），有关人民团体办公厅（室）：为贯彻落实党的二十大精神，加强和改进政府对企业工资分配的宏观指导和服务，引导国有企业完善科技人才薪酬分配制度，我们制定了《国有企业科技人才薪酬分配指引》，现印发给你们，供做好国有企业科技人才薪酬分配工作参考。请你们高度重视国有企业科技人才薪酬分配工作，加强对企业的指导服务，抓好《国有企业科技人才薪酬分配指引》的宣传培训，总结推广企业好的做法和经验，充分发挥国有企业示范引领作用，有效激发科技人才创新活力。人力资源社会保障部办公厅

11月18日下午，武汉理工大学与武汉双虎涂料股份有限公司举办特种功能涂料科技成果转化合同签约仪式，合同金额为1.06亿元，创下了学校科技成果转化单项合同金额最高纪录，这也是武汉理工大学转化的首个亿元级科技成果。武汉理工大学校长杨宗凯、副校长吴超仲，武汉市科学技术局副局长胡军，力诺集团副董事长、武汉力诺投资控股集团有限公司董事长邹晓虹，武汉双虎涂料股份有限公司董事长蒋红升出席签约活动。签约仪式由吴超仲主持。此次签约的特种功能涂料科技成果转化合同，采取转让、许可组合转化的形式，向武汉双虎涂料股份有限公司转化6项发明专利，并设立“武汉理工—双虎涂料特种功能涂料研发中心”保证转化实施。校长杨宗凯表示，知识产权和科技成果转化是武汉理工大学一流学科建设和人才培养的重要载体，也是支撑区域和行业高质量发展的重要力量，学校将加强科技创新体系建设，开展大合作、布局大平台、组建大团队、攻关大项目、实现大转化，以有组织的科技创新战略举措，奋力书写新时代科技自立自强新篇章，在服务国家重大战略、行业转型升级和区域经济社会发展中彰显“理工责任”、贡献更多“理工智慧”。武汉市科学技术局副局长胡军向学校与武汉双虎涂料股份有限公司的合作表示祝贺，表示将加强“政产学研金服用”联动，广泛开展成果转化对接活动，促进科技成果、承接企业、资本要素深度对接，营造“热带雨林式”创新生态圈，推动更多高校科技成果就地转化，更好支撑武汉市打造科技创新高地。材料复合新技术国家重点实验室、材料科学与工程国际化示范学院（材料与微电子学院）官建国教授介绍了特种功能涂料的制备与工业化应用情况。据悉，官建国团队在特种功能涂料领域进行了20多年的研发，这次签约转化的是近年来的最新技术成果，攻克了一系列技术难题，处于国内领先、国际先进水平。近年来，武汉理工大学深入实施创新驱动发展战略和知识产权强国战略，深入推进国家知识产权示范高校建设任务，以有组织科技创新汇聚大团队、攻关大项目，形成了以光纤传感技术、燃料电池膜电极、数字传媒技术为代表的一批科研成果，实现了转化运用。据统计，今年以来，武汉理工大学专利转化已突破200项，超过了2021年全年总和。本文来源：武汉理工大学往期精彩1、SCI论文写作大全来啦！助你早日发表高水平paper2、能源类期刊分析预测，164本储能类SCI期刊影响因子汇总及知名期刊分析解读3、国产期刊未来可期！国产材料、化学类SCI期刊介绍及预估及其他学科优秀国产期刊展示4、院士坦言:

今年是笔者工作的第九个年头了。回想过去，经验不多，教训似乎并不少。今天写出来，给那些刚参加工作或者即将参加工作的青年朋友们，分享下心得。希望对那些即将成为科研工作者的青年，有所帮助。个人的感受，总是难免有一些偏颇。请青年朋友们，批评性、选择性的逐条考虑，吸收有用的，放弃无价值、甚至有害的部分。大的有益作用不敢奢望，只要不误导青年朋友，就谢天谢地了。1.不要以为人际关系简单又纯碎读书的时候，我们将人际关系看的简单而又纯粹，以为工作之后还是如此。能如我们农村一样，随时推开一家门，拉个板凳，坐下就吃饭。工作后，我们会发现人际关系异常复杂，看不见、摸不着、却时时刻刻存在着，挥之不去、形影不离，完全要靠自己琢磨、揣测，到处都是潜规则，时常让人累的喘不开气。工作后，就要将自己书生幼稚气收敛起来，将性格脾气藏起来，这里处处都是机关，风轻云淡、从容随意的日子，自从毕业的那时刻起，距你越来越远。2.选好团队是初涉职场第一要务以前，总觉得江湖距离我们很遥远。工作的第九个年头，我逐渐发现江湖其实距离我们很近。以前，我们觉得江湖，各色人等都有，感觉妙趣横生。工作后，发现科研的江湖，各色人等如江湖一样丰富，但让人沮丧事情多于有趣的事情。江湖上分帮派、门派，而学术讲求圈子和团队。通常进入了哪个圈子，差不多一辈子就在这个圈子混了，所做的科研方向也就基本确定了。选个好的团队，事半功倍；选个不合适的团队，事倍功半。事关学术生死，不可不察也。这是初涉科研圈的第一要务，影响人的一生，宏观而又深远。要从研究方向、平台资源、关系融洽度，仪器、经费、学术水准等方面作为选择团队的依据，而且也可以进行适当的“试婚”。3.懒惰拖延葬送自己的科研事业博士毕业参加工作，将从过去较为单一的学生时代，转为多种事情、多重身份角色的工作阶段，时间破碎化、片段化，无法专注一件事情、一个学问，更不能不惜时间、精益求精，追求完美的发挥工匠精神。这时候将面临着，好多事情都是浅尝辄止、水过地皮湿，自己被生活、工作的繁琐事情纠缠着、追赶着。这时候还会发现，自己的勤奋在下降，精力和记忆力也跟不上了，科研的新鲜感、激情荡然无存，逐渐地懒惰成了习惯，拖延成了老朋友。各种各样的事情都在一拖再拖，身心俱被、小鬼缠身，动弹不得。4.不要以为你一直很能发表论文青年朋友们，博士毕业进入高校、科研院所，将面临着新的环境，新的方向，扮演新的角色。刚工作的青年朋友们，年龄正值组建家庭，结婚生子。工作之后，除了科研，通常还需要参与教学、打杂等非科学研究的工作。家庭生活与这些非科研性质的工作，会分散你的时间，让你不能像读博士的时候那样专注。通常对一个新环境、新方向的适应，需要一个不短的时间。因此，在博士论文内容整理发表后，将进入一个较长的空窗期，或长或短，不可避免。

11月20日，中国农业大学资源与环境学院发布讣告：中国农业大学资源与环境学院副院长、曲周实验站站长、中国农业大学国家农业绿色发展研究院副院长，大理分院院长江荣风教授，因突发心脏病抢救无效，于11月19日8时10分在云南大理逝世，享年60岁。中国农业大学资源与环境学院官网发布了讣告和在线悼念。悼文显示，江荣风教授，我国著名植物营养与肥料学家、农业教育家,

近日，中国科学院上海生命科学研究院植物生理生态研究所巫永睿课题组与上海师范大学生命科学学院王文琴课题组合作，在Nature

2018年以来，国家自然科学基金委员会党组在全面深化科学基金系统性改革中深入推进廉政风险防控体系建设，形成了以规范权力运行为根本、以健全规章制度为核心、以坚持高压震慑为手段、以践行廉洁操守为追求、以加强组织建设为保障的“全周期管理”科学基金廉政风险防控体系。其主要成效在于，初步构建了委内外多方力量全面参与的“大监督”格局，党风廉政建设持续向好，科学基金项目评审公正性不断提升。2018年起，机关纪委委托第三方课题组连续四年对科学基金党风廉政建设与廉政风险防控情况开展调研。调研面向四类主体(委内工作人员年均200人次、评审专家年均1

前段时间，东吴大学社会工作学系的一名研究生，交出了一篇论文，名为《失能的恐惧——

2021年11月23日，辽宁阜新辽宁工程技术大学34岁研三学生谢某，在学校自习室突然倒地抽搐后猝死。与同学、朋友的聊天中，他多次提到“现在一个人就是一支军队”，导师安排了大量工作，还让他延期半年毕业。2022年11月17日，案件开庭审理，谢某的父母认为，是导师分配过多任务“压垮了”他，并已委托公益律师贾方义、郭乘希，以侵权责任纠纷为由，将校方和导师董某文起诉至阜新市细河区人民法院。图源：红星视频红星新闻从谢某家属处了解到，他们请求法院判令两名被告连带赔偿死亡赔偿金、精神抚慰金等共计103余万元，并判令被告通过媒体公开赔礼道歉，该案将于11月17日上午9时开庭审理。家属还透露，已向法院申请要求导师出庭，需要证明谢某延期答辩的原因、相关论文证据具有专业性和学术性，需要导师董某文本人到场解释和说明。34岁研究生猝死自习室

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最近，颜宁博士宣布全职回国创办深圳医学科学院，引起了社会各界的热议。对于颜宁回国的原因众说纷纭，其中甚嚣尘上的是AI解析蛋白太先进，颜宁可能要失业，所以不得不见好就收了....诚然，以AlphaFold为代表的AI技术对蛋白质结构预测的进展迅速。2018年12月，AlphaFold成功预测了43种蛋白质中25种的最准确结构。2022年7月，AlphaFold数据库中发布了超过2亿个预测的蛋白质结构，几乎涵盖了所有已知的蛋白质。近日，颜宁对此进行了有理有据的“反驳”，小编感觉怼的很痛快！久做娱乐博主的好处是对网上各种匪夷所思的奇谈怪论，真的可以做到心如止水置之不理（主要是我压根也没时间看），毕竟娱乐圈更夸张的多了去了。但是这两天有发自内心爱护我的师友总喊我辟谣，我真的很忙啊（忙到现在才瞜一眼微博，容易么我）。八竿子打不着、错漏百出、但凡花一个钟头读论文也不至于那么眼瞎的碰瓷文章，给眼神都浪费时间，为啥要我辟谣啊？有朋友想写澄清文章也被我拦了，好意心领了，但真犯不着（当然，如果将来某天SMART的法务看不下去了有什么行动，我就不拦了，反正现在小伙伴们已经默默地该截屏截屏，该存档存档--谢谢目前在厦门那位，从你那受的启发祝好运）【无缝切换到科普博主】去年8月8日，给了一个报告，讨论了AlphaFold的局限性；到今年的11月11日，发现去年的报告还是可以一张都不用改。简而言之，我专注的电压门控钠离子和钙离子通道的几个关键问题（electromechanical