喜马拉雅2023年员工薪酬与人效
4月12日，喜马拉雅提交最新招股书，来看看营收与员工变化和薪酬情况，并跟同行比较一下人效。
1、员工变化
截止2023年底，喜马拉雅员工2627人，两年持续减员，比起2021年的4342人，“瘦身”比例超过39%。
从员工结构来看，目前技术人员占大多数，占比超过44%。
2、营收情况
2021年收入是58.6亿，2022是60.2亿，2023年是61.6亿，同比增长缓慢。
3、用户情况。
2022年，月活用户是2.91亿，2023年是3.02亿，增幅有限。
从用户数量来看，喜马拉雅跟B站和小红书，属于一个梯队。
从营业收入来看，喜马拉雅的收入增长明显遇到瓶颈。
主要问题：
一是用户付费意愿下降。
二是用户收听时长下降。2023年，喜马拉雅的用户平均收听130分，而抖快那边人均时长170-180分钟。
4、人效情况
对比一下几个音视频公司的人效。
这几家有共同的特点：
好消息是，爱奇艺和网易云音乐，因为付费用户基数大，人效非常高，人效甚至超过腾讯、阿里巴巴、百度等大厂。
坏消息是，爱奇艺、B站，现在还包括喜马拉雅，这两年属于“降本”的典型互联网公司。
看看B站的员工变化。
两年瘦身比例超过28%。
再看看爱奇艺的收入与员工变化。
从高峰期8800多人，现在瘦身到5000人。
基本趋势，公司收入越来越高，员工越来越少。
5、员工薪酬。
最后，来看看喜马拉雅的全员薪酬。
2023年，薪酬总开支是13.88亿，其中有1.22亿是股份费用。
2022年员工薪酬开支大幅低于2023年。
招股书披露主要原因——对预期归属的期权数目的原始估计的修订而拨回，造成2022年增加股份支付费用5.75亿，从而造成数据异常。
因此，以2021、2023年做一个汇总统计。
以2023年薪酬为例，主要有两个口径：
a.人均薪酬52.6万，薪酬费用总额/员工人数，属于公司承担的平均人工成本。
b.人均薪酬38万，扣除股份费用，以及部分社保、公积金等费用，但是，没有扣除养老保险、员工福利、高管薪酬等。
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