公积金、社保缴存基数上调，到手的工资又少了，划不划算

“@所有人，上个月工资你们发了没，是不是到手钱少了？”

刚发工资的林鹏被微信老友群的一条消息吸引了注意，在企业员工自助管理后台瞧了一眼薪资单后，他在群里回了一句，“到手少了将近1700块，咋回事？”

同群的其他好友也回复道，“前天发了，这个月到手少了2000多块，不过算算，公积金涨了，还房贷划算了”、“少了1200块，这下好了，又少了三四十顿外卖钱”…

随着国家统计局发布2021年全国平均工资数据后，各省份2021年平均工资数据也陆续公布。

2022年7月起，基于上年度年平均工资，全国多地调整了社保和住房公积金的缴存基数，明确新一年的缴存基数上下限，不少打工人的工资也迎来了“缩水”。

住房和城乡建设部、财政部、人民银行联合发布的《全国住房公积金2021年年度报告》显示，全年住房公积金实缴单位416.09万个，实缴职工16436.09万人，分别比上年增长13.88％和7.23％。

截至2021年底，个人住房贷款率为84.18％。也就是说，10个缴存公积金的人里，超过8个人进行了住房公积金贷款。

作为800多万北漂的一员，已连续缴纳8年社保、和12万申报积分落户者竞争拼抢到6000个名额之一的阿斌对于这次到手工资的缩水还感到高兴，“去年年初加了一次薪，这次7月起的公积金调整涨了不少。工资到手少了1000多块，抛去社保调整部分，公积金企业和个人各缴一半，算下来每月的公积金提取还贷能多个1300块，还是划算的”。

同样对到手工资缩水感到高兴的还有正在租房的深漂章涵，“8月份我正好租房合同到期，现在正在看新房。工资到手确实少了1200多块，但公积金缴存多了1600块，深圳7月还提高了住房公积金用于租房的提取额度，这样算下来每月可用的钱反而多了大几百块”。

与受益于公积金基数上调的阿斌、章涵不同，刚工作三年多的杨坤对实得工资的再度缩水感到愤愤不平，“来苏州两年，调整了三次社保，一次比一次扣得多。这次连带公积金一起大调，到手的钱直接少了800，够我点20来次外卖了”。

而公积金缴存的增加，对住在单位宿舍且尚不具备购房资格的他来说，是一种看得见却暂时拿不到的福利。

如果说杨坤只是愤愤不平，那陈萍萍就是要“哭出来”了。

作为我国两亿灵活就业人员之一，身为独立设计师的她往日都是通过第三方公司来缴存自己的五险一金，公积金和社保缴存基数的上调让他本就不富裕的零工收入雪上加霜。

她在聊天中吐槽到，“人家是企业和个人各缴一半，我自己全贴。按目前女性55岁退休拿养老金来算，我可能得健健康康地活到70岁以上才能‘回本’”。

前程无忧2021年底的一项调查显示，在考虑新的工作机会时，工作地点、工作时间和薪酬福利水平分列前三要素。

参加此项调查的受访者中38%是在25岁以下的年轻人，71%为28岁以下的年轻人。

而2019年的调查显示，薪酬福利水平、职业发展和企业市场地位列前三。

去年6月某互联网大厂在会议上公布了关于加班的调研结果，其中，三分之一的员工反对取消大小周，原因很简单，“他们给得太多了”。有一位资历不算深的年轻员工透露，如果取消大小周，每年工资要减少约10万。

前一阵子，一位年轻人和HR的聊天记录上了热搜。应聘销售岗位的年轻人因多问了几句有关试用期底薪、加班情况的问题，HR就建议其别太在乎工资，应该考虑能创造的价值。年轻人也没惯着HR，直接回怼道，“找工作是为了保障生活，不是搞科研还谈奉献，钱不够你干吗。”

当新冠大流行极大程度地改变了工作者的职场态度和财富观，无论是Y世代还是Z世代均不愿意被工作占据生活，但同时，又对可持续、能增长的储蓄来源有着比以往更大的渴望和追求。

到手工资少了几百上千，终究是让人郁闷的吧？

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二马氏的专访