加强数字化人才建设,以智慧办公、RPA提升工作效率 | 2018-2021四年对标洞察发现四
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中国数字化转型与创新评选
2018-2021
四年对标洞察报告
由数字产业创新研究中心、锦囊专家、首席数字官联合研究发布的《中国数字化转型与创新评选2018-2021四年对标洞察报告》,以“中国数字企业模型与指标体系”为理论指导,结合“中国数字化转型与创新评选“过程中【锦囊专家】对数百家企业的深度访谈发现,以及《中国数字企业白皮书:2018-2021 动态发展四年对标篇》,总结了从2018 年到2021年中国企业的数字化发展趋势,其中包括九大核心发现。
以下是提炼的九大洞察发现之四:
加强数字化人才建设,以智慧办公、RPA提升工作效率
在企业的数字化进程中,配备相应的人才需长期的储备和积累,而如何吸引并留住数字化人才依然是制约企业发展的主要困难之一。尤其是对于二三线城市来说,人才流失严重,面对人才短缺这一窘境,企业纷纷寻找对策,比如开展内部培训,在员工中寻找和培养数字化人才;精简数字化团队,多以50人以内的团队为主,且团队内部的业务人员、数据管控人员、研发人员各自分工明确;基于数字化系统、工具助力员工提高工作效率,更好地围绕“以客户为中心”提供数字化服务。
核心案例企业:深投控、中银证券、中油瑞飞、华泰证券、瀚华金融、越秀地产、招商局集团、海通证券、小米集团
洞察
案例集
案例
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报告
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