职场人，你刻意迎合同事的姿态，看起来好蠢！
一心网：相比西方国家职场文化起步较早，发展相应也更为成熟不同，中国的职场文化起步较晚，基本上是伴随着近几十年的中国经济高速发展而兴起的。同时，由于中国的地域差异，经济发达地区和经济落后区域，在职场文化上的差异也极为巨大，基本不具备比较的意义。
中国人是特别讲究人际交往的，并且有一种近乎病态的倾向，认为凭借人际关系，可以逆天改命。从小到大，无论是家庭还是学校，都在潜移默化中塑造着中国人对于人际关系的认知。中国的人际关系，在小心总结来无非一句话：功利性的有用文化。
怎么解释这句话呢？就是说，中国人在交朋友这件事情上，堪称是动机最为不纯良的一个族群。举个最典型的例子，就是“多个朋友多条路”、“朋友多了路好走”，这种说法的背后，意味非常明显，就是朋友能够给我带来非常明确的价值和用处，让我的路更加好走。交朋友就是因为对方对我有用，而不再交往就是因为对方于我没了用处。
中国人中，最爱交朋友的是什么呢？是生意人和销售人员。那这个动机就更为显而易见，生意人交朋友是为了拓展人脉，开拓业务；销售人员交朋友是挖掘潜在客户，销售产品。一般而言，如果不是一个生意人碰到另一个人生意人，一个销售员碰到另一个销售员的话，这种交际过程往往是颇为令人感到尴尬与无趣的。
那么，对于很多不擅长和不喜欢交际的人而言，往往会在职场的人际交往中，遇到什么问题和挫折呢？以下几种情形颇具代表性：
小A：我最近工作发生了变动，到了一座完全陌生的城市生活。这座城市的语言、习俗和我之前所在的城市差异很大，公司里的本地同事在一起彼此都说当地的方言，我却听不懂，好苦恼，我该怎么办？
小B：最近一段时间来，公司里原本和我同龄的不少女同事，多数都在忙着结婚生孩子，而我一直都是单身。原本我挺享受单身的无忧无虑的，现在她们每天在一起讨论的就是生孩子那些事儿，我完全不感兴趣。但是如果我总是不参与她们的话题讨论的话，我会不会被孤立？
小C：我是公司里做技术相关岗位的，由于公司规模较小，所以我的这个岗位，基本上就是独立一个部门。由于每天的工作都是和电脑打交道，经常一天到晚都和同事说不上一句话。我总是感觉自己的岗位不受重视，平时见了领导也不知道如何表现自己，我的职场生涯未来是不是一片惨淡？
凡以上种种情形，都在指向了同一件事，作为职场人，究竟要不要为了同事而改变自己的性格和习惯，更好地融入（或者说迎合）同事？
在讨论这个话题之前，首先我们要明白两个基本事实：
第一，职场和同事是什么？虽然同事和同学两个词语，字面上看十分接近，也常常被人们放在相似的语境下使用，但是两者之间，差别巨大。同学是在尚未进入社会，心思相对纯粹，彼此没有功利心前提下，结交的人；而同事是在进入社会以后，心思相对复杂，彼此建立在利益关系下结交的人。这也就是为什么，同学之间的关系，会历久弥新，过了五年、十年、二十年，再次聚到一起时，依旧能够欢声笑语，把酒言欢。而同事之间的关系，90%以上，会伴随着离职和工作调动，损失殆尽。
所以，我们先不从感情的角度切入，而是从功利有用的角度切入，在同事身上耗费大量的时间、精力、感情进行维护，都并不是一个非常划算的买卖。还有至关重要的一点，相比我们的父辈，多数一份工作经年累月，甚至能够干上一辈子不同。目前的90后、95后职场人中，更换工作的频率，平均一两年一次（部分不到一年一次）。在这样高频的工作变动中，同事关系变得前所未有的脆弱不堪，不值得在如此的弱关系上，投入过多。
第二，你是什么样的人？在昨天推送的文章《我分析了身边100个30岁还一无所成的人，发现他们多数是被这种思维毁掉的》中，小心重点为大家普及了一个非常多的职场人，一生都没能获得成功的本质原因，耗费大量时间弥补自己的短板，而放弃甚至压根找不到自己的长板所在。如果你是个外向的人，人际交往可以带给你快乐，那小心毋庸置疑是非常支持你这么做的。但是如果你是个内向的人，人际交往带给你的不是开心，而是纠结和烦恼，我实在不推荐你每天抱着一本《人际交往大全》跟要高考的高三学生似的上下求索，这本没有意义。
另外，你的同事关系，往往并不会因为一个内向的努力改变自己的性格，迎合其他人就改变对你的态度和看法。相反，一个原本内向不善言辞的人，现在每天都在找各种话题加入其他人的圈子，有可能让对方觉得你前后差别过大，是否别有用心，甚至给人留下表里不一、个性虚伪的印象。
作为职场人，永远要明白一件事：你和公司之间，是契约关系，不是血肉关系。血肉关系是亲情关系，经得起挫折、风浪；而契约关系是白纸黑字，限定了你的责任和义务，也约定了你的权利和收入，仅此而已。而你和同事之间，无论平日里聊得多么风生水起，一片火热，但本质上这和朋友的相知相敬，甚至两肋插刀是截然不同的。在上司面前，你和同事都是员工，各自为自己或自己所在的部门服务，博得更多利益。
人生很长，没有人知道你当下的这份工作，会做到什么时候，你身边这些同事又会相处多久。所以与其把大量时间用来迎合同事，不如多看、多听、多做、多学，只有扎实的职场能力，是帮助你在下一份工作中，获得更高职位和更高收入的关键所在。而同事之间，做到相敬如宾，距离适度就是再好不过了。
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