识别、留用、洞察高潜人才五大权威调研报告(11大预测+HIPO评估宝典+18个精准测评工具)丨限免
目前，大多数500强企业利用人才盘点的方式，在现有人才梯队中发现高潜人才，诸如通用电气、华为、阿里等。同样在面试的过程中，我们也能通过一些细节来进行初步的筛选，规避胜任风险。
临近年底，每年一度的人才盘点，你准备好了吗？小U为大家精心打包了一份超级大礼 ☟
今日数据主题：识别、留用高潜人才五大权威调研报告
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➀ 2017年人力资源趋势11大预测
➁ 人才盘点，你准备好了吗？
➂ 准确定义高潜人才——HR实践指导
➃ 高潜人才HIPO评估语发展宝典
➄ 员工离职原因探究与应对之策
附赠：精准探测17+1测评工具
高阶HR懂得运用辅助工具，提高工作效率，达到最终目标。
部分资料预览
德勤对2017年将会影响人力资源和人才的11个关键性趋势进行了预测（附英译中版本），
预测（一）组织设计的挑战无处不在
预测（二）文化和敬业度仍为顶级优先考虑事项
预测（三）实时反馈和分析将井喷
预测（四）新一代的绩效管理工具将涌现
预测（五）“人力效能”和健康福利将成为人力资源管理的重要议题
预测（六）人力资源将专注员工体验将而非过程设计
预测（七）数字化人力资源和学习将助力革新学习与发展及HR系统
预测（八）领导力发展需要持续不断地创新与提升
预测（九）多样性、包容性和无意识偏见将成为头等大事
预测（十）学习与发展将不断改进
预测（十一）工作的未来已来，HR的变革箭在弦上
报告来源：德勤，PDF：1M
随着全球招聘成本增加，企业不仅要会算业务账，更要能算清人才账，本报告全面阐述了人才盘点的实战案例及关键因子，你将学到，
1、如何做好人才盘点的“内外兼修”
2、人才九宫格等人才盘点评价体系的运用与案例分析
3、盘点会议前的“热身”与准备
4、人才盘点会议讨论话题的选取与设定
5、人才盘点会议的后续追踪与落地
6、人才盘点的“四要”与“四不要”
报告来源：甲骨文，PDF：1.42M
此报告中，你可以学到，
一、高潜人才的大数据分析
二、高潜力与高绩效
1、高潜人才的三个关键特质
2、如何规划高潜人才项目的未来？
3、引入何种岗位以鼓励和提升敬业度？
三、来自CFO的问题
1、避免高潜人才流失或项目失败，HR如何扮演关键角色？
2、HR如何发挥积极影响？
3、高潜人才甄选：HR的工作清单
来源：世泓，PDF：5.24M
此报告你可以学到，
1、解读高潜人才两大误区
2、高潜人才的识别要素、测量维度及测评工具
3、高潜人才计划不应是什么？
4、人才发展、留用计划如何实施？
5、喜利得实践案例&如何制定高潜人才计划
来源：HRoot，PDF：20.99M
来源：必胜，PDF：1.2M
内含：EQ情商、EPQ、AQ、大五人格、贝尔宾团队角色、霍兰德SDS、九型人格、职业锚、销售岗综合评估等18份分析报告。
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