浙师大：探索“三合三促”新模式，开创党建工作体系融合新局面

2022年9月

浙江大学等13家单位率先开展

“四个融合”行动试点

取得明显进展和阶段性成果

如何实现高校党建与内部党建工作体系相融合

一起来看浙江师范大学的经验做法

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探索“三合三促”新模式

开创党建工作体系融合新局面

浙江师范大学党委聚焦打造新时代高质量党建工作体系，探索“三合三促”模式，推进党建与内部党建工作体系融合，切实将组织优势转化为发展优势。

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聚焦思想上融合，举旗定向，凝聚育人合力。学校党委始终坚持和加强党对高校的全面领导，落实立德树人根本任务，完善“第一议题”制度，牢固树立“大党建”理念、“一盘棋”共识，强化“为党育人、为国育才”使命感和紧迫感。

实施“信仰力”提升工程，全面落实学生党建导师制，开展“沿着习近平足迹学新思想”寻访活动等，深化组织育人，相关成果获全国“挑战杯”红色专项赛道特等奖，《“一二三五五”组织育人模式创新》入选教育部精品建设项目。

信仰力提升工程

红色寻访活动

坚持机制上耦合，上下联动，优化组织体系。学校党委构建并完善纵向到底、横向到边、力量融合的“333党建工作体系”。

完善三级党建责任制度。紧盯各级党组织书记第一责任人职责，建立三级党建工作任务清单；坚持大抓基层鲜明导向，制定《党支部建设“提质增效”三年行动计划》，探索组建校企地党建共同体等。

落实三级考核制度。健全党建工作与中心工作同部署、同考核，完善分层分类的考核指标体系，通过三级党组织书记述职评议考核、年度工作考核，层层压实党建工作责任。

推进三级联创活动。实施“对标争先”建设计划，统筹推进国家、省、校级样板支部、标杆院系培育创建，以点带面提升党建工作。顺利通过首批全省高校党建工作示范高校、标杆院系、样板支部创建验收，获批全国第三批标杆院系、样板支部培育创建单位3个、省高校第二批6个。

校企地党建共同体建设

坚持落实上聚合，一体推进，提升党建质效。

完善“大党建”工作格局。以新一轮机构改革为契机，健全党委领导下党务部门各司其职、通力协作、齐抓共管的工作体系；打造党群服务中心3.0版，进一步整合优化服务功能，入选省高校示范性党群服务中心创建单位。

建立“专班+联席会”的运行方式。根据学校重点任务、阶段性工作等，成立协调专班组织，定期召开联席会，构建跨部门协同推进的工作模式。

强化闭环工作机制。围绕党建工作重点和年度工作任务，建立“常规督查”“重点督查”两张清单，坚持动态跟踪，指导督促基层党建任务落实落细。

党群服务中心

责任编辑丨吴锦珑

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