ISHR第五届国际学校人力资源峰会完整版日程、最全嘉宾名单来袭！

2020年第五届国际学校人力资源管理峰会暨培训即将在12月12至13日于广州华美英语实验学校召开，本次峰会围绕人力资源管理规划--大数据时代人力资源信息化管理、招聘与配置、国际学校人才发展策略、融合文化建设、全面薪酬管理、绩效评价、劳动关系、HR自身发展等主题展开深入讨论。

编 | Kimberly

本着助力国际学校HR提升专业能力，突破国际学校人力资源管理困境的理念，2020年第五届国际学校人力资源管理峰会暨培训即将在12月12至13日于广州华美英语实验学校召开，本次峰会围绕人力资源管理规划--大数据时代人力资源信息化管理、招聘与配置、国际学校人才发展策略、融合文化建设、全面薪酬管理、绩效评价、劳动关系、HR自身发展等主题展开深入讨论。

黑天鹅事件频发的2020年，人力资源管理也充满了不确定性、模糊性、易变性和巨大挑战。

疫情之下的教师配给、员工关怀、评估考核、劳动关系；外教的艰难回程之路以及签证办理；财政收紧、薪酬调整、福利难做；集团化方向办学的人力资源管控与协同等都成了关注的焦点。

同时，多元的校园文化建设、教师的职业培养与发展、激励性薪酬与绩效和招聘效能的提高也是人力资源老师这一群体一直以来致力改进的方向。

大会形式

主旨演讲+圆桌对话+平行培训

参会对象

国际学校&双语学校HR

校长

中高层管理人员

第三方人力资源服务商等

大会日程

演讲嘉宾

陈金龙

01

华美国际教育集团董事长

清华大学工学学士、理学硕士、加拿大圭尔夫大学理学硕士；广东留学博士创业促进会常务副会长；广州华美英语实验学校理事会理事长、华美国际教育集团董事长。 

陈金龙先生自1993年参与创立国内首家由归国留学生群体创办的民办学校以来，深耕国际教育二十余年。现今，华美教育业已发展成为以国际化学校办学业务为轴心，以全链条衍生配套教育服务业务为强力延伸，以“国际化”为鲜明特色的“闭环式”、“生态化”终生教育服务平台。 二十多年来，华美教育以华美英语实验学校和天津英华国际学校为根基，培育了数以万计的学生，助力他们在个人成长、全球升学及职业发展多方面成就梦想！

开幕致辞时间：12月12日 9:05-9:20

Greg Smith

02

蛇口国际学校校长，ISS亚太地区副主席

在具有60多年国际学校运营经验的教育集团ISS中，Greg担任亚太地区副主席一职，负责整个亚太区（重点为中国和东南亚地区）学校的建立和管理。

Greg来自西澳，曾在该地担任过教师、校长、课程顾问和主管。在来到蛇口国际学校前，他曾在北京和老挝担任高级行政职务。他的两个孩子均毕业于国际学校，妻子则为一名国际教育者。他致力于搭建学校与社区之间的联系，为孩子未来进入社会打下深厚基础。

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演讲题目

How to Benefit from International Talent in the Education Sector

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演讲时间

12月12日 9:50-10:20

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内容概要

教育相关部门几十年来一直是国际人才的归宿，但该部门是否能够从成千上万在学校和大学中工作过的具有良好资格的外国人那里获得经验和技巧？

现在在中国的各个教育领域有什么程度的知识转移？

知识转移对本行业有利吗？还是外国人才的持续进口带来了重要的意义？

确保老师和学生从目前外国教育工作者受益的最佳方法是什么？思想和技能的交流如何使所有人在未来受益？

张玉靖 

03

中大黄埔国际教育集团首席运营官

20年人力资源管理经验，曾先后服务于快消业，金融业，制造业的多家500强公司，担任人力资源高级管理职位。美国明尼苏达大学工商管理硕士。JA中国“事业启航”导师。

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演讲题目

赋能型中台如何支持学校/教育集团发展

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演讲时间

12月12日 11:00-11:30

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内容概要

教育集团化发展遇到的痛点
打造中台的核心竞争力
中台如何兼顾标准化与灵活性

王琦

04

上海江三角（深圳）律师事务所高级合伙人 

深圳分所主任、深圳市外商投资企业协会

劳动法律专家顾问

王琦是江三角律师事务所高级合伙人，江三角律师事务所深圳分所主任。一直从业于劳动法律服务领域，并致力于关联领域的法律研究，擅长结合公司管理需求定制全流程的法律解决方案，并可为公司提供方案落地的操作策略。

从业过程中，带领团队帮助企业进行了大量劳动关系管理咨询项目，并处理大量的现场危机事件，拥有丰富经验；同时多次带领团队完成涉及国内外的各种劳动关系合规审计、国际化用工、关停并转迁等规模性员工安置、核心员工控制体系搭建、竞业限制体系及反竞业限制调查体系搭建、知识库搭建等法律服务项目，广受客户好评。

长期服务于多家世界500强客户，包括腾讯、平安集团、中国移动、中国海油、中国电子、招商银行、欧司朗、德勤、安永、毕马威、塔吉特、中信银行、世邦魏理仕、渣打银行、恒生银行、星展银行、东亚银行、松下电器、百安居等

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演讲题目

劳动用工法律风险规范

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演讲时间

12月13日 13:30-14:00

徐艳伟

05

顶思学院培训项目总监

顶思合伙人兼顶思学院总监，民进上海市委经济委员会委员，从事国际教育15年，一直着力推动建设国际教育工作者终生学习社区，期望通过支持教师的成长促进国内国际教育事业的发展。

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演讲题目

全人教育理念下的教师能力建设与组织发展

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演讲时间

12月13日 14:00-14:30

培训导师

江秀麗

01

爱莎国际教育集团人力资源总监

Shirley拥有多年在私营和公共部门的人力资源管理经验，尤其在国际学校及非政府组织领域。在加入爱莎之前，她在香港任职亚太区墨尔文国际学校为人力资源总监，亦是创校成员之一，为香港及国内学校成立人力资源团队；她亦曾任职于耀中教育机构人力资源多年，管理及统筹在香港及国内学校的国际人力资源事务。在香港非政府组织任职期间，Shirley为带领业界开展了一系列人力资源项目和服务如绩效管理、奖励制度、薪酬趋势发展、培训需要分析等提升人力资源管理。

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培训主题

人才测评工具的运用与背景调查的夯实

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培训时间

12月12日 13:30-14:20

钱卓

02

广州耀华国际教育学校人力资源主管

中国人民大学人力资源管理专业硕士学位。 15年人力资源管理经验，曾担任上海耀华教育管理公司人力资源经理，之后被提升为上海耀华国际教育学校古北校区人力资源主管， 现任广州耀华国际教育学校人力资源主管。

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培训主题

中外教招聘实战

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培训时间

12月12日 13:30-14:20

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内容概要

招聘渠道选择
简历筛选
有效面试
人员测评与背景调查

李莉

03

中育贝拉国际教育集团副总裁、

教育研究院副院长

拥有近15年在国际教育、管理咨询、公益组织等领域的人力资源管理经验。她是资深职业生涯教练、人才测评顾问。在国际教育领域有丰富的人力资源实战及高管经验，擅长人力资源战略规划、组织发展、人才发展、企业文化建设等HR核心领域。任职期间为集团搭建了完善的人力资源管理体系以及异地管理模式。

在进入国际教育行业前，任职于知名管理咨询公司-彼得德鲁克管理学院集团，其业务领域涉及海外大学管理、培训咨询、社会组织、基金会等。李莉女士负责集团整体的人力资源管理工作。 李莉女士热心公益，关注职场人士的个人发展，曾在业余时间为在校大学生、职场人士等群体提供公益咨询和讲座。

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培训主题

知识工作者的管理实践-激励、考核、发展

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培训时间

12月12日 14:30-15:20

章琼

04

南京汉开书院人事负责人

人力资源管理师、经济师、高级工商管理硕士。5年政府工作经历，近15年专注于民办中小学的人力资源管理从业者。

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培训主题

基于胜任力模型的教师招聘与绩效评估

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培训时间

12月12日 14:30-15:20

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内容概要

传统方法的招聘一般比较侧重考察备选人员的学历、知识、技能等外显特征，忽视难于测量的核心动机和特质等深层次特征，由于缺少量化指标，因此挑选的人员不一定具有教师所需要的深层次的胜任特征。基于胜任力模型的教师招聘与绩效评估，将重点讨论以下问题：

国内民办中小学教师招聘的存在的困难与不足；

更有针对性的民办学校优秀教师的胜任力模型；

基于胜任力模型的招聘考核方法的设计；

胜任力模型在教师绩效评估中的应用。

孟丽华

05

华美国际投资集团首席人力资源官、

广东省人力资源研究会副会长

15年以上大型多元化业务集团人力资源管理经验，10年以上首席人力资源官、人力资源总监、总裁办主任岗位经历；精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训、员工激励等人力资源管理知识、技能以及劳动政策法规；有先进的人力资源管理理念和管理方法，熟悉现代企业行政管理模式，对多元化业务集团的行政事务内容有独到领会；具优秀的职业素养和敬业精神，善学习，懂感恩，有激情和良好的个人口碑。

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培训主题

集团管控模式下的国际学校招人、育人与留人——在华美发现我自己！

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培训时间

12月12日 16:00-16:50

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内容概要

清晰的学校中长期发展规划
多样的招聘途径
民办学校的企业大学
帮你精神物质同时增值
在华美发现我自己

廖丽珍

06

中黄大学执行校长

在人才发展领域超过10年工作经验，善于搭建人才管理体系，促进组织变革，整合优质的教育资源用于领导力培养和教师发展，助力学校打造充足的人才梯队。

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培训主题

人才体系搭建与发展

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培训时间

12月13日 9:00-9:50

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内容概要

高潜人才的驱动因素
人才管理体系框架
人才发展案例分享

陈晓英

07

广州市华美英语实验学校助理校长

兼英语及国际化课程总监、

广东开放大学华美外国语学院副院长

广州市华美英语实验学校助理校长兼英语及国际化课程总监、广东开放大学华美外国语学院副院长。

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培训主题

双语教师职业发展的路径与方法

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培训时间

12月13日 9:00-9:50

赵景和

08

中欧逸尚文化发展（深圳）有限公司副总裁

（公司旗下品牌：深圳曼彻斯通城堡学校）

负责教育集团人力资源及综合事务版块。 资深人力资源工作者，擅长制定经营计划与绩效管理、以及组织设计、薪酬方案等。

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培训主题

国际学校薪酬设计

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培训时间

12月13日 10:00-10:50

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内容概要

薪酬设计的原理
薪酬结构
职等职级职类的划分
福利结构

陈莲

09

广外增城实验学校校长

全能型校长，擅长品牌招生、课程设计、教研引领、薪酬体系建设等，创校两年多，快速打造了一所国际化、特色化、多元化发展的高端民办寄宿制学校，现已有83个班级近3000名学生，400多名教师员工。

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培训主题

激励性薪酬配置与管理

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培训时间

12月13日 10:00-10:50

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内容概要

学校薪酬的分类

薪酬的激励因素和保健因素在学校薪酬体系的运用

绩效薪酬和激励薪酬在学校如何设计与管理

工资晋级制度如何融入激励性因素

钱志明

10

广州新侨教育投资有限公司总经理

钱志明目前是广州新侨教育投资有限公司总经理。在此之前，他曾是广州贝赛思国际学校的创校校务长和在广州美国人国际学校担任财务和运营总监。加入教育行业之前，钱志明在美国旧金山任职于四大会计师事务所之一的安永。

钱志明毕业于美国杨百翰大学的万豪商学院。他热爱国际教育事业，并愿意为推动中国的国际教育而不懈努力。

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培训主题

人力成本分析与管控

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培训时间

12月13日 10:00-10:50

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内容概要

老师是学校最大的资产和成本
师生比是人力成本的最大因素
招聘合适的老师是关键
留住好老师既能提高教学质量又能降低成本
钱花在老师培训和老师团队建设是非常值得的

季纫兰

11

领科教育集团上海校区人力资源总监

20多年人力资源工作经历，曾服务于拜耳，贺利氏，可口可乐公司等知名外企。

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培训主题

以愿景、使命和核心价值观驱动学校的发展

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培训时间

12月13日 10:00-10:50

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内容概要

组织的挑战
领科的实践
核心价值观的考核

吴真真

12

长沙玮希国际学校&长沙县玮思学校执行校长

香港大学教育管理硕士。自2004年担任公立高中国际部部长以来，一直从事国际教育管理工作。17年教学及管理经验。国家二级心理咨询师和国家认证职业发展规划师。

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培训主题

如何留住好老师及中外教协同授课

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培训时间

12月13日 11:20-12:10

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内容概要

教师发展是学校管理者关注的重点之一：幸福的老师才能教出幸福的学生，终身学习的老师才能教出爱学习的孩子

激励教师的十大因素
教师发展中三大阶段的不同侧重点
中外教协同授课

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