安徽六安 | 8w/房补+1.5k/月补贴 | 金寨县补充引进20名高层次人才公告

人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：11月9日08:00至11月15日16:00

为进一步提高全县人才队伍质量，引导和鼓励优秀人才来我县干事创业，结合第一批高层次人才引进情况和我县的实际需求，经县委县政府研究决定，补充引进20名高层次人才。

引进人数和范围

计划引进高层次人才20名。其中：①经济学门类4名，②工学门类：仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、建筑学、土木工程、水利工程、计算机科学与技术、测绘科学与技术、交通运输工程、环境科学与工程、食品科学与工程4名，③农学门类、农业工程4名，④理学门类2名，⑤管理学门类3名，⑥文学门类：中国语言文学、新闻传播学3名。

引进对象条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

3.具有岗位所需要的专业条件；

4.身心健康，能适应岗位要求；

5.全脱产在校学习的全日制硕士研究生；

6.年龄35周岁及以下（1985年10月28日以后出生）；

7.符合岗位所需的其他资格条件（见《金寨县2021年公开引进高层次人才一览表》）。

报名方式及时间

报名方式：网上报名

报名时间：11月9日08:00至11月15日16:00

报名网址：http://www.jzxfw.gov.cn/

每位报名人员限报一个职位

考核方式及要求

面试

面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，时间15分钟。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

聘用管理

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入财政拨款事业编制管理。

有关待遇

引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：

（一）薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，绩效工资部分可向引进人才倾斜。

（二）住房补贴。按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。本人或以配偶、子女名义在我县购买商品房的，给予8万元购房补贴（首次补贴50%、其余分年度补贴到位）。选择在我县租住的，免费提供一套公租房，或每人每月发放600元租房补贴（补贴期限5年，按年度发放）。

（三）生活补贴。每人每月发放1500元生活补贴。

（四）职务聘任。事业单位引进的人才，对原具有专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务；对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。

（五）子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读；接受高中教育的，由教育部门依据考试招生等政策，安排到相应普通高中就读。非我县户籍子女就学，享受我县户籍学生同等待遇。

（六）家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。

（七）医疗保健。引进的人才，由卫健部门安排当地二级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，并建立健康服务档案，5年内每年免费体检一次。

（八）政治待遇。对我县乡村振兴和县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐参选县、市“两代表一委员”人选，按规定优先给予提拔使用。引进的人才优先纳入县人才领导组成员联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，了解工作和生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

以及《关于加强人才引进助力脱贫攻坚的实施意见》中规定的特殊奖励政策。

引进人员工作不满五年辞职的，退还住房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。