悦读新研究 | 女人看不到自己的才华和天赋？

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大量的研究证明，女性的才华与智力与男性不存在差异。我们最应该思考的问题是：拿什么重燃女孩们的自信与自尊，让“她们”相信自己也能做才华横溢的shero!

作者 | 于文环

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现在如果让你说出你心目中的十大天才，这之中有几名会是女性？

春招即将开始，假如你正在找工作，此时看到一家知名公司的招聘广告，上面写着这个职位需要一位“才华横溢”的人，你会不会心动呢?

斯坦福大学心理学系招募了199名本科生参与了实验，参与者们被告知一家知名公司正计划开展一个新的实习项目。由于这是一个新项目，当地报纸采访了该公司的代表，询问什么样的实习生最适合他们提供的职位。在一份简短的人口统计问卷调查后，研究人员向参与者展示了该公司代表提到的应聘这份实习的人所需具备的最重要的特征。这些特征要么与“才华”有关(例如， “智力超群”“应对困难轻松自如”，“敏锐的头脑”)，要么与“奉献”有关(例如，“高度专注和决心”，“对工作充满激情”，“永不放弃的人”)。在看过该公司代表的采访内容后，参与者需要回答三个衡量他们对这份实习兴趣的问题(例如，“假设你正在找一份实习，你会对这个具体的实习项目有多感兴趣?”)并说明理由。

实验的结果显示，对于男性而言，无论职位要求与才华有关还是与奉献有关，他们的兴趣都基本相同（p=0.375）。而对于女性而言，当职位要求强调与才华、天赋相关时，她们对这份工作的兴趣显著低于强调奉献、勤恳的工作（p=0.013）。换句话说，当女性知道这是一份必须通过拥有“才华、天赋”才能获得职业成功的工作时，她们对这份工作的兴趣会减少。

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在之后的实验中，研究人员通过测量焦虑、压力、归属感等变量发现，如果一份职业要求强调天才、天赋的重要性，那么这种工作会让女性产生较多的焦虑和压力，从而降低女性对这份职业的归属感，使女性对这份职业失去兴趣。

研究人员进一步探索了这个现象背后的机制，到底是什么让女性远离了那些需要天赋的工作呢? 答案是匹配原型（matching a prototype）机制。

人类许多重要的人生选择都是通过在比较该情境中自我与理想型（原型）之间的相同点与差别后得到答案的，职业选择也不例外。举个例子，如果你知道从事会计职业的都是细心、谨慎的人，而你知道自己天生就是一个粗心的小马虎，你就不会选择这个职业。同理，当某个职业强调招募“聪明人”，女性就很可能会认为自己与以聪明为导向的领域的成员不匹配。这种不匹配可能会导致女性对进入这些领域感到不安，进而引起女性对归属感的担忧。最终，焦虑和缺乏归属感会损害女性对于该职业的兴趣。

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在生理上，或许男性的大脑真的比女性的大脑大，但没有任何证据可以证明男性的智商比女性高。那么到底是什么让女性自觉地将自己从“天赋”的行列中排除，认为自己与才华无关呢？有研究表明女性面对的综合生活压力普遍比男性高、自尊比男性低，特别是在青少年时期，女性自尊显著低于男性自尊，而低自尊使女性放弃了对天赋的“奢求”。我们或许可以思考这个问题：拿什么重燃女孩们的自信与自尊，让“她们”相信自己也能做才华横溢的shero!

参考文献：

Bian L , Leslie S J , Murphy M C , et al. Messages about brilliance undermine women’s interest in educational and professional opportunities[J]. Journal of Experimental Social Psychology, 2018:S0022103117303098.

Moksnes U K , Bradley Eilertsen M E , Lazarewicz M . The association between stress, self-esteem and depressive symptoms in adolescents[J]. Scandinavian Journal of Psychology, 2016, 57(1):22-29.

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编辑 | 赵雪莹

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