中建二局人力资源年度大事记｜2019，我们一起走过！
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当2020年新年的钟声敲响
我们也踏上了开往春天的列车
2020，就这样迎面而来
激荡的时代催生不同寻常的光景
企业的高质量发展呼唤卓效的人力资源管理
从人力资源系统工作会到青年人才成长论坛
从后备干部挂职轮训到人力资源系统专业力提升班
人力资源系统始终坚持
问题导向、价值导向、目标导向
坚持自我革命和持续改进着力提高人力资源工作成效回顾过往，硕果丰然
让我们一起看看人力资源系统2019年大事吧！
深化校企合作，创新合作模式
中建二局-哈尔滨工业大学校企合作交流会
中建二局-南京工业大学校企合作交流会
校企合作科研合作成果交流会
中建二局首期高校辅导员研习营
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2019年，我们继续深化校企合作，新增武汉大学、华中科技大学等10所合作院校，总数增加至35所。先后与哈尔滨工业大学、南京工业大学、重庆大学、东北财经大学、天津大学、四川建筑职业技术学院等高校创新开展：青年教师挂职、准员工BIM培训班、科研课题合作、质量安全订单班等多项校企合作活动。成立“中建二局-哈尔滨工业大学人才科研创新中心”、“中建二局-东北财经大学产教融合创新创业实践基地”等创新平台。开展首期“中建二局辅导员研习营”，来自全国21所高校的21名辅导员到二局参观学习。校企双方高层互动频繁，哈尔滨工业大学、南京工业大学等高校领导先后到访二局，推动校企合作进一步深入。
“渝”TA相爱！中建二局做了个“重大”约定！
走南闯北！快，搭上中建二局高校研习营专列！
合作再升级，共建校企命运共同体订单制培养，助力局高质量发展！
产教融合再深入，春华冬实成硕果
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开展人才论坛，打造品牌工程
中建二局第四届青年人才成长论坛
中建二局第四届青年人才成长论坛
中建二局第二届高校辩论赛
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4月23日-25日，中建二局第四届“浪潮计划”青年人才成长论坛暨第二届“超越杯”辩论邀请赛在局总部举行。国内30余所高校、教育部、团中央、集团人力资源部、兄弟单位共同参与。论坛通过专家解惑、人才传经、热点访谈三个环节共话成长“秘籍”。来自哈尔滨工业大学、华为研究所、中国人民大学的业内专家就“青年人才服务国家战略”、“人才链管理体系”、“90后员工培育”做了专业分享，校企双方就如何进一步优化顶层设计，深化全链条人才培养体系，加快青年人才培养等内容进行了探讨。
同时，来自全国的13所高校在3天的时间里共进行了16场比赛，本次高校辩论邀请赛与局的青年人才论坛有机结合，在保持二局历年品牌工作的同时，深化了校企合作，与高校共同推动了青年人才的培养工作。
【来了！】第二届“超越杯”辩论邀请赛正式开幕！
“潮”这儿看，中建二局向你发出邀请
青年为啥选中建二局？因为，很“潮”！
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强化干部管理，加强培养力度
第三批局管后备干部挂职轮训启动会
第三批局管后备干部挂职轮训总结会
局管后备干部培训班
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3月29日-9月26日，第三批局管后备干部总部挂职轮训圆满完成，本批挂职轮训人员共有9人，分别来自8家局属单位的四大后备序列。总部挂职轮训作为打通“全链条”人才培养最后一公里的重要工作，已经成为我局人才培养的一项常态化工作。
6月20日，成功举办局管后备干部培训班，加强了对后备干部的培养，有效为后备干部赋能，提升其综合素质能力。同时，局人力资源部持续修订完善干部管理制度。形成“1+10”制度集（1个主制度+10个附件制度），使干部管理制度管理更严格、程序更规范、监督更全面。
双80稳步推进，加快干部年轻化。截止2019年底，局属单位领导班子80后占比已达30%，提前一年完成集团提出的“十三五”干部队伍年轻化目标。
挂职轮训练本领，躬身实践助增长！
这，是中建二局的潜力股！
人才培养新动向！百余局管后备干部“进京赶考”！
总部学习树规范，挂职轮训促发展
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建立共享中心，提高服务水平
人力资源共享服务中心
HRSSC社保业务培训
基础管理工作调研
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5月14日，局人力资源共享服务中心（HRSSC）正式成立。这是我局人力系统内首次通过引入市场机制和共享模式搭建的全新人力资源服务平台，通过业务流程再造使服务标准化、流程化、集中化，提高人力资源工作效率，提升员工满意度。
自5月开始，共享服务中心对所有局属二级单位人力资源基础管理工作展开调研。通过“两个厘清”、“三个对得上”摸清家底、找准方向。根据调研成果，编制、更新了《中建二局劳动用工管理制度》、《中建二局社会保险手册》等多项制度和业务手册，规范且优化了全局基础业务流程。
在做好基础业务的基础上，中心积极与相关部门沟通，在2019年积分落户中，为全局70余人争取到1.75分的社保加分，使得我局2019年北京市积分落户人数显著增长，落户人数位列在京央企第2。
狠抓基础，提升内功，“保”驾护航
中建二局人力资源管理开启“共享时代”
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夯实体系建设，紧抓能力提升
中建二局2019年人力资源系统工作推进会
中建二局2019年人力资源系统重点工作推进会
中建二局2020年人力资源系统务虚会
人力资源系统专业力提升培训班
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3月29日、8月15日、12月27日分别召开系统工作推进会、重点工作推进会及工作务虚会，会议紧密围绕局发展战略，旨在全面推进全局的人才建设工作，明确问题导向、价值导向，坚持目标导向，加强了体系联动，有效凝聚了体系共识。
11月27日，“变革-打造中建二局人力资源2.0时代”系统专业能力提升培训班在京召开。本次培训是局人力资源体系召开的首次大规模、全局性质的培训。通过本次培训，进一步加强了全局人才支撑能力和人力资源队伍建设，深化了各单位对人力资源工作的认识和理解，为下一步人均创效、青年人才培养、校企合作等重点工作的开展提供有效引导和有力支撑。
各“路”精英再聚首，共“绘”2019！
中建二局2019年人力资源系统工作推进会在京召开
“规范、提升、聚焦”，中建二局人力资源系统2019年重点工作推进会在京召开
打造人力资源2.0时代——中建二局2019年人力资源系统专业力提升培训班顺利结业自我革命，我们在行动！
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聚焦青年成长，关注员工成才
新员工入职培训
新员工入职培训
东北片区青年员工座谈会
西南片区青年员工座谈会
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为加强对青年人才动态了解，全面、真实地了解了员工的思想动态，聚焦青年人才成长成才。4月4日至4月10日，局人力资源部在全局范围内对7168名35周岁以下青年员工开展思想动态调查工作，全年内在西南、华南、东北等三个片区召开青年员工座谈会。本次调查及座谈聚焦青年人才成长，及时有效地了解了青年员工的思想动态，对制定培养措施、进行针对性培养提供了重要依据。
7月23日至7月31日，中建二局2019年“源动力”青年入职训练营圆满完成，在京单位共1051名新员工参加培训。关注新员工入职前5年，先后出台《新员工岗位分配原则》、完善《导师带徒管理办法》，有效降低了员工离职率，助力青年员工成长成才。
二局“鲜肉”即来到，职前“充电”必须要！
中建二局新工匠创造营，开营啦！
“源动力”青年们，千份大礼请查收
【军训特辑】绿装红颜，致最好的我们
【甜腻了】中建二局2019年新员工培训中的那些人儿
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强化党建引领，做实支部共建
“读万卷书，行万里路”主题党日活动
“青春心向党，建功新时代”主题党日活动
中建二局-大连海事大学共建校企合作联合党支部
中建二局-哈尔滨工业大学共建党员培训基地
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青春逢盛世，奋斗正当时。在“不忘初心，牢记使命”主题教育活动开展的背景下，人力资源部加强党支部建设，与多个党支部开展支部共建活动，做实支部建设，强化党建引领作用。
4月16日，由集团人力资源部党支部主办，局人力资源部党支部承办的第二届“读万卷书·行万里路”主题党日活动在海棠花溪举行，集团总部、在京二级单位人力资源部党员90余人参加活动。5月19日，与中建集团人力资源党支部共同开展了“青春心向党，建功新时代”主题共建党日活动，重走了五四运动路线，并实地参观了五四运动策源地“北大红楼”。
10月31日，中建二局-大连海事大学校企合作交流会暨“不忘初心，牢记使命”主题教育支部共建活动在京举行。双方共同为“校企合作”联合党支部揭牌，并就人才培养、学生慢就业、主题教育等内容进行了深层次交流探讨。12月12日，哈工大（威海）与中建二局《“名校+名企”党建联建合作框架协议》签约仪式在哈工大（威海）举行。
跟我走，我们一起去红楼！
支部共建强引领，校企合作促发展
强化党建引领，校企合作再升级
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招募精准人才，助力高质发展
专场招聘会合影
东北财经大学专场招聘会
大连海事大学专场招聘会
中国地质大学（北京）双选会
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8月27日-9月16日，局人力资源部组织开展2020届秋季校园招聘工作。本次招聘按照标准化要求，做到宣传统一、标识一致、程序规范、形象标准等要求，有效提高了我局招聘效率和质量。截至目前，实际招收“双一流”高校毕业生、研究生及以上学历毕业生、转型升级人才情况已经有所成效。
11月1日至11月17日，先后组织局属各单位参加北京交通大学、郑州大学、中国人民大学、大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学、哈尔滨工业大学、武汉大学、华中科技大学、合肥工业大学、广西大学、天津大学、重庆大学等10余所合作院校的秋季校园招聘双选会。
2020年春季招聘即将正式拉开帷幕，敬请关注！
【校招沈阳、大连站】秋意渐浓花正好，且听学长话二局
【校招华东站】学长有话说：相遇于华东，邂逅于二局！
【校招华南站】人才起岭南，师兄话成长
【校招北京站】二局学长来引航，未来成长不迷茫
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对标超越分析，优化激励考核
目标质询会
超越指数分析报告
超越指数得分组成
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调整了“3+X”薪酬考核机制。修订了《2019年局属各单位负责人年薪考核办法》，进一步加大对发展质量的考核力度。
4月30日，召开目标质询会，通过各部门述标及领导班子质询的形式，对部门年度工作目标进行层层分解，将目标任务做到清单化、项目化、可量化。2019年局总部各部门共提出挑战性指标81项，占全部指标的30%。
7月11日，发布了《2018年超越指数分析报告》。在往年基础上继续开展超越指数分析工作，选取系统内外部优秀单位进行对标，帮助各单位找准发展差距，不断超越自我、超越对手，实现企业高质量发展。
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提升专业能力，落实人证合一
项目经理培训班
项目经理培训班
岗位证书培训
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提升专业人员履职能力。10月23日-10月28日，分3大片区3个班次开展全局2019年项目经理培训，参与人数达1400人，此次培训首次实行线上培训管理，手册发布、座次查询、手机签到、培训动态、调查互动、教学评估等内容均实现无纸化、信息化高效培训管理。
严格落实“人证合一”。2019年全局职业资格专项检查共清理整治730人次；组织岗位证书取证培训2378人次；在施项目的项目经理“人证合一”率提升20%。
时光不恋过往，大江永远奔腾
2019，卓然过往已经镌刻在时光轴
放眼未来，人力资源系统将持续坚持
服务战略，价值创造
努力为集团建设世界一流示范企业
局实现高质量发展添砖加瓦
只争朝夕 不负韶华
加油！
文字来源：人力资源部
编辑：向洪武
服务战略 价值创造
2020 新春快乐！
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