养老护理人才紧缺难题咋解？来看湖州解法

莫道桑榆晚，为霞尚满天。呵护老年人的幸福生活，除了要靠家人的照顾、陪伴，专业的养老护理人员也是不可或缺的重要力量。

来自市民政局的最新数据显示，今年以来，湖州已新增持证养老护理员1468人，位居全省第二。在湖州的养老服务机构中，专业的持证护理员占比已达到70%。

那么，“新鲜血液”为何争相涌入养老行业？对此，记者进行了调查采访。

关键词：破格

翻身、喂饭、做全身清洁，每一个步骤，何国菊都做得格外认真。“现在我可是有证的护理员，是专业的！”说起自己的身份，何阿姨满眼骄傲。

何国菊是湖州市社会福利中心的一名养老护理员，因为不识字，始终无法取得养老护理员技能等级证书。“明明一样干活，因为没‘证’，总觉得矮人家一头。”何阿姨说，和她一起干过的，不少人觉得辛苦，就转行去做家政了，正在她犹豫要不要转行的时候听到了一个好消息，今年市里出台了新的政策，考证可以“口试”，“以前就是吃了没文化的亏，要论实操，咱可不怕。”

通过“口试”的形式，包括何国菊在内，今年已有近百名低学历护理员顺利考取证书。

“从实际的情况来看，在养老护理队伍中，大龄的、低学历的护理员并不鲜见，要保障这部分人员的职业权益，让他们成为多元化‘照护’需求的中坚力量，分层分类培养迫在眉睫。”市民政局养老服务处处长顾人杰告诉记者，为了补强养老护理员队伍短板，保障养老护理员正当权益，我市对超过法定退休年龄的护理人员破格开展了免费的培训考证；“破格”对学历较低护理员以“口试”取代笔试；还“破格”让超过法定退休年龄且不超过65周岁的大龄养老护理员单险种参加工伤保险、缴纳工伤保险费。

关键词：全周期激励

“我也没想到，做护理员还能拿到特殊岗位津贴，这种被重视、被需要的感觉，挺好的。”护理员夏登生说，刚刚拿到养老护理员等级证，公司就给他申请了养老护理员特殊岗位津贴，每月200元，“补贴的金额是和证书的等级挂钩的，现在虽然我的级别低，补贴也低，但只要我好好干，补贴自然也会越来越多。”

因为待遇差、认同感低，很长一段时间里，养老护理员队伍流失问题，一直颇为严峻。在一些基层养老机构里，甚至还有“铁打的养老机构，流水的护理人员”的说法。为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，今年我市落实了全周期激励，通过提高养老护理员的收入待遇，为职业发展注入动力信心，促进队伍持续稳定壮大。

据介绍，今年我市出台了养老护理员特殊岗位津贴制度，按照不同等级给予每月200至1200元补贴，标准居全省首档。同时，考虑到护理员队伍的实际情况，为了惠及更多在一线的养老护理员，我市放宽了养老护理员领取补贴年龄界限。

此外，我市还探索了养老护理员优先申请公共租赁住房实物配租或租赁补贴制度；发布了养老护理员工资指导价位，通过宏观调控提升护理员工资待遇；并鼓励养老机构通过细分任职年限、技能等级、绩效水平等方式，完善岗位工资晋升和高薪留人机制。数据显示，目前湖州养老护理员工资三年同比增长了22.43%，增速高于全市单位就业人员平均增速4.53个百分点。养老机构新进人员的薪资待遇最高也从2020年的每月8100元增长到目前的1.1万元。

关键词：专业度

父亲意外偏瘫后，如何照护老父亲，让66岁的老李差点崩溃，直到护理员接手，他的生活才重回正轨：“照护老人，真不是光有孝心就能成，专业的事还得让专业的人来干。”

“老年人生理、心理的特殊性，决定了养老服务既是一项需要爱心、热心、耐心的细致性工作，又是一项专业性、技术性较强的服务性工作。”湖州市社会福利中心副总经理陈梅告诉记者，无论是简单的生活照料，还是复杂的疾病护理、心理慰藉及康复保健等，都需要掌握专业知识和技能的人员才能胜任，所以护理员的“专业性”非常重要。

记者了解到，为了改善护理员队伍学历、年龄、专业结构，吸引优秀青年入行养老护理，我市对养老服务、康复护理等专业毕业的大、中专（高职）毕业生入职非营利性养老机构满五年的，给予3至5万元一次性奖励；探索设置了人才专项资金，将养老护理人才纳入大学生购房、安家和就业补贴体系，最高可补贴10.5万元；凡就读相关专业且与养老服务机构签订就业意向书的学生，还可通过慈善资金给与每年3000元的资助，把更多专业的“朝阳力量”引入夕阳事业。数据显示，目前我市养老护理员50周岁以下中青年占比达到47%，三年提高10个百分点。

此外，对进入养老行业的护理员，我市也建立了终身培训机制，通过岗前培训、在岗轮训、集中培训以及分类培训等多种形式，提高养老机构护理服务水平，满足老年人日益增长的个性化需求。同时，我市还把养老护理员的自主学习与特殊岗位津贴挂钩，提高护理员的学习积极性。

“截至2022年底，湖州60岁以上老年人口为76.4万人，占28.42%。在全省11个地市中，老龄化率位列第三。”市民政局相关负责人告诉记者，随着老龄化加速发展，市民对养老“焦虑感”也在日益增加，为了有效缓解老年人“失能照护”难题，下一步我市将大力推动机制创新，持续加大养老护理员职业化步伐，以人才提升支撑养老服务业的高质量发展，努力守护老年人的幸福晚年。

来源：湖州晚报

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