加班五天，完成的工作底稿竟然是这样的？

点击蓝字 ｜ 关注我们

行走的审计汪陪伴你的又一天

很幸运遇见你：

我们带上行囊起航追寻有梦的地方，

就算半路迷失方向又怎肯轻易返航。

2019年7月30日，这是审计两三事的第56篇文章。

缘  起

最近，在复核新人的工作底稿时，我又炸毛了。怎么回事呢？原来我们的工作底稿，为了提高工作效率，同时避免新人忘记执行重要程序，设定了参考模板。

但新人在做底稿时，依葫芦画瓢，填补完底稿里所需填写内容，不对实际业务展开思考，偶尔还会忘记删改模板的固定化格式。

看到这样的底稿，复核人无法看到该科目具体发生明细，也无法看到对期末余额性质的分析，更无需说某些异常款项，是否在审计过程中得到了应有的关注。

我突然意识到，原本出于提高效率，避免失误的模板化底稿，可能是一把双刃剑，它让一些新人对其产生依赖，从而慢慢养成不勤思考的习惯。

思维懒惰：不利于发现审计风险

审计的过程，是一个不断提出疑问，不断去求证的过程。如果不认真思考，也就很难发现问题,更无法求证问题。

比如做其他应收款底稿时，同事A列好明细表，对期末大额款项予以函证，抽查部分明细账进行测试，但对本期发生较大的往来没有认真去分析，遗漏了：

1. 是否存在关联方往来，是什么性质，款项是否合理，函证是否确认，附注要披露吗？

2. 期末余额中有部分系租房保证金，租房保证金是否和租房合同核对一致；

3. 个人往来应该分到具体的个人，而不是统一在个人往来中反映。往来分析均要对应到独立法人、自然人。

上述遗漏点，会给审计带来一定风险。其实要发现并不困难，也不需要高阶水平，唯独需要勤思考，凡事都比别人多想一步。

思维懒惰：不利于个人职业发展

也有人可能会说，这是经验积累不足，是思维局限。但这些同事大部分都在参加CPA考试，他们的思考能力很强，具有良好的认知基础，但在实务中出现这种情况，主要是在工作中缺乏主人翁意识，以完成底稿而不是做好底稿为目标，逐渐养成了审计过程中的思维懒惰。

而当思维惰性逐渐固化时，思考能力会显著弱化。当愿意比你多思考一步的人，思维认知有了质的飞跃时，即使是同龄人，也会望其项背。所以思维惰性虽然能够让工作短暂轻松，但会束缚人生发展的格局。

勤思考的人职场会有更好的发展

在事务所的发展中，一年打基础，两年上台阶，三年独当一面，说的就是认知不断发展的过程。有人在这短短三年中，实现了跨越式前进，而有人在这三年里犹如乌龟爬行，停在原地。

俗话说三岁看老。在事务所大抵也是如此。一般公司三年后，一个人的职业水平，工作态度，发展潜力都可窥见一斑。而这最基础的三年，也会让你的起点，领先于他人。

原本大家都是刚毕业的大学生，认知和能力差异不大，但在审计过程中，勤思考的人能学到更多的东西，项目负责人也会愿意和其沟通积累的审计经验。久而久之，彼此的职业水准就拉开了距离。

如何避免思维懒惰？

谁的成长都无法一蹴而就。

刚开始工作前几年，我刷了无数工作底稿，编了无数试算，也因此积累了很多宝贵经验。在做工作底稿时，认真思考，能提出很多问题，比如公司的货币资金金额较大，为什么只有零星利息收入？

针对上述事项，

第一年工作时应该要能够提出这个问题；

---

第二年工作时要对该问题有设想的解释：比如是否存了定期尚未结息；是否购买理财产品但在货币资金科目列示等。

第三年工作时，要对公司回复进一步思考合理性，提出质疑。比如公司说因为存了活期，利率较低，利息收入较少。则应该提问：这样的情况不利于降低资金成本，公司为何不和银行协定利率？

第四年工作时，要综合方方面面的问题和回答，判断审计风险高低,重要审计程序是否到位，我们是否能够发表无保留审计意见。

因此，在审计过程中，要有对待问题打破砂锅问到底的摸索精神，要养成结合常识对经济业务认真思考的习惯，不管工作多么辛苦，都要时刻提醒自己避免掉入思维懒惰的坑里。

总  结

每个人都存在思维局限，但一定有很多勤奋、努力的人，不存在思维懒惰。思维懒惰更多出于主观意识，也必将导致更多的思维局限。

我也和同事认真做了沟通，期待在未来的工作过程中，融入自己的思考，而不是以完成为目标。如果大家都能这样做，行业整体执业水平也会有所提升，从而进一步淘汰那些混日子的人。

这周小编打算做到日更，请大家对所写文章多多支持，让我有更大的动力输出。昨天以科创板上市公司为例，对关键审计事项背后的隐含意义进行解读，有兴趣可回看：科创板首批上市公司，有哪些关键审计事项？

有关于现金流量编制系列，从上往下系统的了解，可见：

有关菜鸟审计系列，有兴趣可以回看：

你“在看”我吗？