【权威发布】2019年全省在岗职工平均工资72207元，与你我息息相关
据山西省统计局发布的数据：2019年山西省城镇私营单位就业人员年平均工资为37501元，比上年增加2966元；2019年山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为69551元，比上年增加3634元；在岗职工年平均工资为72207元。
统计数据
根据山西省统计局5月22日发布的数据，2019年山西省城镇私营单位就业人员年平均工资为37501元，比上年增加2966元。扣除价格因素，年平均工资实际增长5.8%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别为采矿业50226元，金融业46238元，交通运输、仓储和邮政业44189元，分别为全省平均水平的1.34倍、1.23倍和1.18倍。年平均工资最低的三个行业分别是文化、体育和娱乐业23244元，居民服务、修理和其他服务业24835元，农、林、牧、渔业26491元，分别为全省平均水平的62%、66%和71%。根据山西省统计局5月22日发布的数据，2019年山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为69551元，比上年增加3634元。扣除价格因素，年平均工资实际增长2.8%。在岗职工年平均工资为72207元。
分市看， 2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排前3位的市分别是太原市80060元、大同市67181元、吕梁市66739元；排后3位的分别是运城市58118元、临汾市62279元、忻州市63496元。增速排前3位的市分别是忻州市14.0%、大同市7.8%、长治市7.0%；排后3位的市分别是运城市-2.3%、太原市1.5%、临汾市2.0%。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是交通运输、仓储和邮政业93627元，电力、热力、燃气及水生产和供应业87122元，信息传输、软件和信息技术服务业84761元，分别为全省平均水平的1.35倍、1.25倍和1.22倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业35024元，水利、环境和公共设施管理业35325元，农、林、牧、渔业45934元，分别为全省平均水平的50%、51%和66%。
从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为批发和零售业、采矿业以及卫生和社会工作，分别增长17.2%、10.8%和10.6%。增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业，金融业以及教育，分别下降11.9%、5.3%和2.9%。
（以上数据来源于山西省统计局官网）
相关权益
社会保险缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第三条规定：社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
需要注意的是，2019年1月1日以前，社保部门一般以统计部门公布的“城镇非私营单位在岗职工平均工资”作为核定社保个人缴费基数上下限和社保待遇计发的基数。根据国务院办公厅《降低社会保险费率综合方案》（国办发〔2019〕13号），调整了就业人员平均工资计算口径，从2019年1月1日起，以统计局公告的上年城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
随着职工平均工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限，人社部门也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%确定，下限按照上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%确定。
而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
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《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二款规定：按照本办法第九条第三款规定（难以按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等缴纳工伤保险费的办法，按照国家和省有关规定执行。）缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条规定：本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在用人单位工作不满1年的，以实际工作月份的平均工资作为本人工资。
用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。用人单位和农民工双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
按照本办法第三条第二款规定方式缴费的，在计发待遇时，有本人工资的，以本人工资计算，难以确定本人工资的，按统筹地区上年度职工月平均工资确定。
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《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十八条规定：国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
因此，每年的职工平均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也会随之做出相应调整。
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山西省政府办公厅《关于做好生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》（晋政办发〔2019〕46号）对生育津贴计发办法进行了规定规定：
女职工生育或计划生育所享受生育津贴，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。其中——
参保女职工所在用人单位上年度职工月平均工资高于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资300%的，按300%计发；
低于本省或统筹地区上年度城镇单位就业人员月平均工资60%的，按60%计发。
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。—点击查看相关内容—
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定：
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。--老牛工作室--
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（来源：老牛综合整理）
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