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最近网上一份宗馥莉的辞职信引发热议,虽然后来又传出这是假的,但上面有宗馥莉的亲笔签名,而且在7月18日得到了浙商研究会执行会长、浙商博物馆馆长杨轶清的证实,因此是真的:在老邓看来,无论什么原因,无论有没有阴谋论,无论宗庆后老爷子是否还有二婚生子,无论宗老爷子的其他儿子是否想争夺权力,无论娃哈哈的国家大股东是否想拿回企业的主导权,宗馥莉退出娃哈哈的管理层都是最佳做法。理由有三。一、二代们的能力比创始人差得太远,基本不可能执掌一个企业。拿饮料行业来说,八九十年代全国有多少做饮料的企业?可谓百万以上。但真正杀出重围的也就娃哈哈、农夫山泉、健力宝、汇源果汁等几家,而且很多已经中途衰落了。最后能屹立在金字塔之巅的,其创始人无不是人精中的人精,他们的市场眼光、营销能力、管理能力、智商和情商,个人体力和精力,都极为出类拔萃。可以这么说,成为宗庆后、钟睒睒这种级别的企业家,比考上清华北大还要难得多。难得多得多!因此,二代们必然会存在“均值回归”现象。也就是二代们虽然可以享受最好的教育,也有常人难有的机会,但从数学上看,二代们从能力上说也就是个正常人,或者顶多比正常人强一点点。他们平时的言谈举止好像也不差,接受精英教育好像知识水平也超过常人,但要经营一个企业,在残酷的市场竞争中带领企业继续前进,几乎是不可能的。无论在中国还是美国,都基本不可能。因此,二代们最好别那么有雄心壮志,尤其是父辈们留下的(大)企业,二代们基本搞不好。那为什么不及时退出呢?或者一开始就不参与。拿王思聪来说,在网络上表现得也是聪明机智,时不常地能说出几句发人深省的话,英语也很流利(在英国受过精英教育),但是他做企业可谓做一个败一个。但王思聪这方面比较有自知之明,或者他对房地产不感兴趣,所以始终没有接王健林的班。宗馥莉也一样,之前想跨界进入年轻群体的产业赛道,做美妆、茶饮、潮玩、电竞……,花了很多钱,但没有一样成功的。当时她爸还在世,各方面为她撑着,但仍然不行,可见宗馥莉的经商水平。要知道,把一个企业做成娃哈哈、农夫山泉、万达那样的规模,创始人的综合能力是远远、远远超过常人的。因此从概率上说,二代们基本没有能力继续执掌。华为也一样。任正非老爷子能力卓绝,但从各方面信息来看,孟晚舟差远了。现在任老爷子还在,孟晚舟还能享受老爷子的加持。以后如果她还在华为继续干,甚至“接班”,那么大概率也会遭遇宗馥莉的命运。遗憾的是,二代们从小就享受众星捧月的感觉,也总觉得自己能力不差,好像可以运作好一个大企业。这往往会给企业带来灾难。二、宗庆后很想让宗馥莉接班,但她培养宗馥莉的做法也是错的。因为宗庆后从一开始就没有让宗馥莉从基层开始做起。二代们要接班,必须从基层干起,因为只有这样才能真正了解一个企业,了解做企业的细节。在西方读个MBA,经济、金融、商务什么的,没大用。必须从基层干起。我们可以看看宗馥莉的履历就知道了。2004年,22岁的宗馥莉回国就进入娃哈哈集团参与管理。看看,回到娃哈哈就是管理工作,凭什么?当然凭她是宗庆后的女儿。当然,也可以说她在美国读了所谓商务专业,很高大上。2018年起,宗馥莉先后担任娃哈哈集团品牌公关部部长、销售公司副总经理、副董事长兼总经理等职位,2021年12月,宗馥莉出任娃哈哈集团副董事长兼总经理。这时离宗老去世还有两年多,由此可见宗老让她接班心情之迫切。一个始终不接地气,屡战屡败的人,宗老仍然把她捧得越来越高,显然是很想让她接班的。可惜,他培养宗馥莉的做法完全错了。宗老如果真想让宗馥莉接班,应该让宗馥莉从回国那天起,就在娃哈哈的基层开始工作。比如在生产线生产饮料、基层销售,当个小公司的会计什么的,每个职位干个半年到两年,这样经过十几年,在娃哈哈内部轮换了至少七八个工作,才有可能接班。请注意,这也只是“有可能”接班,因为即使经过了至少七八个工作岗位的轮换,蛙跳式的不断升职,宗馥莉是否有能力接班,还在两说。三、从宗馥莉个人能力上看,确实也差得远。这又可分四个方面来讨论。1、个人生活比较失败。直到现在她还是单身,已经42岁了还是单身,虽然是否结婚是个人自由,虽然可能因为是富豪之女导致婚恋上有特殊情况,但还是应该早一点结婚生子,这样身边至少有个贴心人可以给自己出谋划策。所以从宗馥莉的个人生活来看,她经营得就很不成功。这一点甚至比孟晚舟还要差得多。孟晚舟在经营自身生活方面还是很不错的。2、就是上文说的,宗馥莉自己做生意没有成功的。还有就是她在娃哈哈内部也得罪了很多人。宗馥莉曾经辞退过一些老员工,宗庆后听后大怒,亲自把那些老员工请回来。由此课件宗馥莉的管理水平。总之,情商、智商、能力都不够,而且是远远不够。之前全靠宗老爷子罩着,大家也忍了,但老爷子去世也就五个月,问题就爆发了。网上还有“抹黑”宗馥莉的帖子,说她把娃哈哈的很多挣钱业务都交给自己的工厂或公司来说,把利润都掏走。我也不知道真假,但无论真假,这些都不重要,重要的是从各方面的信息来看,宗馥莉确实不行。3、从她的辞职信也可以看出,她的情商很低。因为她把宗老爷子抬出来,这完全没有必要。辞职信中说“自宗庆后董事长离世后”,“杭州市上城区人民政府”以及“杭州哈哈哈集团有限公司部分股东”提出质疑,意思是否有“宗老爷子去世前你们怎么不敢呢”?因此她这么写既得罪人,也显得自己众叛亲离,也有赌气的意思,显得情商很低。她以及她身边的参谋(如果有的话),水平一塌糊涂。其实这封辞职信完全可以写“为了娃哈哈的大局,本人愿意辞职”就行了,甚至可以说“本人才疏学浅,能力确实不足”,只要语气真诚,既不得罪人,还显得自己高风亮节。所以宗馥莉的情商很低,完全是个赌气的大孩子。这种人在中国经营企业,根本没戏。4、刚上台就开始瞎折腾。这一点,宗庆后的弟弟、宗馥莉的叔叔宗泽后说得很明白:“接班娃哈哈不应该考虑如何做大规模,如何赚钱,如何改变现状。”说得太对了!娃哈哈已经是个超大企业,宗馥莉凭着血脉成了一把手,上来就瞎折腾要扩大规模,改变现状,火力四开,锋芒毕露,请问她凭什么?TMD过去一直有人罩着往上升,但自己到底干成过哪一件事?自己心里没点B数吗?上来就瞎折腾的人,无非是想证明自己不比前任差,本质上是说明心里没有一点自信,而且不知天高地厚。父辈做了几十年,从刀光剑影、尸山血海中杀出来,好不容易做成了一个大企业容易吗?一个不知天高地厚的二代上来就想大刀阔斧,难道她真的不知道她和父辈们的能力相差十万八千里?认识不到自己和父辈能力的巨大差距、上来就瞎折腾的富二代,本身水平就很低。这里可以多问一个问题:富豪们让某个二代接班,应该满足哪些条件?在老邓看来,需要满足以下三个条件。第一,二代们的智力,被证明比较出众。最好是高考有能力上985,凭分数就能上的,能上清华北大就更好了。高考就是证明人们智力和勤奋的证明,尤其是能上清华北大,更是智力的证明。有人说马云也就杭州师范毕业,你能说马云智力差吗?对对,总有特殊情况。但各位看看网络界的大咖,马化腾、李彦宏、张朝阳、丁磊、刘强东、王兴、张一鸣等人,大多是985,或者211排名靠前的学校,这就说明智力的重要性。宗馥莉初二就去美国读书了,大学上的是佩珀代因大学,美国排名55左右,一般,学的也是“国际商务”,万金油专业,因此很难证明其智力。当然,高智力未必上985,但应该有其他方面来证明。举个例子,优秀的乒乓球和羽毛球运动员都很聪明,因为乒乓球和羽毛球绝不是靠拼体力,更多的是现场一个球一个球地比拼技战术和心理素质。所以即便上不了985,但在某个领域成为佼佼者,也能证明智力水平。又比如乔丹,打篮球杠杠的,退役后作商业也是风生水起。我国的邓亚萍,别管说了什么不靠谱的话,经营自己的人生也是很牛掰的。当然还有更多例子,比如姜萍,虽然是中专生但数学天赋无与伦比。总之,一定要有充分的证据证明这个人的智力比较出众。第二,必须从基层做起,不仅可以充分了解企业和实际业务,而且可以继续验证其智商、情商、管理能力、抗挫折力、体力和精力都属优秀行列。如果一个二代在基层就能做得不错,比如成为优秀的生产工人、销售员、销售经理、财务经理、小公司的一把手,那么他/她也更有可能管理好一个大公司。相反,小公司、小业务都做不好,就别说大企业了。如果上述两方面都不行,那么富豪们还是别让子女接班了,让子女成为一个普通的富二代,对子女和企业都有好处。否则,子女或者在短短几年内把企业霍霍光,而且自己也可能官司缠身,这样既害了企业,也害了子女。但仅有上述两条还不行,还得有第三条:第三,二代必须对企业业务有长期热爱,也就是愿意接班做几十年。这个可以从工作中看出来。如果二代对业务没兴趣,比如王思聪就不喜欢房地产,那也不行。如果富豪们有能满足上述三点的接班人子女,当然非常好。但也很有运气的成分,因为前文说了,像宗庆后、任正非这种人都是百万里挑一的王者,二代们普遍存在均值回归的现象,和父辈相比是云泥之别。如果富豪们找不到这样的子女接班,那还是及早考虑优秀的职业经理人接班吧。比如华为,老邓认为让余承东接班就不错。余承东虽然是大嘴没遮拦,但他之前在华为做得相当出色。本科西工大硕士清华,也算比较牛逼了。但据说华为元老不太喜欢他,因为他过于锋芒毕露。但我相信余承东有能力把华为做得更好,年龄也很合适。又比如,董明珠接班朱江洪也不错。董明珠那时没有大学上,但中学成绩优异,后来到格力从基层销售员做起,一步一个脚印每次都很出彩,她也热爱格力,所以被朱江洪选为接班人。事实证明她做得相当不错。当然,最近十年董明珠老了,也犯了不少错误,她现在选择接班人也很头疼。相比之下,柳传志选择杨元庆、王石选择郁亮,事后证明都不太成功。写到这里可能有人会说:老邓你涂抹星子横飞点评诸多大佬,你的能力比得过他们吗?我当然差远了。别说我远远比不上宗庆后、任正非们,就算杨元庆和郁亮,我也远远比不上。但前文说了,大企业的接班人本来就应该非常优秀,否则怎么可能经营好一个本来就很好的大企业并且带领大家继续前进?大企业的老领导选择接班人,一定要有非常深远的眼光。这真的是对老领导的眼光、胸怀的综合考验。但其实也不太难,一个最过硬、而且是谁都能看出来的指标是:接班人以前在基层是否真的干出了优秀成绩。有了这个再加上智力、热情、胸怀等方面的考虑,应该可以显著提高成功率吧。朱江洪选择董明珠就是成功的。历史上我还可以举更多例子,比如隋文帝杨坚有个大臣叫高炯,此人不仅能力出众,而且目光如炬,为杨坚推荐了苏威、韩擒虎、贺若弼等一流人才,否则怎么可能有开皇之治?南宋末年的孟珙更为出色,他不仅是一流的武将,而且为南宋提拔重用了余阶、吕文焕、王坚等一流将领。可以这么说,在蒙古横扫世界灭国无数的时候,南宋之所以能抵挡蒙古四十年而不倒,靠的全是孟珙及其提拔的将领。在历史上,孟珙的知名度远远低于岳飞,但老邓认为他为南宋所做的贡献一点都不比岳飞小。作为一流名将和识人、用人的优秀管理者,孟珙被严重低估了。能够识别人才的人,首先自己不可能差,因为他自己首先得有一个非常高的高度。其次是真正具有公心,胸怀宽广,高炯、孟珙都是这样的人。因此企业的老领导要想选拔出合格的接班人,自身的胸怀和公心更为重要,也更为难得,因为具有这种品质的人,更是少之又少。很多能力超强的人之所以选择了不合格的接班人,就是私心太重,他们更看重接班人的血脉和是否“听话”。在不知不觉中,他们已经把企业的长远发展放到一边儿了。回到宗馥莉,宗庆后选择她肯定是不合格的。这也说明宗庆后有绝大多数中国人都有的局限性,就是想把企业传给“自家人”。老邓认为,宗馥莉心平气和地退出管理层,退出娃哈哈,甚至出让手中大多数股份,做个百亿富婆,是最佳选择。宗馥莉,你还是下去吧!但是这里又有一个问题,那就是宗庆后去世的时候握有29.4%的股份,这些股份并未转让给宗馥莉!这事儿就蹊跷了。按说宗老这么抬举女儿,为什么去世前不把股份都给女儿呢?难道坊间的传闻是真的?而宗馥莉之前在娃哈哈体系外成立了100多家公司就是为了掏空娃哈哈,也是真的?不管是真是假,也就是不管宗老是否还有二婚以及另外两个孩子,宗馥莉的最佳做法都是联合族人一起接受宗老的股份转让。几个人平均分也可以,宗馥莉稍微多占点也行,这就看双方谈判了。但无论谁占多少,都是战术问题,战略上大家一定要拧成一股绳,先接收下宗老的股份再说!因为就算宗馥莉最终只能占1/4,也是相当好的结果。如果宗馥莉觉得自己在外面还有100多家公司可以“掏空”娃哈哈,别说国资大股东不一定愿意,就算大股东什么都不管,宗家内部以及娃哈哈的高管们闹个鱼死网破,最终也将影响她的生意和形象,可谓后患无穷。我相信最后宗馥莉得到的,一定会比29.4%的1/4的股份价值少得多,包括她自己的生意。也就是说:和为贵,对大家都有好处,尤其是对宗馥莉自己。精明的宗馥莉能想明白这个问题吗?我也不知道。但如果能拿回(或转让掉)宗老的股份,身价百亿甚至更多的宗馥莉想满足自己的虚荣心、继续折腾也可以,随便拿个几亿出来,在别的领域创业,看看自己能不能打出一片新天地,不也挺有乐趣吗?如果不知道做什么,每年二百万请我当参谋也行啊。至于娃哈哈的未来……对此我只能说,要找到另一个宗庆后来经营,是极小概率事件。即使新管理者有宗庆后的能力,他也没有宗老爷子长期形成的威望,更没有各方面的深厚人脉。因此,娃哈哈战略上也需要更加保守,更加稳健,能尽量守住地盘,已经是未来几年的最佳结果了。关注本号,阅读往期精彩文章:随着特朗普公布副总统搭档是万斯,美国下一任总统已经确定!特朗普遇刺改变大选走向?错!结局早已确定因为有两个难题只有特朗普才能解决咱也做做大棋党,说说未来中期大趋势想买个老板桌发现网下比网上贵五倍,你们知道这意味着什么吗?底层只能产生像义和团两位首领那样的人渣,最终让国家陷入灾难!邓元杰精彩文章汇总(截止到2024年6月30日)