申浩律师事务所

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走老路,到不了新地方 | 新年寄语

刚刚过去的2023年,是经历了疫情三年之后,工作、生活渐渐恢复正常的一年。在那苦不堪言的三年里,人们经历着始料未及的困难和充满变化的不确定性。2023年初很多人认为可以迅速恢复到往常的样子,下半年才发现很多时候已经物是人非,回不到从前,时间的列车只有单程票,2023年的冬天全国普降大雪,瑞雪兆丰年,是对未来的期许;但各行各业更多的是感受“下雪不冷化雪冷”,很多行业比疫情三年还难。2023年感觉律师行业的非官方论坛非常多,尤其是下半年,律所主任们聚在一起通常会相互打听一下这一年的律所业务,当听到大家都不太好时,似乎自己的心情也能好点,再就是一起想未来,未来的三、五年如何办?律师行业的未来在哪里?2023年各行各业都更强烈地感受着日新月异的挑战与机遇,律师行业概莫能外。随着全球经济的不确定性和不同价值观、力量的较劲,国内经济发展放缓,同时中国律师总人数又急剧增长,导致整个律师行业竞争加剧,法律人们感受着“内卷”。其实,并不是法律行业现在变难了,而是过去太容易了;过去法律行业竞争不够充分——但这个相对容易的阶段即将在2023年结束。虽然法律服务市场整体继续放大,但是供给端律师人数增长速度更快,因此导致整个行业越来越“内卷”,形成存量经济体。同时专业服务业的竞争由于客户端对律师专业度辩识能力持续增强,也将导致律师行业回归专业竞争的主赛道。在这2024年第一天,心中最真的感受是:下一年,走老路,到不了新地方;拿着别人的地图,无法找到自己的路。申浩律师事务所在2023年更深刻地意识到律所规模化发展的红利正在快速衰减,而律师行业的专业红利将日渐凸显。新的竞争更加需要律师们多些锐意进取的精神,更加专注提升专业服务的质量与客户的服务感受。每年岁末是总结过去、展望未来之时。我们总结了2023年对于申浩律所来说最有感触的几句话、几个回忆瞬间:“律师是律师最好的客户,律所是律所最好的伙伴”2023年,全世界的人们都在热议ChatGPT、生成式AI、大数据模型等等对工作机会、对未来生活的影响。我们相信,无论是现在还是将来,受到人工智能与大数据模型影响最小的两个行业是医疗和法律——这两个行业高度依赖于经验和专业服务的温度,并非数据和计算可以简单替代的,例如数据替代不了人们面对面深度交流,替代不了双方建立深度信任以后,一起和交易或争议相对方的全过程博弈。而经验与信任就是专业服务的基石。医疗行业有一句俗话“医不叩门,道不轻传”,医生达成患者良好的诊疗效果背后的逻辑,亦是专业服务业共通的逻辑,这意味着实现好的结果并非仅是依靠服务方单一努力,也有赖于接受服务方对专业人士的高度认同和信任,在服务过程中相互配合。但建立信任是一个长期的过程,律师同行之间对于不属于自己专业特长的业务,将客户介绍给律师同行自己信赖的律师同行,律师间信用背书加持后,客户端的信任建立是倍速递增的,所以律师行业未来最大的市场是律师同业协作市场。所以我们更加深刻地意识到“律师是律师最好的客户,律所是律所最好的伙伴”,这将对整个行业产生深远影响。2023年,申浩律所接待新疆律协、广东佛山律协、浙江宁波律协、绍兴律协等多个省级、市级律协率队组织所属地区律所管理层集体到访交流,还有全国近几十家律所的互访交流,2023智合论坛举办特别活动——上海中心75层申浩之夜(有全国近300位律师同行参加),参与法天使第七年的合同大会,线下的申浩沙龙举办了36场同行交流活动,线上申浩视频号发起32场各类主题直播交流,有13万人次法律人与我们一同交流探讨,持续更新的《申浩(上海)律师执业便利手册》……这些极大加强了申浩律师和全国律师同行的交流、分享,未来我们会坚持举行丰富多彩的、覆盖各行业各专业的交流活动。只有律师同行同业互助、分工交换、跨地域合作,才能够彼此成就,合作共赢,共同为整个律师行业带来新的气象,更好的未来。我们同样期待着所有的法律人们携起手来一起共同努力,提高整个社会对法律专业服务业的认可度,捍卫“律师”这个职业在社会各方面的整体职业形象与荣誉,让律师成为全社会更加尊重和认可的职业。2023年12月29日,申浩成都分所正式迁址进驻中国大西南地区地标建筑——成都IFS国际金融中心3号楼43层,作为我们申浩全体系大西南区域的地区总部,成都分所迁址开启申浩全国法律服务的崭新篇章,为2024年展开各项工作布下重要的一环。我们所有的申浩分所已基本上进驻所在城市的地标性建筑,我们相信申浩开放、包容、共享的理念,我们希望申浩各地的城市会客厅未来都能成为全国各地律师们同业交流、互动的会客厅。我们相信在不久的将来,会试行我们部分办公室可以24小时对律师同行开放。在夜深人静时,夜不能寐时,在城市的某个角落里,总有一处上海申浩的灯光为你点亮,为你停留,在这里法律人们可以得到短暂的休憩,稍作休整奔赴下一城的法律服务战场。我们做这些努力,目标就是贯彻“律师是律师最好的客户,律所是最好的伙伴”。“法治天下”人们常说,人生就是一场漫长的告别。2023年有太多的告别,现在想来,心里仍不免酸楚。年末一则消息传遍了整个法律圈:知识界的良心、法学界的泰斗,为申浩律所题写所名的江平老先生与世长辞,带走了人们无限怀念。江平先生不止一次告诉人们:“如果依法治国是一汪水,律师就是这水里的鱼,律师兴则法治兴,法治兴则国家兴”,写在中国政法大学的校园里的那块石碑上“法治天下”四个字,是多少法律人们的职业理想与法治信念,是每一位真正法律人的梦想。我们会长存于心,坚持走下去,相信法治前行的路总有些曲折,而时代的车轮滚滚向前,任何人都无法阻挡和阻碍整个时代向着“法治天下”的目标前进,中国的民主和法治进程不可逆转。“呐喊者转身,金石留此声”,作为新时代的法律人们,我们所有人都将接过前辈们的坚守,站在时代的洪流中,共同为职业理想与法治信念而奋斗终生。时局艰虞,民生艰困,命运惶惑,精神逼仄。人之情多矫,世之俗多伪。粗砺的现实之下,有人正经历命运起伏,更多人或将面临人生沉浮。这个年末,最大的不安,并非失业降薪、需求萎缩、消费降级潮流的蔓延。而在于感到,一种有悖于大多数人正常思维和智识(在很多时候,尊重人性和普遍常识的缺席),令我们一贯怵惕的集体记忆,开始隐隐躁动、隐约浮现。中国向上向善的力量很强,向下堕落的力量也很强,两股力量在不断反复较量,我们法律人更应当坚持法治精神,尽可能地占领属于我们的阵地,否则就会劣币驱逐良币,如果不努力奋斗,反噬,可能会迟到,但绝不会缺席!“纵横交错,知行合一”中国的律师执业人数即将达到70万人,律师执业人数高速增长的行业进一步推动了业务领域细分,随着客户端的法律需求和法律服务辩识度能力逐步提升,更具竞争力的法律服务内容必将以精准的细分专业和深度理解行业特性相结合的方向发展。这可能需要律师足够“舍得”,主张“一主三副”的专业律师们更有机会深入地研究所属领域的各类细分问题,从而有更强的市场竞争力。而另一方面,足够专业可能也不是答案的全部,律师行业专业服务同样适用“纵横交错,知行合一”这一则由上海交通大学安泰经济管理学院提出的商学院的战略,才能为客户提供更符合当下需求的专业法律服务。这一点,是客户端法律服务需求的客观变化决定的,也是法律服务行业高质量发展的必然结果。从律所的角度上讲,律师的专业分工越来越细致,律所之于律师的最大价值也产生了新的转变。律所间将比拼组织化、品牌化的建设能力,要求律所在加强专业化建设方面增加更多投入,提供更多的律师展业机会,保障同一专业领域的律师们利冲有效管理,尽可能地减少对专业律师间的利冲影响,并加强专业律师间交流,分享传授心得经验,促进每位律师专业经验的快速积累。相信如果不适应国家对律师行业强监管的要求,客户对律所作为一个组织的服务诉求,律所仍旧仅仅是松散平台、欠缺组织性(申浩全体系所有的分所均是直投、直管、直营的内部管理机制),将难以抵挡市场竞争和突发性事件带来的挑战和冲击,2024年我们律师行业的巨变才刚刚开始,还有更多的律所内部管理冲突会对我们行业带来更大的冲击。律所如果是拧成一股绳的组织,能够更有力地肩负起对律师、对客户的专业服务质量最终保障,也能够加强对律所风险防范能力和信用背书效果。强组织性、高品牌价值的律所才能够在市场竞争中更深得客户的信任,保证所属每一位律师的最低服务质量,最终促使整个律师行业在社会的评价与认可持续提升。前文提到医疗行业有一句俗话“医不叩门,道不轻传”。我们在2023年这个不容易的年份,理解律师们亦在思考竞争激烈的时期“如何获客”的难题,只有持续获客,才能从根本上提升经验积累的效率。我们理解青年律师的难,2023年真的不容易,但有些方式方法也不是最佳的答案。例如我们不太赞成律师在抖音等带着娱乐性质的短视频平台宣传,这里不是抨击平台的意思,是方式方法的探讨。暂且不提简单的答疑是否能够有效解答客户的难题,是否能够有效的实现普法的公益效果,是很难过地看到很多进驻抖音的律师,可能从普法开始,发展的终点是“带货”,用段子调侃事件,猎奇,哗众取宠,而非普法,那么最终客户记住一位律师的到底是什么呢?我们更多的是希望律师们通过专业的内容输出提高全社会公众的法律素养和契约精神,通过律师的专业输出方式实现在客户端的信任与关注——这原本就是我们这份职业的本职工作。在认可律师的专业之后,客户自然会在遇到难题时想到“这位律师是能帮我的人”,而不是“我看过你的抖音视频”。2023年,做交易的律师越来越难了,做争议解决的律师日子过得相对有滋有味。我们不止在今年看到了“难”,也要看到客户的支付意愿和支付能力仍旧在快速下降,这并非短期能够被急速解决的(做好未来三、五年都会很困难的思想准备),我们仍旧要做好如何通过法律科技等方式,在为客户提供高质量的法律服务的同时,又可以有效控制和降低成本。说到降本增效的问题,有人曾说,是否引入资本来解决运营难题。对于资本控制律所这一问题,在行业内已经达成高度共识:律所作为专业服务,中国法治建设的一支重要力量应当保持自己的独立性。但随着法律科技持续影响到各行各业,律师行业管理细分为前台获客、中台赋能、后台管理和风控三个方面。律师后台管理绝不应当有资本介入控制,亦不应当有数据交易数据互通等方式的介入,以保守客户的商业秘密;律所后台的管理和风控也应当通过律所内部的系统化、流程化加强管理,它属于律所内部独立性的问题。但在律所(含全体律师)的前台获客和中台赋能的中前台整合中,应当是律所拥抱法律科技的舞台。律所应当加强和法律科技公司的沟通合作,从客户端需求入手,结合法律科技为客户提供有价值、且更具性价比的专业法律服务。如果说当下的律所间竞争是考验律所的组织化和品牌化,未来律所间的竞争是看谁能够更好的拥抱法律科技。但相信随着2024年经济逐步的回暖,信心逐步提升,春天一定会来临的。“十八成木,可待参天”2023年,申浩律所正式“年满18周岁”,古人云“十八成木,可待参天”,“成年的申浩”想做的事有哪些?我们将在2024年2月份前完成申浩北京全球法律服务中心暨申浩北京律师事务所的建立。秉承“适度规模化”与“组织化、品牌化”战略的申浩,之所以谨慎而认真地建设申浩北京全球法律服务中心,是因为我们认为只有北京才能真正代表中国,在中国涉外法律服务的市场中帮助中国企业走出去,参与全球市场竞争,发出中国律师的声音;同时也是全球法治交流的中国最佳实践地,而北京的四合院,则是能代表北京的特色,这一步棋,如何审慎都不为过,安排在成年礼正合适。“民族的,才是世界的”,我们选择了西城区一处四合院作为申浩北京全球法律服务中心的基地,在这里联合坐落于国际化前沿的上海总部,即将开启我们从国内法律服务走向国际的第一步。我们相信,新年的序幕即将拉开,中国的经济总量已达到世界第二位,我们需要在制定经济运行相关规则和争议解决等各个端口,能够有中国律师积极发声,为中国的企业提供更具竞争力的法律服务,强有力地陪伴中国企业在世界舞台上交手。四季之所以美丽,源于繁花此消彼长;人生之所以灿烂,来自岁月交相辉映。我们在热爱工作的同时,我们更热爱生活,生命温暖,冬雪中期待春花,坚持简单工作、快乐生活,相信工作是为了生活,生活不是为了工作。但我们的生活本身若剥去理想、梦想、幻想,那生命便只是一堆空架子。我们奋勇向前,不是因为前程似锦,而是身后的万丈深渊。2024年会是对所有人很难的一年,相信对于我们也是,但是我们更坚信:路是对的,不怕路远,坚持长期主义,只要坚持不懈,一件很难的事,走着走着,就不那么难了,如果你希望做好,你就会做好!本文作者:申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师本文内容仅代表作者个人观点,依据作者个人对法律、案例以及结合自身经验而形成,不对其准确性做完全的保证,不代表申浩律师事务所的法律意见或对法律的解读。本文为申浩律师事务所律师原创,版权归署名的作者所有,转载须经作者本人同意。本文可通过微信转发功能全文无修改之转发,不允许通过复制等方式全部或部分的方式于其他账号中的再次发表。如您需要法律意见或其他专家意见,应当向具有相关资格的专业人士寻求专业的法律帮助。欢迎通过申浩律所官方微信与申浩官网了解更多信息:申浩官网:www.sunhold.com.cn官方微信:
1月1日 下午 5:47
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申浩北京全球法律服务中心(筹)正式启程

“申浩律师事务所是“长期主义”的坚守者与实践者。可能当下并非律师行业扩张的最佳时机,但是我们放眼过去与未来,如果律所希望以10年为单位长期发展,确定未来20、30年仍将继续坚持专注提供法律服务,便不会太过执念地等待最有利的时间点出现,而是着眼于当下要做哪些准备。而当下正是申浩律师事务所的高速发展期,我们希望坚持脚下的路,不会过度因外界环境的变化而影响决策,更多的是关注律所内部的发展需要。虽然受到疫情影响,国内整体经济形势遇到一定的困难,大部分的行业可能如同飞机的起降过程——需要足够长的用于起飞、降落的跑道与时间。而律师这一行业的特性却是少有得像汽车一样——启动发动机、加足油门便能迅速启动,关键是车要打磨好,油箱内有足够多的油。我们更加关注的是:申浩律所的发展关键点是否已经来临?申浩非常期待在后疫情时代可以把握发展的良好时机,提升优质的办公环境助力律师们快速展业。申浩律所连江越海,在国际法律服务市场发出中国声音,为中国企业参与全球市场竞争贡献申浩律师力量,为中国涉外法律服务贡献申浩力量,这都需要一个真正的申浩全球法律服务中心,从这里启航,披荆斩棘、不畏艰险、勇往直前,走向星辰大海。北京,只有北京是最适合的地方,瑞雪兆丰年,在2023年雪天里,我们申浩全球法律服务中心暨申浩(北京)律师事务所正式开始筹建。欢迎全国的优秀专业法律人共襄盛举,加入我们,一起为梦想启程,终有一天我们会为一起做出这个正确的决定而自豪。”申浩北京全球法律服务中心(筹),我们认为律所规模化时代的红利渐渐褪去,律所不仅仅是个平台,更是一个组织、一个品牌,下一场律师行业的比拼是律所组织力的较量。申浩组织力的重要体现就是申浩立志成为一家“类三甲级医院”式的卓越律所。主要体现在:1.专业至上,专业服务业回归专业本身,懂行业的专业律师会更有发展空间。2.没有专业,就没有市场;没有市场,就没有专业。我们必须应对互联网、高铁时代的需求,全国重大法律服务需求将向北京、上海高度集聚,为了适应现实的需求,我们将在2024年上半年完成申浩北京、申浩深圳的组建,完成申浩全体系在全国的最后两块拼图,完成全国布局(形成上海、北京、杭州、南京、天津、成都、西安、合肥、深圳)。3.申浩律师就是申浩品牌,申浩品牌就是申浩律师。上海申浩律师事务所将不断提升申浩律师的专业度,申浩律师的最低服务质量。世上万事,失败多是不改方式、常改方向;成功多是坚持方向不变,改变方式。我们的方向已经明确,虽尚有一些执行方式上的不确定性和变化,我们坚信方向是确定的,我们只会不断地去调整方式,以便适应充满不确定的现实世界所带来的挑战与机遇。现将申浩律所已经确定下来的方向性问题公告如下,欢迎所有拟加入申浩北京的朋友们充分了解,以便寻找更加匹配的律所/律师和我们一路同行、同频共振、共赢未来:第一,申浩北京全球法律服务中心暨申浩(北京)律师事务所的定位:我们希望申浩北京全球法律服务中心为支撑申浩未来成为一家扎根中国的世界级律师事务所打下坚实的基础。故申浩北京将主要面向在行业内专业度较高、已获得市场与客户认可的专业律师们,和申浩全国近1000位律师的业务联合连接、联接未来。同时申浩律所2024年即将全面开展的“SUNHOLD优先级同业协作系统”营造良好的专业化基础和顶尖专业人才的集聚,充分实现“分工交换,彼此成就”。第二,申浩北京全球法律服务中心的性质及隶属:申浩所有分所均为直投、直营、直管的一体化管理模式,申浩北京全球法律服务中心作为申浩全系统未来3至5年内最重要的战略,为保证高投入、高起点、高标准地建设,初期将由申浩总所全资投入,在三年内逐步引入战略合伙人,一起管理、服务申浩北京。第三,申浩北京全球法律服务中心的办公地址及初始起步规划。“目标决定行动方案”,前文提到定位,办公地址应当与律所定位相匹配,因而申浩决定寻一处最具有中国北京特色的四合院建筑作为申浩北京的办公地址。同时,我们希望在2024年实现申浩北京全球法律服务中心有超过50名专业律师,人均创收不低于北京市律师平均创收,2026年阶段性目标是年创收不低于1亿元。第四,申浩北京全球法律服务中心期待引进的人才:律所的人才引进重在“找人”而不是“招人”(初级合伙人看专业,中级合伙人看创收、高级合伙人看人品),我们希望重点引进以下三类人才:1.专业至上,所有申浩北京的律师应当具备极好的专业背景,懂行业的专业律师更是重中之重,专业律师团队所服务的大客户,衡量的重要标志就是法律服务的地域,越专业的律师法律服务地域就越广,在全国法律服务市场均有竞争力;相对而言,资源型、人脉型律师的法律服务地域就很窄。2.对于在国家各部委,或是行业龙头企业内积累多年法务工作经验的,可以对申浩律所法律服务的内容和法律服务的能级提升起到巨大帮助的专业人才。3.来自国内或国外的顶尖律所团队从事专职律师工作5-7年以上的青年业务骨干。“分工交换,彼此成就”的申浩愿为这部分有专业但没有建立自己的业务市场的专业人才提供充分施展才干的机会。第五,申浩北京全球法律服务中心的分配模式:申浩北京将实行全员合伙人制,即原则上讲要求所有引进专业律师的年平均创收不低于100万元(申浩北京律师人数突破50位后将酌情提高这一标准),在律师行业这个充分竞争的行业中,专业律师的衡量标准有很多维度,但有个客观标准就是客户的认可度,付费意愿。交钱就交心了,客户对专业律师认可最好的表达就是付费。以申浩北京合伙人的方式引进骨干律师或引进专业团队。合伙人所对应的提成比例为固定的,除本人实际独立使用办公室的成本另计外,律师创收仅需承担公摊公共建设成本为5%,其余不足部分由申浩全体系统筹列支,以体现对申浩北京全球服务中心的支持。由此,申浩全球法律服务中心前三年所有的前期建设投入将由申浩总所直接承担,所有申浩北京的合伙人除固定承担公共建设成本外,无需承担其他成本(申浩北京的权益合伙人除外)。第六,申浩北京全球法律服务中心的管理模式:申浩北京实行一体化管理,具体是指管理模式上偏向于公司制,分配模式以传统的提成制为主。因而申浩北京沿袭申浩全体系内扁平化管理(合伙人级别分为:高级合伙人和合伙人),而权益合伙人标准将由申浩北京根据实际情况另行制定。第七,申浩北京全球法律服务中心坚持“律所做势、合伙人做市、专业律师做事”的三分原则,前台获客、中台合能,后台管理。主要的方式就是专业输出,内容输出。具体的方式就是大量专业活动和文章撰写,我们相信医不叩门,好的医生应当天天研究专业,研究市场需求定义,开展大量的专业类活动,云彩多了自然会下雨,不用太执念于哪片云彩会下雨,只要把云彩搞得多多的,就行了。我们只管努力,相信天道酬勤,正道而行,走大道一定会是阳光灿烂的未来。高度重视申浩北京全球法律服务中心的专业引领效应。申浩全体系一体化统一管理,故除业务以外的律所管理工作将由专职的非律师运营团队负责,专业的人干专业的事。申浩北京全球法律服务中心将在申浩全体系的专业化建设中起到重要的支撑作用。以上问题未完待续,任何一个地方,问题越多,机会越多,没有问题就没有机会了。我们衷心地欢迎和我们“双向奔赴”的法律俊杰加入申浩、成为申浩大家庭的一员,路是对的,不怕路远;从这里启航,披荆斩棘、不畏艰险、勇往直前,与申浩北京共同奋斗和成长,奔赴我们心中的星辰大海。本文作者:申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师【点击以下链接,回顾申浩年度歌曲《和你一样》】本文内容仅代表作者个人观点,依据作者个人对法律、案例以及结合自身经验而形成,不对其准确性做完全的保证,不代表申浩律师事务所的法律意见或对法律的解读。本文为申浩律师事务所律师原创,版权归署名的作者所有,转载须经作者本人同意。本文可通过微信转发功能全文无修改之转发,不允许通过复制等方式全部或部分的方式于其他账号中的再次发表。如您需要法律意见或其他专家意见,应当向具有相关资格的专业人士寻求专业的法律帮助。欢迎通过申浩律所官方微信与申浩官网了解更多信息:申浩官网:www.sunhold.com.cn官方微信:
2023年12月22日
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走老路,到不了新地方:智合论坛2023特别沙龙活动“申浩之夜”顺利举办

scene灯火点亮城市,勾勒人间星河。申浩会客厅坐落于上海中心75层,俯瞰黄浦江畔,美丽江景尽收眼底。华灯初上,流光溢彩,夜晚的陆家嘴就像一场流动的盛宴。享用茶歇
2023年11月21日
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绍兴市律协会长金尧坤及各律所代表一行50人莅临申浩参观交流 | 申浩动态

申浩动态2023年9月8日,绍兴市律协会长金尧坤、绍兴市律协副会长冯坚、绍兴市律协副会长郭炜、绍兴市律协副会长金顺新、绍兴市律协副会长陈国仁、绍兴市律协副会长张英、绍兴市律协副监事长周利雅及各律所代表一行50人到访上海中心75层申浩会客厅参观交流。上海申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师代表申浩律所热烈欢迎,并就《专业服务业商业逻辑下的律师获客方式与业务定位》这一话题与来宾们展开探讨。申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师向绍兴市律协会长金尧坤一行表示热烈欢迎,并介绍了申浩律所的发展历史与现状。申浩一直坚持党建引领,致力于建设专业化的法律服务团队,秉持“行动建立信任,成果见证价值”的服务理念,优化法律服务产品,为客户提供专业化、国际化的法律服务。绍兴市律协会长金尧坤一行听取了田庭峰律师的介绍,并参观了上海中心75层申浩会客厅。绍兴市律协会长金尧坤代表绍兴市律协一行进行开场致辞。田庭峰律师就律师专业服务业的特点、业务模式的种类、业务服务的创新以及如何实现客户转化等问题进行分享。面对法律市场竞争日益加剧的情况,田庭峰律师提出,当前法律服务行业的痛点是要解决客户和律师之间的信任问题,高质量的专业化服务和超出客户预期的服务感受是解决当前痛点的有效方案。律师的价值在于专业,专业能力是律师立足的根基,专业化发展是法律行业的必然趋势。活动中,在场的律师们对律师业务的开发、律师商业思维的底层逻辑以及后疫情时代如何实现客户转化展开了热烈讨论,毫无保留地进行思维碰撞。律师是律师最好的客户,律所是律所最好的伙伴,律所经营的真正价值,是帮助律师持续获得成长。律师之间的畅所欲言、经验分享才能促成共同进步。上海申浩律师事务所创始于2005年,是一家能够为客户提供“专业化、多领域、全方位、一站式”法律解决方案的专业化律师事务所。系全国首批同时具有专利、商标双重代理资质的律师事务所。申浩晋升为上海市高院企业破产案件二级破产管理人。2022-2023年,申浩律所连续两年荣登国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers
2023年9月11日
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佛山市律师协会会长张晓峰一行66人莅临申浩参观交流 | 申浩动态

申浩动态2023年8月25日,由佛山市律师协会主办,智合承办的“佛山市律师事务所领导力与发展战略研修班”在上海举行。佛山市律师协会会长张晓峰,佛山市律师协会秘书长刘涛,佛山市律师协会副会长纪建斌,佛山市律师协会副会长何万龙,佛山市律师协会副会长陈连志,佛山市律师协会副会长何宽军,佛山市律师协会副监事长刘平,顺德区司法局律管科科长田振,黔东南州律师协会会长肖功兵,黔东南州律师协会副会长兼秘书长吴光妮,湛江市律师协会副会长黄伟燕,云浮市律协理事、青年律师工作委员会主任陈天成一行66人莅临申浩律师事务所参观交流。申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师代表申浩律所诚挚接待,并就《专业服务业商业逻辑下的律师获客方式与业务定位》和《如何构建卓越律所品牌》的话题与大家进行专业讨论。申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师代表申浩律所向佛山市律师协会会长张晓峰一行表示热烈欢迎,并陪同参观了位于上海中心75层的申浩会客厅。佛山市律师协会会长张晓峰代表佛山市律师协会一行进行开场致辞。佛山市律师协会副会长何宽军代表佛山市律师协会一行主持本次活动,并向申浩律师事务所表示感谢。上半场,田庭峰律师就律师专业服务业的特点、业务模式的种类、业务服务的创新以及如何实现客户转化等问题进行分享。面对法律市场竞争日益加剧的情况,田庭峰律师提出,当前法律服务行业的痛点是要解决客户和律师之间的信任问题,高质量的专业化服务和超出客户预期的服务感受是解决当前痛点的有效方案。律师的价值在于专业,专业能力是律师立足的根基,专业化发展是法律行业的必然趋势。下半场,田庭峰律师就律所卓越品牌建立的评价标准和要求展开分享,并提出当前律所的发展趋势已从规模化之争变为效率(密度)之争,从平台化之争变为组织化和品牌化之争。律所的发展要有“合能”,即律所做势、合伙人做市、专业律师做事,以专业赋能品牌建设,激发律所发展势能,坚持专业化和国际化的发展之路。活动中,在场的律师们对律师业务的开发、律师商业思维的底层逻辑以及后疫情时代如何实现客户转化展开了热烈讨论,毫无保留地进行思维碰撞。律师是律师最好的客户,律所是律所最好的伙伴,律所经营的真正价值,是帮助律师持续获得成长。律师之间的畅所欲言、经验分享才能促成共同进步。佛山市律师协会副会长纪建斌代表佛山市律师协会一行向申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师赠送荣誉证书和纪念品。上海申浩律师事务所创始于2005年,是一家能够为客户提供“专业化、多领域、全方位、一站式”法律解决方案的专业化律师事务所。系全国首批同时具有专利、商标双重代理资质的律师事务所。申浩晋升为上海市高院企业破产案件二级破产管理人。2022-2023年,申浩律所连续两年荣登国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers
2023年8月25日
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宁波律协副会长陈益亭及各律所主任代表一行30人莅临申浩参观交流 | 申浩动态

申浩动态2023年7月28日,宁波市律师协会副会长陈益亭、宁波市律师协会副秘书长马海燕、宁波区域发展委员会秘书陈波及各律所主任代表一行30人莅临申浩律师事务所参观交流。申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师代表申浩律所诚挚接待,并就《专业服务业商业逻辑——律师获客方式、业务定位》这一话题与大家进行专业讨论。申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师代表申浩律所向宁波市律师协会陈益亭副会长及各律所主任代表一行表示热烈欢迎,并陪同参观了位于上海中心75层的申浩会客厅。宁波市律师协会副会长陈益亭代表主持本次活动,向申浩律师事务所表示感谢。活动中,在场的律师们对律师事务所的分配方式、律师商业思维的底层逻辑以及后疫情时代律所的改革与建设展开了热烈讨论,毫无保留地进行思维碰撞。律师是律师最好的客户,律所是律所最好的伙伴,律所经营的真正价值,是帮助律师持续获得成长。律师之间的畅所欲言、经验分享才能促成共同进步。上海申浩律师事务所创始于2005年,是一家能够为客户提供“专业化、多领域、全方位、一站式”法律解决方案的专业化律师事务所。系全国首批同时具有专利、商标双重代理资质的律师事务所。申浩晋升为上海市高院企业破产案件二级破产管理人。2022-2023年,申浩律所连续两年荣登国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers
2023年7月28日
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新疆律师协会会长耿宝建一行莅临申浩律师事务所指导交流 | 申浩动态

申浩动态2023年2月19日,新疆律师协会会长耿宝建,新疆司法厅律师工作管理处副处长、新疆律师协会秘书长李文博,新疆律师协会副会长、乌鲁木齐市律师协会会长金小孟,乌鲁木齐市律师协会秘书长赵东海,乌鲁木齐市水磨沟区司法局副局长王雅洲一行莅临申浩律师事务所指导交流。上海申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师、高级合伙人朱申岭律师、高级合伙人林铮辉律师、合伙人李玉奇律师、合伙人黄新伟律师,任学强律师、邵长鹏兼职律师一同诚挚接待。申浩律师事务所创始合伙人田庭峰律师向新疆律师协会会长耿宝建一行表示热烈欢迎,对新疆律师协会表示诚挚感谢,并汇报了申浩律所的发展情况,希望未来可以参与“一带一路”的法治建设,为建设法治社会贡献申浩力量。双方关于新疆“一带一路”法律服务与涉外法律服务领域问题进行了探讨和交流。相信本次交流一定会极大地促进与拓展申浩律师在涉外法律服务领域内的发展方向和思路,再次感谢新疆律协各位领导的莅临,为申浩的发展助力。上海申浩律师事务所创始于2005年,是一家能够为客户提供“专业化、多领域、全方位、一站式”法律解决方案的专业化律师事务所。系全国首批同时具有专利、商标双重代理资质的律师事务所。申浩晋升为上海市高院企业破产案件二级破产管理人。2022-2023年,申浩律所连续两年荣登国际权威法律评级机构钱伯斯(Chambers
2023年2月24日
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重回梦开始的地方

2005年8月11日,上海申浩律师事务所获准成立。在这之前,为了确保承租,已经给香港恒隆公司以个人名义交付了虹桥路1号恒隆港汇广场一座40层4005室(面积仅86平方)租金的我,才长舒一口气——申浩这艘船,终于可以启航了。2018年8月,申浩律师事务所再次从上海交通大学校园内出发,重新又扩租港汇恒隆广场一座36层一整层(近2000平方米)。2019年春暖花开的季节,申浩将正式启用港汇办公室作为律所接待空间,重回梦开始的地方。壹弹指一挥间,14载光阴已逝,正如罗大佑的歌《光阴的故事》一样:春天的花开秋天的风以及冬天的落阳,忧郁的青春年少的我,曾经无知的这么想,风车在四季轮回的歌里,它天天地流转,风花雪月的诗句里,我在年年的成长,流水它带走光阴的故事,改变了一个人……作为申浩律师事务所创始人,14年的律所主任,光阴的故事改变了我。我一直都说,非常感谢申浩:一路走来,不断试错、不停纠错的过程中,在面对一个又一个挑战时,克服一个又一个困难时,内心不断地强大;在解决问题中,自已的思想、格局也随着申浩的成长,不断成长。15年前,我作为一名只身一人来到上海,不认识上海一个人,不认识上海一条路,听不懂一句上海话(更不要说会说了)的青年律师,创办上海申浩律师事务所时,客观地讲,别说做到如今的规模,想都没有想到,申浩能成长为一家在全国有10家办公室,上海总部有近300名律师,创收近2亿的律师事务所。扪心自问:“我们是上海滩最勤奋的一群律师吗?我们是上海滩最聪明的一群律师吗?”答案都是否定的。但我们一定是最幸运的一群律师,可能无意中走在了时代的趋势里,方才在时代的浪潮中乘风破浪,屹立潮头——任何人都敌不过趋势的。正月十五闹花灯,正月是个回忆的月份,借《上海律师》杂志约稿之际,就总结下心得,希望能对正在从事律师事务所管理和服务的同行有所帮助或有所启迪吧!贰2005年申浩刚成立时,我们非常天真地认为:“制约律师行业发展的核心问题就是传统的提成制分配问题,只有打破提成制分配,像金杜、君合、方达那样,才能组建真正的团队,才能实现专业化发展。”2005年至2010年,我们申浩律所就以全员授酬制为主来发展律师所。在这短短5年间,申浩经历了两次大的律师人才流失——我粗略统计:从申浩走出来的律师所主任(不含副主任)至少有20多位。2010年时,我就认真反思到底哪儿出了问题?后来我终于意识到:律所管理问题说起来,全都是一样的,就那几个方面。但每个律所的历史沿革、主要业务领域、客户组成、律师的专业水平、律师的年龄结构等均不同,所以没有放至四海皆准的规则,更多的是要因地制宜、因时制宜,和律师所发展相匹配的制度和规则就是好的——匹配才是第一位的。全员授酬制律师所相对更适合需要整个团队相互协作、分工明确,且服务周期相对较长、客户对律所品牌忠诚度很高、知名专业律师在法律服务市场有极强的议价能力和获客能力的律师事务所——律所和专业律师个人之间可以形成乘法效应,而非简单的加法效应,虽然会增加很多的沟通时间等成本,但品牌溢价足以抵消这一切。因此,这一模式相对来说更适合破产、IPO、并购重组等业务为主的律师事务所。申浩律所刚刚成立时,主要是由外地来沪的青年律师组成,大多数的业务类型以民商事争议解决为主,客户不稳定,客户对律师个人能力的依赖性比较强,客户对律师专业水平的辨别能力偏弱,但客户基数大,青年律师很快可以形成自己的客户群。这种业务类型和客户结构,决定了申浩要在确保最低服务质量保障的前提下,充分调动所有律师的主观能动性,让所有律师充满对胜利的渴望,释放发展的空间,而固定打卡、固定工作内容、固定薪酬空间的全员授酬制管理模式显然无法满足这一需求。所有律师均追求自由,渴望能够证明自己能力的机会,而在全员授酬制管理模式下,显然无法实现律所和律师之间的匹配。律师为了谋求自身发展,离开律所寻求更为广阔的空间也是自然而然的事。所以申浩发展之路上的两次“碰壁”也就成为必然。叁“临渊羡鱼,不如退而结网”,2010年,我们申浩律所决定整体回迁入上海交通大学(徐汇校区)校园内。我们以青年律师成长机制建设为主,创造性地提出了“合作律师”的概念——全所所有律师组成一个大的“律师池”,律所全面鼓励律师间合作,所有律师均可以自由地组合,合作共赢,分工交换,彼此成就。律所应专注于两个市场的竞争:一个是客户服务市场,一个是人才招聘市场。相应地,申浩的经营理念也更新为:以先进的理念发展事业,以事业的发展凝聚人心。我们在为客户提供卓越的服务的同时,千方百计增加律师执业的成就感和满足感:每年的申浩年会永远是律师所最重要的头等大事(2018年度年会就是全体集中在南京钟山高尔夫酒店举办);每年根据业绩情况组织的律所旅行,也永远是律师所核心工作之一——2019年5月3日就将有45位律师(含家属)共赴为期11天的澳大利亚之旅,更将有110名律师(含家属)分两批去台湾走走看看。让律师能够“简单工作、快乐生活”一直是我们追求的目标。如何衡量一家律师所对律师的价值?我认为评价体系为六大参数:1、是否增加律师的获客机会;2、是否增加律师的获客能力;3、是否提高律师的服务质量;4、是否增加律师的专业服务内容;5、是否增加律师的议价能力;6、是否降低律师的法律服务成本。目标决定行动方案,当方向和路线确定后,律师所就不再重点培养某一个律师或某一个法律服务团队,而应像长跑比赛为运动员提供标准且公平的跑道一样,建设一个透明、规范、优质的平台。申浩的目标就是不断地建设申浩这个跑道,让每个申浩律师可以公平、快乐地奔跑;同时不断地提升申浩这个跑道本身的质量和标准,不断提高最低质量门槛,提升服务质量,让“申浩律师”成为每位申浩律师引以为荣的共同名字。肆有很多所内、外律师同行问我:“申浩律所那么多律师,作为主任,不好管吧?”我的回答是:律师不需要管,律所和律师之间主要是靠心灵契约在维系,一个秘密很多的律师所是不可能做大的。律所就是越简单,越有力量;越透明,越有生命力。我们总是尽量用数据去回答所有律师共同关切的问题,随着律师所的管理机制逐步建全,我们将更多地公开律师所的各项经营数据。律所的日常管理主要是底线思维,就是规定律师所所有同仁必须做到的底线——也就是主要规定什么不可以做,而不会规定什么可以做。比如2010年我们就提出:“必须100%签合同,100%开发票,100%律师费均支付至律师所统一银行帐号。”这个看似很容易的事情,当律师所律师人数达到200多名后,就显得弥足珍贵。针对律师行业的特点,我们律师所主要是塑造所有同仁共同的价值观和文化——律师是个自律行业,主要是靠律师自我管理为主。所有申浩律师共同认可、认同的价值观、文化才是申浩最大的财富。我们决定任何重大举措前,都会回顾下我们已经制订好的价值观、文化,看是否相符?伍申浩律所不知不觉已走过14载春秋,律所的管理架构也将在未来四年来发生变化。申浩律所发展初期,速度是决定一切的,所以一切均以快速决策为原则——认准的事,就立即执行,大不了错了再改,也没有什么。但随着申浩律所的规模(专业律师、法律服务费收入)每年以较上一年度同比35%以上的速度增长了近5年后,这种律师所管理理念已经走到十字路口,我们又将何去何从?未来有无限可能性,我们无法预见未来我们该做什么,但我们可以决定并且我们应当明确我们不该做什么。律师行业作为一个专业服务业,谈业务创收没有什么不对,因为客户交钱就交心了,客户的支付意愿一定程度上就是对律师专业和品质的认可标志。但从事我们这个行业如果只是一味地过分强调业务创收就不对了——这个世界上最需要守住良心底线的行业,我个人认为就是医生和律师。法律人有更多需要共同坚守的东西,所以申浩律所现在或将来均坚持以下原则:1、申浩律师所不会采取和其它律所合并、谋求做大的方式,因为我们发现每个律师所都有自己的价值观、文化,两种价值观和文化的冲突会导致律所间合并的成功概率锐减;2、我们绝不允许任何社会资本涉足申浩律师所的投资,防止单纯受短期利益驱使的短视行为发生;3、申浩律所永远只做纯法律业务,绝不嫁接客户的信任从事非法律服务,我们也会要求律师珍惜客户的信任和尊重;4、任何情况下,申浩历经14年形成的律所价值观、文化至上,当利益和价值观冲突时,“诚信高于利益”。钱可以再赚,没有全所统一形成的价值观、文化,申浩就没有存在的意义。陆律师业,大所竞争将从律所发展快、慢的竞技,改为看谁不犯错误,少犯错误。试错成本的有效控制与纠错能力的比拼,将成为律所真正竞争力的综合体现。比如,我们在2016年后,快速发展了10家分所,但我们现已决定:未来3年除了已经列入计划的宁波、重庆外,不会再新开分所。因为我们认为全行业大干快上,知名大所到处开设分所,但其实对分所的风险控制能力偏弱。某一家分所因为巨额赔偿,或税务处罚,或重大责任事故,受到行政处罚,导致所有旗下律师所均受到展业影响的可能性日益加大。我们将把所有分所全部纳入一体化管理,提升律师所整体风险识别、控制能力,在有充足的把握可以对分所的运营风险进行控制前,我们会暂停所有新的分所建设。但随着互联网网络时代来临,高铁时代来临,所有企业的活动半径越来越广阔和业务内容越来越复杂,法律需求越来越多,如何能在分散的法律需求中找到共性的服务方式和内容,标准化地完成,提升律师的单位时间含金量就成为所有律师所的共同课题。传统的分所建设模式就是这一时代下的产物,通过分所的联合、联动,实现律师间的跨区域合作、跨专业合作。但受“律师行业必须为合伙制”的制度限制,所有律师所合伙人均承担无限连带责任,故随着律师所自身规模急剧扩大,风险日益凸显。尤其是税务风险和律师专业能力欠缺造成的巨额赔偿。客户的需求和律师自身业务发展外溢等客观现实,又注定了律师所必须为律师的外地业务开展创造条件,因为制造业已大量外迁至长三角区域,长三角城市群同城化进程越来越呈加速趋势——“一日双城”的工作、生活模式将会成为律师工作的常态。我们2019年又将申浩律师事务所的愿景从“改变律师行业工作、生活、娱乐的方式”修改为“成为一家值得信赖并尊重的律师所”。我们认为律师所的主要价值未来将更多地体现为“联接能力、联接价值”,帮助所有律师更好地提升专业能力,同时让专业律师的能力发挥更大的价值,这将成为律所未来的存在意义。我们将以“联接比拥有更重要”为理念,放弃追求大量开设分所成为“超级入口”的目标,改为以成为长三角律所合作间的“标准接口”为目标。说这些的目的,是告诉朋友们,我们也一直在变,一直在找寻适合当下的发展路径和管理模式。如果我们此刻的观念、理念和一年前是一模一样的,那说明这一年没有成长,时间浪费了。到底如何建设申浩,使之成为合作伙伴律所的“标准接口”,我也不知道答案。但我相信,只要路是对的,就不怕路远,所有捷径永远是最远的路。我们将继续前行,不断创新,不断尝试,不断试错,不断前进。因为申浩律所已经成立14年了,我个人也已经执业20年了,我们已过了追求成功的年纪,更多的是追求做事的价值和意义。相信我们每个法律人孜孜不倦地追求,每家律师所的不断创新恰恰是这个行业最大的财富。柒选择了律师,就意味着放弃了公、检、法,公务员,企业法务等固定薪资的工作,就意味着放弃了在确定性中等待不确定性的工作、生活方式;选择了律师,就意味着要在从不确定性中去不停地寻找一个确定性的过程中不断前行——不确定性恰恰是这个行业的最大魅力。来吧,继续前进,相信律师是律师最好的客户,律所是律所间最好的合作伙伴。让我们一起各自努力,共同铸就律师行业新的春天!
2019年2月18日
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2018年度申浩律师事务所“一路向上,新跨越、新梦想”年会热烈召开

通过这次年会,申浩律师事务所希望每个人都可以为自己制定一个目标,当我们把目标大声讲出来,这正是决心、勇气和力量的体现。在下一次年会的时候,律师事务所会有更多优秀的律师和我们一起分享自己成功的喜悦!
2018年2月13日
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律师眼中的律师“过劳死”

我个人认为在民众思想如此激烈碰撞且文化呈现多元化的今天,在努力重塑全民价值观共识的今天,在一个没有达成普遍共同认可的道德底线的今天,无论任何人说什么、做什么,都会有坚定支持的声音和坚决反对的声音。
2017年6月12日
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简单工作 快乐生活 | 申浩律师巴厘岛之行

本月末第二批出行人员将前往英国开始为期10天的走访。世界在我们脚下,健康在我们肩上,我们一直在路上......
2017年2月15日
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《上海市律师服务收费管理办法》发生变化啦!

律师事务所在开展律师服务过程中,不得实施《中华人民共和国反垄断法》所禁止的垄断行为。实行市场调节价的律师服务收费由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
2017年2月6日
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简单工作 快乐生活 | 申浩律师祝您鸡年吉祥 17快乐

从1月27日至2月12日,每周五晚19:00-19:30,每周日上午11:00,上海电视台生活时尚频道《玩转上海》栏目,申浩律师给您拜年!
2017年1月23日
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2016·上海申浩律师事务所年会 | 连接 · 共享

我们已有22名专业律师;我们获得商标代理资质;成都市中级人民法院受理知识产权诉讼案件约600余件,申浩(成都)办理案件170余件,占成都市中级人民法院知识产权案件20%。
2017年1月8日
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申浩南通全体律师自制MV | 不忘初心,奋勇前行

消失在风里的身影我祈祷拥有一颗透明的心灵
2017年1月6日
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上海申浩律师事务所荣获第一届静安律师运动会团体总冠军

旱地龙舟项目中的申浩律师,一鼓作气,决不放弃。
2016年11月7日
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申浩捷报 | 同一天3家新三板、3家私募备案、1家上股交、信达资产入库

信达资产法律服务团队:辜昀卿律师团队(上海办公室)
2016年7月29日
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“张玉霞未成年人工作室”青少年模拟法庭活动圆满结束

“张玉霞未成年人工作室”由静安检察院和区司法局共同筹办,以长期承担未成年人法律援助工作的张玉霞律师个人命名。
2016年6月7日
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【申浩动态】申浩律师事务所与猎聘网连续第三年签订战略合作协议

参加课程人员主要有各企业负责人、部门经理、HR主管、各中高层管理人员等,申浩律师提供的法律培训和咨询服务对于全面提升企业员工法律素养,提高企业的风险控制能力及核心竞争力具有十分重要的意义。
2016年6月3日
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【律所动态】申浩律所张颖律师被聘为西班牙巴塞罗那联合总商会法律顾问

申浩律所于2015年8月成立海外华侨法律服务中心,是国内第一家为海外侨胞和归侨侨眷提供专职法律服务的机构。
2016年3月25日