律述人文丨王丹：“专业尊重”成就律师行业核心文化

△北京市隆安律师事务所律师王丹

编首语：2016年10月30日，第二届朝阳律师论坛在北京圆满落幕，本次论坛邀请了诸多行内顶尖专家、学者、法律精英担任主讲嘉宾，他们现场与各层面法律职业共同体成员进行了深入的交流与探讨，分享了诸多真知灼见、行业干货知识及对行业的深刻洞察，这是法治事业前行道路上极为宝贵的财富。为了将这些精华知识、发展经验传播给更多的行业人士，促进行业的成长与进步，特此推出第二届朝阳律师论坛专题系列报道之《律者新论》，内容皆为发言实录，共同开启这场法律思想盛宴。

律师业务的拓展与创新

    第二届朝阳律师论坛「文化建设沙龙」

首先感谢这次论坛对我的一个邀请，包括对几位主任律师，包括对我的好朋友的邀请。我知道这个题目是“我们需要什么样的行业文化”，也跟刚才这位同行一样，诚惶诚恐，也曾经在昨天，也百度了一下，做了一些准备。但是似乎做的准备没太大用，那么今天看到了有几位前辈律师谈了谈各自事务所的文化建设的情况，那么刚才史律师也讲了讲行业文化，我可能还是先就今天这个话题做一些回答吧。

其实我真的认真思考了一下，我今天想说四个字，叫“专业尊重”，非常想跟大家探讨这四个字。正如刚才同行说到的，我们需要的品质太多太多了，我们没有办法用列表陈述性的这样来进行表达，用负面清单的办法，我认为似乎也仍然离不开列表式的负面清单。那么我们可能就要找到律师行业的执业精髓是什么，把这些精髓中最重要最突出的那一点拿出来作为我们一个核心的行业文化，这是我个人的一个观点。

那么律师行业的精髓在哪儿，在于专业。我们不同于政府部门，不同于公、检、法部门，我们是为当事人利益最大化而进行法律服务的律师执业者，法律工作者，我们的这份专业应该得到足够的尊重，这份专业的尊重在于我们同行内，同事之间，事务所与事务所之间，律师协会与律师事务所之间，我觉得这是一个我们核心要倡导的一种行业文化。

那么我是一个七零后了，我曾经在一次采访当中提到过，我入律师行业其实是一个很巧合的事情，就是看了一些港台的电影，可能我们七零后的这波人对于港台渲染律师行业文化电影的影响是比较重的。我清楚记得八十年代有个电影叫《壹号皇庭》，当时很多律师在庭上争得面红耳赤，甚至到人身攻击的层面，但是到庭下，他们又是很好的朋友。这个问题困扰了我好久，直到现在我才明白，庭上观点是为了履行我们的职责，庭下不应该加入私人感情。

放眼看今天的律师行业文化，我必须要说有做得好的，也有做的差强人意之处。因为我最近接触行政工作多一些，我们看到了行业文化当中一些不和谐的声音，就是律师事务所之间因为一些案件，甚至一些非诉讼的项目产生了对于互相专业上的质疑的声音。我觉得这不应该是我们律师行业所倡导的文化，律师行业应该倡导的就是这种互相尊重的行业文化。那么这是事务所之间，同事之间或者是同行之间，我相信我们在座的都是资深的律师，在座代表的都是优秀的律师事务所，那么事务所之间也应该，同事之间，或者说同行之间，是否也应该去考量这种尊重文化呢？说到尊重的文化，我想在这里要说说我们隆安有关专业尊重的文化。

隆安律师事务所虽然不如康达有三十年，但是我们今年也有二十五周年的历史，这家律师事务所我们有全国范围内，有将近一千名律师，我们成立了将近二十几个专业委员会，我们的每一个专业委员会都有一到两个专业的业务牵头人来做主任。那么这样专业委员会的主任，他既有预算，也有权力，也有人事权，他有相当大的权力来统筹全国专业文化发展的这样一个工作。那么通常像我们这样二十多年的大所也好，或者老所也好，一定有很多的大腕儿级的人物，但是通常这些大佬级的人物都并不是我们专业委员会的主任，我们专业委员会的主任通常都是七零后左右，年富力强一些，专业经验，知识更新一些，这样的律师在担当这样的职位。

我并不是说我们这些大佬和大腕儿专业不强，但是他由于时间精力的限制，他未必能充分贡献个人的力量。我们就建立了专业委员会制度，让这些年轻人担当重任，让他们来发展专业尊重这一点，这是隆安所倡导的文化。所以今天我就斗胆在这里跟各位前辈，各位同行来倡导一下我们律师行业当中的一种专业尊重的文化，谢谢大家。

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