第231天：廉价的衣服与公司的员工

2016.6.6，一千零一课，1001天。

周一，第231天，还剩770天。

（1）

一间小卧室。

里面有一个鞋架，一个衣橱，两张床，一张长桌子，一只小圆凳子，一张小书桌，一对哑铃，墙上一张世界地图，其他日常用品。

卧室两墙中间拉了一根晾衣绳。晾衣绳上面有几双袜子，几条内裤、几件衬衫、几件T恤、几件外套、几条裤子，几个空的衣架。

衣橱里稍贵的衣服，都用加宽檀木衣架挂好，用防尘罩罩起来了。

这些衣服里，多是300元内廉价品，它们的命运短暂，一般只能陪伴主人一个季度，或者一年，就被扔掉了。当初买它的时候，就没想穿太久。

有些500元以上的衣服、鞋子，命运稍好一点，能陪伴主人时间长一些，或者被主人使用时，会得到主人的夸赞，好舒服啊。而不是像廉价衣物那样被嫌弃。

还有一些衣物，千元以上的，尚未进入衣橱。主人已经筹划下一步，就会慢慢用千元以上的衣服填满衣橱，陪自己出门。到时候，300元以内的衣服会慢慢减少，甚至消失。

即使廉价衣物暂时没被完全抛弃，但，终有一天，会被抛弃。因为主人的心已经在高端衣物上了，人，总是向往好的东西。

（2）

一家初创公司。

团队人数十几个，除了创始人加合伙人，一间小办公室，几张破桌椅，男女共用的洗手间。

剩下的10几个员工，是从初中毕业、高中辍学，中大专里招聘来的。

专业能力可想而知，但是没关系，创业初期嘛，老板觉得，听话照做最重要，能力太强也管不了。

这些底层员工，以客服，实习生、管培生为主。老板不管他们做的开不开心，当然，表面上不会表现出来。用这些人就是觉得物美价廉，他们做的不爽，可以随时走，老板也不在乎，反正随时可以找到替代者。即使每月换人，也能维持公司运转，还能节省转正之后交社保的麻烦。

稍微好一点点的，是公司里的所谓中层，小管理者。就像500元以上的衣服，会陪伴老板时间长一些。他们来公司时，老板满口答应“高薪”，但是这个薪资顶多满足你当下或未来一年内的需求。

一年后想涨工资？没门。

这时你的能力已经比薪资更值钱了，公司又不愿意给你加工资，你只能主动辞职。你若留在公司，老板心里会窃喜，既留住了人才，又不用涨工资。

（3）

实习期到刚毕业一两年的人、毕业3~5年的人、毕业5年以上的人，大致跟廉价衣服、中档衣服、高档衣服相对应。（当然，年限不能决定一个人的价值，这里只是打个比方。）

不同的是，衣服是死的，人是活的。

衣服只有被人挑选、被人抛弃的命运，它们本身不会自我成长，自我升值。

然而，人可以。

但是，人若放弃了自我学习，成为价值一成不变的“衣服”，那就只有等待被抛弃、被取代的命运。

比千元更贵的衣服，还是有的，那些几千几万的衣服包包，是服装中的奢侈品。公鸡中的战斗鸡。

比员工更有价值的，是老板、企业家、投资人。

老板们是人群中的奢侈品。

---

欢迎关注，持续更新中...

往期文章：

一零零一阅读基金