《管理学季刊》2021年第一期目录及摘要

名家专栏

战略领导力研究：最近二十年的进展与未来研究方向

Yan Anthea Zhang（张燕）¹

1. 美国莱斯大学琼斯商学院

摘  要：本文回顾了近二十年内（2000-2019年）发表于Academy of Management Journal和Strategic Management Journal的有关战略领导力的407篇论文。解析了这些论文的着重点及关键变量（解释变量和被解释变量）在前十年与后十年有什么不同。更重要的是，本文为对战略领导力感兴趣的学者们指出了七个未来研究方向。

关键词：战略领导力；高管更替；公司治理

继往开来：评“战略领导力研究：最近二十年的进展与未来研究方向”

David H. Zhu（朱洪泉）¹

1. 亚利桑那州立大学凯瑞商学院

摘  要：笔者结合自己对战略领导力研究的观察和思考，针对张燕老师文中提及的三个问题分享了自己的观点，即1）高管的重要性无需再争论，因为已经有系统的科学证据表明其重要性；2）有关TMT 的理论和实证研究前景广阔；3）应该鼓励更多有关高管特征和心理倾向的研究，尤其是严谨、实用、可信的研究；内生性问题不该是实证研究中的大难题。另外，笔者赞同张燕老师文中提出的新研究方向，并作了一些补充，指出研究高管决策过程的根本性问题和中国高管的独特性是重要的未来研究机会。

关键词：战略领导力；高管团队；战略决策过程；中国情景

情境化战略领导力研究

师伟¹

1.迈阿密大学赫伯特商学院

摘  要：Zhang（2021）梳理了20年来发表在Academy of Management Journal（AMJ）和Strategic Management Journal（SMJ）上的战略领导力研究，并提出了7个潜在的研究方向。本文针对Zhang（2021）作出评述，讨论了情境化战略领导力研究的重要性，并指出了此类研究可依循的3个路径：（1）事件如何影响高管的优选项和决策；（2）高管特征如何影响企业应对内外部威胁的措施；（3）外部治理主体如何调节高管特征对企业战略决策的影响。

关键词：战略领导力；CEO；事件；威胁；公司治理

中国企业战略领导研究：机遇与挑战

李炜文¹

1. 中山大学管理学院

摘  要：Zhang（2021）在总结近20年来发表于Academy of Management Journal（AMJ）和Strategic Management Journal（SMJ）的战略领导研究的基础上，指出战略领导研究未来仍将是研究热点。本文在此基础上提出在中国企业内战略领导是企业竞争优势的最为重要的影响因素，因而也应该成为中国企业战略管理研究的重点。本文进一步指出针对中国企业战略领导进行研究具备独特的研究机会，但同时面临严峻的挑战。基于此，本文尝试给出进行中国企业战略领导研究的最佳实践建议。

关键词：战略领导；中国企业；角色与动机对等性；国有企业；家族企业

疫情下及疫情后的战略领导力研究

凌雁¹

1. 美国奥克兰大学商学院

摘 要：Zhang（2021）根据过去近二十年内（2000-2019年）发表于Academy of Management Journal和Strategic Management Journal的文章对战略领导力研究进行了一个及时回顾。在此基础上，她对未来的研究方向提出了颇具建设性的意见。鉴于回顾期（2000-2019年）之后COVID-19疫情的爆发及由此引发的一系列全球范围的突变和危机，本文结合这一仍在持续的重大环境变化对未来的研究方向进行进一步探讨。本文指出COVID-19疫情可能带来的长期影响，并从四个方面对战略领导力研究正在面临的机遇和挑战加以讨论：战略领导者的属性, 他们的互动和领导行为, 他们之间的分工与协作关系, 及各自负责的具体职能。

关键词：战略领导力；CEO；高层管理团队；COVID-19疫情

战略领导力研究：热烈的过去，澎湃的未来

Qi Thomas ZHU（朱琦）¹

1.    香港理工大学工商管理学院

摘  要：Zhang (2021)是基于张燕教授在全球战略管理会议的主旨演讲而形成。她的主旨演讲和此论文在战略领导力研究领域产生重大而广泛的影响。Zhang (2021)系统性总结和回顾了2000-2019 年在管理学顶刊Academy of Management Journal（AMJ）以及Strategic Management Journal（SMJ）发表的涉及战略领导力的论文，并且从各个角度比如研究课题角度等对比分析了该领域过去两个十年间研究的发展变化。在此基础上，张教授基于自己在战略领导力特别是CEO研究领域的深厚积累和贡献提出了未来战略领导力发展的方向和期望。本文在Zhang(2021)引领之下，结合笔者对战略领导力的认识，从理论和实践两个角度分析并且佐证了Zhang (2021)指出的2000-2019特别是近10年战略领导力研究的爆发式增长现象。正如Zhang(2021)所述，战略领导力研究在未来将更加必要和重要。笔者因而继续探索了战略领导力未来的研究，包括如何从选育用留理论角度来研究战略领导力。笔者最后也特别指出了有中国特色的战略领导力研究的未来发展的几个想法。

关键词：战略领导力；中国特色；选育用留

研究文章

企业创新信号与政府风险投资——基于制度逻辑视角

陈晋¹ 李卢真² 郝斌³马玲³

1.宁波诺丁汉大学商学院

2.摩恩（上海）

3.华东理工大学商学院

摘  要：本文研究我国中小企业创新信号对政府风险投资（GVC）决策的影响。首先基于制度逻辑视角对我国GVC秉持的国家逻辑进行理论建构，提出GVC将投资创新企业视为重要的自身绩效衡量指标和合法性来源，并结合信号理论提出假设，认为中小企业传递的专利创新信号越强，越能获得GVC青睐。基于2000-2016年我国风险投资事件为样本，结果表明：中小企业的专利数量、多样性、创新程度均正向影响GVC投资与否（相较于PVC而言）和GVC投资估值；且当GVC的国有股权比例或本地投资占比越高时，其国家逻辑会被强化，进而增强这三种创新信号对GVC投资估值的正向影响。本文证实了我国GVC对企业创新信号的解读受国家逻辑驱动，并界定了国家逻辑发挥作用的边界条件，深化了我国情境下对GVC投资决策影响因素的理解。

关键词：政府风险投资；专利；创新信号；制度逻辑

政治关联丧失、治理结构调整与企业风险承担——基于官员独董强制辞职及其继任选择的实证研究

辛宇  史珂¹

1.中山大学管理学院

摘  要：本文利用“中组部18号文”的外生冲击检验官员独董辞职对企业风险承担的影响及其作用机制。以2013-2015年间发生独立董事辞职的上市公司为研究样本，采用双重差分模型进行检验，实证结果发现：①政治关联丧失后企业的风险承担水平显著上升；②在更为有效的制度环境中，政治关联丧失对企业风险承担的正向作用更强。对政治关联丧失影响企业风险承担作用机制的进一步分析表明，政治资源丧失所引起的企业战略调整，以及独立董事胜任能力变化（声誉更高、年龄更小）所导致的治理结构调整是促使企业选择更为积极的投资策略进而愿意承担更高风险的重要实现机制。

关键词：政治关联丧失；战略调整；治理结构调整；风险承担

高管薪酬前因：研究进展与未来方向

张三保  李雅婷¹

1.武汉大学经济与管理学院

摘  要：基于Devers等（2007）对高管薪酬前因与效应的系统回顾，并拓展张三保和康璧成（2020）对2008~2018年间高管薪酬效应研究进展的归纳，本文结合管理、经济和会计等多学科视角，从个体、企业和环境等多层次主体着手，梳理2008~2020年间高管薪酬前因研究的新进展，并提出未来研究方向。首先，从相关学科24本中英文重要期刊中甄选出198篇主题相关文章，回顾并比较13年间的研究进展。随后，阐释了影响高管薪酬水平和薪酬差距的前因、边界条件，并考察了中国情境下高管薪酬前因研究特殊性。最后，评述前述研究进展，并连接Devers等（2007）对高管薪酬前因研究的回顾，构建出1997~2020年间高管薪酬前因的系统性分析框架，最后结合中国情境指出了未来富有潜力的研究方向。

关键词：高管薪酬；薪酬前因；薪酬水平；薪酬差距；中国情境

往期文章

• 《管理学季刊》2016年第三期目录及摘要

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