从山东省统计局的数据看，截至2017年底，山东省实有民营经济市场主体790.7万户，占市场主体98%；2017年山东省民营经济增加值为36896亿元。民营经济占山东省GDP的比重为50.8%，民营经济对全省经济增长的贡献效率为48.8%，拉动全省经济增长3.6个百分点；去年山东民间投资达4.2万亿，占全省固定投资的78%。同时，民营经济也贡献了山东省70%以上的税收。
本文采用齐鲁人才网的招聘数据作为分析样本，通过抽取以私营企业为代表的民营企业数据进行分析，从多维度对2018年山东民企招聘现状进行全面解读。
作为一家深耕山东本土的在线招聘网站，齐鲁人才网目前积累了670万求职者信息和29.5万企业招聘信息，其中民企占到73%，业务覆盖全省17地市140个区县。目前山东这些大型企业都在齐鲁人才网发布招聘信息，其中以民企居多。
民营企业是山东招聘市场主力军，近七成雇主来自民企
齐鲁人才网的数据显示，山东民企百强在吸纳就业方面发挥了重要的作用，员工人数1万人以上的企业超过了20家。
从上图可以看出，山东省就业市场最活跃的为民企，高达69.41%，其次是股份制公司，占比为16.15%，民企已经成为招聘主力军。作为市场经济的重要主体，民营企业也是市场主体中最具活力的群体。
产业调整期，山东民企岗位需求量稳中升了2个点！
2018年10月最新数据显示，民营企业岗位需求量较2017年同期增长2.02个百分点。
这六个城市的民企，互联网/电子商务岗位需求量排第一
从这张图可以看出，山东省内新旧动能转换初具成效。齐鲁人才网的数据显示，虽然目前机械等传统行业的民企在数量上仍然占据第一位，但一个值得关注的现象是，从2017年底开始，青岛、济南、枣庄、日照、聊城、菏泽六市，民营企业在互联网/电子商务的岗位发布量首超机械/设备/重工这些传统岗位。
人才流动起来才有价值，山东流动的社会人才，民企贡献最大值
上图截取了部分性质企业的跳槽周期（数值越小表明越爱跳槽），从整体来看，民营企业跳槽周期最短，人员流动最大。据有关机构调查显示，中小民企普通人员流失比例在每年18%左右，销售人员流失率高达40%，高级管理人员的流失在20%左右，民营中小企业存在人员过度流动的问题。
从短期看，人员跳槽给企业稳定发展带来了一定影响，但是加速了社会化人才的流动性，促进了企业管理机制的优化升级。
从另一个角度来看，中小型民营企业也是社会人才的培养基地，很多毕业生将中小型民营企业视为经验积累和能力锻炼的平台，对比国企的“人才封冻”现象，民营企业人才流动促进了人才的市场化配置。
山东去年“产出”超30万大专生，民企消化了六成以上大专生
以上对山东大学生学历结构中比较突出的三个层次进行分析。一系列数据显示，山东民营企业对解决山东省就业问题有很大贡献，尤其是对大专人才的吸纳力，占到了61%，对本科和硕士的需求量也都在40%以上。
《2017年山东大学毕业生就业质量年度报告》数据显示，2017年山东省非师范类高校毕业生生源数量按学历结构统计，专科（高职）生最多，为31.78万人，占56.2%；其次是本科生，为22.73万人，占比40.21%；另外，研究生2.03万人，占3.59%。
综合以上数据看出，专科生是山东就业市场的主力军。
齐鲁人才网2017年的数据显示，专科学历需求岗位量排名前五的城市是：济南、潍坊、济宁、泰安、东营。
而按照2017年山东专科学历人才需求岗位量排名分析，前十中传统行业占绝大多数席位，机械/设备/重工需求量最大，其次是建筑/建材/工程行业，排在第三位的是互联网/电子商务。
8367元！大专在国企挣得多，硕士在民企挣得多
上图针对大专、本科、硕士三个学历层次的岗位薪酬进行分析，一个值得关注的现象是，大专学历岗位薪酬最高的是国有企业，为5901元。不过，从本科和硕士学历岗位薪酬来看，薪酬最高的都为私营企业，其中硕士学历层次岗位薪酬高达8367元，超过国企2117元。
在近年来大量资金“脱实向虚”背景下，一大批民营企业坚守制造业，为发展壮大实体经济作出了重要贡献。
也正是他们，撑起了百姓就业、国家税收的大半边天！
如今苦尽甘来，此前处于“水深火热”的民企终于迎来了春天！
（图片源自网络）
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