性侵案一出，阿里这项著名制度成了笑话

成哇 2023-07-11

The following article is from 海边的西塞罗 Author 海边的西塞罗

花名是平等的，但有些花名比其他花名更加平等。

周星驰的电影《唐伯虎点秋香》里，有个很无厘头的情节：当唐伯虎终于靠卖惨拿到华府的offer之后，干的第一件事是啥呢？

居然是改名。

管家告诉他：“小子，从今天开始，你改名叫华安，生是华府的人，死是华府的鬼，9527就是你的终身代号。开始做事吧！”

其实“入职改名”这个情节，不仅《唐伯虎点秋香》里有，宫崎骏的名作《千与千寻》里也有：主人公千寻在进入奇幻世界之后，在领悟了“不工作的人都会变成猪”的生存法则后，被迫去汤婆婆那里求职。

而汤婆婆雇佣她后的第一件事，也是让她忘了之前的名字，把她改名叫“千”。

为什么这些电影都要设计这种“入职改名”的情节呢？

这当然是意在嘲讽现代大企业对雇员的奴役和物化——要你一心奉公为工作卖命，消磨你的个性，压抑你的维权诉求，最好，连自己的名字都不要有。

忘了你的名字，意味着忘了个性、忘了权利、忘了归途，任人鱼肉。

我曾经以为，用改名的方式驯化员工，这么“艺术化”的事情应该只有电影里才有。

直到这两天，我才发现，原来艺术来源于生活。

阿里惹上大麻烦了。

该公司某高管利用职务之便强迫其下属女员工陪其出差，出差期间将女员工灌醉并威胁、疑似强奸。

原文太长，不贴全部了，这个瓜也很大，大家忍一下。

据说这位高管在阿里内部也算有头有脸，可其手段却是西门庆和高衙内的结合体，要多无耻有多无耻，要多猖狂有多猖狂。

更令人的惊奇的是，事情闹出来之后，女员工多次在公司内部要求处理无果，据受害女性称，事发后，她找好公司几个负责人维权，大家都在互相踢皮球。原本说好三天给她处理结果，结果三天后，处理结果居然是：“为了你的名声，就假装无事发生吧 ”……

最终，女孩不得不用在食堂发传单的方式将事情闹大。

而消息被捅到网上之后，阿里态度又立马来了个一百八十度大转弯，以惊人的速度开掉了犯事高管，还处理了几个相关责任人。

其实。我个人倒觉得，阿里这么快的“君子豹变”，应该算是他们公关重大失败才对——你不变还好说，这么一变，反而大家都看明白了：原来之前不处理，不是因为公司没有搞清情况，而是觉得事情可以压住。这更证明公司做贼心虚了。

正规投诉无门路，非逼着受害者发传单，公布自己难以启齿的隐私，才能获得关注。这个事儿骇人听闻程度，其实一点都不亚于性侵案本身。

对此，网上的骂声已经很多了。我也不再赘述。

不过，此事件中有一个细节倒让我觉得挺讽刺的：

受害女性在告状无门之后愤而与公司撕破脸维权，对于性侵她的施暴者，以及敷衍、塞责她维权要求的公司高管，她也没有恩断义绝的直呼其名，更没有像很多企业中一样，以职衔称呼他们为“x总”，而是用了他们“花名”：曲一，老鼎，九戎，阿甘……

哪怕对性侵自己的高管，受害者也还是称呼了他的花名，这很奇特。

这是一个非常特殊的细节，外人看来有些奇怪，但细一想，也是其原有自的。

入职阿里改花名，这是该公司一项沿用已久的著名制度。据说马云当年在创立阿里巴巴的时候，就定了此规矩，马云自己叫风清扬，张勇叫逍遥子等等等等。

阿里把这个看起来不老严肃的制度搞得非常严肃。我在阿里的朋友们都说，他们拿到了offer后，登录阿里入职系统，第一个要求就是必须先给自己起个花名。且这花名一旦提交系统，通过审核后，就不能再更改了，弄的比身份证还严格。

还有个哥们告诉我，因为阿里越做越大，员工好几十万，等他进入时，好的花名早被起光了，而系统还不允许重名，所以他们这些后来者只能起一些特别冷僻甚至搞笑的花名。

这……怎么让我想起了《长安乱》里情节呢？——在那小说里，韩寒让他师父对新入佛门的弟子无奈的说：“没办法，好听的法号都起光了，你就叫释奶好了。”

那么，阿里这个“花名”制度，是不是像华府一样，是想让员工明白：“你生是华府的人，死是华府的鬼”呢？

至少从该公司宣传已久的企业文化来看，还真没有这么恶毒。“风清扬”当年在设计这套花名系统时，似乎是一番好意：

首先，如果直呼其名，“张xx”“李xx”，显得太生分，不利于公司的团队建设；

如果以相称，叫“x总”“x工”，有显得过于阶层化，无形中强调了上下关系；

可如果让大家各起爱称，“x哥”“x姐”“老x”“小x”，又需要个人基于彼此之间的私人关系来称呼，长此以往，会助长公司内的山头主义风气。

几经权衡之下，让所有员工都给自己起一个统一使用的花名，似乎就成了既能打破上下级关系、又能亲密彼此关系的最优解。

你想，当你在上班的电梯间里偶遇马云，不用叫他一声“马总”（或者直接叫爸爸），而是轻启朱唇，唤他一声“风清扬”。而对方也微微颔首，叫你一声“令狐少侠”。你是不是会感觉跟老板之间顿时关系融洽很多？顿时腰也不酸，背也不疼，996也有劲儿了？

珍惜风清扬，珍惜996，珍惜福报。

所以马云留下的这个“花名”系统，看似无厘头，但实则用心良苦，防的就是阿里像一般公司那样一个“x总”压的员工丧失活力，万马齐喑。

但很可惜，从最新爆出性侵案来看，无论该花名制度初衷如何，最后还是无可避免的被玩脱了。

从受害者公布的消息来看，此次性侵案的发生，高度疑似一场有预谋的活动。早在案件发生前，性侵她的这位男领导就多次命令她与自己一起出差。事发当天，虽然正赶上台风，领导一直在群里疯狂 @她，让她冒着生命危险去出差，她明确表示了拒绝，但男领导还是要强迫她按时去出差，迫于压力，女孩最后还是不得不去了。

我相信遇上这样的情形，任何判断力正常的人，都会猜到此行怕是凶多吉少，那位领导不怀好意。可是女孩为什么最后还是被迫出差，并被迫陪酒呢？

理由很简单么，因为人在职场混，都知道官大一级压死人。虽然阿里的花名系统，让她不用称呼这位领导为“王总”，而改叫了他的花名“曲一”。可是领导还是领导，不因为叫了“花名”就减少了他对下级说一不二的权威。

何况这几年，阿里的企业文化体系，其实已经离马云当年“起花名”的初衷相去太远了。公司高管们开始拥有无限膨胀的权力。底层程序员编个程序抢月饼，就被称为是“无法容忍”的行为而被开除；但天猫总裁蒋凡婚内出轨，且涉嫌对出轨对象进行利益输送，这么严重的个人道德、职业操守问题，居然一纸轻飘飘的内部处理就草草了事了。

是了，阿里的花名体系，其实早已违背了当年的初衷，貌似平等“花名”之下，有些高管的花名比其他员工的花名更加平等。

为什么很多企业，最初明明抱有“打破上下阶层”的理想，最后却无可避免的落入上级肆意欺压下级的深渊之中？

这方面，美国社会学家马尔库塞写过一本很深刻的书，名叫《单向度的人》。

按照马尔库塞的说法，工业社会的生产方式本身就暗含了集权的倾向——工业生产需要人陪着机械一起工作、并像机械一样生活。所以无论企业的初衷为何，当工业社会发展到成熟态时，企业的一切制度设计都会围绕保障生产的稳定和高效来服务。

而这种制度，往往都是强调上级权威、压抑员工的个性，剥夺员工对现状的批判和不满，甚至阻止他们正当维权的。

或者说简单一些，就是剥夺你的个性、践踏你的权益、掠夺你的名字，对你完成驯服与物化。

而在阿里这次事件中，我们鲜明的看到了这种倾向：无论是施暴的“领导”还是试图息事宁人的众高管，他们的根本问题就在于没有把受害者当做一个与他们平等的人，她在他们眼里只是个“物”，可以为了一己私欲甚至公司的稳定，任意的被侮辱、被损害。

对这些悲催的普通员工，马尔库塞说这叫“单向度的人”，日本人管这叫“社畜”，宫崎骏把他们描写成为了不被社会吃掉而被迫忘了自己的名字、失去归途的人，而周星驰则被告知：“小子，从今天开始，你改名叫华安，你生是华府的人，死是华府的鬼，9257就是你的终身代号。开始做事吧！”

多说一句，9527据说在粤语中是个谐音黄段子，意思是要你夹着尾巴做人，不要拿那活儿乱捅的意思——想想真是讽刺，大公司一方面要基层员工忘记名字，忘记个性，忘记自己的权益，甚至压抑正常需求来“996福报”。可另一方面，却又纵容一批高管的“9”到处乱“7”……

这样的“双标”之下，貌似平等的花名究竟还有什么意义呢？

风清扬是归隐了，但愿华山上不要只剩下岳不群。

也请所有社畜们一定记得自己的名字。