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2021年底德勤全球风险咨询发起了“寻找卓越女性”的活动。本次活动旨在发现风险咨询领域的卓越女性，通过分享她们的故事改变过去对女性工作的传统印象，鼓励女性尝试更多的可能，在工作中取得更大成就。目前，该活动已在全球范围内选出

一、政策及背景2022年3月，国务院国资委发布了《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》，围绕“1455”框架，加快中央企业构建世界一流的财务管理体系。其中“强化资金管理，实现安全高效”作为五项职能之一，继今年1月发布的《关于推动中央企业加快司库体系建设进一步加强资金管理的意见》之后，再次被重点强调。政策要求下，中央企业乃至大型企业集团纷纷采取行动，推进司库管理转型升级。身处当下变革时代，伴随着全球政治经济环境的变化、后疫情时代的到来、数字化技术的颠覆，德勤纵观全球司库管理发展趋势和世界一流企业领先实践，探索中国企业司库管理如何完成时代使命，为大型企业集团深化司库管理提供借鉴和启发。二、德勤2025年全球司库发展趋势预测德勤综合不同行业企业集团司库管理情况调研结果，对2025年全球司库发展趋势做出了预测：1►司库所扮演的角色在操作自动化的趋势下，司库团队将加倍关注业务洞察力和服务能力，司库职能将重点转移到业务决策、情景规划和高级预测中。同时，司库团队将侧重关注跨境交易，希望对资本支出、利息返还和营运资本管理进行协调控制。2►财务工厂与司库运营模式新冠疫情过后，“新常态”正在形成，团队更乐于接受远程操作模式。公司将评估自动化应用对在岸和离岸资金运营的好处，自动化、智能机器人、数据科技及区块链技术将深入司库运营中，交易处理和其他运营活动将更多地被外包，释放出劳动力用于战略活动。3►资金周期随着司库进入发展和成熟阶段，定期报告将不再推动运营和决策，对现金流、运营资金的持续跟踪将成为常态。司库组织正在创建“数据湖”（Data

一、政策背景继党的十九大报告明确提出“培育具有全球竞争力的世界一流企业”后，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）推出对标世界一流管理提升行动（“对标行动”）的专项改革行动，“对标世界一流”成为国有企业财税部门的关注重点。2022年2月底，习主席在中央全面深化改革委员会的会议上强调，加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业；2022年3月2日，国资委发布了《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》（以下简称《指导意见》），为中央企业乃至大型企业进一步提升财税管理水平提供了体系化指引。《指导意见》立足于新发展阶段要求和信息技术变革大势，形成了“1455”的财务管理体系建设框架，即围绕一个目标，推动四个变革，强化五项职能，完善五大体系，内涵丰富，既高屋建瓴地提供了财税管理的目标、方法论、转型重点等，又立足实际列明了具体的工作职能。国资委在《指导意见》中第一次明确提出税务管理是需要强化的五大职能之一，并对税务管理职能提出了以下明确指引。《指导意见》明确了大型企业税务管理职能的建设方向，而德勤近年来对全球企业税务运营管理发展趋势的洞察也与《指导意见》相契合。我们观察到，随着企业运营模式的转型和外部监管方式的变革，管理层对税务管理的战略价值日益重视。税务领导人需要逐步承担起以下四类角色，助力企业在新环境下的生存和发展：“催化剂”——增强业财税协同，促进业务模式优化，对战略和财务目标的实施起到催化作用；“战略家”——在重要业务和长期战略上体现税务领导力，提供建议和规划；“管理者”——精准报告企业财税状况，进行风险管控；“执行者”——平衡能力和人才、成本和服务水平，履行税务部门的核心职能。根据《指导意见》的精神，企业可以从更广泛的视角思考税务管理职能，并将税务管理职能提升作为重点目标。二、大型企业税务管理面临的挑战世界大环境下，颠覆性和不确定性与企业共存，大型企业都面临着愈发严格的税收合规遵从和政府监管的挑战。而在国内环境下，2021年3月中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于进一步深化税收征管改革的意见》，明确提出建设以服务纳税人缴费人为中心、以税收大数据为驱动力的智慧税务征管体系。在此背景下，金税四期工程正式启动，通过“以数治税”理念的贯彻落地，直接对大型企业税务管理发展带来了新要求、新机遇和新挑战。税务局的征管手段全面转向数字化，举措包括：①全面推进发票电子化；②建设新一代电子税务局进而持续改进企业的办税缴费方式；③建立健全新型监管机制，引入动态信用等级分类和智能化风险监管；④加强重点领域风险监控，充分发挥大数据作用，提升对税务风险事前事中的精准防范能力；⑤协作推进会计核算和财务管理信息化。外部征管环境的变化，给大型企业的税务管理带来了新的课题。大型企业在税务管理中通常会面临以下挑战：集团、分、子公司管理架构不清晰、权责不明，导致总部对于分、子公司的管理能力和风险控制能力偏弱。税务管理流程不完善，风控制度缺失，业财税流程融合度不高，税务流程变革滞后于业务发展。在目前外部大环境快速变化和新政策层出不穷的背景下，税务团队不能及时参与企业重要业务决策并从税收角度提供有益建议、或提前预判/控制税务风险，导致企业税务风险管控不力，造成声誉和经济损失。信息化能力不足，信息系统、业务系统等互联互通不够，存在数据孤岛，制约了税务管理水平的提升。资源不足（缺乏相关资金、技术或人员支持），导致税务管理提升变革困难等。为应对现有税务管理的挑战以及税务管理职能转型的客观需要，大型企业应该采取行动，将挑战转化为机遇，根据《指导意见》的指引，积极推进税务管理转型，建设世界一流税务管理体系。三、如何推进税务管理转型，建设世界一流税务管理体系我们认为，一流的税务管理系统应建立“一体两翼三大支撑”框架，其中，“一体”的定位是从税务管理角度反映企业的价值创造，“两翼”的定位是引导、保护企业的价值创造。而组织架构、人才与职能和信息系统应作为三大支撑能力。企业在税务管理过程中应分拆具体管理内容，包括税务战略管理、运营管理、风险管理、税务报告和业财税分析，并基于企业发展所处的不同阶段及工作重心，选择税务管理职能在某个时期的重点工作和亟待提升的领域，从而制定管理提升行动方案。例如，当企业认为三大支撑中的信息系统能力不足时，可以通过建设税务信息化平台及实施配套综合措施，来提升税务的运营管理、税务报告、风险管理，并可与业财部门的数据进行深度融合来提升业财税分析能力。具体来说，通过税务合规申报自动化和财税数据池建设，提升税务报告自动化和业财税分析能力，能够有效反映价值创造；通过线上流程管理来标准化业务流程和明确管理节点，提升税务运营能力，进而引领价值创造；以财税指标为抓手、高效预警税务风险管控，落实价值保护职能。在金税四期建设以及税务运营转型的大背景下，越来越多的大型企业正在寻求数字化解决方案，以推进税务管理转型，建设一流税务管理体系。案例——某大型国有汽车制造企业A公司A公司总部税务管理团队仅3人，既需要对接千户集团计划、重点税源监管等多项外部检查工作，又需要指导数百家成员单位的税务运营，任务繁重。近年来，A公司各单位频繁收到税务机关风险提醒函，A公司无法有效管控风险敞口，面临查补税款、缴纳滞纳金的被动局面；同时，目前依靠人工方式难以及时收集、精准分析海量财税数据，税务管理职能的战略价值难以体现。经过充分论证，A公司将税务信息化建设作为税务管理转型的突破口，自上而下逐步建设税务信息管理系统，以提升风险管理和业财税一体化：①已建成的一期项目，围绕总部税务管理诉求，建设了集团涉税数据池，并在此基础上开展了税务风险监控、税务数据分析、税务运营与知识管理；经过一年多的运行，已实现了快速准确归集下属单位涉税数据，快速提炼重要决策指标的目标，并依托系统采集的数据及内置的100多个指标，实现了对前期税务机关下发的千户集团风险清单的全面覆盖，有效遏制了税务风险高发势头；②二期项目正在筹备中，将涵盖发票管理、税费申报、专项税务事项管理等，预计将促进业财税融合和规范化，提升各成员单位的日常税务运营质效。四、结论在内外部因素的共同作用下，中央企业和大型企业税务管理职能的重要性凸显，以《指导意见》为契机，企业应把握机遇，积极推进税务管理转型，建设一流税务管理体系，助力建设世界一流企业。德勤服务众多世界一流企业，在税务管理领域拥有丰富的经验，同时从遍布150多个国家和地区的全球网络中广泛汲取数据和调研结果，可助力企业推进税务管理转型，建设一流税务管理体系。作者：叶建锋德勤中国税务数字化服务主管合伙人电话：+86

德勤发布《基础设施REITs对基建行业影响分析报告》。以交通运输、供水供电、通信设施、生态环保和市政设施等为主要内容的基础设施建设，由于其具备的“乘数效应”，可以带动数倍于投资额的社会总需求，近年来成为全球各国推动经济增长、稳定就业的重要措施。2020年以来，受新冠肺炎疫情影响，全球经济增速放缓，多个主要经济体通过基础设施建设刺激经济增长。如何为基础设施投资建设寻找到可持续、可复制的有效方案，也日益成为行业各利益相关方的关注重点。中国自2020年开始推行“新基建”，目前的基础设施REITs试点项目，既包括传统意义上以交通运输、供水供电、通信设施、生态环保和市政设施等为主要内容的基础设施资产，也包括产业园区、仓储物流、数据中心等物业资产，可以称为“广义基础设施资产”。而根据资产性质、收入来源、现金流特征以及运营管理重点的不同，上述“广义基础设施资产”可以分为两大类：

摘要改革开放以来，民营经济不断发展壮大，在推动经济发展、促进技术创新等方面都发挥了重要作用。随着中国经济进入高质量发展阶段，民营企业面临的转型压力急剧上升，管理机制的升级需求愈发紧迫。在转型的大背景下，创始人向新生代企业家的交棒凸显出中国式传承的特殊性和复杂性，不少民营家族企业在安排接班时存在诸如企业文化的缺失、未形成统一的家族价值观、继任者培养准备不足及代际沟通不畅等误区和挑战。德勤联合慧谷家族推出了家族企业系列研究专题文章，旨在通过对几位在代际传承中遇到典型问题的民营企业家访谈，探讨他们对新发展时期企业接班和家族传承的理解以及在传承实践中的心得，以期提供一些参考和借鉴。具体内容请详见报告。一.饮水思源，反哺社会为实现可持续高质量发展，家族企业可借助家族本身影响力，包括家族聚会、企业生态等方式，在企业及家族内外建立社会责任体系，将解决社会问题融入愿景和战略，提升使命感和凝聚力，从而成就基业常青。二.创始人的带头作用主导企业文化建设创始人对企业文化的建设起到关键作用，下列三点企业文化特征将有助于企业传承的平稳开展：1企业可借助管理体系的升级，优化沟通和分歧解决机制，明确创始人和新生代的各自定位和分工；2通过为新生代团队提供充足的试错空间以及风险管理体系的搭建，提升企业容错能力；3企业的继任计划需要考虑到家族内外各方利益和诉求，既保有家族情感，又忠于企业使命，促进企业和家族内外和谐共生。三.结合企业转型契机培养继任者继任者需要积累相关行业和企业运营经验，并结合企业战略转型的机遇和发展阶段，选择适当的时机和起点回归，在协助家族守业的同时引入创新动能，引领企业完成转型升级。点击文末“阅读原文”获取报告原文德勤联络人：周锦昌亚太区总裁德勤民营企业与私人客户服务+86

近年来，数据跨境流动支撑了跨国贸易中商品、服务、人才、资本等几乎所有贸易的流动，已成为推动全球经济增长的必要力量。随着全球各国数字产业及大数据、云计算技术的迅猛发展，数据流动将对全球经济产生更深远的影响，由此产生的数据红利与数据安全之间的矛盾也将深刻影响着未来数字经济的走向。为了平衡这两者之间的矛盾，抢占新一轮经济竞争制高点，各国纷纷建立、完善数据跨境流动的相关国内规则，并积极推动、参与国际规则的制定。聚焦我国，随着《数据安全法》、《个人信息保护法》的最终颁布施行、《数据安全出境评估办法》（征求意见稿）、《网络数据安全管理条例》（征求意见稿）、《网络安全审查办法》（征求意见稿）对于执行细节制定工作的稳步推进，我国已建立了数据出境的基本合规框架，为数字经济的发展奠定了最坚实的基础。该框架一方面采纳了国际通行的数据跨境流动原则及制度，将我国的数据出境合规规则积极地融入到全球数据跨境流动的规则体系中去；同时，其展现的创新性安全审查审批制度、安全与发展的平衡之道，也为全球的数据跨境流动体系做出了“中国贡献”。在这样的国际及国内环境背景下，为了清晰界定数据跨境相关概念，在错综复杂的数据跨境合规体系中精准提炼出中国企业面对的数据跨境合规要求，进而探讨风险可控、成本可控、可落地、可执行的合规思路，并切实赋能国内企业数据跨境合规的治理工作，德勤携手中兴通讯联合发布《数据跨境合规治理实践》白皮书，为读者呈现以下亮点内容。当前各界对数据跨境界定仍存在差异，尚未形成统一认知。通常将其理解为“数据从一法域被转移至另一法域的行为”或“跨越国界对存储在计算机中的机器可读数据进行处理”。以“境外实体接触”为标准，数据跨境主要包括三类：第一类：数据跨越国界的传输、转移行为；第二类：尽管数据尚未跨越国界，但能够被境外的主体进行访问；第三类：数据跨越国界采集，直接从位于另一法域的数据主体处采集数据至处理方所在地。资料来源：德勤分析与研究全球各国家、国际组织制定的数据跨境规则模式往往与数据安全政策偏好相关联。现有规则大体分为两类：限制性规范，常见为一国家或地区针对重要数据或个人信息进行出境限制，以维护数据安全或数据主权，即数据安全偏好型。推动性规范，常见为双边、多边或国际组织，为推进数据跨境安全有序地跨境流动，制定双/多边国际协定或条约框架，以促进数据红利最大化发展，即数据红利偏好型。对企业而言，限制性和推动性规范均具有现实意义，限制性规范因占据主导地位将成为企业关注的重点。一方面，根据限制性规范要求，严格实施合规治理及管控运行，最大限度规避违规风险；一方面，在合规管控运行前提下，充分利用推动性规则弹性空间，降低企业跨境管控压力和成本。资料来源：德勤分析与研究企业必须迎接数据跨境合规的挑战，一方面，了解内部数据跨境现状和外部监管规则，了解企业数据跨境合规管控重点，另一方面，以风险为导向，建立完善企业数据跨境合规管控机制，搭建立足自身、内外联动、成本效益并举、灵活可持续的数据跨境合规体系。数据跨境合规治理思路主要包括：明确管控数据对象、摸查关键情形场景、识别外部合规需求、开展数据跨境风险评估、数据跨境风险治理以及重要数据合规延展。在合规运行的前提下，充分利用数据跨境流动的国际规则，将极大降低企业的跨境运维成本。通过对全球50多个国家和地区的跨境规则进行研究，我们发现了全球数据跨境规则的主要逻辑结构如下：第一层级—基本跨境模式数据跨境模式通常分为不允许出境、满足条件出境、自由出境三类，其中“满足条件出境”为多数模式，也是下列监管应对的重点和前提；第二层级—跨境核心要求数据保护法令往往在跨境章节的首段列明数据跨境的核心要求，包括同意、同等/充分性保护和批准/评估。各法域的核心要求为其中的一项或者两项的组合；第三层级—充分性保障措施保障条件是针对同等保护作为核心条件的国家而言的，部分国家规定了具体的条件，例如：标准协议、集团内部规则等；部分国家未规定具体条件，企业可以采用最佳实践做法，以自证满足充分性保障要求；第四层级—克减条件即在满足某些条件的情况下，可以不履行同等的保障条件，即对保障条件的克减。但有些国家并未规定克减条件，如中国。参考示例：以欧盟数据出境为例，可以对条款进行如下解读：1）GDPR语境下数据出境的核心要求为：同等/充分性保护；2）GDPR规定了满足充分性保障的多样化的形式，同时提供了标准的跨境协议；3）GDPR也规定了包括同意在内的克减条件，只有在清晰解读逻辑层次的基础上，才能明确各层级条款的运用规则。参考示例：俄罗斯的数据跨境的核心要求为：同等/充分性保护；但在保障措施方面，俄罗斯仅规定了白名单一种保障形式。在实践中，若企业向非俄罗斯监管机构白名单国家传输数据，则必须通过克减条件进行传输。不同国家/地区的数据跨境合规管控强度不同，致使企业面临的执行难度、合规风险存在差异。根据规则逻辑进行国家风险等级划分至关重要：针对部分国家，如埃及、俄罗斯，仅能传输到充分性认定的国家或需要监管机构的批准才能出境，又如赞比亚，必须就其标准协议获取监管机构注册，即必须通过监管机构参与才能达成合规条件，合规难度较高；另外一部分国家规定了多样化的出境合规保障条件，其中包括了不需要监管机构参与、企业可以自由裁量选用的方式，合规难度相对较低；相同风险等级国家对应的合规措施大体相同。因此，对全球重点国家的数据跨境转移要求划分成高中低风险，依据风险的高低即合规措施模式对各国家/地区进行归类分级，并给每一等级的国家适配统一的合规措施，最终形成包含合规措施的数据跨境传输风险矩阵：严格管控（三级）、适度管控（二级）、宽松管控（一级）针对企业面临的数据多样、跨境数据的法律属性识别与分类困难、规则动态多变等痛点，确定适用于各类场景的管控要点至关重要。

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德勤经济研究所发布最新报告《中国应对气候变化的转折点：加速气候行动，助推未来经济》。报告显示，未来50年，若气候变化问题无法得到缓解，中国将面临180万亿元的经济损失。为避免这一情况发生，中国须即刻采取行动，应对气候变化。通过控制全球升温以及出口脱碳技术，中国不仅可避免遭受损失，还有望创造116万亿元的经济收益。气候变化是关乎人类生存的根本问题，是全球达成共识应携手应对的紧迫挑战。继习近平主席在联合国大会宣布

改革开放40年来，中国民营经济从飞速发展走向转型升级，世界经济政治环境也始终在不断变化。如何在变局中寻找确定性，实现家族资产与家族企业的保护传承，实现家族的自我治理，成为众多民营企业家需要考虑的问题。本文将就家族传承和治理中的风险和挑战，以及解决问题的思路和方案作出探讨，以飨读者。一.家族传承治理中的困扰（一）资产安全问题在当前，企业家家族持有家族财富的标准形式仍是由个人持有，资产之间孤立而分散，且随时会受到个人风险的影响，例如个人债务带来的风险、婚姻变动带来的风险，以及移民后身份变化带来的影响等，因此，个人持有资产无法做到有效的风险隔离。此外，部分中国的财富家族已经实现国际化，即有部分家族资产布局在境外，或有部分家族成员移居海外。而在中国实施外汇管制的大背景下，这些由家族持有的众多的境外资产，与境内资产缺乏有机的联动机制，这引发的最现实的问题是财富家族的境内资金很难合法出境，而境外资金也难以汇回境内以支持境内企业的进一步发展。为了实现资金跨境流动，很多人冒着巨大风险选择地下钱庄将资金汇出境，最终导致资金损失；还有些人选择逃汇、套汇等违反外汇管理的行为，最终被外管局处以巨额罚款。财富家族的众多境外资产单独由个人持有，还会存在持有、交易成本（主要是税务成本）高的问题，原因在于相对于由多个法律实体组成的法律架构而言，由个人持有资产在合理的税务筹划方面，空间非常有限，例如，无法利用各国（地区）之间的双边税务协定等。（二）资产传承问题在资产的代际传承方面，一个不可回避的问题是遗产规划。未提前做好规划的家族资产极容易在遗产分割的过程中被分散、摊薄，对于家族企业来说，股权分散更往往是危机的开始。此外，涉及跨境继承的家族，还将面临复杂的遗产继承程序，例如法律文件效力判定、继承资格判定、遗产管理人（如有）资格判定、使领馆认证及文件转递、资产清点及过户等。如果资产位于征收遗产税的国家且未提前就遗产进行规划，可能还会面临大额遗产税。（三）家族治理问题家族传承的一体两面，既包括家族物质资产的代代承继，也包括家族愿景、价值观的传承以及创富、守富、传富能力的延续。为此，有的企业家一早便制定了家规，却苦于无法落地执行，只能遗憾沦为尘封在书房中或凿刻于祠堂壁上的一纸空文。实际上，这些软性“财富”的传承恰恰是许多企业家更为珍视的，涉及家族财富的创造者如何将最能体现家族特质的精神、理念、原则与作为交给子孙后辈代代恪守及践行。为此，家族需要建立一套科学、系统的家族治理机制，以寻找和确认家族价值观，并通过家族宪章具体条款和机制，将该价值观落实成为对家族成员具有约束力的行为准则，促进家族共识的形成及存续，相应进一步促进家族团结、发展，促使家族长盛不衰。（四）税务合规与优化问题最后也是最不可回避的，任何财富家族都必须以税务的合法合规为前提，并做好税务优化。一来，中国自身的税收环境在近年根据社会发展的情况作出了一系列调整，个人所得税法的修改引出了税务居民身份判定、“受控外国企业”、离境清税等在内的一系列新问题。二来，在当前的全球信息透明化的形势下，个人直接持有或者通过单一的空壳离岸公司持有资产和业务的发展空间越来越小，

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在之前“构建‘中国式’家族和家族企业的‘家企双重治理’”一文中，我们初步探讨了家族宪章的内容，即应将创一代（掌门人以及跟随者）长久以来达成的共识以书面形式固定下来，指导和约束后代的行为。对于当代“中国式”家族而言，除了记载共识、约束后代以外，家族宪章的重要功能还包括，梳理和提炼创一代的家企治理理念和股权控制的共同行为准则，完整地规定于家族宪章中，指导家族和家族企业现在和未来的决策，实现家业顺利传承。一.什么是家族宪章？在中国法下，家族宪章（英文常用Family

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上世纪七十年代末，中国首次迎来开放。在此之后，尤其是20世纪90年代初开始，大批中国的企业家（也是家族和家族企业掌门人）创立了家族企业。过去20年，成功的家族企业数量在不断增加，家族企业掌门人以及一同富裕起来的跟随者1（统称，

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德勤中国华北区主管合伙人、政府事务主管合伙人施能自（中一）3月27日，怀柔区“两区”建设系列活动——德勤大学项目签约仪式在北京市政府举行。怀柔区人民政府、北京金隅集团股份有限公司、德勤中国三方代表签署了德勤大学项目合作框架协议，标志着德勤大学在中国的首个项目正式落户北京市怀柔区。北京市委副书记、市长陈吉宁，副市长、市政府秘书长靳伟，市委外办、市政府外办主任熊九玲，北京市怀柔区委书记戴彬彬，区委副书记、区长于庆丰，金隅集团党委书记、董事长曾劲以及德勤全球执行委员会成员、德勤中国首席执行官曾顺福，德勤中国首席人才官王大威，德勤中国华北区主管合伙人、政府事务主管合伙人施能自出席本次活动。(视频来源：北京卫视）德勤全球主席舒亚玟德勤全球主席舒亚玟在线参与签字仪式并与市长进行对话交流。她表示：“德勤全球非常重视中国市场的开拓和人才的培养，德勤大学的多校园发展也已被当作优先事项。作为全球领先的专业服务机构，德勤致力于助力客户、人才和社会成就不凡，同时也追求以‘社会影响力’作为衡量自身的指标。不仅在专业上帮助客户创造可持续价值、助力所在社区可持续发展和对环境的承诺并在2030年实现自身净零排放的目标，我们还积极倡导人才的可持续发展。德勤大学的发展目标是为每一位员工提供使用德勤大学的机会，从而提升并支持员工在职业生涯中每个阶段的发展诉求。德勤中国大学将在深化与亚太和全球战略客户的合作中发挥关键作用。”德勤大学德勤大学始建于2011年，是集培训学习、职业发展和资源共享于一体的高层次人才培训平台，同时面向德勤内部与客户提供专业服务，目前全球共有七所德勤大学。此次是德勤大学项目首次进驻中国，校区面积1.5万平方米，计划在未来5到10年投资15亿人民币，投用后每年为国内外一万五千名学习交流人员提供沉浸式的学习体验。项目计划于2021年底启动项目建设，2023年投入运营。德勤大学的诞生源于德勤对人才培训和教育一贯重视的传统，决心通过打造一个高体验感的实体环境从而推动及发展公司文化，并重新定义人才的发展方式。秉承培养世界上最优秀的领导者的愿景，德勤大学将创新和卓越学习作为核心原则和战略重点，对于人才及其能力进行投资，从而使其能更好地服务于客户及社区。德勤全球执行委员会成员、德勤中国首席执行官曾顺福（左）德勤中国首席人才官王大威（右）德勤全球执行委员会成员、德勤中国首席执行官曾顺福表示：“德勤中国高度重视德勤大学项目的战略意义，在北京市的大力支持下，我们得以在亚太区众多成员中勇立潮头，率先在北京市怀柔区建立德勤大学。这也正是北京市支持高端服务业发展和扩大开放，落实‘两区’政策的典型案例。我们非常荣幸能够直接积极参与北京市‘两区’建设，为北京市国际交往中心的建设贡献示范性的力量。同时，我们希望将德勤大学作为窗口，借助德勤庞大的全球网络和领先的洞察力，大力宣传北京的投资和发展环境，引导全球知名企业和具有意义的项目落户北京。”德勤大学项目选址怀柔区金隅兴发改造转型项目（“兴发项目”）园区。该园区隶属于金隅集团，计划通过对地块内部分老旧厂房改、扩建和部分新建相结合的方式，打造应用研究及产业转化示范区，构建与怀柔综合性国家科学中心相配套的创新体系，成为怀柔区“两区”建设的重要承载地。未来，德勤大学将被建设成集学习、交流和生活等功能为一体的综合性校园。德勤大学还将融入领先的科技手段和智能技术，积极响应国家对持续改善环境质量、加快发展方式绿色转型等远景目标要求，以绿色建筑标准为原则，力争实现近零排放，成为文化与科技相融合的可持续、绿色智慧校园。(文中图片来源：北京卫视）免责声明：第三方机构如想转载德勤微信文章，请原文转载（不得修改）。如文章内容有改动，须在发布前获得德勤的审核批准。同时，请必须在文章内附以下信息及免责声明：本通信中所含内容乃一般性信息，任何德勤有限公司、其成员所或它们的关联机构（统称为

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德勤智慧访问风险管控解决方案关注企业在数字化进程中的访问风险监控和管理、隐私保护以及交易保护，不仅是安全管控的有效着手点，也是我们未来控制愿景的重要组成部分。智慧访问风险管控挑战内部

“家族”，蕴涵爱、力量、支持和特殊纽带，并以此为支撑运作，消弭家族成员之间或存在潜在矛盾与冲突。“家族企业”以控股家族（尤其是掌门人）的智慧和意志运营，但同时受到来自其他股东的监督和法律框架和规制所约束。家族和家族企业的利益并非始终一致，随着家族和家族企业的日益壮大，两者矛盾和冲突日益显现，过往平衡各方利益的机制或未能提供足够的凝聚力。家族成员、家族与家族企业在目标、价值观和需求方面存在差异，面对传承的决策，若要实现家族长久和谐、家业代代相传、企业长青，家族须抱持新思维，及早谋划。对于广大的中国家族企业来说，这是时代难题，也是时代机遇。中国1家族企业发展的转折点伴随着中国改革开放，在过去40年中，中国的资本市场得到了快速发展。非凡的经济增长和资产的货币化进程推动了中国超高净值人士（UHNWIs）人数的急剧增加。许多财富创造者（通常是血亲和姻亲，抑或者是掌门人带领跟随者）在20世纪9

作为“未来控制”愿景的一部分，我们重点关注的方向之一是风险协同，这是基于以往服务的重要经验总结——我们发现企业在合同管理上面临着巨大的挑战：海量的文本数据、多样化的文档类型、非结构化的低密度信息、分布于各个用户终端的离散式存储等。在日常管理中，合同审核贯穿业务前端到合同自身的全生命周期，也是合同管理中耗时、耗力的重要环节，和风险管理的重要部分。德勤中国风险咨询团队从早期就开始关注这一重大变化，并投入研发与实践，已在合同智能管理的技术、平台、机制上取得良好成效。本文将简略介绍德勤合同风险感知服务，帮助您快速了解我们的服务及其为您的企业带来的价值。一、服务简介德勤合同风险感知服务（“服务”）旨在为客户提供一站式数字化智能合同风险解决方案，结合德勤在风险管理的深厚积累，利用AI技术，识别合同管理中的痛点和机遇，实现合同在起草、审核、比对、相对方管理等管理领域的颠覆性创新，提升合同管理效能。结合流程、系统、合同数据，该服务可以提供以应用场景为导向的合同智能管理解决方案：该服务还能协助客户实现合同管理创新，提升合同管理效能：此服务基于德勤自主研发的“端脑智能”引擎（Cerebrum

企业中使用的技术不断升级进步。因此，风险、控制和鉴证部门必须采用类似的技术，以便能够跟上变化并有效地发挥其作用。技术在企业治理框架的每个部分都扮演着关键角色。

考虑到《办法》和31号文旨在鼓励股权投资业务在海南落地发展，如果合伙企业在海南从事实质性运营，对于其运营过程中取得的收益给予和其他主体平等的税收优惠待遇应更有利于QFLP在海南的健康发展。

近日，德勤全球发布了2020（截止于2020年5月31日）财年的最新业绩报告。德勤中国首席执行官曾顺福就此接受了《中国证券报》、《中国会计报》、新浪网、第一财经等部分国内主流媒体的采访，与大家分享德勤中国的发展战略，表示对在中国市场蓬勃发展充满信心，并就媒体关心的热点问题进行充分回应。以下为部分采访内容实录：关于德勤的战略——多元专业服务模式

“德勤网络”）并不因此构成提供任何专业建议或服务。任何德勤网络内的机构均不对任何方因使用本通信而导致的任何损失承担责任。点击“阅读原文”，查阅《德勤2020年全球报告》（仅提供英文版）。

德勤公益基金会今日与武汉大学、武汉大学教育发展基金会共同签署“湖北省护理人员支持计划”捐赠协议，致敬参与抗击新冠肺炎疫情一线的湖北省护理人员群体，支持他们在后疫情时期的专业深造和职业发展。德勤中国在今年新冠疫情爆发后迅速行动，汇集善款人民币500万元用于医护人员防护、社区防护和医护人员激励三个方面。除了先期采购的医疗防护物资外，德勤公益基金会按照原计划把部分所筹善款用于激励在此次疫情抗击中付出巨大努力和牺牲的护理人员，将携手武汉大学，共同设立“湖北省护理人员支持计划”，希望通过这一计划助力护理优秀人才，激励他们在职业领域取得更大的发展。在疫情爆发的非常时期，医护人员以非凡勇气，战斗在疫情防控第一线，用生命护佑生命。其中，护理人员以其专业的护理知识和丰富的临床经验坚守在前，承担了大量繁重的工作，不仅为新冠病毒感染患者提供近距离护理，还担当着心理疏导、健康教育等多个角色，为病人的康复和疫情的控制做出了无可替代的巨大贡献。德勤与武汉大学设立的“湖北省护理人员支持计划”将向参与今年抗击疫情且符合条件的湖北省护理人员开放申请，通过开展武汉大学在职护理研究生德勤奖学金项目、湖北省专科护士培养奖学金项目、县级医院护士进修培训项目以及基层护理人员培训项目，全方位支持湖北省各级医疗机构护理人员参与学历提升、专科进修、专业培训等多种渠道的进修深造。一直以来，德勤中国都重视并积极履行企业责任，并于去年启动“智启非凡计划”，响应国家乡村振兴战略，从教育提升、技能发展和就业机会三个方面，致力到2030年助力一千万人才成就不凡。此次签署的支持计划不仅是“智启非凡计划”的重要组成部分，从教育和技能着眼，帮助护理人才，特别是县乡基层护理人才实现职业理想；同时，也通过此计划助力更多女性护理人员享有平等的职业发展机会，在护理岗位上彰显女性领导力，践行德勤倡导的多元包容的共同价值观。在后疫情时代，德勤致敬并助力“最美逆行者”。免责声明：第三方机构如想转载德勤微信文章，请原文转载（不得修改）。如文章内容有改动，须在发布前获得德勤的审核批准。同时，请必须在文章内附以下信息及免责声明：本通信中所含内容乃一般性信息，任何德勤有限公司、其成员所或它们的关联机构（统称为

海南省人民政府近日印发《海南自由贸易港享受个人所得税优惠政策高端紧缺人才清单管理暂行办法》（琼府[2020]41号1，简称“暂行办法”），为海南自贸港个税优惠的落地实施再添助力。

注：1基于现代信息技术对供应链中的物流、商流、信息流和资金流进行设计、规划控制和优化，将单一、分散的订单管理、采购执行、报关退税、物流管理、资金融通、数据管理、贸易商务、结算等进行一体化整合的服务。

2020年6月1日，中共中央、国务院印发了《海南自由贸易港建设总体方案》（以下简称“《总体方案》”），支持海南逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设，分步骤、分阶段建立自由贸易港政策和制度体系。

疫情对部分电力工程的进度产生影响，但由于1、2月实际施工项目较少，本次复工延迟对电力基础设施项目影响较低。此外，由于假期延长，电力设备制造业上下游产业链的供应也在短期内面临着停工或者人工紧张的问题。

尽管被卷入中美贸易战并且面临全球电子产品领域低迷，中国台湾地区的经济仍在2019年保持较强韧性。基于私人投资增长、政府制定政策吸引高端制造等多项因素，该地区经济预计将在2020年拥有强劲表现。

至2030年，赋能一千万中国人在飞速变化的全球经济中成就不凡德勤今日宣布德勤全球计划

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今天，德勤注意到有人声称代表香港“四大”会计师事务所员工发表了一份声明。我们暂时无法确定这一声明的真实来源，但是，我们必须澄清，德勤尊重通过和平理性的方式表达个人观点的权利，上述声明并不代表本公司立场。

德勤企业咨询(上海)有限公司为中国本地和在华的跨国及高增长企业客户提供量身定制的一站式管理咨询服务、最新研究和活动信息，为客户持续创造价值。

德勤是全球领先的专业服务机构，德勤中国为中国本地和在华的跨国及高增长企业客户提供全面的审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询和税务服务。

出版日期：2018年11月20日2018高科技高成长中国50强（“中国50强”）颁奖典礼今日于北京举行，活动同时揭晓了中国明日之星的榜单（详见文末附录），多家荣登榜首的企业整体收入增长均创下历史新高。此次活动由德勤中国举办，北京市朝阳区人民政府担任战略合作伙伴。朝阳区区委书记王灏出席活动并致辞，朝阳区区委副书记、代区长文献作为颁奖嘉宾为此次获奖企业颁奖，副区长朱晟等领导出席会议。德勤还在活动当天发布了《2018高科技高成长中国50强报告》（“中国50强报告”），分析企业如何全面提升管理能力，积极应对各方挑战，从优秀发展至卓越，完成从“独角兽”到“千里马”的转变。王灏书记向每一个获奖企业表示衷心的祝贺，并感谢德勤将这样有战略意义的评选项目引入中国。在发言中他谈到，北京市朝阳区是中国经济最活跃的区域之一，经济综合实力居全国主要区域的前列。在新的形势下，北京朝阳区创新发展的迫切性更强，在国家创新体系中的作用更大，应以更加坚实的步伐走好开放、创新之路。相信凭借德勤的全球网络资源和行业专精，一定能够帮助企业在发展壮大的同时，保护和增强创新能力。政府相应部门也将对此积极支持，并做好服务工作，与德勤携手扶持更多本土科创企业的做大做强。中国50

2018年10月20日，备受关注的《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）1向社会公开征求意见，征求意见的截止期为2018年11月4日。

为落实今年8月31日全国人大常委会议审议通过的新个人所得税法1，财政部、国家税务总局于10月20日发布《中华人民共和国个人所得税法实施条例（修订草案征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）2，征求意见的截止期为2018年11月4日。本期税务评论将就征求意见稿对现行个人所得税法实施条例的主要修订条款及其影响进行解读。

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2018年8月31日，《关于修改的决定》1经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过，这意味着备受社会关注的《中华人民共和国个人所得税法》修正案（简称“修正案”）正式获批，中国的个人所得税改革终于迈出了坚实的一步。

德勤企业咨询(上海)有限公司为中国本地和在华的跨国及高增长企业客户提供量身定制的一站式管理咨询服务、最新研究和活动信息，为客户持续创造价值。

关注我们请点击上方"德勤Deloitte"↑2018年6月19日，《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，正式拉开了个人所得税改革的大幕1。6月29日，上述草案向公众发布以征求意见2；至此，广受关注的个人所得税法修正案（草案）揭开其面纱，与之相关的新一轮聚焦与讨论也相继而来。本期税务评论将以此次公布的税法修正案征求意见稿为基础，择其要点进行解读。

2018年7月在上海、沈阳、大连、北京、苏州、广州、南京、深圳、武汉、天津、香港、济南、杭州、宁波、厦门举行，参会详情请见本信息末尾。2018年6

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美国企业从持有10%或以上股份权益的非美国企业（有一定持有期的要求）所获取的非美国源泉的股息收益可100%进行税前扣除。若中国投资者拥有的美国公司在美国境外还有子公司，该提议则显得尤为重要。