2022年技能提升报告

Simplilearn在2022年年中调查了过去12个月学习者的职业发展经历以及他们对未来一年的期望。从他们的回答中提取了他们的观点以及他们的见解如何根据经验、行业和其他因素而改变。

虽然1/4的受访者预计增长将放缓，但是64%的受访者预计经济增长将继续，大流行将消退。

69%的受访者计划花更多时间提高技能，尤其是在员工人数少于50人或超过10000人的公司工作的员工。

51%的受访者在过去一年中获得了技能认证，59%的受访者参加了自学技能课程。

72%的受访者计划更换雇主或转向新职业。

67%的受访者预计至少有一部分时间会回到办公室。

主要发现：

1、尽管低于2021年，但乐观情绪仍然很高。

尽管经济持续复苏和新冠肺炎疫情的进程存在一些不确定性，但受访者总体上仍持乐观态度。在美国，就业总人数已达到大流行前的水平，由于劳动力参与率仍然很低，工人的供应仍然紧张。招聘的前景依然光明。

2、缺乏关键技能是受访者面临的最大挑战。

3、希望改善职业状况的人寻找数据科学和项目管理方面的技能

虽然受访者对广泛的技能感兴趣，但有两个领域最感兴趣：数据科学和项目管理/敏捷。

4、大企业和小公司都强调持续学习

调查发现，与其他规模的公司相比，大型公司的员工更有可能提高技能，但小型公司的员工除外在未来一年也很可能提高技能。与中型或非常大的公司相比，这些人不太可能感到自己的职业生涯陷入困境。这一发现的一个推论是，小公司的员工觉得有必要提高新兴技术的技能，并希望拥有全面的技能。另一个推论是，大型企业重视持续学习，并鼓励员工更新技能。

5、企业高层和底层对提高技能最感兴趣

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