2016年全国出版从业人员收入调查报告
2016年被称为出版业的“小年”，超级畅销书不多，但政策利好和出版机构自身的管理再造为出版业的发展提供了新的机遇。这一年，分销渠道变革倒逼出版，出版机构上市并购不断开疆拓土，新业态拓展与IP热持续……在这种情况下，出版从业人员的收入有什么变化？他们对自身收入的满意度和行业信心度如何？为了回答这些问题，帮助业界更好地了解行业平均收入水平的变化情况，本报2016年继续开展“全国出版从业人员收入调查”，并将三年来的调查数据进行汇总分析，尽可能呈现出一些趋势性的分析。
“2016年全国出版从业人员收入调查”于今年2月10日正式启动。本次调查继续沿用问卷形式，通过《出版商务周报》官方微信公众号进行发放。截至3月1日，共收回问卷720份，经过鉴别、核实后排除无效问卷58份，实际收回有效问卷662份，较2015年的714份减少了7.28%。有些同仁在填写调查问卷时，没有注意“元”这一单位或没有注意时间区间限制，本报在数据还原过程中多有疑虑，这是本次调查出现较多无效问卷的原因。
三年来，出版从业人员的收入水平一直在上升，且近两年来的上升幅度有所扩大，但在具体维度下，三年来的调查结果存在差异， 且呈现出一定的趋势性：如男女收入差距在缩小，学历对于收入水平的影响在减弱，少儿出版从业人员的收入水平得到提升，等等。
2016年出版从业人员收入情况概述
❶平均税前总收入139525.59元，较2015年增加16133.75元
统计结果显示，本次调查反馈有效问卷的662位出版从业人员，2016年平均税前总收入为139525.59元，比2015年的123391.84元增长了13.08%，比2014年的115858.09元增长了20.43%。
662位出版从业人员中，2016年收入最高的为90万元，最低的为2万元，中位线为11.40万元。由于最高收入和最低收入与取样样本有关，因此与前两年的相关数据没有直接对比意义。从中位线看，2016年比2015年提高了14000元，2015年比2014年提高了8400元，这在一定程度上表明，多数出版从业人员的收入在最近三年呈上升状态。收入变动趋势也可以说明这一点：662位出版从业人员中，表示2016年收入同比上涨的有311人，收入持平的有252人，收入下降的有99人，在全部调查样本中的占比分别是46.98%、38.07%和14.95%。
从收入结构上看，662位出版从业人员2016年的平均月度收入是7839.32元，同比增长11.86%，较2015年的增幅9.82%提高了2.04个百分点；平均年度绩效是45453.71元，同比增长15.69%，较2015年的增幅0.03%提高了15.66个百分点。可见，出版从业人员2016年的收入增长更多是由年度绩效的上涨带动的。
❷男女出版从业人员收入差距依然悬殊
662位出版从业人员中，男性为284人，占比42.90%；女性为378人，占比57.10%。三年来，这一性别比例基本没有太大变化，出版从业人员女多男少的行业现状也有目共睹。与这一性别比例同样延续三年的还有男女之间的收入差距，2016年，男性出版从业人员平均税前总收入为165609.29元，女性为119928.31元，男性比女性高出38.09%；2015年这一数字为38.01%；2014年为42.96%。
从收入结构看，2016年，男性出版从业人员平均月度收入为9077.81元，女性为6908.82元，男性比女性高出31.39%；男性和女性的平均月度收入均比2015年有所增长，增幅分别是12.04%和13.08%，女性高出男性1.04个百分点。男性出版从业人员平均年度绩效收入为56675.53元，女性为36996.06元，男性比女性高出53.19%，2015年的这一比例为50.36%，2014年为81.16%。男性和女性的平均年度绩效收入均比2015年有所增长，增幅分别是17.72%和15.54%。男女出版从业人员依然存在收入差距，但在平均月度收入增幅这个指标上，女性隐隐有逆袭之势。
本次调查中，收入最高的男性出版从业人员2016年的税前总收入是90万元，女性则为50万元；收入最低的男性出版从业人员2016年的税前总收入是3万元，女性则为2万元；从中位线看，男性出版从业人员为12.8万元，女性为10万元，男性比女性高出28%，较2015年下降了2个百分点。这三个指标传递出的信息是男女出版人员的收入差距非常明显，这可能与取样样本的特殊性有关。
❸资历越老，收入越高
在从业年限方面，662位出版从业人员中，从业6-15年的占比最高，达46.22%，同比下降了4.62个百分点；从业5年以下的占比37.01%，同比下降了1.09个百分点；从业16-25年的占比13.29%，同比下降了8.4个百分点；从业25年以上的占比3.47%，同比上升了0.67个百分点。从整体来看，本次调查样本的年龄结构与2015年类似。
与2015年的调查结果相比，2016年不同从业年限出版从业人员的收入情况呈现出随着从业年限增加逐渐增长的态势。从业25年以上的收入水平最高，2016年平均税前总收入为196894.61元，同比增长31.95%；从业16-25年的收入水平次之，2016年平均税前总收入为190884.83元，同比增长2.97%；从业6-15年的收入水平位居第三，为154235.72元，同比增长12.55%；从业5年以下的收入水平最低，为97319.88元，同比增长8.33%。
前两年以从业年限为维度解读收入调查时，都是入行16-25年、所谓的“中生代”从业人员收入水平最高，2016年出现“资历越老，收入越高”的状况与从业25年以上的样本平均年度绩效和平均月度工资涨幅较高有很大关系。2016年，入行25年的从业人员比入行16-25年的平均年度绩效的涨幅高出18.30个百分点，平均月度工资的涨幅更是高出25.21个百分点。
❹学历对收入水平的影响力减弱
作为人才密集型行业，出版从业人员的高学历一直是公认的事实。在662位出版从业人员中，具有硕士以上学历的占比43.96%，具有本科学历的占比46.22%，具有专科学历的占比8.16%，具有高中及以下学历的仅占1.66%。本次调查样本的学历结构与前两次调查数据相比，基本一致。
从不同学历出版从业人员的收入水平来看，本次调查平均税前总收入最高的是有高中及以下学历的从业人员，为191363.64元；最低的是具有专科学历的从业人员，为131193.26元。具有高中及以下学历的样本数量较少，且有三位是民营公司的管理岗位，这是造成其收入水平较高的原因。2016年，具有研究生以上学历和具有本科学历的从业人员的平均税前总收入差距所有缩小，后者比前者仅高出1.70%，较2015年下降了18.56个百分点。可见学历对收入水平的影响正在减弱。
2016年不同岗位出版从业人员收入情况分析
为了更好地了解不同工作性质及岗位的出版从业人员之间的收入差距，本次调查延续了前两年从业人员所在单位业务形态等相关问题。结果显示，不同业态、不同岗位出版从业人员之间的收入存在一定差距，且这种差距存在某种趋势性的变化。
❶数字出版从业人员与传统出版从业人员收入差距缩小
近年来，数字出版快速发展，成为出版业新的增长点。特别是随着媒体融合观念的深入人心，数字出版的发展更加收到重视。本报从2015年起，在问卷中增加了数字出版的相关问题，本次调查回收的有效问卷中，有580位从事传统工作，占比87.61%；82位从事数字出版工作，占比12.39%，与2015年的情况基本一致。
数据显示，2016年，数字出版从业人员平均税前总收入为149829.63元，依然比传统出版从业人员的138068.81元高，但仅高出8.52%，较2015年下降了17.34个百分点。数字出版工作按照所在单位的行业属性不同又有所区分，82位数字出版从业人员中，有58位身在传统出版机构的数字出版业务部门，24位服务于联网科技公司的数字出版业务部门；前者2016年的平均税前总收入为139637.93元，后者为174459.58元，后者比前者高出24.94%，较2015年下降了28.92个百分点。可见，不仅是数字出版从业人员与传统出版从业人员的收入差距在缩小，传统出版机构与互联网科技公司的收入差距也在缩小。
❷营销类岗位平均收入水平增长显著
从岗位类型上看，662位出版从业人员中，从事编辑类岗位的有367人，占比55.44%；从事营销类岗位的有129人，占比19.49%；从事管理类岗位的有108人，占比16.31%；从事其他类岗位的有58人，占比8.76%。与2015年的数据进行对比，四类岗位中，编辑类和其他类的占比有所上升，分别上升了4.60和1.48个百分点；营销类和管理类的占比有所下降，分别下降了3.26和2.46个百分点。
从收入变化情况看，四类岗位2016年的平均税前总收入均有所上涨，其中涨幅最大的是营销类岗位，为148988.92元，同比增长28.50%；管理类岗位的涨幅次之，同比增长16.83%，为221603.06元；然后是其他类，同比增长11.83%，为107186.29元；涨幅最小的是编辑类岗位，同比增长10.26%，为117156.50元。分析营销类岗位2016年的收入构成情况可以看出，其平均年度绩效在平均税前总收入中的占比为37.60%，且平均年度绩效较2015年上涨了54.13%。四类岗位的收入水平排序依然是管理类、营销类、编辑类、其他类，与2015年、2014年的情况一致。
2016年不同类型出版机构从业人员收入情况分析
本次调查延续了2015年的做法，从业类型、隶属关系、所有制性质角度对从业人员所在出版机构进行分类，以便了解不同类型出版机构从业人员之间的收入对比情况。
❶少儿出版人收入水平逆袭
按照主业类型，662位出版从业人员中，在大众类、教育类、专业类、少儿类、其他类出版机构中从业的占比分别是29.15%、22.96%、27.19%、12.54%和8.16%，与2015年相比，专业类从业人员样本减少了4.5个百分点，另外四类岗位占比变化不大。这五类出版机构中，2016年平均税前总收入最高的是少儿类，为149834.42元，同比增长47.48%。这一情况与前两年相比变化非常大，少儿出版人的收入水平从连续垫底一下子逆袭成榜首，2016年，少儿出版人无论是平均月度工资还是平均年度绩效，均有大幅增长，平均年度绩效增幅更是高达50.42%，这与当前童书市场成长性“一枝独秀”的现状十分吻合。
另外四类出版机构从业人员的收入水平排序为，其他类，148712.91元；专业类，145926.17元；教育类，135838.49元；大众类，129456.10元。除专业类下降了1.27%外，均有不同程度的增长。
❷中央部委社收入水平持续走高
按照隶属关系，662位出版从业人员在中央部委社工作的人数最多，占比达31.72%，其次是在地方社工作的，占比26.89%；之后依次为在北京民营出版机构工作的，占比13.90%；在大学社工作的，占比13.44%；在地方民营出版机构工作的，占比7.70%；在其他类型出版机构工作的，占比6.34%。其中在地方民营出版机构工作的样本数量较2015年下降了3.92个百分点，其余变化不大。
在这六类出版机构中，2016年平均税前总收入最高的是在中央部委社的，为158358.77元，同比增长1.06%；其次是在其他类型出版机构工作的，为144595.24元，同比下滑2.24%；之后依次是在北京民营出版机构工作的，为144432.92元，同比增长21.85%；在大学社工作的，为134799.51元，同比增长25.00%；在地方民营出版机构工作的，为126906.43元，同比增长36.25%；收入垫底的是在地方社工作的，为119552.74元，同比增长14.10%。与2015年的调查结果相比，前四名排序没有任何变化，第五名和第六名换了一下位置。
❸上市企业从业人员收入水平连续两年低于国有企业
按照所有制性质，662位出版从业人员来自国有出版企业的占比最大，为65.41%；其次是民营出版机构的从业人员，占比20.54%；在上市出版企业中工作的占比11.63%；在中外合资/外商独资企业中工作的占比2.42%。与2015年相比，这一样本结构的变化在于国有出版企业从业样本增加了5.89个百分点，民营出版企业从业样本减少了4.39个百分点。
在这四类出版机构中，2016年平均税前总收入最高的是民营出版企业从业人员，为146195.29元，同比增长30.69%，与去年垫底的情况形成了鲜明对照。在这一人群有效样本中，管理类岗位有22人，占比16.18%，这或许是其收入水平提高的原因之一。另外，IP热潮也给民营出版企业的发展提供了机会。
对比2015年和2016年的调查结果，上市企业与国有企业从业人员样本比例差距不大，但上市企业从业人员的收入水平连续两年低于国有企业。可见，近两年，出版业上市企业的薪酬竞争力并不比国有企业强。另外，值得注意的是，中外合资/外商独资企业从业人员2016年平均税前总收入出现了大幅下滑，同比下降30.11%。在本次调查中，中外合资/外商独资企业从业人员样本数量只有16人，其中仅有2人从事数字出版工作，仅有1人在管理类岗位，这在一定程度上导致了其平均税前总收入的大幅下滑。
2016年出版从业人员薪酬观点及职业安全感分析
2016年，在收入水平平均提高13.06%的情况下，出版从业人员的薪酬满意度和职业安全感有何变化？
❶薪酬满意度和行业信心度提升不明显
本次调查结果显示，与2015年相比，出版从业人员对2016年薪酬的满意度并没有明显提高，起码与平均税前总收入的增幅不符。其中认为自己“薪酬高”的占比0.30%，同比下降0.12个百分点；认为自己的收入水平“还不错”的占比11.63%，同比上升2.11个百分点；认为自己收入水平“一般”的占比33.69%，同比上升0.92个百分点；认为自己收入水平“较低”的占比36.86%，同比下降3.06个百分点；认为自己收入水平“太低”的占比17.52%，同比上升0.15个百分点。在个人实际收入水平与预期的对比中，有27.95%的从业人员认为二者一致；72.05%认为收入未达预期。这一结果较2015年稍有变动，认为收入未达预期的从业人员多了1.74个百分点。
与薪酬满意度调查结果类似，出版从业人员对行业前景的信心度与2015年相比，也没有大的变化。其中，对出版业前景“非常有信心”的占比7.10%，同比下降0.88个百分点；“有信心”的占比30.36%。同比上升1.37个百分点；认为“还凑合”的占比40.18%，同比上升0.12个百分点；“不看好”的占比18.13%，同比下降1.06个百分点；认为“没出路”的占比4.23%，同比上升0.45个百分点。
❷跳槽意愿持续上升，行业人才流动加强
职业安全感与行业信心度的关系不言而喻。和薪酬满意度及行业信心度类似，本次调查结果中，从业人员的职业安全感变动不大，其中，“非常”有职业安全的占比2.27%，同比下降0.53个百分点；“比较”有职业安全感的占比29.15%，同比上升1.70个百分点；安全感“一般”占比42.60%，同比下降1.10个百分点；“没有”安全感的占比19.03%，同比下降1个百分点；“完全没有”安全感的占比三年来一直在增加，从2014年的4.79%到2015年的6.02%，再到2016年的6.95%。
在本次调查中，出版从业人员有跳槽意向的占比49.70%，同比上升4.46个百分点；没有跳槽意向的占比50.30%，同比下降4.46个百分点。可见，出版从业人员的稳定性依然不容乐观。但我们发现，有跳槽意向的从业人员中，32.22%希望在同行业之间跳槽，这一数字较2015年增长了3.74个百分点。出版业市场化程度的日渐加强使得行业间的人才流动也在加强。
从整体上看，三年来，出版从业人员的收入水平一直在提高，但对行业前景的信心度和职业安全感提升得并不明显。在媒体融合大背景下，技术手段的革新和思维方式的创新给了出版人更多机会，也将更多选择摆在出版人面前。近年来，各行业之间的人才竞争日益激烈，出版业尤其面临较大的人才流动压力。如何吸引人才、留住人才是整个业界需要思考的问题。
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