某航机务因工作安排不公打架遭开除

近日，有知情人士透露某单位的机务人员遭开除，原因是打架，具体原因可以看下文28号该公司相关事件的通告。

据知情人士透露，新总经理上任，把所有领导全都被撸换自己人；

据知情人士透露，该单位车间压力大，调不开人，致使大家干活都比较烦躁；

据知情人士透露，该公司，半年内连续发生3起事件；

据知情人士透露，打架原因均为工作安排上的事，有了口角，打架了；

据知情人士透露，上次氮气房自杀的那位机务兄弟，也是这家单位的。上海某维修单位一年轻机务在氮气瓶房自杀身亡

其实，报哥觉得，如果不是事出无奈，谁会轻易动手？

相关通告报哥也看完了，公司调查原因写的管理薄弱，干部管理不严，管理方式简单，安全敏感性差。但是报哥觉得，因为活多人少，再厉害的管理又有什么办法？难道不应该多招人吗？

上述总总，难道不足以看出这家单位各方面都存在问题吗？就没人从根上管管吗？治标不治本，何时能进步？

关于近期XXX车间员工发生肢体冲突的通告

公司各部门:

下半年以来生产部车间连续发生3起肢体冲突事件,事件起因均为因工作安排等原因发生口角,继而爆发肢体冲突。事件发生后两地机场派出所、公司 XXX办公室进行了调解处理。半年内连续发生3起事件充分暴露出XXX车间管理薄弱,干部管理不严管理方式简单,安全敏感性差。多次发生肢体冲突事件性质恶劣,影响极坏。

为严肃纪律、教育本人及全体员工,按照人力资源手册规定,经公司研究决定作出如下处理:

1.对 AIM 车间3起肢体冲突事件通报批评

2.AIM 车间负责人XX口头警告处分

3.涉事3名正式工书面警告、其中1人降2级,其余2人降级1档处分

4.涉事劳务人员立即辞退

5. XXX车间立即召开整顿大会

辱骂他人、打架斗殴不仅严重违反公司规定且属于违法行为,望全体员工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

人力资源部&XX 办公室

2021年10月28日

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