《管理学季刊》2021年第二期目录及摘要

名家专栏

《管理学季刊》主编论坛——与顶级期刊主编对话：“新形势下中国管理的研究与发表”

摘  要：2020年10月11日，《管理学季刊》主编论坛“与顶级期刊主编对话：新形势下中国管理的研究与发表”于线上成功举行。季刊编委会邀请了10位国内外权威期刊的主编（副主编）进行对话。五位英文期刊主编包括Academy of Management Review (AMR)副主编王鹤丽教授 (Heli Wang)，Academy of Management Journal （AMJ）副主编姚咏仪教授 （Daphne Yiu），Strategic Management Journal (SMJ) 副主编赵敏渊教授 (Minyuan Zhao)，Journal of International Business Studies （JIBS）领域编辑池太岚教授 （Tailan Chi），Strategic Entrepreneurship Journal (SEJ) 副主编李涌教授 (Yong Li)，。五位中文期刊主编包括《管理世界》李志军社长，《南开管理评论》主编白长虹教授，《管理科学学报》主编张维教授，《管理评论》副主编乔晗教授，和《管理学季刊》联席主编井润田教授。论坛由季刊联席主编李海洋教授主持，与会主编分别就对中国本土管理研究理论贡献的思考、中国企业管理实践研究存在的问题与挑战、主要期刊针对中国情景研究的评审考虑、对意向投稿者的建议及期刊投稿情况等方面展开了深入、详细的讨论，并和逾1750位参会学者在云端进行热烈互动，获得非常强烈的积极反响。季刊编辑部根据论坛嘉宾的发言录音，整理成文字，以飨读者。

“数字时代的工作设计和组织转型”特刊文章

数字时代工作设计和组织关系的变化与研究机遇

梁建¹ 黄旭² 陈威如³ 陈志俊⁴

1.同济大学管理高等研究院

2.香港浸会大学商学院

3.阿里巴巴/中欧国际工商学院

4.上海财经大学商学院

摘  要：在新一轮的科技革命和产业变革中，人工智能模拟了人类智慧，赋予了机器自身具备学习和推断能力。在通信技术、物联网以及云计算的协同下，人工智能成为了改变人类社会生产和组织方式的科学技术。以人工智能为代表的现代科技将会对我们的生产和生活带来根本性的转变，它不仅将颠覆传统行业的商业模式，而且会对人与人之间的关系、他们所做的工作以及他们为之工作的组织都产生重大的影响（Fuller et al., 2019）。中国拥有全球最庞大的人口基数，是数据的最大生产者。据估算，2020年全球数据总量预计将达到44ZB，中国的数据量将达到8060EB（约等于7.9ZB），占全球数据总量的18%（德勤，2018）。中国企业将于人口红利之后，在数字经济时代再次面临前所未有的发展机遇。因此，在中国企业大踏步进行数字化转型的同时，管理学者有必要抓紧对数字时代的工作设计和组织转型进行研究，及时总结和归纳企业数字化转型中的组织管理问题。

关键词：数字化转型；工作设计；组织转型

远程办公情境下如何提升上级的信任感和绩效评价？

——解释水平理论视角下电子沟通即时性的作用

王海江¹  宋学静¹   龙立荣¹   黄韫慧²

1.华中科技大学管理学院

2.南京大学商学院

摘  要：远程办公是工作灵活性的体现，但上级对于远程办公的员工并非总是持有积极的态度和评价。由于不能时刻“看到”员工的工作状况，上级可能会怀疑远程办公的员工是否真的在努力工作。本研究基于解释水平的理论视角，尝试去理解电子沟通特征（电子沟通即时性）如何影响上级对远程办公员工的信任和绩效评价。电子沟通即时性，即沟通一方感知到的另一方的信息响应时间，构成了一种时间距离。我们认为，电子沟通越即时，上级对沟通对象的人际信任水平越高，进而对沟通对象的评价也就越积极。为验证我们的假设，我们对93对上下级被试开展为期10天的经验抽样法研究。结果发现：员工总体上回复工作信息越即时，上级对员工的信任水平和绩效评价就越高。补充性分析的结果发现，在个体间水平，上下级背景相似性调节电子沟通即时性与上级信任的假设得到部分支持：当上下级学历、司龄越不相似时，员工电子沟通即时性与上级信任的正向关系越强。

关键词：远程办公；解释水平理论；心理距离；电子沟通即时性；人际背景相似性

传统双边市场数字化转型的过程研究：网络效应视角的案例分析

王节祥¹   翟梦菲¹   陈威如²

1. 浙江工商大学工商管理学院

2. 中欧国际工商学院

摘  要：数字技术和平台模式冲击下，以百货、批发市场等为代表的传统双边市场企业发展维艰。与互联网平台企业相比，这类企业缺乏“基于数字技术的基础区块”，导致网络效应的激发面临瓶颈约束。数字化被认为是其转型发展的方向，但如何推进数字化、数字化转型又为何能够帮助其激发网络效应仍是战略迷思。本文以银泰商业为例，分析其依托数字化转型实现逆势增长的过程。研究发现，传统双边市场网络效应激发面临来自网络规模、结构和关系维度的供需受限、场景分割和个性缺失瓶颈；传统双边市场企业可以依托在线化、互联化和智能化的数字化行为，通过信息对称、网络桥连和创新互补机制消除瓶颈，激发网络效应，实现规模和效益提升。

关键词：数字化转型；传统双边市场；网络效应；过程模型

动态能力视角下制造企业数字化转型路径

——基于步科公司的案例研究 

张培¹  张苗苗¹

1. 河北工业大学经济管理学院

摘 要：加快制造业数字化转型是当前我国的重大发展战略，本文采用扎根理论编码方法对一家制造企业展开纵向案例研究，试图打开制造企业数字化转型过程的数字能力“黑箱”。研究发现：（1）制造企业的数字化转型需要构建的动态能力包括数字感知能力、数字获取能力和数字转化能力，并进一步细化为7个子能力；（2）数字获取能力是数字化转型过程中的关键能力，只有实现数据可采集，连通不同业务场景的数字化，实现数据的协同，数据才具有穿透力，从而发现生产过程中的“瓶颈”；（3）制造端触发的数字化转型影响，显性且短期可实现的是供应链效率的提升，其中改善生产过程的触发机制发生显著变化，由此引发管理模式革新和商业模式创新。研究揭示了数字工厂建设过程中动态能力变化与重构的内在机理，拓展和丰富了数字时代企业动态能力的理论情境和内涵。

关键词：制造业；数字化转型；数字工厂；动态能力

研究文章

女性政治领袖当选对企业任用女性领导的影响研究：来自缅甸的证据

刘斌¹  王鹏²

1. 厦门大学管理学院

2.北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院工商管理学部

摘  要：组织研究中对性别不平等的讨论常常围绕女性高管为企业带来的优势展开，但却少有探讨女性如何能够在制度性的不平等下获得晋升。事实上，政治领域中女性领导力的制度化是提升企业管理领域中女性领导任用的重要影响因素。本文以2015年昂山素季领导的全国民主联盟赢得大选前后作为背景，根据制度理论提出了女性政治领袖赢得选举能够显著提升企业领导任用中的性别平等程度。本文运用双重差分模型，验证了女性政治领袖赢得选举能够推动企业中女性领导任用的制度化，从而增加女性晋升高管的机会。这一效应在制度欠发达的地区更为显著。本文为女性政治领袖当选提升企业领导任用中的性别平等程度提供了直接证据；填补了关于性别平等改善的影响因素研究的空白，同时回应了近期有关重大事件影响作用的呼吁；除此之外，本文还考虑到了制度变迁的地区异质性。

关键词：女性政治领袖当选；企业领导任用中的性别平等；制度理论；地区异质性；缅甸

做得好更要说得好！

——组织合法性的话语建构研究回顾与展望

林晨雨¹ 符正平¹ 成林峰¹ 王曦²

1. 中山大学管理学院

2. 南华大学经济管理与法学学院

摘  要：本文讨论了管理情境下话语建构组织合法性的形成机制和过程。合法化是话语重要的社会功能，组织可以利用话语策略建构合法性认同。本文首先采用文献计量研究梳理了组织使用话语建构合法性的发表成果，其次剖析了话语视角与组织合法性的关系和相关研究方法，厘清了建构组织合法性的话语策略以及话语施事结果，并在此基础上提出了话语建构组织合法性的机制模型。本研究一定程度上拓展了人们对话语建构组织合法性的认识，提出了未来的研究方向，为企业有效利用话语资源建构合法性提供了指引和借鉴。

关键词：组织合法性；话语分析；修辞策略；叙事策略；视觉策略

往期文章

• 《管理学季刊》2016年第三期目录及摘要

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