《管理世界》2017年第三期财务会计类5篇文章
会计学术联盟第七期Seminar（湖北经济学院，5月28日)征稿
5月12日截稿
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本刊专稿
1.中国特色社会主义政治经济学必须坚持马克思劳动价值论——纪念《资本论》出版150周年
作者：刘 伟（1）
中国对外经济关系论坛
2.人民币实际汇率变化对出口转换的影响研究
作者：毛日昇 高凌云 郑建明（9）
文化相近、合作信任与外商合资关系的持久性
作者：包 群 谢红军 陈佳妮（29）
中国农村发展论坛
3. 农地产权结构、生产要素效率与农业绩效
作者：李 宁 何文剑 仇童伟 陈利根（44）
4. 中国自然保护区给予周边社区了什么
——基于1998~2014年陕西、四川和甘肃三省农户调查数据 作者：王昌海（63）
工商管理理论论坛
5.非正式制度、家乡认同与企业环境治理
作者：胡 珺 宋献中 王红建（76）
6.控制链长度与公司高管薪酬契约
作者：刘慧龙（95）
中国上市公司研究
7.产业政策、政府支持与公司投资效率研究
作者：王克敏 刘 静 李晓溪（113）
8.控股家族的“垂帘听政”与公司财务决策
作者：姜付秀 郑晓佳 蔡文婧（125）
9.劳动力保护与盈余管理——基于最低工资政策变动的实证分析
作者：陆 瑶 施新政 刘璐瑶（146）
理论述评
10. 中国管理研究道路选择：康庄大道，羊肠小道，还是求真之道？——基于2009~2014年中文管理学期刊的实证研究与反思
作者：曹祖毅 等（159）
非正式制度、家乡认同与企业环境治理
胡 珺 宋献中 王红建（76）
摘要：党的十八大从新的历史起点出发，提出“大力推进生态文明建设”的战略决策，在此背景下，如何治理日益严峻的环境污染问题已成为社会各界关注的重点话题。以往文献更多关注了环境规制等正式制度对环境治理的影响，本文基于非正式制度的角度，以2000~2014年沪深非金融上市公司为样本，分析了高管的家乡认同对企业环境绩效的治理作用。本文的研究发现：当董事长和总经理在其家乡地任职工作时，企业的环境投资更多，说明高管的家乡认同对企业环境治理行为具有积极的推动作用。进一步发现，高管的个人特质（性别、年龄和学历）和家乡特征（经济发展、环境质量和公众环保意识）对上述关系具有一定的调节作用；此外，上述关系在不同的法律制度环境下不存在显著性差异，说明作为一种非正式制度，家乡认同对企业环境的治理作用不受正式制度的影响。在我国环境形势日益严峻的背景下，本文从企业微观层面提供了非正式制度（家乡认同）能够改善环境治理的积极证据，从而突破了以往过多基于正式制度的单一视角研究，丰富和拓展了环境治理的理论与途径。
关键词：家乡认同 环境治理 正式制度 非正式制度
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控制链长度与公司高管薪酬契约
刘慧龙（95）
摘要：本文研究了金字塔结构企业集团中最终控制人的控制链长度对高管薪酬契约的影响。研究发现：控制链较长，高管薪酬水平较高、薪酬业绩敏感性较低。进一步研究表明，薪酬较高能缓解控制链较长对公司业绩的负面影响；促进关联交易和增加信息扭曲给公司带来的风险是控制链长度降低高管薪酬业绩敏感性的重要渠道；没有证据表明控制链长度会通过降低盈余质量而降低高管薪酬敏感性；控制链长度与薪酬业绩敏感性的负向关系在高管持有股份的公司和国有控股公司中较弱；控制链长度与高管薪酬水平的正向关系在国有控股公司中较强。综合来看，相比寻租观，有效契约观对控制链长度与高管薪酬契约的关系具有更强的解释和预测能力。本文丰富了金字塔结构的经济后果与高管薪酬影响因素方面的研究。
关键词：最终控制人 金字塔结构 薪酬契约 薪酬业绩敏感性
产业政策、政府支持与公司投资效率研究
王克敏 刘 静 李晓溪（113）
摘要：本文研究产业政策、政府支持与公司投资效率的关系。研究发现，相对未受产业政策鼓励或未受产业政策重点支持的公司，受产业政策鼓励或重点支持公司的政府补助、长期负债较多，且该结果在省委书记或省长任期较长条件下更为显著；与此同时，公司政府补助、长期负债越多，其投资水平越高，投资效率越低，过度投资程度越高；进一步地，相对未受产业政策鼓励或未受产业政策重点支持阶段，受产业政策鼓励或重点支持阶段的公司政府补助、长期负债与投资水平（投资效率）的正（负）相关关系更强，过度投资也更为严重。研究表明，为促进地区经济发展，地方政府偏好基于国家产业政策，为本地区公司提供资金支持；然而，政府与公司间的信息不对称问题可能降低资源配置效率，引发公司过度投资，影响产业政策实施效果。本文不仅为产业政策实施的负面效应研究提供了证据，还拓展并丰富了政策不确定性与公司投资行为、产业政策与公司决策的相关研究。本文研究结论对产业政策实施的市场体系建设具有重要启示。
关键词：产业政策 政府支持 投资效率 信息不对称
控股家族的“垂帘听政”与公司财务决策
姜付秀 郑晓佳 蔡文婧（125）
摘要：当控股家族退居“幕后”时，非家族成员担任公司董事长使得家族声誉和公司形象分离，由此可能加剧控股股东与中小股东的利益冲突。本文以1999~2014年中国上市家族企业为样本，较为深入地研究了控股家族退居“幕后”对公司财务决策的影响。实证检验结果表明，与由实际控制人家族成员担任董事长的企业相比，非家族成员担任董事长企业的资本支出更少、创新水平更低、负债比例更高、债务期限结构更长、现金持有更多、股利支付更少。进一步地，本文发现当家族成员不担任董事长时，资金占用、关联交易等控股股东私利行为更多；管理层的薪酬—业绩敏感性、离职—业绩敏感性较低而在职消费更高，表明控股股东与公司管理层存在合谋的倾向；而且，家族成员不担任董事长的企业的业绩表现要劣于家族成员任董事长的企业。这些研究结论表明，控股家族退居“幕后”降低了家族声誉受损成本，恶化了公司的代理问题，从而扭曲了公司财务决策。本文从一个新的视角检验了家族涉入对公司财务决策的影响，为家族与非家族成员参与企业财务决策的差异提供了新的解释。
关键词：家族企业 非家族成员董事长 财务决策 掏空行为 家族声誉
5.劳动力保护与盈余管理
——基于最低工资政策变动的实证分析
陆 瑶 施新政 刘璐瑶（146）
摘要：本文以我国上市公司为样本，研究发现在控制了公司特征、地区经济发展和年份等变量，以及行业和省份或企业固定效应之后，最低工资水平的升高会显著提高上市公司的应计盈余管理水平和真实盈余管理水平。通过进一步分析发现，最低工资上调会显著增加企业的劳动力成本，但是不能增加企业的收入，因此降低了企业的账面利润，从而提高了进行盈余管理的动机。此外，本文还发现在劳动力缺乏的地区，劳动力密集程度高的公司，向产品市场转嫁成本能力低的公司和国有企业中，最低工资对盈余管理的影响更强。该研究结论有助于政府全面理性地预期最低工资标准调整后的经济影响，对于劳动力市场政策的调整与制定具有重要的借鉴意义。
关键词：最低工资 劳动力保护 盈余管理 公司治理
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