回县城就业的年轻人：名校硕博士只是极少数｜腾讯新闻谷雨数据
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以前，不管是校招还是换工作，很少有人会考虑的一个选项是：去县城找工作。
不过，最近浙江丽水遂昌县发布的一份事业单位入围体检名单引发了热议。
这个名不见经传的浙江西南部县城，吸引来了毕业于复旦、上海交大、浙大、南大等名校的求职者，甚至其中还不乏博士生。
疫情以来，互联网、房地产等往年的热门行业缩减了校招、社招的规模。在史上最难就业季的背景下，“求稳”成了一种趋势。
但是，真的已经“卷”到名校学历的求职者都要去县城体制内就业了吗？
01
引进条件优渥， 但名校生并没有“扎堆”县城体制内
其实，网传名单上这些名校毕业的求职者，参与的是县城的“人才引进”计划。
先不说别的，看待遇的话，县城的“人才引进”计划确实有吸引力。
比如浙江丽水的遂昌县，除了按照县里事业单位标发放工资以外，还有相应的奖励政策，包括生活及住房补助。对于符合人才引进要求的本科生、硕士生，每年可以额外领到3万元生活费，如果在县城购房的话，还能一次拿到30万购房补贴。博士生更是能拿到每年5万元的生活费、50万元的购房补贴。
遂昌县的房价最新数据是将近1.5万元一平米。按首付30%来说，买个70、80平方米的房子，相当于可以用购房补助付完首付。
2022年4月，遂昌县的城镇居民人均可支配收入为55720元。
网上流传的信息中，浙江丽水的县域体制内，待遇达到了每年14万。如果加上“人才引进”补贴的生活费，差不多是当地人均可支配收入的3倍。
这么看来，县里的“人才引进”待遇确实不错，吸引来这么多名校人才，不是没有道理。
待遇高，自然要求也高。这项政策之所以叫做“人才引进”，硬性要求就包括了学历。
多数县城都要求最低硕士学历起步，如果是本科学历，只有42所“双一流大学”，有机会报名部分县城。事实上，从遂昌县的“人才引进”入围体检名单来看，第一批的24人中也只有一位是本科学历。
有“人才引进”计划的县城，以东部省份为主，山东、江苏、浙江比较多。
这些县城所属的城市在省内不算发展得好的。比如，遂昌县所在的丽水市，2021年的GDP总量是浙江省倒数第一。阜宁县所在的盐城市，GDP总量在江苏省13个地级市中排名第8。
但是，这些县城所属的东部省份，相对于中、西部，经济发展整体要好些。
另外，因为“人才引进”是“事业编”，所以招录的人数并不多。多数县城每批也就是几十人，少有一次招录上百人的。
整体上来看，这两年其实并没有出现年轻人扎堆选去县城、乡镇就业的趋势。
根据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”，毕业生去县城、乡镇和农村就业的比例有波动。2021年不算历史最高，比2019年略有下降，也不及10年前（2011年）。
也就是说，硕博生“扎堆”县城的现象，其实只是去竞争县城体制内的少量“人才引进”岗位。因为待遇不错、招录人数又少，所以入围的都有名校学历。
不存在因为大城市竞争激烈，年轻人抢着去基层就业的现象。毕竟，要是去企业工作，一线城市太“卷”难以留下来，但还有去新一线、二、三线城市的选择。
02
相比“名校做题家”，小镇青年更愿意去县城发展
想要去县城通过“人才引进”计划“上岸”的，跟多数想回县城、乡镇发展的年轻人，背景有明显的区别。
根据第一财经报道，一些就读于一、二线城市，准备进入体制内的毕业生，今年选择了县城里的“人才引进”计划。
考公和考事业编的竞争激烈程度，大家肯定有所耳闻。2022年，全国有202万人报考公务员考试，平均报录比甚至超过60:1，最热门的岗位有多达2万人报名；而至于事业编，拿上海举例，2022年报考总人数超过8万人，比去年高了12%，平均报录比也要到20:1。
这样的激烈竞争下，要想“上岸”是真的难，所以也有不少人转换思路，去条件还不错的东部省份基层。
在遂昌县的“人才引进”公布入围的24人中，只有1位是本科学历，其他都是硕士、博士学历。唯一一位本科学历的入围者还是名校（浙大）、优势专业（土木工程）毕业的。
虽然遂昌县对毕业院校的要求是42所“双一流”大学，再加上中国科学院大学、中国社会科学院大学，但是入围者里面，毕业于国内最顶尖的九校联盟的，就占了一半。
当然，选择去县城、乡镇就业的毕业生，肯定不会都有这么强的学历背景。其他选择在县城、乡镇等基层就业的年轻人，是哪些人呢？
一个并不让人意外的发现是，在基层就业的高校毕业生中，超过八成也来自“小镇”。
县城、乡镇的生活，对于他们来说并不陌生。面临大城市就业机会减少、房价又居高不下，回乡发展也是条路。
从学历来看，专科学生是最多选择在基层就业的，有近三成。
在硕士以上学历的毕业生中，只有4%选择基层就业。这部分群体，就是大家看到的“人才引进”名单上的那些硕博生。不管在选择基层就业的群体中，还是在硕、博士毕业生中，他们都不占多数。
在县城、乡镇找到工作，平均的求职次数是少于城市的，而且近年来差距在加大。
虽然基层的工作岗位数量不算多，但是求职竞争者也没那么多。
再加上基层会有比较强的人情网络，如果回到自己家乡所在的县城、乡镇，只是想找到一份工作的话，也没那么难。
这么看来，在县城、乡镇，如果不是要挤进“人才引进”项目，比起大城市，确实要更容易找到工作。
03
工作类型：体制内最多，但新职业也在兴起
再来看看，在县城和乡镇，受过高等教育的年轻人，都在做什么工作？
选择体制内工作的比例，比全国平均要高一些。
根据麦可思的数据，以全国平均来说，本科毕业生只有不到两成选择了在体制内工作（政府机构、科研或其他事业单位）。相比之下，在县级市及以下地方就业的本科生，高达41%从事体制内工作。
高职高专学生中，全国平均只有一成在体制内工作。不过，在基层体制内，专科生有更多能报考的岗位，占比近两成。
也就是说，不管是本科生还是专科生，只要是回基层就业，在体制内工作的比例都差不多是全国平均的两倍。
虽然在基层，毕业生去民营企业工作的比例，明显比全国平均要少，但依旧占到不小的比例。尤其是专科生，近六成都去了民营企业工作。
值得一提的是，近年来县城也有了许多数字化职业的工作机会。根据中国劳动和社会保障科学研究院调查，中国的数字化从业者最多集中在县城、乡镇、农村，占比高达38.2%，甚至超过了直辖市、省会（35.7%）。
像数据标注员、线上客服、主播、博主这样的新兴职业，相对不受地点的限制。随着网络的普及，迅速进入了下沉市场。
对于年轻人来说，到底要不要“回乡”发展，不全是就业竞争下的无奈。
一方面是求职市场趋于饱和、竞争日益激烈的大城市，一方面是有发展潜力、但世故人情难以短时间改变的县城、乡镇，究竟如何选择，取决于每个人到底想要什么。选择无所谓好坏，只是往往不能兼得。