有的人通过熟人找到了律师，有的人通过上网找到了律师，有的人去律师事务所咨询找到了律师，有的人甚至在蛋上找到了律师 ...... 那么，在劳动纠纷中，如何找专业的劳动法律师呢？
我们知道，劳动争议是用人单位和劳动者之间常见的法律纠纷，也是作为用人单位常年法律顾问服务的律师需要掌握的一项基本的法律处理技能。很多用人单位、劳动者遇到劳动争议时第一时间是找法律顾问律师或者更为专业的劳动法律师咨询或者委托代理案件。
常言道，专业的事情交给专业的人去做。说实话，这样的出发点非常好，但找到靠谱的专业的劳动法律师，还真的不是一件简单的事。委托的律师去打劳动官司，不但要专业水平强，而且双方要合拍，即双方的磨合让双方都感到比较舒服，这样才会更好推进案件的进展。当然，后一个角度涉及到心理层面的问题，本文则从劳动纠纷处理的角度，着重从专业的劳动法角度，用人单位和劳动者如何更好找到自己信赖的劳动法专业律师。一、从律所的角度来找律师。
我们都说，劳动案件无大小，因为对于律师可能只是很多案件的其中一个，但对于委托人尤其是劳动者，很可能一辈子打这一次官司，因此律师只要接受了委托每一件都应当竭尽全力。但从标的、影响的角度衡量，劳动争议案件还是有分别的。
通常说大案件主要包括：1. 标的大的案件。劳动争议案件标的超过一千万的真的不多，超过五百万标的往往就是大案件了。2. 社会影响较大的案件。譬如被网络热传的、炒作的、群体性案件等。3. 牵一发而动全身的案件。譬如一个劳动者的案件结果影响到案件外几百甚至几千名劳动者的权益，如果这个劳动者打赢了，案外很多劳动者都会跟着打官司或者给用人单位压力。4. 关系到劳动者生活甚至生存的案件。譬如低收入者的劳动报酬、工亡赔偿案件等。无论大案件还是小案件，出了劳动纠纷，有的倾向于找大所、名所；有的倾向于找本地律所；有的倾向于找紧挨着法院、仲裁委的律所；有的倾向于找主要做劳动法的律所；有的倾向于找胜诉率高的律所...... 每个人思考的角度不一样，找到的律所也就不同。但不管怎么找，专业度、能够更好的维护你的合法权益应当永远排在第一位。就像去医院看病，一般的病去村头、附近的小诊所就行，大病就去大医院；但是不是小病真的不好说，有的就大病小病都去大医院才踏实。所以说，怎么找律师事务所和律师找长什么样的律师事务所和律师，看用人单位或者劳动者自己的想法，并没有统一的标准。如果说从律所的角度来找律师，是从团体的角度，那么从专业的角度来找律师则主要从个体的角度，即只关注律师个人的专业度，至于他在哪个律师事务所不重要。不管怎么样，在找律师事务所或者律师前，首先建议你最好打一个简单的劳动法基础，先自我学习一下，更好的防忽悠，增强甄别力、判断力和免疫力。通过以下途径寻找专业的劳动法律师，根据劳动纠纷的情况确定找哪一位律师代理，找本地还是外地的律师等。
1. 找亲朋好友同事或者自己信赖、熟悉的律师。人的一生中至少需要两个朋友，一个是医生朋友，一个是律师朋友。每个律师心中都有一杆秤，都多多少少知道劳动法领域的专业律师。所以，律师眼中的专业劳动法律师是谁，可以作为委托人选择专业律师的重要渠道之一。近年来，我有多起案件的代理得益于同行律师的推荐，我也非常感恩同行们的厚爱，甚至有的律师我都不认识，只是他们认可我就向委托人推荐我。2. 通过各类搜索引擎工具网页搜索。可以界定地域为全国、省市、区县等；界定为劳动法律师+类型（譬如解除劳动合同、调岗降薪）... 总之设定不同的关键词进行查找。确认了相关律师后，可以进一步搜索该律师的具体情况，通过叠加的搜索来印证是否需要联系你所心仪的律师。譬如搜索“刘秋苏律师”，就会收到数千条查询结果（如5月22日搜索后出现8922条结果），你可以打开若干条来了解。
3. 中国裁判文书网搜索。中国裁判文书网发布了从基层法院到最高人民法院四级法院多达1.4亿份的裁判文书，具体到劳动争议案件，也高达300多万份。如果你的劳动争议案件将来在某个基层法院以及相应的中级法院，可以去找所在法院搜索文书，通过文书找代理律师，看这位律师代理过多少劳动争议案件，专业度如何，胜诉率高不高等。
4. 微信公众号搜索。事实上，有不少专业的劳动法律师创办了自己的自媒体，在这方面，微信公众号无疑是影响力最大的自媒体。如我本人创办的“劳动法行天下”、深圳李迎春律师的“劳动法库”、重庆徐增鹏律师的“子非鱼说劳动法”、北京孙鹏律师的“劳动法研究”、广州蔡飞律师的“飞劳动法”、南京徐旭东律师的“长三角法苑”、南京汪正楼律师的“劳动法江湖”、常州袁良军律师的“劳动法之家”、深圳曾凡新律师的“劳动法同学会”、青岛杨志明律师的“劳资明解”、青岛郭玉祥律师的“劳动法锴讲”、北京张晨律师的“晨说劳动法”、临沂杜淑明律师的“劳动法思维”、北京姚均昌律师的“企业劳动用工管理”、银川黄涛律师的“黄涛律师专业的法律微向导”、青岛张栋律师的“劳动法专业律师”、重庆马趣律师的“趣谈劳动法”、重庆牛晓峰律师的“牛牛劳动法”、长沙吕帅律师的“安可劳动法实务”、上海石先广律师的“实说劳动法”、沧州买旭彤律师的“奇文劳动法”等，通过公众号可以判断劳动法律师的专业水准。
5. 书籍的搜索。可以去图书馆、新华书店、法律书店等找劳动法律师写的书籍，在当当、京东等小程序、APP和网上搜索律师撰写的劳动法专业书籍。以书观人，能写书会研究劳动法的律师，相信水平都不会太差。我本人写过一本专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》；重庆邓杰文律师著有《HR十大必备法律技能》、南京李成龙律师、无锡冯晓鸣律师等编有《劳动争议案件胜诉指南》、广州蔡飞律师著有《一本书读懂你不知道的劳动用工风险》、北京程阳律师著有《人力资源合规管理全书》、杭州郑一珺律师著有《240个人力资源核心问题与风险提示总梳理》、长沙吕帅律师著有《人力资源管理合规实战入门》、北京姚均昌律师著有《企业人力资源用工管理实务操作指南》、南昌李孝保律师著有《企业劳动用工合规风险防控与HR实操指引》等。6. 微信视频号、抖音、博客、B站、小红书、快手、知乎等搜索。任何形式的搜索，都可以作为自己参考的因素之一。我曾在微信视频号、抖音上都尝试过直播，也发布过相应的劳动法视频。可以说，有不少专业的劳动法律师在发短视频、做直播。当然，网上搜索的弱点是你面对的是屏幕，很多时候你无法判断律师说的对不对，所以还是建议多方搜索全面了解会更好一些。
7. 微信搜索。通过微信搜索也是一种较好的搜索方式，大家不放试一试，也是我绝大多数情况下使用的一类搜索方式。搜索引擎往往广告太多，第一页甚至第二页基本上都是竞价排名，所以我主要通过微信搜索相关的信息，因为微信搜索是零广告或者极少的广告。看看下面，一个广告都没有！8. 律师协会或者律所网站（微博、微信公众号）等途径的搜索。可以通过律师协会、律师事务所以及报道过劳动法律师的官方网站去搜索劳动法专业律师。
9. 劳动仲裁员的搜索。现在有不少劳动法专业律师在各级劳动人事争议仲裁委员会担任兼职仲裁员，这些律师显然是值得信赖的。
10. 找法律援助律师（劳动者）。在很多地方，劳动者可以申请法律援助，如法律援助中心、工会、劳动仲裁委员会、某些政务服务大厅等有专门的法律援助律师，符合条件的劳动者，会有法律援助律师提供劳动法律服务。
11. 其他。譬如在案件所在的法院、劳动仲裁委场所附近找律师、通过广播、电视、报刊杂志找律师，从各类劳动法协会、各地各部门评选的劳动法专业律师、表彰的劳动法专业律师中找。除法律援助中心、工会、劳动仲裁委员会、某些政务服务大厅外，在一些人民法院、律师协会、司法局等有值班律师。
当然，找律师只是第一步，还要看适不适合代理你的案件，律师费是否合适等。但不管怎么样，处理好劳动纠纷是第一位的，需要注意四点：
一、最好提前找律师！最好提前找律师！！最好提前找律师！！！也就是在纠纷一开始有苗头就找律师，尽量不要在什么事情都结束了有结果了再找律师，这就丧失了找律师的最佳契机。早早找律师的好处是，一是律师会指导用人单位或者劳动者应该怎么处理劳动纠纷，告诉你思路。二是律师会帮助你固定、收集证据，进而更好地为打赢劳动争议案件夯实基础。三是律师会带给你安心感，能让HR法务增强信心(ràng lǜ shī bèi guō)、让劳动者增强勇气。
二、本地律师优先，可以搭配和外地律师合作。正常情况下，鉴于劳动争议案件的地域性较强，一般情况下建议优先选择本地律师，除了熟悉本地裁判规则外，也方便见面沟通，成本往往也低一些（无需支付交通费、住宿费等），且方便与仲裁员、法官的沟通。如果确实特别心仪外地律师，可以同时搭配本地律师；当然也可以单独聘请外地律师，这个视情况而定。
三、积极和律师作有效的沟通，如实告知案情。建议不要隐瞒案情，实事求是告诉律师，律师通过掌握案件全貌，进而作出对你有利的代理意见，更好地维护你的合法权益。当然，建议与律师作有效的而不是无效的沟通。四、是否接受风险代理，取决于你的选择。目前劳动争议和工伤待遇案件中，工伤待遇案件和劳动争议中关于劳动报酬类的案件均禁止律师对劳动者实施风险代理，对于其他类以及律师代理用人单位则不禁止风险代理。因此，无论是用人单位，还是劳动者，是否愿意风险代理，取决于你的选择。