其他
刘秋苏担任漫修模拟法庭法官, 并在过度维权研讨会总结点评 | 劳动法行天下
作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏
江苏漫修律师事务所律师,南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任,南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员,南京市律师协会申请律师执业实习人员面试考核考官,南京审计大学兼职法学教授,南京仲裁委员会仲裁员,南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,江宁经济技术开发区人民法院特邀律师调解专家,南京市优秀劳动与社会保障业务律师,江宁区十佳律师,江苏工会八五普法讲师团成员,全国首家劳动法庭特聘专家、江苏省社会法学会理事,江苏省法学会会员,中国法学会会员,中国仲裁法学会第十届代表,中国农工民主党员,新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人。专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。(点击加粗字可打开链接)2023年6月15日,江苏漫修律师事务所举办一场劳动争议案件的模拟法庭。案例来源于一起真实的劳动争议案件,江苏漫修律师事务所股家团队律师系该案被告公司的委托代理律师,目前该案在南京基层法院的一审法院尚未组织开庭。在本次模拟法庭活动中,江苏漫修律师事务所刘秋苏律师扮演模拟法庭的法官,刘楠律师扮演劳动者,秦蓓蓓律师扮演公司代理人,实习律师谭爱萍扮演书记员。
刘秋苏律师在辞职前,曾经在基层法院、中级法院担任过19年法官,从事律师工作后主攻劳动法,且还担任着劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员,有丰富的审判、仲裁实务经验。在刘秋苏的精心主持下,模拟法庭严格按照真实的法院一审庭审程序进行。经过庭审调查、法庭辩论和最后陈述,案件有条不紊进行,现场旁听人员被带入到庭审紧张严肃的气氛中,聚精会神地关注着“法庭”的审理。
这起劳动争议案件,劳动者实际工作不到半年,除了主张确认劳动关系外,还要求用人单位支付未订立劳动合同的二倍工资57.6万元、工资32万元、加班工资4900元、违法解除劳动合同赔偿金12.8万元,金额竟然高达100余万元,存在着过度维权的嫌疑。为此,在模拟法庭结束后,刘秋苏对过度维权、恶意诉讼、职业碰瓷等进行了讲解和说明,并认为解决这一现象需要从国家层面、地方层面进行解决,比如收取一定的诉讼费用、劳动部门、工会和调解委员会加强调解、一裁终局和一审终局提高标的额并作出裁决书、判决书后直接生效等,但这些都很遥远,当务之急且最根本的还在于用人单位要规范劳动用工,做到制度完备,用工合法合规,就能防止别有用心的人钻空子。当然在实务中,有些地方对于过度维权、恶意诉讼、职业碰瓷等也实施了相应的措施,比如驳回请求、罚款、情节严重的追究刑事责任、上黑名单等。具体到本案,用人单位需要证明双方签订了劳动合同或者有相关的聘书、任职文件等,证明双方的权利和义务,还需要证明双方劳动关系的解除时间和解除事实等。模拟法庭的旁听人员有律师、公司管理人员等,他们也积极参与了提问和讨论,提出劳动者旷工用人单位如何举证、如何更好的规范劳动用工、劳动者和工人单位的举证责任如何分配等问题,刘秋苏律师则一一进行了解答,受到了旁听人员的一致好评。
本文部分内容参考股家法律团队(gzalgc), 在此感谢!
👉 丧假的12个解答: 公婆岳父母死亡有丧假吗、丧假不归能开除吗...
👉 2022: 南京社平工资141988元! 3倍封顶/经济补偿免个税金额/丧葬补助金也变!
👉 2022全国汇总: 达到退休年龄后用工, 是劳动关系, 还是劳务关系?
👉 官方答复: 江苏延长产假60天从2月10日执行!👉 第三次仍签固定期限劳动合同, 公司不懂第三点败诉! (一定要看完)
👉 去北京, 胜诉策略帮她赢30多万赔偿金,锦旗刚到! 👉 十个胜诉策略, 帮助公司合法解除俩员工!👉 不履行病假手续拒不到岗,公司解除劳动合同合法!👉 孕妇遭违法辞退获赔偿金、生育津贴、医疗费损失4.6万👉 解除劳动合同后将辞职报告给员工,员工要赔偿,结果… 👉 法定代表人与公司是劳动关系吗? 详解五种情形!👉 老蔡栽了!仲裁认定他碰瓷违背了社会主义核心价值观!👉 2022版: 婚假 产假 年休假 病假 事假 法定假 哺乳假 探亲假等25类规定和待遇